Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Магомедова ФИО8 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о разрешении индивидуального трудового спора,

установил:

Магомедов Р.А. обратился с настоящим иском. В обоснование своих требований он указал, что работает в должности заместителя генерального директора по реализации газа ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала». Заработная плата составляет 171 000 рублей в месяц, что подтверждается п.3.1 трудового договора.

Между ним и ответчиком заключен трудовой договор от 30.04.2020 г. № 1947, по условиям которого он принят на должность заместителя генерального директора по реализации газа.

В силу п. 1.7 Трудового договора на работника распространяются все виды социального страхования, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

В соответствии с п. 2.4 Трудового договора Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату, в сроки, установленные трудовым договором;

производить иные причитающиеся выплаты и компенсации, в случае если такие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала».

Пункт 2.2 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала», утвержденного в 2020 году, устанавливает, что работникам производится доплата сверх предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации для начисления пособий сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной не трудоспособности и в связи с материнством» до размера 85 процентов среднего заработка.

29 декабря 2021 г. Ленинским районным судом г. Махачкала, исковые требования Магомедова Р.А. в части обязании ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» выплатить Магомедову Р.А. 85 % среднего заработка по листу нетрудоспособности 910075971312 от 09.08.2021 г. за период с 09.08.2021 г. по 06.09.2021 г. удовлетворены.

С 07.09.2021 г. мое нахождение на больничном, подтверждается листками нетрудоспособности:

№910058204146 от 07.09.2021 г. за период с 07.09.2021 г. по 21.09.2021 г.

№ 910087565064 от 21.10.2021 г. за период с 22.09.2021 г. по 21.10.2021 г.

№910088704414 от 22.10.2021 г. за период с 22.10.2021 г. по 05.11.2021 г.

№ 910093801577 от 29.11.2021 г. за период с 08.11.2021 г. по 29.11.2021 г.

№ 910101251738 от 30.11.2021 г. за период с 30.11.2021 г. по 13.01.2022 г.

Ответчик, выплат с августа 2021 г. по листкам нетрудоспособности по п. 2.2 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» не осуществлял, проявляя недобросовестное поведение.

Кроме того, ответчик с августа 2021 г. не передает в ФСС реестры больничных листов, при этом указывая в табелях учета рабочего времени в отношении Магомедова Р.А. как отсутствующего на работе по невыясненным причинам «НН», при наличии полученных листков по нетрудоспособности, что подтверждается письменным ответом с ФСС.

Истцом направлялся в адрес ответчика электронный листок по нетрудоспособности с 07.09.2021 г. по 13.01.22 г., однако ответчиком не производится выплат за период с 07.09.2021 г. по 13 января 2022 г. по п.2.2 Положения и удерживаются реестры для выплаты больничного листа службой ФСС.

Согласно п.1 ч.1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», все официально трудоустроенные граждане имеют право на получение пособий за указанный период времени. Таким образом, больничный фактически является обязательным условием для получения таких выплат.

С момента обращения сотрудника за получением больничного пособия у работодателя есть 5 рабочих дней для того, чтобы сформировать и направить в ФСС полный комплект документов для назначения и выплаты этого пособия (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375), что ответчиком сделано не было.

Ответственность за это правонарушение работодатели несут по ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ (нарушение порядка и сроков представления документов в территориальные органы ФСС). Несоблюдение 5-дневного срока подачи в ФСС необходимых документов влечет наложение штрафа на руководителя и главного бухгалтера организации-работодателя в размере от 300 до 500 рублей.

Задолженность ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» за период с 07.09.2021 г. по 31.12.2021 г. составляет 876 064,97 руб. с учетом НДФЛ.

Задолженность ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» за период с 01.01.2022 г. по 29.04.2022 г. составляет 891 705,78 руб. с учетом НДФЛ.

Задолженность ФСС за период с 09.08.2021 г. по 31.12.2021 г. составляет 211 779, 75 руб.

Задолженность ФСС за период с 09.08.2021 г. по 31.12.2021 г. составляет 27 531,36 руб.

Приказом генерального директора ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» «Об отмене доплат по временной трудоспособности»» от 14.09.2021 г. за № 826 приостановлено начисление работником доплат сверхмаксимального размера по листам нетрудоспособности, согласно которого, бухгалтерии дано указание, в связи с перерасходом денежных средств по фонду оплаты труда и в соответствии с п. 1.2 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» (далее - Положение) которым с 14.09.2021 г. приостановлено начисления доплат сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, начисления производить по заявлениям работников согласованных с генеральным директором Общества, поручено довести данный приказ до работников Общества.

Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» не предусмотрено издание приказа «Об отмене доплат по временной трудоспособности»». Ответчиком, данный Приказ генерального директора ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» «Об отмене доплат по временной трудоспособности»» от 14.09.2021 г. за № 826 до Истца не доводился. Выплаты по листкам нетрудоспособности, ответчик прекратил с 9 августа 2021 г. Ответчик, злоупотребляя своим правом, осознавая обстоятельства того истец не может располагать сведениями о показателях финансовохозяйственной деятельности Общества в спорный период времени,1 представляет в материалы дела документ (приказ от 14.09.2021 г. № 826), законность которого подлежит проверке в судебном порядке. Положение не содержит требований о том, что выплата производится на основании заявлении работников, согласованных с генеральным директором Общества.

