Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО ЧОП «Альфа 10» о взыскании задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО ЧОП «Альфа 10» о взыскании задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2018 г. по 2020 г., в сумме 51800 руб., процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 1247,52 руб., о компенсации морального вреда в размере 10000 руб. каждому. Заявленные исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 в период с 19.04.2018 г. по 16.09.2020 г. работал у ответчика в должности инспектора охраны. Трудовой договор и копия приказа о приёме на работу истцу ответчиком предоставлены не были. За всё время работы отпуск ответчиком истцу не предоставлялся. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска ответчиком истцу не произведена. Согласно предоставленных ответчиком справок средний заработок истца за последние три месяца составил 22200 руб.; сумма заработной платы за 2018 год составила 144703,10 руб., за 2019 год - 210423,67 руб., за 2020 год - 154924,83 руб. Иных сведений о произведённых выплатах не имеется. Истец ФИО2 в период с 15.05.2018 г. по 16.09.2020 г. работал у ответчика в должности инспектора охраны. Трудовой договор и копия приказа о приёме на работу истцу ответчиком предоставлены не были. За всё время работы отпуск ответчиком истцу не предоставлялся. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска ответчиком истцу не произведена. Согласно предоставленных ответчиком справок средний заработок истца за последние три месяца составил 22200 руб.; сумма заработной платы за 2020 год - 167472,18 руб. Иных сведений о произведённых выплатах не имеется.

В судебное заседание истца ФИО1 и ФИО2 не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в заявлении просили суд о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске, просили суд требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Альфа 10» не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Направил в суд возражения на исковые требования в которых указал, что у ответчика перед истцами задолженности по заработной плате не имеется, исковые требования необоснованны и удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст.233 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Изучив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из дела следует, что истцы ФИО1 и ФИО2 были уволены из ООО ЧОП «Альфа 10» 16.098.2020 г. Таким образом, годичный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права истцами не пропущен.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. ст.114, 122 и 123 ТК РФ). При этом частью 4 ст.124 ТК РФустановлен запрет на непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника определен в ч. 1 ст.127 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено и из обстоятельств дела следует, что истец ФИО3 на основании трудового договора №81/18 от 19.04.2018 г. был принят на работу в ООО ЧОП «Альфа 10» на должность инспектора охраны 19.04.2018 г. С приказом №43-к от 19.04.2018г. о приеме на работу он был ознакомлен 19.04.2018 г., что подтверждается его личной подписью на приказе.

Один экземпляр трудового договора был получен ФИО1 на руки, о чем имеется его подпись на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя. Предоставление работнику копии приказа о приеме на работу действующим законодательством не предусмотрено.

В соответствии с п.5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции ФИО1 установлен должностной оклад в размере 17300 рублей в месяц.

Согласно Дополнительному соглашению от 01.08.2019 г. к трудовому договору №81/18 от 19.04.2018 г. с 01.08.2019 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 18600 рублей в месяц.

Согласно Дополнительному соглашению от 01.05.2020 г. к трудовому договору №81/18 от 19.04.2018 г. с 01.05.2020 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20200 рублей в месяц.

Согласно Дополнительному соглашению от 01.06.2020 г. к трудовому договору №81/18 от 19.04.2018 г. с 01.06.2020 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 22200 рублей в месяц.

За отработанный ФИО1 в ООО ЧОП «Альфа 10» период с 19.04.2018 г. по 18.04.2019 г. ему был представлен ежегодный оплаченный отпуск на 28 календарных дней с 18.03.2019 г. по 14.04.2019 г. (приказ №18-о от 07.03.2019 г.). Согласно платежной ведомости оплата отпуска ФИО1 произведена 13.03.2019 г. в размере 14650,04 руб. исходя из записки-расчета о предоставлении отпуска работнику, составленной 07.03.2019 г. по форме Т-60.

За отработанный ФИО1 в ООО ЧОП «Альфа 10» период с 19.04.2019 г. по 18.04.2020 г. ему был представлен ежегодный оплаченный отпуск: на 14 календарных дней с 19.03.2020 г. по 01.04.2020 г. (приказ №67 от 02.03.2020г.). Согласно платежной ведомости оплата отпуска ФИО1 произведена 13.03.2020 г. в размере 7609,48 руб. исходя из записки-расчета о предоставлении отпуска работнику, составленной 02.03.2020 г. по форме Т-60, и на 14 календарных дней с 12.05.2020 г. по 25.05.2020 г. (приказ №91 от 15.04.2020 г.). Согласно платежной ведомости оплата отпуска ФИО1 произведена 06 мая 2020 года в размере 8199,24 руб. исходя из записки-расчета о предоставлении отпуска работнику, составленной 15.04.2020 г. по форме Т-60.

С 16.09.2020 г. действие трудового договора от 19.04.2018 г. №81/18 прекращено по инициативе работника (п.З ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем был издан приказ №52 от 16.09.2020 г.

