Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» о признании недействительным приказа о сокращении, восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО8 обратился в суд с исковым заявлением к ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» о признании недействительным приказа о сокращении, восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, в обосновании своих требований указав, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору от <дата обезличена> № <№> в должности «заместитель начальника учреждения ФГБУ «Севкаспрыбвод» по основному месту работы. Трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок. Учредитель согласовало истца в должности «заместитель начальника учреждения» в порядке пункта 4.5. Устава ФГБУ «Севкаспрыбвод», что подтверждается письмом учредителя от <дата обезличена> № <№><дата обезличена> ответчик расторг с истцом трудовой договор от <дата обезличена><№> на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом ответчика от <дата обезличена><№>к «О прекращении трудового договора с работником». Считает сокращение истца неправомерным, выходящим за пределы полномочий ответчика, приказ ответчика от <дата обезличена> № <№> «О прекращении трудового договора с работником» недействительным и подлежащий отмене на основании пунктов 1.17., 4.1., 4.5. Устава ФГБУ «Севкаспрыбвод», пункта 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ. <дата обезличена> ответчик самовольно вывел из штатного расписания 1 штатную единицу «заместитель начальника Учреждения», что подтверждается приказом ФГБУ «Севкаспрыбвод» от <дата обезличена><№>/Д «О внесении изменений в штатное расписание работников ФГБУ «Севкаспрыбвод». <дата обезличена> ответчик самовольно ликвидировал штатную должность истца «заместитель начальника Учреждения», что подтверждается приказом ФГБУ «Севкаспрыбвод» от <дата обезличена><№>/Д «О сокращении штата работников ФГБУ «Севкаспрыбвод» и сократил уставную штатную должность «заместитель начальника Учреждения», занимаемую истцом. На основании указанного приказа ответчик вручил истцу Уведомление <№> о сокращении штата работников <дата обезличена>.

При таких обстоятельствах истец просит суд признать недействительным и отменить приказ ФГБУ «Севкаспрыбвод» от <дата обезличена> № <№> «О прекращении трудового договора с работником». Восстановить с <дата обезличена> истца на работе в занимаемой должности «заместитель начальника учреждения». Взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за март 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей в счет заработной платы в период вынужденного прогула.

В судебном заседании истец ФИО8 и его представители по устному ходатайству ФИО1 поддержали исковые требования в полном объеме, просили их требования удовлетворить.

Представители ответчика ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» ФИО2, ФИО3, ФИО4 действующие на основании доверенностей и ордера, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Федерального агентства по рыболовству в судебном заседании не присутствовал, извещен, в суд поступила письменная позиция по делу, согласно которой полагает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора ФИО5, полагавшей, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Обязанность должностных лиц соблюдать Конституцию РФ и законы закреплена в ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО8 с <дата обезличена> принят на работу начальником отдела воспроизводства водных биологических ресурсов в ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» постоянно, что подтверждается приказом <№>к от <дата обезличена>., трудовым договором <№> от <дата обезличена>.

<дата обезличена>. начальник ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» ФИО6 направил руководителю Федерального агентства по рыболовству письмо по согласованию кандидатуры ФИО8 на должность заместителя начальника ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов».

<дата обезличена>., <дата обезличена>. начальник ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» ФИО6 направил в Федеральное агентство по рыболовству письма по согласованию кандидатуры ФИО8 на должность заместителя начальника ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов».

<дата обезличена>. Федеральное агентство по рыболовству согласовывает кандидатуры ФИО8 на должность заместителя начальника ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов».

ФИО8 с <дата обезличена>. приказом <№>к от <дата обезличена>. переведен на должность заместителя начальника ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» и с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата обезличена>.

<дата обезличена>. начальником ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» ФИО6 издан приказ <№>к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО8 и его увольнении с <дата обезличена>. по подпункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

<дата обезличена>. ФИО8 направлено уведомление почтой, что подтверждается почтовой квитанцией от <дата обезличена>. и описью вложения.

Согласно подпункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаи сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

<дата обезличена>. начальником ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» ФИО6 издан приказ № <№> о сокращении штата работников и с <дата обезличена> исключена из штатного расписания должность заместителя начальника – 1 единица, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, в целях оптимизации деятельности ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов».

Согласно п. 4.5 Устава ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов», заместитель начальника Учреждения, главный бухгалтер и руководитель кадровый службы Учреждения назначаются на должность начальником Учреждения по согласованию с Учредителем.

Согласно п. 4.6 Устава ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов», начальник учреждения также издает приказы, распоряжения, обязательные для всех работников Учреждения; заключает договоры, назначает на должность и освобождает от должности всех работников Учреждения.

В ходе судебного заседания установлено, что сокращение истца произведено в пределах полномочий ответчика, поскольку заместитель начальника Учреждения назначается на должность начальником Учреждения и только в этом случае по согласованию с Учредителем, а освобождает от должности всех работников Учреждения единолично начальник Учреждения.

Суд считает доводы истца о том, что сокращение неправомерно, выходящее за пределы полномочий ответчика, приказ ответчика от <дата обезличена>. № <№> «О прекращении трудового договора с работником» недействителен и подлежащий отмене на основании пунктов 1.17., 4.1., 4.5. Устава ФГБУ «Севкаспрыбвод», пункта 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ, являются несостоятельными и опровергаются письменными доказательствами в материалах гражданского дела.

Доводы истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения данного гражданского дела и следовательно удовлетворению не подлежат.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 к ФГБУ «Северо-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» о признании недействительным приказа № <№> от <дата обезличена>. и его отмене, восстановлении на работе с <дата обезличена>. в занимаемой должности «заместитель начальника учреждения», взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме 25.04.2016г.

Судья А.А. Аксенов