Гражданский кодекс часть 1

Жемков В.С. обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, истец был принят на должность руководителя службы клиентского сервиса с должностным окладом в размере 120 000 рублей с испытательным сроком на 3 месяца. ДД.ММ.ГГГГ финансовый директор организации сообщил о возможности его перевода на другую должность со снижением оклада. Однако истец от данного предложения отказался в связи с ухудшением финансового положения. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находится на листке нетрудоспособности, однако вернувшись на работу, не был допущен к рабочему месту, рабочий аккаунт был заблокирован, удален из рабочего чата. ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление об увольнении до истечения срока испытания в связи с нарушением трудовых обязанностей и невыполнением поставленных задач. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по ч.1 ст. 71 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным, обращается в суд и признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, отменить его, обязать ответчика изменить основания и дату увольнения истца по собственному желанию с даты вынесения решения суда и внести соответствующее исправление в трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и 20 000 рублей в счет возмещения юридических услуг.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика с иском не согласились по изложенным в возражениях доводам.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Жемков В.С. принят на работу в ООО «Спецшеринг» на должность руководителя службы клиентского сервиса с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца, с должностным окладом в размере 120 000 рублей.

В должностные обязанности истца входило обеспечение наилучшего уровня сервиса для заказчиков и владельцев техники, внедрение сценариев и стандартов работы отдела, регламентация бизнес –процессов, управление службой клиентского сервиса, управление процессами онбординга и знакомства с сервисом новых клиентов, управление процессами приема и обработки заявок на аренду и шеринг техники, корректности из отражения в системах, управление процессами сопровождения клиентов в ходе аренды спецтехники и шеринга, обеспечение документооборота с клиентами, контроль дебиторской задолженности, запуск и реализация проектов по улучшению и автоматизации процессов клиентского сервиса, планирование объемов и нагрузки, ведение операционной модели службы, разработка показателей для оценки качества сервиса, выполнение уже существующих показателей сервиса, мотивация сотрудников, внедрение KPI, прием и обучение новых сотрудников отдела.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о неудовлетворительном результате испытания, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание и предстоящем увольнении.

Приказом общества № от ДД.ММ.ГГГГ Жемков В.С. уволен по части 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно части 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Из системного толкования положений статьи 8, части 2 статьи 35 Конституции РФ, абзаца 2 части 1 статьи 22 ТК РФ следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод подходит ли работник для поручаемой ему работы.

Разрешая требования Жемкова В.С., суд не находит оснований для их удовлетворению, поскольку в период испытательного срока истец ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, процедура увольнения ответчиком не нарушена, истец уведомлен о неудовлетворительном результате испытания, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание и предстоящем увольнении, увольнение истца произведено, по истечении трех дней с момента уведомления.

В соответствии с пунктом 11 трудового договора работник обязан исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 договора.

Из заключения о результатах испытания № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен, следует, что Жемков В.С. неоднократно нарушал трудовые обязанности: не выполнены задачи «Подготовить таблицу с проблемами в закрывающих документах ООО «РБР 16», что истцом не оспаривалось и подтверждается его письменными объяснениями, на выполнены Ключеные показатели эффективности (KPI), ответчиком по жалобе ООО «ТСО «Энергосервис» понесены убытки, работник не уведомил работодателя о временной нетрудоспособности.

Оценка деловых качеств работника является исключительной компетенцией работодателя, поскольку работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника, но и качество выполнения им своих обязанностей, в связи с чем, суд полагает, что у ответчика имелись законные основания для увольнения истца. Неисполнение истцом производственных заданий позволили работодателю признать истца не выдержавшим испытание.

Таким образом, суд приходит к выводы, что ответчик доказал неудовлетворительный результат испытания работника, что послужило основанием для увольнения Жемкова В.С. с работы, установленный законом порядок расторжения трудового договора на основании статьи 71 ТК РФ работодателем соблюден, в связи с чем нарушений трудовых прав истца в действиях ответчика не имеется, а потому основания для удовлетворения требований о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении основания увольнения и даты с момента вынесения решения суда, а также производных требований о компенсации морального вреда, возмещении расходов на юридические услуги отсутствуют.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Жемкову Владимиру Сергеевичу в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение месяца.

<данные изъяты>

<данные изъяты>: Судья Г.Р.Хамито

Решение18.02.2022