Гражданский кодекс часть 1

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Баландине В.Н., рассмотрев в судебном заседании с участием истца "А", представителей ответчиков Богун И.А., Лобащука Е.М., гражданское дело по иску "А" к Профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Надым» и ООО «Газпром добыча Надым» о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к Профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Надым» о невыплате ответчиком материальной помощи как пенсионеру Газпром в период с 2007 по 2012гг. (на оздоровление) и в 2006г. материальной помощи в связи с юбилейной датой – 60летием. В декабре 2005г. он вышел на пенсию, стал пенсионером Газпром, в октябре 2006г. он трудоустроился на предприятие, не входящее в систему Газпром. В период 2007-2012гг. материальную помощь на оздоровление он не получал, также не получал, также не получал другие положенные ему выплаты, при этом в 2007г. он обращался в Профсоюзную организацию по вопросу получения материальных выплат, однако «чиновница» из профкома сказала ему, что материальная помощь на оздоровление ему не положена, даже не уточнив, что не положена эта помощь лишь пенсионерам, продолжающим работать на предприятиях системы Газпром, работающим в других организациях материальная помощь выплачивается. Полагал, что профком ввел его в заблуждение, что говорит о недобросовестности его работников, просил взыскать с ответчика в свою пользу материальную помощь на оздоровление за 2007-2012гг. 22260х6лет=133650руб., материальная помощь к юбилею в 2006г. – 22260руб., всего 155820руб., также компенсацию морального вреда в том же размере 155820руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал, приведя в обоснование изложенные выше обстоятельства. Также пояснил, что работал в подразделении ООО «Газпром добыча Надым», в декабре 2005г. вышел на пенсию, стал пенсионером Газпром, согласно Коллективному договору ООО «Газпром добыча Надым» пенсионерам Газпром положены материальные выплаты, однако за период 2007-2012гг. он их не получал, поскольку ему сказали в профкоме, куда он обратился за разъяснениями, что ему не положены выплаты, так как он работающий пенсионер, однако он, будучи на пенсии, работал на предприятиях, не входящих в систему Газпром, поэтому имел право на получение выплат. Подтвердить то обстоятельство, что работник профкома его ввела в заблуждение относительно возможности получения денежных средств, он не может, однако получать положенные ему выплаты он начал лишь с 2013г. Поскольку из выданной ему справки видно, что за период 2007-2012гг. он никаких выплат не получал, следовательно, он не знал о возможности их получения поскольку именно профком ему не сообщил о том, что он имеет право на получение денежных выплат. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Первичной Профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Надым» Богун И.А., в судебном заседании против иска возражал, полагая профком ненадлежащим ответчиком, поскольку профсоюзная организация не предоставляет и не выплачивает пенсионерам ООО «Газпром добыча Надым» льготы и компенсации, обязанность по предоставлению истцу указанных выплат у профсоюзной организации отсутствует. При увольнении на пенсию каждый работник ознакамливается с перечнем всех предусмотренных локальными нормативными актами льгот, гарантий и компенсаций, кроме того, в любое время, и до, и после увольнения работник может обратиться непосредственно в профсоюзную организацию за консультацией, разъяснениями и др., у юридического лица более трехсот пенсионеров и ни с одним не возникало подобных проблем, только истец настаивает, что ему ничего не разъясняли. Просил в иске отказать.

В связи с несогласием истца на замену ненадлежащего ответчика судом в качестве соответчика по делу привлечено ООО «Газпром добыча Надым».

Представитель соответчика ООО «Газпром добыча Надым» Лобащук Е.М. в судебном заседании против иска возражал, пояснил, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключается между работодателем и работниками через их представителей – профсоюзную организацию. До 2010г. нормы о социальном обеспечении пенсионеров содержались в коллективном договоре ООО «Газпром добыча Надым», с 2010г. эти нормы выделены в отдельный документ – Положение о социальной защите пенсионеров. При увольнении истца на пенсию им было подано заявление о признании его пенсионером ООО «Газпром добыча Надым», было издано распоряжение о признании его таковым, выдано удостоверение (пластиковая карточка), выплачивается негосударственная пенсия. Почти все предусмотренные Положением о социальной защите пенсионеров, ранее коллективным договором, льготы и компенсации выплачиваются и предоставляются только по заявлению пенсионера и в течение года с момента наступления события, т.е. если в 2012г. наступило событие, то в до 31.12.2012г. пенсионер может подать заявление на получение соответствующей выплаты. Некоторые выплаты предоставляются без заявления – материальная помощь неработающим пенсионерам к праздникам, материальная помощь на оздоровление и к юбилейной дате, т.е. те выплаты, о взыскании которых заявлено истцом, предоставляются по заявлению пенсионера. Также и коллективный договор, и Положение о пенсионерах имеется в свободном доступе – в распечатанном виде в профсоюзной организации и в каждом подразделении юридического лица, в электронном виде – на портале юридического лица. Нормы ТК РФ, ст.26 и 68, возлагают на работодателя обязанность под роспись ознакомить вновь принятого работника с локальными трудовыми актами, но в отношении продолжающих работу работников такой обязанности у работодателя нет, поскольку профсоюзная организация является представителем этого же работника, поэтому все работники ознакомлены с содержанием локальных нормативных актов. Просил в иске отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.8 ТК РФ коллективный договор является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права.

