Гражданский кодекс часть 1

Кривченко С.В. обратился в суд с иском к ООО «Норд-Ост Гео», ООО «БСК Норд-Ост Гео» о взыскании недополученной заработной платы за период работы в должности <данные изъяты> в ООО «Норд-Ост Гео» с 10.02.2012г. по 30.10.14г., и в ООО «БСК Норд-Ост Гео» с 1.10.12г. по 30.10.2014г. в общей сумме 1.407.705 руб.09 коп., поскольку в период работы ему выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки. Формулировка правила выплаты заработной платы, отраженная в трудовых договорах, включающая в размер оклада районный коэффициент и северную надбавку, противоречит закону.

В ходе рассмотрения дела истец изменил свои исковые требования, просил взыскать недоначисленную заработную плату с каждого из ответчиков в размере: 825.461 руб. 82 коп. - с ООО «Норд-Ост Гео», и 333.106 руб. - с ООО «БСК Норд-Ост Гео», а также дополнил свои исковые требования требованием о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы: с ООО «Норд-Ост Гео» в размере 130.252 руб., и с ООО «БСК Норд-Ост Гео» в размере 35.358 руб., и о компенсации морального вреда в размере по 250.000 руб. с каждого из ответчиков.

Истец Кривченко С.В. поддержал свои исковые требования в судебном заседании.

Представитель ответчика Козлова И.И. не согласилась с исковыми требованиями, поскольку районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате истцу выплачивались, они входят в сумму оклада. Кроме того, она заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Кривченко С.В. работал <данные изъяты> в ООО «Норд-Ост Гео» с <адрес>., с ним был заключен трудовой договор. В п.4.1 трудового договора указано, что заработная плата состоит из должностного оклада в размере 35.000 руб. в месяц, включающего в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и районный коэффициент к заработной плате.

Такой же порядок оплаты труда предусмотрен Положением об оплате труда, принятым в организации (п.3).

В штанном расписании ООО «Норд-Ост Гео» имеется должность <данные изъяты> с окладом 35.000 руб.

Кривченко С.В. работал <данные изъяты> в ООО «БСК Норд-Ост Гео» с <адрес>., с ним был заключен трудовой договор. В п.4.1 трудового договора указано, что заработная плата состоит из должностного оклада в размере 15.000 руб. в месяц, включающего в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и районный коэффициент к заработной плате.

Такой же порядок оплаты труда предусмотрен Положением об оплате труда, принятым в организации (п.3).

В штанном расписании ООО «БСК Норд-Ост Гео» имеется должность <данные изъяты> с окладом 15.000 руб.

30.10.2014г. Кривченко С.В. уволился по собственному желанию из указанных организаций.

Из представленных суду расчетных листков по выплате заработной платы, платежных поручений на выплату заработной платы, табелей учета рабочего времени, справок 2 НДФЛ, расчета начисленной и выплаченной истцу заработной платы, составленного ответчиком, усматривается, что за весь период работы в указанных организациях истцу была начислена заработная плата исходя из оклада в размере 35.000 руб. в ООО «Норд-Ост Гео» и 15.000 руб. в ООО «БСК Норд-Ост Гео», районный коэффициент к заработной плате в размере 70% и надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей в размере 50% истцу не начислялась и не выплачивалась, поскольку согласно трудовым договорам, заключенным с истцом, указанные выплаты входят в размер оклада.

Трудовые договора в части порядка оплаты труда (п. 4.1) и Положение об оплате труда в части порядка выплаты заработной платы (п.3) противоречат закону, и не могут быть учтены в данном споре.

Правилами ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В п.4 ст. 129 ТК РФ дано определение оклада (должностного оклада), это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Исходя из того, что выплата районного коэффициента к заработной плате и надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей относятся к гарантиям оплаты труда и являются элементом заработной платы, начисляются на должностной оклад, а ответчики исчисляли заработную плату истцу, исходя из оклада в размере 35.000 руб. и 15.000 руб. соответственно, без учета указанных коэффициента и надбавки, суд пришел к выводу, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением действующего законодательства.

Таким образом, ответчики недоплачивали истцу ежемесячно заработную плату в размере 70% (районный коэффициент к заработной плате) и 50% (надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) к должностному окладу.

Поэтому, исковые требования истца в части взыскания заработной платы соответствуют закону и могли быть удовлетворены в полном объеме.

Однако, суд не может удовлетворить исковые требования в части взыскания заработной платы за весь период работы истца по следующим основаниям.

