Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО3 к Краевому государственному учреждению «Комсомольское лесничество» о признании отказа в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска неправомерным, об обязании предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к КГУ «Комсомольское лесничество» о признании отказа в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска неправомерным, об обязании предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

В обосновании заявленных требований истица указала, что ФИО3 с ДАТА в порядке перевода по приказу НОМЕР была принята на работу в ФГУ «Комсомольский лесхоз» на ДОЛЖНОСТЬ. На основании распоряжения Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 09.12.2007г. № 16 «О безвозмездной передаче государственных учреждений (лесхозов) в государственную собственность Хабаровского края», правопреемником ФГУ «Комсомольское лесничество» стало КГУ «Комсомольский лесхоз». По распоряжению Правительства Хабаровского края № 334-пр от 18.10.2007г. произошла реорганизация в форме слияния краевых государственный учреждений (лесхозов) с образованием КГУ «Комсомольское лесничество». На основании приказа НОМЕР от ДАТА ФИО3 назначена на ДОЛЖНОСТЬ в КГУ «Комсомольское лесничество». За ДАТА непрерывной работы в лесном хозяйстве за период с ДАТА по ДАТА ФИО3 полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, что предусмотрено положением о лесничем Федеральной службы лесного хозяйства России от 03.05.1995г. и коллективным договором КГУ «Комсомольское лесничество» во взаимной связи с положениями Трудового кодекса РФ. ДАТА ФИО3 написала заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, но в его предоставлении администрацией КГУ «Комсомольское лесничество» было отказано со ссылкой на письмо Управления лесами Правительства Хабаровского края на имя руководителя КГУ «Комсомольское лесничество» ФИО1, в котором ему также в предоставлении вышеуказанного отпуска было отказано.

ФИО3 считает, что отказ в предоставлении отпуска является неправомерным, в связи с чем она обратилась с настоящим иском в суд и просит: признать отказ в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за каждые три года непрерывной работы в лесном хозяйстве неправомерным; обязать администрацию КГУ «Комсомольское лесничество» предоставить положенный ей отпуск.

В судебное заседание истица ФИО3 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена в соответствии с требованиями гл.10 ГПК РФ, что подтверждается распиской о получении судебной повестки, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 с требованиями ФИО3 не согласилась, суду пояснила, что в предоставлении дополнительного отпуска истцу отказано на основании письма Управления лесами Правительства Хабаровского края.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу НОМЕР от ДАТАФИО3 была принята на работу в Комсомольский лесхоз на ДОЛЖНОСТЬ. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ДЕЛА Приказом НОМЕР от ДАТА ФИО3 назначена на ДОЛЖНОСТЬ в КГУ «Комсомольское лесничество».

ДАТА между КГУ «Комсомольское лесничество» и ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому она приступила к работе с ДАТА на основании приказа НОМЕР от ДАТА Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Пунктом НОМЕР данного трудового договора предусмотрено, что отдельной категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за 3 года непрерывной работы в лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней. ДАТА с ФИО3 вновь заключается трудовой договор, в котором условие о дополнительном отпуске за 3 года непрерывной работы отсутствует.

Однако, согласно Положению о лесничем Федеральной службы лесного хозяйства России, утвержденного Рослесхозом 3 мая 1995 г. и действующего до настоящего времени, п.5.2, предусмотрено предоставление ежегодного и дополнительного отпуска за каждые три года непрерывной работы в лесном хозяйстве.

В соответствие со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор, это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст.41 Трудового кодекса РФ Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Действие трудового договора закреплено в ст.43 Трудового кодекса РФ, согласно которой Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

По условиям коллективного договора КГУ «Комсомольское лесничество» на ДАТА Разделом НОМЕР, предусмотрено, что работники Учреждения имеют право на получение дополнительного отпуска после каждых трех лет непрерывной работы в подразделениях лесного хозяйства и лесной промышленности на работах согласно перечню работ, профессий и должностей, которые дают право на льготные отпуска.

ДАТА указанный пункт изложен в следующей редакции: Работники Учреждения имеют право на получение дополнительного отпуска после каждых трех лет непрерывной работы в подразделениях лесного хозяйства и лесной промышленности согласно перечню работ, профессий и должностей, которые имеют право на льготные отпуска. Согласно перечню должностей рабочих, ИТР и служащих на ежегодные отпуска и отпуска за непрерывную трехлетнюю работу в лесном хозяйстве инженеры всех наименований имеют право на дополнительный отпуск «по трехлетке» в размере 28 календарных дней.

Судом установлено, что истица ФИО3 работает в КГУ «Комсомольское лесничество» в качестве ДОЛЖНОСТЬ КГУ «Комсомольское лесничество» с ДАТА и в соответствии с действующим коллективным договором, а также перечня должностей рабочих, ИТР и служащих на ежегодные отпуска и отпуска за непрерывную трехлетнюю работу в лесном хозяйстве, имеет право на дополнительный отпуск за непрерывную трехлетнюю работу в лесном хозяйстве за период с ДАТА по ДАТА, что также подтверждается резолюцией сотрудника отдела кадров на заявлении ФИО3 от ДАТА о предоставлении ей дополнительного отпуска за три года непрерывной работы в лесном хозяйстве.

Доводы представителя ответчика о том, что в предоставлении дополнительного отпуска ФИО3 отказано на основании письма Управлении лесами Правительства Хабаровского края от 17.08.2010 г., суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно письму Управления лесами Правительства Хабаровского края № 11-23/4081 от 17.08.2010 г., следует, что наименования и названия лесных учреждений не соответствуют положению 1979 г., и на данном основании нет права на получение после каждых трех лет непрерывной работы дополнительного отпуска. Кроме того, финансовые органы при контроле бюджетных организаций, предоставляющих такие отпуска, признают это недопустимым нецелевым использованием средств. В соответствии со ст.118 Трудового кодекса РФ перечень категорий работников, которым устанавливаются дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. До настоящего времени, данный документ отсутствует, следовательно вопрос о применении Постановления ГК СССР и Президиума ВЦСПС от 29.101980 г. № 330/п-12 на территории субъекта Российской Федерации решается органом государственной власти субъекта, в ведении которого находится учреждение.

Судом установлено, что коллективным договором КГУ «Комсомольское лесничество» на ДАТА годы, и ранее, закреплено право работников КГУ «Комсомольское лесничество», согласно перечню, право на дополнительный отпуск за три года непрерывной работы в подразделениях лесного хозяйства и лесной промышленности (п.НОМЕР Коллективного договора). Коллективный договор зарегистрирован в установленном законом порядке и в соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ подлежит исполнению работодателем. Также трудовым договором от ДАТА п.НОМЕР, предусмотрено право ФИО3 на дополнительный оплачиваемый отпуск за три года непрерывной работы в лесном хозяйстве продолжительность 28 календарных дней.

Таким образом, оценив собранные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования ФИО3 о признании отказа в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска неправомерным, об обязании предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за период с ДАТА по ДАТА являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Краевому государственному учреждению «Комсомольское лесничество» о признании отказа в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска неправомерным, об обязании предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска – удовлетворить.

Признать отказ администрации Краевого государственного учреждения «Комсомольское лесничество» в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска ФИО3, ДОЛЖНОСТЬ Краевого государственного учреждения «Комсомольское лесничество» – неправомерным.

Обязать администрацию Краевого государственного учреждения «Комсомольское лесничество» предоставить ФИО3, ДОЛЖНОСТЬ Краевого государственного учреждения «Комсомольское лесничество» дополнительный оплачиваемый отпуск за период с ДАТА по ДАТА

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре.

Судья: Н.А.Мальцева