Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном открытом заседании дело по иску ФИО1 ФИО18 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО19 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и возложении обязанности уплатить страховые взносы в Управление пенсионного фонда РФ по <адрес> в <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО20. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности уплатить страховые взносы в Управление пенсионного фонда РФ по <адрес> в <адрес> и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ г. она была принята на работу ответчиком на должность парикмахера-универсала по совместительству, поскольку имела основное место работы в ООО «Наталка». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «Наталка» и ИП ФИО4 ФИО21. стало основным и единственным местом ее работы.

При устройстве на работу ответчик заявил, что устраивает ее на 1/2 ставки с минимальным размером оплаты труда, хотя она фактически работала полный день по скользящему графику два дня через два с 9:00 часов до 19:00 часов, без обеда. Кроме того, она за все время работы ни разу не была в отпуске.

В связи с тем, что она принималась по совместительству, трудовую книжку ответчику она не сдавала, и до увольнения из ООО «Наталка» она оставалась у нее на руках. Трудовой договор ответчик с ней не заключал, несмотря на то, что она неоднократно обращалась с просьбой заключить договор.

По договоренности с ответчиком она получала заработную плату в зависимости от выручки, примерно 50 %. Размер заработка составлял примерно 15-17 тысяч рублей в месяц.

В обоснование своих исковых требований ФИО1 ФИО22. сослалась на статьи 15, 57, 67 Трудового кодекса РФ, считая, что ее отношения с ответчиком должны быть признаны трудовыми, поскольку в них усматриваются характерные признаки трудовых отношений: трудовую функцию она выполняла лично за определенную плату (работала в должности парикмахера, в соответствии со штатным расписанием, установленным ей работодателем, а также в соответствии с полученной специальностью - парикмахер-визажист); она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; ей как работнику были обеспечены условия труда работодателем (было своё рабочее место, работодатель предоставлял ей обеспечение условий труда: помещение, мебель, раковина, и др.).

Кроме того, ФИО1 ФИО23. в иске указала, что ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не производил за нее отчисления налогов и обязательных платежей в бюджет.

ФИО1 ФИО24. просила суд установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком в период с 20.11.2011г. по 12.01.2016г.; обязать ответчика внести запись трудовую книжку о приеме меня на работу с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за три года в размере 15965,0 руб.; обязать ответчика представить в УПФ РФ по <адрес> сведения о ее работе и произвести уплату страховых взносов в соответствии с действующим законодательством; взыскать с ответчика моральный вред в размере 20000 рублей; взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 ФИО25. и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился и просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Суд в соответствии с ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, который представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ФИО3 ФИО26 просил отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, при этом указал, что сведения ФИО1 ФИО27 о том, что она была принята ответчиком на работу ДД.ММ.ГГГГ парикмахером-универсалом на условиях совместительства, не соответствуют действительности. В период с конца 2011 г. по январь 2016 г. ответчик сдавал в аренду рабочее место истцу для оказания парикмахерских услуг по схеме 1 день аренды через 3 дня. Арендная плата составляла 50 % от ежедневной выручки и уплачивалась в конце дня по окончании оказания услуг. Договор аренды в письменной форме не заключался. Между ответчиком и истцом была достигнута устная договоренность.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Майкопе Республики Адыгея Тхагапсо ФИО28 при вынесении решения полагался на усмотрение суда.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из содержания ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу производится на основании заключенного трудового договора посредством издания приказа (распоряжения) работодателя.

Исходя из правового содержания вышеуказанных норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Как установлено в судебном заседании ФИО4 ФИО29 принадлежит на праве собственности помещение парикмахерской общей площадью 24 кв.м., расположенной по адресу: <адрес>. ФИО4 ФИО30 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Основной вид деятельности – предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты.

Согласно пояснениям истца ФИО1 ФИО31. она работала в парикмахерской ответчика в должности парикмахера-универсала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Каких-либо документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, в частности заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция парикмахера-универсала, по предложению суда истец не представил. Кроме того, истцом ФИО1 ФИО32. не представлены в материалы дела документы, подтверждающие ее режим рабочего времени и режим отдыха, учет рабочего времени, размер месячного заработка в размере 15-17 тысяч рублей, а также доказательства ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пояснениям истца ФИО1 ФИО33 ответчик предоставил ей рабочее место в виде кресла и стола с зеркалом. Необходимый инструментарий и косметические средства, используемые для оказания парикмахерских услуг, приобретались за счет истца. Обязанность по приобретению парикмахерских принадлежностей на ответчике не лежала.

