Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 (далее по тексту ФИО17) обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (далее по тексту ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что после въезда ФИО17 в Российскую Федерацию, они получили разрешение на работу и подписали трудовые договора. Исходя из условий трудовых договоров, заработная плата ФИО17 составляет 170 000 рублей в месяц, что соответствует уровню заработной платы установленной законодательством для высококвалифицированных специалистов. Далее прибыли для работы в Нижнекамск и приступили к работе, но ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы.

ФИО1 приступил к работе ..., ФИО2 - ..., ФИО3 - ..., ФИО4 - ..., ФИО5 - ..., ФИО6 - ..., ФИО7 - ..., ФИО8 - ..., ФИО9 - ....

ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 623 333 рубля 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 314 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, задолженность за работу в выходные, праздничные, а также сверхурочно.

ФИО2 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 615 238 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 283 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, задолженность за работу в выходные, праздничные, а также сверхурочно.

ФИО3 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 427 207 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 263 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, задолженность за работу в выходные, праздничные, а также сверхурочно.

ФИО4 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 427 207 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 263 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, задолженность за работу в выходные, праздничные, а также сверхурочно.

ФИО5 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 566 666 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 091 рубль 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, задолженность за работу в выходные, праздничные, а также сверхурочно.

ФИО6 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 364 285 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 263 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, задолженность за работу в выходные, праздничные, а также сверхурочно.

ФИО7 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 522 550 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, задолженность за работу в выходные, праздничные, а также сверхурочно.

ФИО8 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 522 550 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, задолженность за работу в выходные, праздничные, а также сверхурочно.

ФИО9 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 550 844 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 454 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, задолженность за работу в выходные, праздничные, а также сверхурочно.

Определением Нижнекамского городского суда от ... принято увеличение исковых требований о взыскании с ООО «ГЕМОНТ» в пользу: ФИО1 заработной платы за период с ... по ... в сумме 1 084 762 рубля, оплаты за сверхурочные работы за период с ... по ... в размере 307 240 рублей 56 копеек, оплаты за работу в выходные дни за период с ... по ... в размере 432 412 рублей 64 копейки; ФИО2 заработной платы за период с ... по ... в сумме 1 084 762 рубля, оплаты за сверхурочные работы за период с ... по ... в размере 282 413 рублей 04 копейки, оплаты за работу в выходные дни за период с ... по ... в размере 357 930 рублей 08 копеек; ФИО3 заработной платы за период с ... по ... в сумме 880 636 рублей, оплаты за сверхурочные работы за период с ... по ... в размере 188 257 рублей 36 копеек, оплаты за работу в выходные дни за период с ... по ... в размере 273 102 рубля 72 копейки; ФИО4 заработной платы за период с ... по ... в сумме 888 636 рублей, оплаты за сверхурочные работы за период с ... по ... в размере 191 378 рублей 80 копеек, оплаты за работу в выходные дни за период с ... по ... в размере 262 757 рублей 92 копейки; ФИО5 заработной платы за период с ... по ... в сумме 1 000 020 рублей, оплаты за сверхурочные работы за период с ... по ... в размере 291 723 рубля 36 копеек, оплаты за работу в выходные дни за период с ... по ... в размере 393 102 рубля 40 копеек; ФИО6 заработной платы за период с ... по ... в сумме 825 714 рублей, оплаты за сверхурочные работы за период с ... по ... в размере 166 551 рубль 28 копеек, оплаты за работу в выходные дни за период с ... по ... в размере 239 999 рубля 36 копеек; ФИО7 заработной плату за период с ... по ... в сумме 813 571 рублей, оплаты за сверхурочные работы за период с ... по ... в размере 307 240 рублей 56 копеек, оплаты за работу в выходные дни за период с ... по ... в размере 641 377 рублей 60 копеек; ФИО8 заработной платы за период с ... по ... в сумме 813 571 рублей, оплаты за сверхурочные работы за период с ... по ... в размере 307 240 рублей 56 копеек, оплату за работу в выходные дни за период с ... по ... в размере 641 377 рублей 60 копеек; ФИО9 заработную плату за период с ... по ... в сумме 1 011 905 рублей, оплаты за сверхурочные работы за период с ... по ... в размере 351 723 рубля 20 копеек, оплаты за работу в выходные дни за период с ... по ... в размере 347 585 рублей 28 копеек.