Представитель ответчиков заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между истцом и ответчиками прекращены трудовые отношения, а истец оспаривает правильность начисления заработной платы за весь период в отношении периодических платежей, отношения не являются длящимися. Истец знакомился с содержанием трудовых договоров, Положением об оплате труда, и имел реальную возможность при получении заработной платы в каждом отработанном месяце при каждом получении заработной платы узнать о своем нарушенном праве на получение заработной платы в полном размере, своевременно предъявить иск в суд.

Поэтому, суд обязан применить правила о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец требует взыскания недоплаченной ему заработной платы за период с 10.02.2012г. по 30.10.2014г. ответчиком ООО «Норд Ост Гео», и за период с 1.10.2012г. по 30.10.2014г. ответчиком ООО «БСК Норд Ост Гео», при том, что из указанных организаций истец уволился 30.10.2014г., с указанным требованием обратился в суд 28.10.2014г.

С учетом правил ст. 392 ТК РФ истец имеет право требовать взыскания заработной платы за последние три месяца к моменту обращения в суд с иском, поэтому взысканию подлежит недоначисленная заработная плата и проценты за период работы с 28.07.2014г. по 28.10.2014г.

Требование о взыскании заработной платы за весь предыдущий период не подлежит удовлетворению, поскольку заявлено в суд с пропуском трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин для пропуска срока исковой давности у истца не было. В такой ситуации по правилам ст. 392 ТК РФ, 205 и 199 ГК РФ суд должен отказать истцу в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока, и принять решение об отказе в иске по этим требованиям.

Заключением судебной бухгалтерской экспертизы был установлен размер заработной платы истца, за период с 28.07.2014г. по 28.10.2014г., которая ему была незаконного не выплачена, в размере 87.747 руб. 02 коп. – в ООО «Норд-Ост Гео» и в размере 37.462 руб. 15 коп. - в ООО «БСК Норд-Ост Гео».

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата: с ООО «Норд-Ост Гео» 67.747 руб.02 коп. с ООО «БСК Норд-Ост Гео» - 32.462 руб.15 коп.

В соответствии со ст. 136 ч.6 ТК ТФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правилами ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТУ РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заключением судебной бухгалтерской экспертизы был установлен размер процентов от несвоевременно выплаченной заработной платы в указанные периоды в размере 4.513 руб.44 коп. - в ООО «Норд-Ост Гео» и в размере 2.599 руб. 94 коп. - в ООО «БСК Норд-Ост Гео».

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты к заработной плате: с ООО «Норд-Ост Гео» 4.513 руб. 44 коп., с ООО «БСК Норд-Ост Гео» - 2.599 руб.94 коп.

Всего ответчики должны выплатить истцу: ООО «Норд-Ост Гео» - 67.747 руб.02 коп. – заработная плата, 4.513 руб. 44 коп. – проценты, всего 92.269 руб. 45 коп., ООО «БСК Норд-Ост Гео» - 32.462 руб.15 коп. – заработная плата и 2.599 руб.94 коп. – проценты, всего 35.062 руб.09 коп.

В соответствии с правилами ст. 327 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда ответчиками, поскольку судом установлено нарушение его законных прав на выплату заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 151, 1101, ГК РФ, исходя из обстоятельств причинения вреда, объема нарушений прав, отсутствия особенностей потерпевшего, размер компенсации морального вреда следует определить в размере 10.000 руб. с ООО «Норд-Ост Гео» и в размере 7.000 руб. с ООО «БСК Норд-Ост Гео».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере: с ООО «Норд-Ост Гео» - 2.967 руб. от взысканной суммы в размере 92.260 руб. 45 коп., и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, всего 3.267 руб. 81 коп., с ООО «БСК Норд-Ост Гео» - 1.252 руб.86 коп. от взысканной суммы в размере 35.062 руб. 09 коп., и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, всего 1.551 руб. 86 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Частично удовлетворить исковые требования Кривченко С.

В. к ООО «Норд-Ост Гео», ООО «БСК Норд-Ост Гео» о взыскании недополученной заработной платы, процентов, и компенсации морального вреда.

Взыскать в пользу Кривченко С. В.:

- с ООО «Норд-Ост Гео» - заработную плату и проценты в размере 92.260 руб.45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.,

- с ООО «БСК Норд-Ост Гео» - заработную плату и проценты в размере 35.062 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 7.000 руб.

Взыскать госпошлину в доход местного бюджета: с ООО «Норд-Ост Гео»- 3.267 руб. 81 коп., и с ООО «БСК Норд-Ост ГЕо» - 1.551 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через суд г.Мегиона в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Судья М.Ю.Строкичева