Согласно пояснениям истца ФИО1 ФИО34 в конце каждого рабочего дня она самостоятельно подсчитывала размер своей выручки от оказания парикмахерских услуг и отдавала половину выручки ответчику. Оставшуюся половину она оставляла себе.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Допрошенная свидетель ФИО5 ФИО35 суду пояснила, что работает у ИП ФИО4 ФИО36 по трудовому договору в качестве парикмахера с 2012 г. До 2012 г. она арендовала у ответчицы место в парикмахерской и оплачивала ей аренды в размере 50% от выручки. На каких условиях работала истица ФИО1 ФИО37. – по трудовому договору или по договору аренды, ей не известно. 3 года она работала 1 день через 3, а последний года стала работать 2 дня через 2.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 ФИО38. суду пояснила, что работает парикмахером и оказывает свои услуги в парикмахерской, принадлежащей ФИО4 ФИО39 При этом работает она не по трудовому договору, а на основании устного соглашения об аренде места, в соответствии с которым оплачивает ответчице арендную плату. На таких же условиях на основании договора аренды работала и истица.

Указанные свидетели также указали, что в парикмахерской ответчика, в те дни, когда ФИО1 ФИО40 не могла прийти в парикмахерскую, она вместо себя присылала других парикмахеров, которые никакого отношения к парикмахерской ответчика не имели.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО7 ФИО41., ФИО8 ФИО42 ФИО9 ФИО43. суду пояснили, что работали с истицей в парикмахерской ИП ФИО4 без заключения трудового договора и получали заработную плату в размере 50% от выручки, при этом подчинялись трудовому распорядку, однако инструмент для работы им не предоставлялся, а у каждого был свой.

Из материалов проверки Государственной инспекции труда по РА по заявлению ФИО1 ФИО44 следует, что в ходе проверки не установлено обстоятельств, подтверждающих осуществление ею работы на условиях трудового договора.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

оценив в совокупности все доказательства по делу, в том числе объяснения участвующих лиц, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден, а обстоятельства, на которые истец ссылалась в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей.

Доказательств того, что работа ФИО1 ФИО45. носила постоянный характер, у нее имелась обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности "парикмахер", выполнение которой происходило в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, материалы дела не содержат.

Также не имеется достоверных доказательств наличия режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

Доводы иска о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем, не были доказаны.

Судом также установлено, что вознаграждение истцу за выполненную работу выплачивалось ежедневно и менялось в зависимости от выручки.

Между тем, согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата работникам ИП ФИО4 ФИО46. выплачивается ежедневно суду не представлно.

Кроме того, суд учитывает, что кадровых решений в отношении истца не принималось, записи о приеме его на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились. С заявлением о принятии на работу к ответчику истец не обращалась, не передавала ему свою трудовую книжку и иные документы, необходимые при трудоустройстве. С локальными актами, регулирующими должностные обязанности, режим работы, оплату труда и т.д. ответчик истца не знакомил. Социальные гарантии, а также гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для работника, ФИО1 ФИО47. не предоставлялись. Табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Расчетные и платежные ведомости не оформлялись, истцу не устанавливался размер оплаты труда. Истец ФИО1 ФИО48. самостоятельно обеспечивала условия своего труда, самостоятельно вела учет полученных доходов, не сдавала полученную выручку от оказания парикмахерских услуг в кассу ответчика и отдавала половину ежедневной выручки ответчику, а также самостоятельно привлекала для оказания парикмахерских услуг третьих лиц вместо себя.

В этом связи требования истца об установлении факта трудовых отношений, обязать ответчика внести запись трудовую книжку о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за три года; обязать ответчика представить в УПФ РФ по <адрес> сведения о ее работе и произвести уплату страховых взносов в соответствии с действующим законодательством; взыскать с ответчика моральный вред и расходы по оплате услуг представителя, носят необоснованный характер, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО49 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО50 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись трудовую книжку о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и возложении обязанности уплатить страховые взносы в Управление пенсионного фонда РФ по Республике Адыгея в г.Майкопе, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.04.2016г.

Председательствующий Ю.А. Богус