При увольнении ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 25316,25 руб., из которых 18031,14 руб. - заработная плата за август 2020 г. и 7285,11 руб. - за неиспользованный отпуск за период с 19.04.2020 г. по 16.09.2020 г. (11,67 календарных дней) исходя из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), составленной 16,09.2020 г. по форме Т-61, что подтверждается платежной ведомостью.

Истец ФИО2 на основании трудового договора №97/18 от 15.05.2018 г. был принят на работу в ООО ЧОП «Альфа 10» на должность инспектора охраны 15.05.2018 г. С приказом №54-к от 15.05.2018 г. о приеме на работу он был ознакомлен 15.05.2018 г., что подтверждается его личной подписью на приказе.

Один экземпляр трудового договора был получен ФИО2 на руки, о чем имеется его подпись на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя. Предоставление работнику копии приказа о приеме на работу действующим законодательством не предусмотрено.

В соответствии с п.5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции ФИО2 установлен должностной оклад в размере 17300 рублей в месяц.

Согласно Дополнительному соглашению от 01.08.2019 г. к трудовому договору №97/18 от 15.05.2018 г. с 01.08.2019 г. ФИО2 установлен должностной оклад в размере 18600 рублей в месяц.

Согласно Дополнительному соглашению от 01.05.2020 г. к трудовому договору №97/18 от 15.05.2018 г. с 01.05.2020 г. ФИО2 установлен должностной оклад в размере 20200 рублей в месяц.

Согласно Дополнительному соглашению от 01.06.2020 г. к трудовому договору №97/18 от 15.05.2018 г. с 01.06.2020 г. ФИО2 установлен должностной оклад в размере 22200 рублей в месяц.

За отработанный ФИО2 в ООО ЧОП «Альфа 10» период с 15.05.2018 г. по 14.05.2019 г. ему был представлен ежегодный оплаченный отпуск на 28 календарных дней с 18.04.2019 г. по 17.05.2019 г. (приказ №24-о от 09.04.2019 г.). Согласно платежной ведомости оплата отпуска ФИО2 произведена 12.04.2019 г. в размере 13892,68 руб. исходя из записки-расчета о предоставлении отпуска работнику, составленной 09.04.2019 г. по форме Т-60.

За отработанный ФИО2 в ООО ЧОП «Альфа 10» период с 15.05.2019 г. по 14.05.2020 г. ему был представлен ежегодный оплаченный отпуск на 28 календарных дней с 01.04.2020 г. по 28.04.2020 г. (приказ №75 от 12.03.2020 г.). Согласно платежной ведомости оплата отпуска ФИО2 произведена 27.03.2020 г. в размере 14380,24 руб. исходя из записки-расчета о предоставлении отпуска работнику, составленной 12.03.2020 г. по форме Т-60.

С 16.09.2020 г. действие трудового договора от 15.05.2018 г. №97/18 прекращено по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем был издан приказ №51 от 16.09.2020 г.

При увольнении ФИО2 были выплачены денежные средства в размере 25190,22 руб., из которых 19088,28 руб. - заработная плата за август 2020 г. и 6101,94 руб. - за неиспользованный отпуск за период с 15.05.2020 г. по 16.09.2020 г., (9,34 календарных дней) исходя из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), составленной 16.09.2020 г. по форме Т-61, что подтверждается платежной ведомостью.

Поскольку истцы заработанную плату за август 2020 г. в установленный день не получили по независящим от ООО ЧОП «Альфа 10» причинам, эти денежные средства были депонированы и выданы в день увольнения вместе с денежными средствами за неиспользованный отпуск.

Факты выплаты ФИО1 и ФИО2 отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, подтверждается также Справками 2НДФЛ за 2019 и 2020 год, в которых на период предоставления отпуска проставлены коды «2012».

Судом также установлено, что вопреки требованиям ч.3 ст.123 ТК РФо необходимости извещения работника о времени начала отпуска под роспись, истец об отпусках в установленном порядке не уведомлялся, акты об отказах в ознакомлении с соответствующими приказами в материалах дела отсутствуют, заявлений истца о предоставлении отпуска не представлено, в то время как согласно положений ч.3 ст.123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Между тем указанное обстоятельство не опровергает фактов предоставления отпуска, оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, при увольнении истцов были выполнены предусмотренные трудовым законодательством все необходимые денежные выплаты, в связи с чем, суд приходит к выводу, что заявленные истцами исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд, пришел к выводу, что оснований для взыскания с ООО ЧОП «Альфа 10» суммы долга по невыплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцам не имеется, то оснований для взыскания неустойки в порядке 236 ТК РФ не имеется. Также не имеется оснований для компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО ЧОП «Альфа 10» о взыскании задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2018 г. по 2020 г., в сумме 51800 руб., процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 1247,52 руб., о компенсации морального вреда в размере 10000 руб. каждому, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Козлова.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 февраля 2021 года.

Судья Л.В. Козлова.