Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 (паспорт ... выдан ... отделом УФМС России по ... в ...) к публичному акционерному обществу «ФИО2 (ИНН ...), обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2» (ИНН ...) об обязании произвести перерасчет размера заработной платы, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с исковым заявлениями к публичному акционерному обществу «ФИО2» (далее – ФИО2») об обязании произвести перерасчет размера заработной платы, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

В обосновании указал, что работает машинистом каландра 6 разряда в ФИО2». Работодатель в ... году не начислил и не произвел доплату за работу в вечерние часы, премии по итогам работы за месяц. Просит обязать ответчика сделать перерасчет, доначислить и выплатить ему заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в вечернее время в период с ... по ... и ... за выход на работу в праздничные дни; обязать ответчика доначислить и выплатить заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за ..., с 05 по ... годка, ..., 9, ... за выход на работу в праздничные дни до двойного размера; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

... истец увеличил требования, просит обязать ответчика произвести перерасчет, доначислить и выплатить ему заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в вечернее время в праздничные дни с ... по ..., ...; обязать ответчика произвести перерасчет, доначислить и выплатить заработную плату за работу на самоконтроле по итогам работы за месяц за дни ..., с ... по ..., ..., 09, ... за выход на работу в праздничные дни до двойного размера; обязать ответчика произвести перерасчет, доначислить и выплатить заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за дни: ... года, с ... по ..., ..., 09, ... за выход на работу в праздничные дни до двойного размера; взыскать компенсацию в виде процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, почтовые расходы в сумме ... рублей за отправку иска в суд.

... истец увеличил требования, просит обязать ...» произвести перерасчет, доначислить и выплатить ему заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное и вечернее время в праздничные дни с ... по ..., ... в сумме ... рублей; обязать ответчика произвести перерасчет, доначислить и выплатить заработную плату за работу на самоконтроле по итогам работы за месяц за дни ..., с ... по ..., ..., 09, ... за выход на работу в праздничные дни до двойного размера в сумме ... рублей; обязать ответчика произвести перерасчет, доначислить и выплатить заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за дни: ..., с ... по ..., ..., 09, ... за выход на работу в праздничные дни до двойного размера; в размере ... рублей; взыскать компенсацию в виде процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, почтовые расходы в сумме ... рублей за отправку иска в суд.

В судебном заседании ... истец представил уточненный расчет взыскиваемой суммы, согласно которому размер заработной платы за работу в праздничный день должен составлять ... рублей, сумма задолженности по заработной плате за указанные в иске дни составит ... рублей, сумма процентов по всем задолженностям составляет ... рублей.

Протокольным определение от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено ...», которое согласно выписке из ... переименовано в ...».

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснив, что работал в выходные и праздничные дни посменно, согласно графика сменности, работа производилась как в вечерние, так и в ночные часы. За указанные в иски рабочие дни была выплачена премия, однако, истец не согласен с её размером, считая, что работодатель рассчитал и выплатил премию по итогам работы за месяц, доплату за работу на самоконтроле, доплату за ночные и вечерние часы в одинарном, а не двойном размере. Учитывая, что заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, истцы так же просит начислить на нее проценты за задержку выплаты заработной платы, по день фактической выплаты недоплаченной заработной платы и компенсировать причиненные нравственные страдания (моральный вред).

Представитель ответчиков иск не признал, пояснив, что согласно положениям локальных актов работодателя день не предусматривает удвоения оспариваемых истцом выплат или начисления их на двойную часовую тарифную ставку. Работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ и п.4.3.2 Положения об оплате труда – рабочим за каждый час работы начисляется двойная часовая тарифная ставка. При наличии у работника надбавки к тарифной ставке, доплаты за условия труда, доплаты за интенсивность, начисление указанных надбавок и доплат производится в двойном размере.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ст. 153 Трудового Кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Судом установлено, что стороны спора состоят в трудовых отношениях.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования у ответчика установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников предприятий шинного бизнеса группы «...

В ...», как на непрерывно действующем предприятия введена сменная работа, и введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Согласно п.1.4. Положения об оплате труда у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая начисление и выплату заработной платы за отработанное время и начисление и выплату премии за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Согласно п.1.5. Положения система премирования работников за основные результаты деятельности увязывает оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы предприятия и его подразделений.

Работа истца оплачивается исходя из часовой тарифной ставки согласно п.3.1.1. Положения.