В силу ст.40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет, действие его распространяется на всех работников организации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, истец действительно работал у ответчика ООО «Газпром добыча Надым» в подразделении – Управление «Надымэнергогаз» (УНЭГ). 28.12.2005г. уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости.

Как следует из материалов дела, в ООО «Газпром добыча Надым» принят коллективный договор со сроком действия на 2012-2015гг., ранее, в том числе и на момент увольнения истца, также действовали коллективные договоры. Разделом 6 коллективного договора на 2007г. предусмотрено социальное обеспечение работников и пенсионеров ООО «Газпром добыча Надым». В частности, п.6.2.3 (стр.21) пенсионерам предусмотрены: материальная помощь на оздоровление один раз в год (размер зависит от стажа); материальная помощь на частичную компенсацию расходов по ремонту жилья в размере одной минимальной тарифной ставки не чаще одного раза в пять лет; материальная помощь к юбилейным датам. Указанные выплаты предоставляются по заявлению пенсионеров.

Также из материалов дела следует, что с 2010г. в ООО «Газпром добыча Надым» принято Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Надым», в связи с этим в нормы о социальной защите пенсионеров выделены в отдельный локальный документ и из коллективного договора юридического лица исключены. Пунктом 3 Положения предусмотрено оказание материальной помощи по заявлению: на оздоровление один раз в год (размер зависит от стажа); к юбилейным датам. П.9 Положения предусматривает обязанность работодателя оказывать материальную помощь к праздникам. Согласно п.10 Положения, право на получение льгот, гарантий и компенсация сохраняется в течение года с момента наступления события.

Согласно письму профсоюзной организации, указанное выше Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Надым» направлено всем пенсионерам почтовым сообщением в виде Памятки, в том числе и истцу.

Истец получение указанной Памятки в 2010г. отрицал, настаивая, что получил ее только в 2013г., после чего сразу и обратился к бывшему работодателю уже в надлежащей форме, т.е. путем подачи заявления на получение денежной выплаты.

Из справки, приложенной истцом к иску, и сведений ответчика следует, что истцом как пенсионером ООО «Газпром добыча Надым» получены материальные выплаты в период 2010-2013гг. – материальная помощь неработающим пенсионерам к праздникам (2010г. – 1404руб.), материальная помощь к юбилейным датам (2011г. – 19620руб.), материальная помощь неработающим пенсионерам к праздникам (2011г. – 2500руб.), материальная помощь неработающим пенсионерам к праздникам (2012г. – 1440руб.), материальная помощь на оздоровление (2013г. – 22260руб.), материальная помощь неработающим пенсионерам к праздникам (2013г. – 1440руб.), всего на общую сумму 48664руб. При этом истец действительно не получал материальную помощь на оздоровление за период 2007-2012гг. в общей сумме 89110руб. и материальную помощь для частичной компенсации расходов по ремонту жилья 2009г. 5610руб.

Приказом-постановлением ООО «Газпром добыча Надым» от 14.07.2011г. постановлено оказать материальную помощь неработающим пенсионерам ООО «Газпром добыча Надым» в связи с юбилейной датой, в списке лиц, которым произведена выплата, указана и фамилия истца (к 65летию), основанием для произведения выплат указано – заявления пенсионеров.

Таким образом, объяснения истца о том, что причитающиеся ему выплаты он начал получать только с 2013г. опровергнуты указанным приказом, из которого следует, что по его заявлению в 2011г. им была получена материальная помощь к юбилейной дате.

В силу ст.29 ТК РФ, профессиональные союзы и их объединения являются представителями работников в социальном партнерстве.

В силу ст.30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляются в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Деятельность профессиональных союзов также регламентирована Федеральным законом РФ от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в силу ст.3 которого, первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюз.

В соответствии со ст.11 указанного выше закона, профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Кроме того, из локальных нормативных правовых актов, регламентирующих социальное обеспечение работников и пенсионеров ООО «Газпром добыча Надым» следует, что предусмотренные данными локальными актами льготы, гарантии и компенсации осуществляются юридическим лицом-работодателем, т.е. ООО «Газпром добыча Надым», а не Первичной Профсоюзной организацией ООО «Газпром добыча Надым», в связи с этим надлежащим ответчиком по делу будет являться именно ООО «Газпром добыча Надым», а не его профсоюзная организация.

Доводы истца о том, что работник профкома в 2006г. неправильно информировал его о возможности получения льгот и компенсаций, предусмотренных для пенсионеров ООО «Газпром добыча Надым», поэтому до 2013г. он не знал о возможности получения предусмотренных локальными нормативными актами льгот, гарантий и компенсаций, голословны, документально не подтверждены, опровергаются совокупностью исследованных судом доказательств, в связи с этим не могут быть приняты судом.

Как установлено в судебном заседании, истец не обращался с необходимыми заявлениями к работодателю о предоставлении ему соответствующих выплат, документально доводы истца о незнании содержания принятых в юридическом лице локальных нормативных актов не подтверждены, утверждение истца об умышленном введении его в заблуждение относительно причитающихся ему денежных выплат не нашло своего подтверждения в судебном заседании, при этом судом установлено, что истец не лишен был возможности неоднократного обращения к работодателю за необходимыми разъяснениями, однако своим правом на протяжении столь длительного времени – 6 лет, не воспользовался.

При изложенных обстоятельствах иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске "А" к Профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Надым» и ООО «Газпром добыча Надым» о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд.

Решение принято судом в окончательной форме 07.10.2013г.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда__________________