Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Чернове В.А., с участием истца Федоровой О.В., ее представителя Конюхова Е.К., представителей ответчика ООО «ССБ21» Тимофеевой С.В. и Миротича Божидара, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой ФИО7 к ООО «ССБ21» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ и возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

Обратившись в суд с указанными требования к ООО «ССБ21», Федорова О.В. указала, что работала у ответчика в должности ФИО8 «Мебель Сербии» в ТЦ Мега-Молл, на основании трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. дата. директор попросила написать ее заявление об увольнении по собственному желанию, на что истица ответила отказом. По приходу на работу на следующий день, отдел был закрыт, весь товар вывезен. До настоящего времени, как указала истица, она с приказом об увольнении не ознакомлена, трудовая книжка работодателем ей не выдана, расчет при увольнении не произведен. Считает, что фактически она уволена работодателем в связи с ликвидацией, в связи с чем просит обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ. Кроме того, со ссылкой на положения п.6.2 трудового договора, просит взыскать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 34500 руб., а также компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда и обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.

В судебном заседании истица Федорова О.В., ее представитель Конюхов Е.К. заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика ООО «ССБ21» Тимофеева С.В. и Миротич Божидар иск не признали, указав, что увольнение истицы произведено в соответствии с законом и предусмотренных законом оснований для выплаты компенсации, установленной п.6.2 трудового договора, при увольнении не имелось. Уведомление о получении трудовой книжки почтой направлялось, однако истица за трудовой книжкой не явилась до настоящего времени.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечила.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Установлено, что дата. между ООО «ССБ 21» и Федоровой О.В. был заключен трудовой договор -----, согласно которому, истица обязалась лично выполнять трудовую функцию по должности ------ с дата.

Трудовой договор заключен на период временного отсутствия продавца-консультанта Николаевой Т.А. на период отпуска по беременности и родам, в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

Место работы определено в салоне «Мебель Сербии» в ТЦ «Мега-Молл», расположенном в адрес.

Размер установленного работнику трудовым договором должностного оклада составил 17250 руб.

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Учредителя Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере двукратного размера среднего заработка.

Приказом ----- от дата. дата. трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена с занимаемой должности по ч.3 ст.79 ТК РФ.

Обратившись в суд с указанным иском, истица полагает, что работодатель обязан был выплатить ей при увольнении компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 34500 руб.

Положения абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно части 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 3 этой же статьи предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, выход на работу отсутствующего работника, для дополнения обязанностей которого принималось на работу другое лицо по срочному трудовому договору, является безусловным основанием для прекращения такого договора.

В соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям. В частности, в статье 180 ТК РФ установлена выплата работнику компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата. В статье 181 ТК РФ установлена выплата компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новым собственником.

При прекращении срочного трудового договора по основанию ч.3 ст.79 ТК РФ выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Из дела следует, что на основании заявления ФИО9., продавца-консультанта ООО «ССБ21» от дата., дата. руководителем общества был издан приказ ----- о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком ФИО10 которым предписано считать дата. датой окончания отпуска ФИО11 по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

В тот же день, указанным выше приказом ----- Федорова О.В. уволена с занимаемой должности по ч.3 ст.79 ТК РФ.

Поскольку в силу приведенных норм выход на работу постоянного работника ФИО4, на время отсутствия которой с истицей был заключен срочный трудовой договор, влек прекращение трудового договора ----- от дата., оснований для вывода о досрочном расторжении с последней срочного трудового договора не имеется.

При таком положений для применения предусмотренной п. 6.2 трудового договора гарантии при увольнении истицы суд не усматривает. Не может быть удовлетворено и требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату соответствующей компенсации, как требование, производное от первоначального.

Федорова О.В. также просит обязать ООО «ССБ21» внести запись в ее трудовую книжку о расторжении трудового договора на основании п.2 ст.81 ТК РФ, по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Однако это требование также не подлежит удовлетворению ввиду следующего.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора, в соответствии с положениями ч.5 ст.84.1 ТК РФ, должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

Приказ ----- от дата. об увольнении ее по ч.3 ст.79 ТК РФ Федоровой О.В. не оспорен, является действующим. С требованием об изменении формулировки основания увольнения истица в суд не обращалась, ее увольнение не оспаривала. Запись в ее трудовую книжку об увольнении внесена в соответствии с указанной выше нормой закона, что исключает возможность возложения обязанности на ответчика по внесению в трудовую книжку записи об увольнении истца по какому либо иному основанию.

При этом суд считает необходимым указать, что законодатель не наделяет суд правами, предоставленными работодателю при выборе формулировки основания увольнения.

Не подлежит удовлетворению и требование истицы о возложении обязанности на общество выдать ей трудовую книжку.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данные требования закона работодателем исполнены, уведомление с просьбой явиться за получением трудовой книжки, либо дать согласие на отправление ее по почте, направлено работнику в день увольнения, что истица не отрицает. Согласно пояснениям Федоровой О.В., трудовую книжку она не забирала у работодателя до настоящего времени за отсутствием необходимости в ней. В судебном заседании трудовая книжка Федоровой О.В. представителем ООО «ССБ21» вручена, что исключает удовлетворение требования истицы о возложении обязанности на ответчика выдать ей трудовую книжку.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истицы со стороны ответчика не установлено, суд не усматривает оснований и для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда, предусмотренной положениями ст.237 ТК РФ, а также понесенных в рамках рассмотрения дела судебных расходов.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями судом отклоняются. Срок обращения в суд с заявленными требованиями, предусмотренный ст.392 ТК РФ, с учетом установленных судом обстоятельств Федоровой О.В. соблюден.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, в связи с чем при рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств в пределах заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Федоровой ФИО12 к ООО «ССБ21» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 34500 руб., компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ и возложении обязанности выдать трудовую книжку, отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья А.В.Порфирьева