В силу ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Основанием для обращения в суд с настоящим иском послужил факт того, что всем сотрудникам Общества выплачена премия по итогам 2021 года, при том, что ответчик издает приказ «Об отмене доплат по временной трудоспособности»» от 14.09.2021 г. за № 826 якобы в связи с перерасходом денежных средств по фонду оплаты труда на 2021 г., целью которого было ограничить в трудовых правах истца.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения,

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ГК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с части 1 статьи 6 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. ч.3 и ч.4 касаются случаев заболевания работником туберкулезом и получением инвалидности и к обстоятельствам данного дела неприменимы.

Таким образом, приказ от 14.09.2021 г. за № 826 необходимо признать недействующим с 14.09.2021 г. по 31.12.2021 г., поскольку издан в нарушение порядке его принятия.

Приложением № 10 к Положению установлен порядок расчета и выплаты вознаграждения работникам ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» по итогам работы за год.

В п. 2.3 Приложения № 10 к Положению, перечислены случаи, при которых вознаграждение по итогам года не выплачивается. Истец не относится ни одной из перечисленных категорий работников.

В силу п. 3.3.1.1 размер вознаграждения работников, оплачиваемых при повременно-индивидуальной системе оплаты труда Общества, устанавливается в размере до двух должностных окладов, с учетом максимальной индивидуальной премии.

Иные условия определения для выплаты вознаграждения по итогам года, отражены в Положении.

Вместе с тем. ответчик не произвел выплат истцу по итогам работы Общества за 2021 г.

Истцом понесены расходы на услуги представителя в размере 40 000 (сорок тысяч) руб., что соответствует расценкам утвержденным Адвокатской палатой Республики Дагестан.

Рекомендациями «О порядке определения размера гонорара при заключении адвокатами соглашения (договора) об оказании юридической помощи физическим и юридическим лицам по различным категориям дел» утверждены расценки Решением Совета АП РД 24 сентября 2020г. (протокол заседания Совета № 10 от 24 сентября 2020 г.) за ведение гражданских дел, в частности за ведение трудовых споров в размере не менее 39 000 руб.

На основании изложенного просит суд:

Признать Приказ генерального директора ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» «Об отмене доплат по временной трудоспособности» от 14.09.2021 г. за № 826 недействующим с 14 сентября 2021 г. по 31.12.2021 г.

Взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 в счет доплаты сверхмаксимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85 % среднего заработка за период с 07.09.2021 г. по 31.12.2021 г. в размере 876 064,97 руб.

Взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 в счет доплаты сверхмаксимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85 % среднего заработка за период с 01.01.2022 г. по 29.04.2022 года в размере 891 705,78 руб.

Взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 вознаграждение по итогам работы за 2021 г. в аналогичном размере выплаченной сотрудникам по повременной индивидуальной системе оплате труда.

Взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 судебные расходы на услуги представителя в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец и его представители исковые требования поддержали и просили удовлетворить по основаниям иска. При этом представитель истца Гаджиев Б.П. пояснил суду, что ответчик неправомерно отменил приказ об установлении надбавок сверхмаксимального размера, установленных Обществом для нетрудоспособных работников, несмотря на то, что в Обществе имелась экономия денежных средств и средства для выплаты данной надбавки. Истец не был ознакомлен с локальными актами по премированию и прекращению выплат по листкам нетрудоспособности. В настоящее время все больничные листы истца ответчиком оплачены, но без указанной надбавки. Кроме того, истцу не выплачена премия по итогам работы за 2021г. Дисциплинарных взысканий он в 2021г. не имел. То обстоятельство, что он длительное время в 2021г. находился на больничном не является основанием к лишению его премии по итогам работы за год.

Представитель ответчика на основании доверенности Сулейманов Ш.Н. исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. При этом он пояснил суду, что оплата по больничным листам истцу произведена без доплаты сверхмаксимального размера, поскольку данная доплата отменена приказом руководства Общества 14.09.2021 г. за № 826. Премирование по итогам работы за год в Обществе производилось только работникам с повременно-премиальной оплатой труда за выполнение особо важных заданий. Руководителю Общества и его заместителям, к которым относится истец и у которых повременно-индивидуальная оплата труда, премия по итогам работы за 2021г. не выплачивалась. Кроме того, Магомедов Р.А. в 2021г. работал только в январе и феврале месяцах, все остальное время был нетрудоспособен, в силу чего у него не было заслуг в трудовой деятельности в 2021г.

Выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 30.04.2020 г. № 1947, по условиям которого он принят на должность заместителя генерального директора по реализации газа.

В соответствии с п. 2.4 Трудового договора Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату, в сроки, установленные трудовым договором;

Разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» (далее Положение о премировании) регламентирован порядок и размеры премирования работников Общества.

Премия - это выплата стимулирующего характера, которую компания выплачивает работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ).