Определениями Нижнекамского городского суда от ... прекращено производство по делу в отношении ФИО7 и ФИО8 в виду заключения между сторонами мировых соглашений и утверждения их судом.

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО9 в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

ФИО5 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Представитель ФИО17ФИО14, действующий на основании доверенностей, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своих доводов сослался на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ГЕМОНТ» ФИО15, действующий на основании доверенности, требования ФИО17 не признал, в обоснование своей позиции по делу пояснил, что ФИО1 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору .... Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО1 отработал: в период с ... по ... - 7 дней; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... - 16 дней.

...ФИО1 отправил в ООО «Гемонт» уведомление о приостановлении деятельности. Ответчику письмо вручено ....

Задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО1 по заработной плате составляет 72 487 рублей 69 копеек.

ФИО19ФИО2 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору .... Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО18ФИО2 отработал: в период с ... по ... - 7 дней; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... - 22 дня.

...ФИО17 отправил в ООО «ГЕМОНТ» уведомление о приостановлении деятельности. Ответчику письмо вручено ....

Задолженность ООО «ГГЕМОНТ» перед Гурбюз ФИО2 составляет 24 029 рублей 68 копеек.

ФИО3 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО3 отработал: в период с ... по ... - 16 дней; в период с ... по ... - 22 дня.

...ФИО17 отправил в ООО «ГЕМОНТ» уведомление о приостановлении деятельности. Ответчику письмо вручено ....

Задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО3 составляет 67 466 рублей 10 копеек.

ФИО4 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО4 отработал: в период с ... по ... - 16 дней; в период с ... по ... - 22 дня.

...ФИО17 отправил в ООО «ГЕМОНТ» уведомление о приостановлении деятельности. Ответчику письмо было вручено ....

Задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО4 по заработной плате составляет 67 466 рублей 10 копеек.

ФИО20ФИО5 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО21ФИО5 отработал: в период с ... по ... - 2 дня; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... - 22 дня; в период с ... по ... - 15 дней.

...ФИО17 отправил в ООО «ГЕМОНТ» уведомление о приостановлении деятельности. Ответчику письмо вручено ....

Задолженность ООО «ГЕМОНТ» по заработной плате перед Чешмебашы ФИО5 составляет 377 166 рублей 05 копеек.

ФИО11 Бугра начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО11 Бугра отработал: в период с ... по ... - 12 дней; в период с ... по ... - 22 дня;

...ФИО17 отправил в ООО «Гемонт» уведомление о приостановлении деятельности. Ответчику письмо вручено ....

Задолженность ООО «ГЕМОНТ» по заработной плате перед ФИО11 Бугра составляет 152 210 рублей 58 копеек.

ФИО9 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору ..., работал до ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО9 отработал: в период с ... по ... - 20 дней; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... - 22 дня; в период с ... по ... - 2 дня.

...ФИО17 отправил в ООО «ГЕМОНТ» уведомление о приостановке трудовой деятельности от ....

... трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Задолженность ООО «ГЕМОНТ» по заработной плате перед ФИО9 составляет 176 758 рублей 37 копеек.

Представитель ответчика ООО «ГЕМОНТ» ФИО16, действующий на основании доверенности, в обоснование своей позиции пояснил, что ФИО17 проживают в общежитии, которое им предоставил ООО «ГЕМОНТ» на территории производства «Этилен-600», за счет ответчика, три раза в день питаются в кафе, услуги которого оплачивает ответчик.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся, но надлежащим образом извещенных, участников процесса.

Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В этой связи суд отмечает, что согласуясь с закрепленными в статьях 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод праве каждого на справедливое судебное разбирательство и праве на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.62, ч.2 ст.64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО22ФИО5 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.96, 97, 99, 100).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 5 и 20 числа текущего месяца (пункт 4.1 трудового договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной смены составляет 8 часов. Время начала работы 8 часов, время окончания работы 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов не включается в рабочее время. Выходные дни: суббота и воскресенье (том 1 л.д.97).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО1 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.101, 102, 104, 105).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО23ФИО2 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.106, 107, 109, 110).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО11ФИО24 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.111, 114, 115).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО9 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.116, 117, 119, 120).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО3 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.131, 132, 134, 135).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО4 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.137, 138, 140, 141).

Акты от ... подписанные делопроизводителем, табельщиком и инспектором отдела кадров ООО «ГЕМОНТ» подтвердил, что ФИО3 и ФИО4 отказались подписать: приказ о приеме на работу; соглашение на обработку персональных данных; предупреждение иностранного гражданина о регистрации места временного проживания; дополнительное соглашение к трудовому договору об ознакомлении с локально нормативными актами Общества; обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Гемонт»; личной карточкой работника по форме Т-2 (том 1 л.д.136, 142).

ООО «ГЕМОНТ» признал за собой наличие задолженности по заработной плате перед: ФИО1 в сумме 72 487 рублей 69 копеек, ФИО2 в сумме 24 029 рублей 68 копеек, ФИО3 в сумме 67 466 рублей 10 копеек, ФИО4 в сумме 67 762 рубля 10 копеек, ФИО25ФИО5 в сумме 377 166 рублей 05 копеек. ФИО11ФИО26 в сумме 152 210 рублей 58 копеек, ФИО7ФИО7 в сумме 193 746 рублей 25 копеек, ФИО8 в сумме 193 746 рублей 25 копеек, ФИО9 в сумме 176 758 рублей 37 копеек.

Суд соглашается с данными расчетами ООО «ГЕМОНТ», так как признает их арифметически верными и соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Из табелей учета рабочего времени ФИО17, предоставленного ответчиком, следует, что ФИО17 переработок не имели, к работе в выходные и праздничные дни не привлекались (том 2 л.д.6 – 10, 65 – 69, 126 – 129, 185 – 188, 243 – 248, том 3 л.д.6 – 9, 68 – 70, 89 – 91, 111 – 114).

Доводы ФИО17 и их представителя о том, что ФИО17 работали 7 дней в неделю, отдыхали только 2 воскресенья в месяц, более того работали до 13 часов в день, не нашли своего подтверждения.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК Российской Федерации). Частью 1 статьи 99 ТК Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК Российской Федерации). Частью 7 статьи 99 ТК Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени установлен Постановлением Госкомстата Российской Федерации от ... «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», согласно которому табеля учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Постановлением установлен закрытый перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так, учетной документацией по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, лицевой счет (сет), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Иных форм учетной документации законодателем не предусмотрено.

Представителем ФИО17, в обоснование доводов о том, что ФИО17 работали по 10, а иногда и 13 часов в день, суду представил таблицы в формате Excel на турецком языке, переведённые на русский и заверенные нотариусом (том 3 л.д.195 - 220).

Согласно позиции представителя ФИО17 данные табели вел производитель работ ФИО10 (том 3 л.д.221, 222). Суд не может положить данные документы в основу решения, так как в представленной таблице отсутствуют подписи и печати должностных лиц ООО «ГЕМОНТ», ответственных за ведение табеля учёта рабочего времени. Более того, ФИО10 также является ФИО17 по иску к ООО «ГЕМОНТ» (дело ...) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, следовательно, он заинтересован в исходе дела.