В части оспариваемых выплат Положение об оплате труда предусматривает:

- в п. 4.1. – компенсационную выплату – доплату за работу в вечернее время, которая устанавливается за каждый час работы в вечернее время с 15 часов до 22 часов и производится в размере 20 % тарифной ставки за фактически отработанное время,

- в п.4.2. – компенсационную выплату – доплату за работу в ночное время, которая устанавливается в соответствии со статьей 154 ТК РФ и за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов производится компенсационная доплата в размере 40 % тарифной ставки за фактически отработанное время,

- в п.5.4.1. – стимулирующую выплату – доплату за работу на самоконтроле, устанавливаемую рабочим, переведенным на самоконтроль с целью повышения ответственности исполнителей за качество выпускаемой продукции, порядок перевода и порядок работы на котором, права и обязанности рабочих, работающих на самоконтроле, регулируются СТП-НХК-28 «Порядок перевода рабочих на самоконтроль». Согласно п.5.4.2. ежемесячная доплата рабочим ПАО «Нижнекамскшина», работающим на самоконтроле, по итогам работы предыдущего месяца составляет 20% тарифной ставки,

- в п.5.8.3. – стимулирующую выплату – выплату премии по итогам работы за месяц, при выполнении условия и показателей премирования.

У ответчика установлен конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день:

- рабочим за каждый час работы начисляется двойная часовая тарифная ставка,

- доплата за работу в вечернее время устанавливается за каждый час работы в вечернее и производится за фактически отработанное время в размере 20 % тарифной ставки,

- доплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время и производится за фактически отработанное время в размере 40 % тарифной ставки,

- доплата за работу на самоконтроле устанавливается с целью повышения ответственности исполнителей за качество выпускаемой продукции в соответствии с СТП-НХК-28 «Порядок перевода рабочих на самоконтроль» и составляет 20% тарифной ставки,

- выплата премии по итогам работы за месяц производится при выполнении условия и показателей премирования, предусмотренных действующей повременно-премиальной системой оплаты труда, предусматривающей начисление и выплату заработной платы за отработанное время и начисление и выплату премии за достижение определенных количественных и качественных показателей,

- при наличии у работника надбавки к тарифной ставке, доплаты за условия труда, доплаты за интенсивность, начисление указанных надбавок и доплат производится в двойном размере.

Таким образом, установленный у ответчика размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день не предусматривает удвоения оспариваемых истцом выплат или начисления их на двойную часовую тарифную ставку и регламентирован локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, определенным в Коллективном договоре (п.4.4.), в Правилах внутреннего трудового распорядка (п.8.1.) и в трудовом договоре, заключенном с истцом.

Согласно п.4.3. раздела «Оплата труда и социальные гарантии» соглашения от ... о внесении изменений в трудовой договор ... от ... премии и надбавки работнику выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда, с которым истец ознакомлен под роспись в п.5 раздела 8 «Перечень документов для ознакомления работником до подписания трудового договора» и соответствующими локальными нормативными актами – Правилами внутреннего трудового распорядка за 2020 год, с которыми истец ознакомлен под роспись, содержащими в п.8.1. ссылку на Положение об оплате труда, а также Правилами внутреннего трудового распорядка за 2021 год, с которыми истец также ознакомлен под роспись, содержащими в п.5.18.2. и 9.2. ссылку на Положение об оплате труда.

Согласно соглашениям о внесении изменений в трудовой договор трудовой договор ... от ..., оплата труда истца за указанный им в исковом заявлении период производилась по часовой тарифной ставке в размере 154,1 руб. и 164,6 руб. в час.

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ......-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО2 и других» указывается на то, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, – иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы. То есть Конституционный Суд Российской Федерации указывает, что помимо оплаты двойной тарифной ставки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, должны выплачиваться компенсационные и стимулирующие выплаты, начисленные на одинарную тарифную ставку (то есть в одинарном размере).

При таких обстоятельствах суд полагает, что положение об удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам, это же следует из содержания ст.153 Трудового кодекса РФ, определяющей минимальный размер повышения оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, и ст.129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей понятие тарифной ставки и определяющей ее как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, из совокупного содержания указанных статей следует вывод, что работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойного дневного или часового фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета удвоения компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оспариваемые истцом выплаты начислению на повышенную тарифную ставку и оплате в повышенном размере не подлежат.

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для возложения на работодателя обязанности по производству перерасчета заработной платы истца, начисления процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Требование о компенсации морального вреда, как производное от указанных требований, удовлетворению не подлежит, поскольку работодателем в рассматриваемом споре каких-либо нарушений трудовых прав истца не допущено.

Соответственно, на основании ст. 98 ГПК РФ требования о возмещении судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 (паспорт ... выдан ... отделом УФМС России по ... в ... ) к публичному акционерному обществу ФИО2» (ИНН ...), обществу с ограниченной ответственностью «...» (ИНН ... об обязании произвести перерасчет размера заработной платы, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено ....

Решение24.08.2022