Пунктом 4.12. Положения о премировании установлено, что работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества могут выплачиваться единовременные премии к праздничным дням, юбилеям за присвоение почетных званий, за присуждение призовых мест на конкурсах и спартакиадах, проводимых Обществом, за выполнение особо важных заданий. В соответствии с п.4.13 премирование осуществляется на основании приказов генерального директора Общества.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По условиям трудового договора п.3.2 работнику могут выплачиваться также премии, надбавки, доплаты и другие выплаты к заработной плате в соответствии с утвержденными Работодателем локальными нормативными актами. В соответствии п.2.3 Работодатель имеет право поощрят работника за добросовестный труд.

Из представленного представителем ответчика Приказа ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 22.04.2022 "О единовременном вознаграждении по итогам работы по достигнутым целевым показателям эффективности за 2021 год" усматривается, что премирование осуществлено в размере 50% от расчетной суммы работников повременно-премиальной системы оплаты труда за выполнение показателя К1 (уровень расчетов за газ, %).

Истец находится на повременно-индивидуальной оплате труда. Премирование работников с такой системой оплаты труда данным приказом не предусмотрено.

Кроме того, истец с февраля 2021 не принимал участие в производственной деятельности Общества, будучи освобожден от работы в соответствии продевающимся листам нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика вознаграждения по итогам работы за 2021 г. не имеется. В удовлетворении этой части требований судом отказано.

Материалами дела установлено, что Магомедову Р.А. в связи в с временной нетрудоспособностью открыты больничные листы:

-№910058204146 от 07.09.2021 г. за период с 07.09.2021 г. по 21.09.2021 г.

№ 910087565064 от 21.10.2021 г. за период с 22.09.2021 г. по 21.10.2021 г.

№910088704414 от 22.10.2021 г. за период с 22.10.2021 г. по 05.11.2021 г.

№ 910093801577 от 29.11.2021 г. за период с 08.11.2021 г. по 29.11.2021 г.

№ 910101251738 от 30.11.2021 г. за период с 30.11.2021 г. по 13.01.2022 г.

№910091981381 от 11.02.2022 г. за период с 14.01.2022 по 11.02.2022г.

№910114624472 от 14.02.2022 г. за период с 14.02.2022 г. по 15.03.2022г.

№910116684168 от 16.03.2022 за период 16.03.2022 по 29.04.2022г.

В ходе рассмотрения дела на основании представленных документов судом установлено, что ответчиком в апреле 2022г., после обращения истца в суд с настоящим иском, произведена оплата по всем больничным листам истца за первые три дня нетрудоспособности, как предусмотрено действующим законодательством.

Указанное обстоятельство истцом и представителями истца в судебном заседании не оспаривалось.

Ч.2 п.1 ст.3 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Ч.3.2 ст.14 указанного Закона устанавливает, что средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

В соответствии с нормами действующего законодательства предельный дневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 2434 руб.

П.2.2 Положения О социальном обеспечении работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" устанавливает, что Обществом производится доплата сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и с учетом страхового стажа работников до размера 85% среднего заработка.

Приказом Общества от 14.09.2021 №826 "Об отмене доплат по временной нетрудоспособности" в связи с перерасходом денежных средств по фонду оплаты труда в соответствии с п.1.2 Положения о социальном обеспечении работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" с 14.09.2021 приостановлено начисление сверхмаксимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

П.1.2 Положения о социальном обеспечении работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" устанавливает, что предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах утвержденного на отчетный год бюджета доходов и расходов Общества и является правом, а не обязанностью Общества.

Довод истца о том, что приостановление доплат сверхмаксимального размера ответчиком нарушает его трудовые права, суд признает несостоятельным. Своим локальным актом работодатель установил для работников Общества повышенные гарантии социального обеспечения на случай временной нетрудоспособности по сравнению с гарантиями, установленными Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Приостановление начисления и выплат Обществом доплат сверхмаксимального размера пособия по временной нетрудоспособности не лишает истца права получения выплат, предусмотренных Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В связи с изложенным исковые требования о признании недействующим Приказа ООО "Газпром межрегмонгаз Махачкала" от 14.09.2021 №826 "Об отмене доплат по временной нетрудоспособности" удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, действие приказа Общества от 14.09.2021 на обязанность по выплате доплаты сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85% среднего заработка по больничному листу №910058204146 от 07.09.2021 за период нетрудоспособности с 07.09.2021 по 21.09.2021 не распространятся, поскольку данный приказ обратной силы не имеет.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85% среднего заработка по остальным листам нетрудоспособности не имеется. В удовлетворении этой части исковых требований отказано.

В связи с изложенным суд полагает необходимым обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» выплатить Магомедову ФИО10ФИО9 доплату сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85% среднего заработка, по листку нетрудоспособности 910058204146 от 07.09.2021 за период нетрудоспособности с 07.09.2021 по 21.09.2021.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом не представлено суду доказательств несения им расходов на оплату услуг представителя в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании с ответчика понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала удовлетворить частично.

Обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» выплатить ФИО1 доплату верх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85% среднего заработка, по листку нетрудоспособности №910058204146 от 07.09.2021 за период нетрудоспособности с 07.09.2021 по 21.09.2021.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 31 мая 2022г.

Судья Н.А.Яшина