Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 08 февраля 2022 года гражданское дело по иску Архиповой ЮС к индивидуальному предпринимателю Бондарь ВА о взыскании заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Архипова Ю.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Бондарь В.А. (далее по тексту ИП Бондарь В.А.) о восстановлении на работе в должности заместителя директора и заведующий цеха, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 60000 рублей.

Требования мотивированы тем, что работает у ИП Бондарь В.А. с <...> г. в должности ... Уведомлением от <...> г. была уволена с работы за отсутствие на рабочем месте. Считает свое увольнение незаконным, поскольку отсутствовала на работе по уважительной причине, воспользовавшись своим правом на приостановление работы в связи с наличием у работодателя задолженности по выплате заработной платы. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд.

Определением Ухтинского городского суда РК от 04 октября 2021 года требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула выделено в отдельное производство.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка в получении судебной повестки. Об уважительности причин неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании истец на иске настаивала, просила взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за период с <...> г. по дату восстановления на работе <...> г. по должности заместитель директора и по совместительству заведующий цехом по переработке мяса.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с <...> г. работала у ИП ФИО2 ...

Указанное обстоятельство подтверждено сведениями о трудовой деятельности ФИО1, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, и не оспаривается ответчиком.

В соответствии с приказами .... и .... от <...> г. ФИО1 уволена от ИП ФИО2 с должности ... на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием на рабочем месте.

Решением Ухтинского городского суда РК от <...> г. увольнение ФИО1 признано незаконным, ФИО1 восстановлена на работе к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность заместитель ... с <...> г.. Решение суда вступило в законную силу.

Таким образом, период с <...> г. по <...> г. является для ФИО1 временем вынужденного прогула, который подлежит оплате работодателем.

При определении размера заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает следующее.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Ответчику судом неоднократно предлагалось предоставить расчет утраченного заработка истца, требование суда ответчиком не исполнено.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая уклонение ответчика от предоставления доказательств, суд исходит из пояснений истца, указывающих на количество рабочих дней и начисленную заработную плату в расчетном периоде, сведений, содержащихся в расчетных листах, предоставленных истцом.

Исходя из данных сведений, в расчетном периоде ФИО1 имела следующую заработную плату с учетом заработной платы по основной должности - ..:

С учетом указанных сумм заработной платы и количества отработанных дней в расчетном периоде, среднедневной заработок истца составит ...

Утраченный заработок истца за период с <...> г. по <...> г. составит 166855,03 рубля ... Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4537,10 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула в размере 166855 рублей 03 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 4537 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 16 февраля 2022 г.

Судья Н.В. Курлапова