Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Всероссийский научно-исследовательский институт «Сигнал» о взыскании невыплаченных годовых премий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Всероссийский научно-исследовательский институт «Сигнал» (далее по тексту АО «ВНИИ «Сигнал») о взыскании годовой премии за <дата> год в сумме 4 860 000 руб., годовой премии за <дата> год в сумме 2 025 000 руб. В обоснование указал, что с <дата> по <дата> он работал в АО «ВНИИ «Сигнал» генеральным директором. Условия оплаты его труда были предусмотрены трудовым договором от <дата>, пункты 4.5., 5.1, 5.2 которого, а также дополнительные соглашения к трудовому договору <№> от <дата> и <№> от <дата> «Бонусная карта генерального директора» предусматривают ежегодную выплату генеральному директору общества вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год (годовой премии), решение о которой принимает совет директоров общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности общества. Начисление премии производится пропорционально фактически отработанному в отчетном году времени. Несмотря на указанные положения трудового договора, ему не были выплачены премии за <дата> год и за <дата> года. Полагает, что невыплата премий была связана с тем, что <дата> ему было предъявлено обвинение по ч.1 ст.201 УК РФ за причинение материального ущерба АО «ВНИИ «Сигнал», и избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении в рамках уголовного дела, возбужденного <дата> следственным отделом по г. Коврову по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.165 УК РФ. Однако, впоследствии постановлением заместителя руководителя следственного отдела по г. Коврову от <дата> уголовное преследование в отношении него было прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава преступления. Считает, что возбуждение уголовного дела и предъявление ему обвинения лишило Совет директоров АО «ВНИИ «Сигнал» возможности принять решение о выплате годовой премии за <дата> и <дата> годы.

В судебном заседании представители истца адвокаты Павлов А.В. и Павлова Н.О. исковые требования ФИО2 поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 иск не признала. Ссылаясь на п.5.1 трудового договора, заключенного с ФИО2<дата>, указала, что решение о выплате генеральному директору годовой премии принимает совет директоров общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности общества. Решения об утверждении годовой отчетности были приняты собранием акционеров АО «ВНИИ «Сигнал» по итогам <дата> года – <дата>, по итогам <дата> года -<дата>. Однако, <дата> на основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию совет директоров общества принял решение о расторжении трудового договора с ФИО2 С учетом этого, полагала, что с <дата> прекратились все права и обязанности сторон трудового договора, в том числе обязанность совета директоров общества рассматривать вопрос на заседании для принятия решения о выплате (невыплате) годовых премий Шашку В.Н. Обращаясь <дата> с заявлением об увольнении по собственному деланию, ФИО2 знал о том, что годовое собрание по вопросу утверждения отчетности за <дата> год еще не проведено, и вопрос о выплате годовой премии мог быть рассмотрен советом директоров только после утверждения годовой отчетности. Несмотря на это, он принял решение о прекращении трудового договора в одностороннем порядке. Поскольку трудовые отношения с ФИО2 прекращены, решений о выплате ему годовых премий совет директоров общества, в связи с его увольнением, не принимал, полагала, что оснований для взыскания премий в судебном порядке также не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, изучив представленные документы, выслушав представителей сторон, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

С учетом вышеизложенных норм трудового законодательства, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что истец ФИО2 с <дата> по <дата> работал в АО «ВНИИ «Сигнал» генеральным директором.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, заключенного между ОАО «ВНИИ «Сигнал» в лице председателя совета директоров общества ФИО3, и ФИО2<дата>, оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей (п.4.1).

На основании п.4.2 трудового договора оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) и компенсационных выплат.

В силу п.4.5 трудового договора порядок расчета и выплаты головой премии генерального директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) определяется в соответствии с договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта генерального директора общества на 20__год», которое заключается с генеральным директором ежегодно.

Согласно п.5.1 трудового договора решение о выплате генеральному директору годовой премии принимает совет директоров общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности общества. Размер годовой премии генерального директора зависит от полученного обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения генеральным директором условий настоящего трудового договора. Значения КПЭ для генерального директора устанавливаются корпорацией на основе показателей бюджета общества, утверждаемого в установленном порядке.

Начисление годовой премии генеральному директору производится пропорционально фактически отработанному в отчетном году времени (без учета периода временной нетрудоспособности генерального директора и других периодов, когда генеральный директор фактически отсутствовал на работе (п.5.2).

В случае выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, аудитора) а также если в соответствии с решениями уполномоченных на то государственных органов или судебными решениями подтверждено, что обществу действиями (бездействием) генерального директора причинен ущерб. Совет директоров общества вправе принять решение о невыплате годовой премии генеральному директору или ее выплате не в полном размере.

Аналогичный порядок принятия решения о выплате генеральному директору годовой премии, а также расчет размера премиального вознаграждения установлен дополнительными соглашениями к трудовому договору <№> от <дата>, и <№> от <дата> Бонусная карта генерального директора общества на <дата> и <дата> годы.

Проанализировав условия заключенных с истцом трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору «Бонусная карта генерального директора общества» на <дата> и <дата> годы, суд приходит к выводу, что годовая премия по результатам работы в АО «ВНИИ «Сигнал» является стимулирующей выплатой, данная выплата зависит от результата работы общества и производится на основании решения совета директоров общества о выплате такой премии.

В трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, а также в Положении об оплате труда работников АО «ВНИИ «Сигнал», утвержденном приказом <№> от <дата>, отсутствует норма о том, что ежегодная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, то есть ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя в лице совета директоров общества.

Из представленных суду протоколов годового общего собрания акционеров АО «ВНИИ «Сигнал» <№> и <№> установлено, что решения об утверждении годовой отчетности были приняты собранием акционеров АО «ВНИИ «Сигнал» по итогам <дата> года – <дата>, по итогам <дата> года – <дата>.

Однако, <дата>, то есть ранее даты проведения акционерами общества собрания по вопросу утверждения годовой отчетности за <дата> год, на основании заявления ФИО2 от <дата> об увольнении по собственному желанию, советом директоров общества было приято решение о расторжении трудового договора с ФИО2

Таким образом, на момент утверждения годовой отчетности общества за <дата> года, а следовательно и за <дата> год, ФИО2 в трудовых отношениях с АО «ВИИ «Сигнал» не состоял. Вопросы о выплате Шашку В.Н. вознаграждения за <дата> годы на заседании Совета директоров общества не рассматривались.

Доводы представителей истца о том, что невыплата годовых премий связана с возбуждением в отношении него уголовного дела, которое впоследствии было прекращено, носят предположительный характер и не подтверждены какими-либо доказательствами.

Поскольку решения о выплате истцу годовой премии за <дата> годы после его увольнения советом директоров общества не принимались, оснований для взыскания указанных вознаграждений в пользу истца с ответчика у суда не имеется. При этом, суд также учитывает отсутствие у совета директоров каких-либо установленных сроков для приятия таких решений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Всероссийский научно-исследовательский институт «Сигнал» о взыскании невыплаченных годовых премий оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Одинцова

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 11.09.2018 года, мотивированное решение составлено 17.09.2018 года.