01, 05, 06, 07, 08, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 22, 25, 26, 27, 28, ..., 01, 02, 03, 08, 09, 10, ноября 2021 инженером-механиком, табельщиком и инспектором по кадрам ООО «ГЕМОНТ» подписаны акт о невыходе на работу: ФИО3, ФИО4, ФИО11 Бугра, Гюрбюз ФИО2, ФИО1 (том 2 л.д.11 - 52).

... в адрес ООО «ГЕМОНТ» от ФИО11ФИО27ФИО2, ФИО4, ФИО1, Чешмебашы ФИО5, ФИО3 направлены, а ... ответчиком получены, заявления ФИО17 о том, что они приостанавливают работу (том 2 л.д.218 - 241).

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

ФИО17 заявлены требования о взыскании среднего заработка за период с ... по .... Согласно расчету суда с ответчика подлежит взысканию в пользу: ФИО1 8 279,89 рублей (средний дневной заработок) х 63 (период с ... по ...) = 521 633,07 рублей; (521 633,07 : 100) х 13% = 67 812,30 рублей; 521 633,07 - 67 812,30 = 453 820 рублей 77 копеек;

ФИО2 8 250,67 (средний дневной заработок) х 63 (период с ... по ...) = 519 792,21 рублей; (519 792,21 : 100) х 13% = 67 572, 99 рублей; 519 792,21 - 67 572, 99 = 452 219 рублей 22 копейки;

ФИО3 8 197,49 (средний дневной заработок) х 63 (период с ... по ...) х 63 = 516 441, 87 рублей; (516 441, 87 : 100) х 13% = 67 137,44 рублей; 516 441, 87 - 67 137,44 = 449 304 рубля 43 копейки;

ФИО4 8 197,49 (средний дневной заработок) х 63 (период с ... по ...) = 516 441, 87 рублей; (516 441, 87 : 100) х 13% = 67 137,44 рублей; 516 441, 87 - 67 137,44 = 449 304 рубля 43 копейки;

ФИО5 8 291,49 (средний дневной заработок) х 63 (период с ... по ...) = 522 363,87 рублей; (522 363,87 : 100) х 13% = 67 907, 30 рублей; 522 363,87 - 67 907, 30 = 454 456 рублей 57 копеек;

ФИО6 8 171,43 (средний дневной заработок) х 63 (период с ... по ...)= 514 800,09 рублей; (514 800,09 : 100) х 13% = 66 924 рубля 01 копейка; 514 800,09 - 66 924,01 = 447 876 рублей 08 копеек

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Представитель ответчика в ходе разбирательства по делу пояснил, что ФИО17, с момента приезда в ..., проживают в общежитии ООО «ГЕМОНТ», расположенном на территории «Этилен-600», более того, они питаются три раза в день в кафе, которое находится в промышленной зоне завода «Этилен-600», бесплатно.

ООО «ГЕМОНТ» несет расходы по оплате питания своих работников в ООО «Оргавита Кейтеринг», что подтверждается договором от ... на оказание услуг по организации питания работников ответчика и пояснениями ФИО17.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу каждого из ФИО17 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 26 724 рубля 31 копейка (26 424,31 + 300) подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 72 487 рублей 69 копеек, средний заработок за период с ... по ... в размере 453 820 рублей 77 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 24 029 рублей 68 копеек, средний заработок за период с ... по ... в размере 452 219 рублей 22 копейки (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 67 466 рублей 10 копеек, средний заработок за период с ... по ... в размере 449 304 рубля 43 копейки (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 67 762 рубля 10 копеек, средний заработок за период с ... по ... в размере 449 304 рубля 43 копейки (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 377 166 рублей 05 копеек, средний заработок за период с ... по ... в размере 454 456 рублей 57 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 152 210 рублей 58 копеек, средний заработок за период с ... по ... в размере 447 876 рублей 08 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 176 758 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в бюджет Нижнекамского муниципального района ... государственную пошлину в размере 26 724 рубля 31 копейка.

На решение в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Ю.В. Шуйская

Решение27.03.2022