Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Хабаровской Государственной Академии Экономики и Права об обязании работодателя расторгнуть трудовой контракт по должности от *** г., дополнение к нему от *** г. и уволить с должности

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику- Хабаровской Государственной Академии Экономики и права (ХГАЭП) об обязании работодателя расторгнуть трудовой контракт по должности от *** и дополнение к нему от *** и уволить с должности , ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что *** был издан приказ № .... о досрочных выборах , которые состоялись *** и в этот же день он написал заявление работодателю ХГАЭП о досрочном расторжении трудового контракта, который до сих пор не расторгнут.

По этой причине возникает множество проблем для государственных органов, в том числе и судебных по разрешению трудовых отношений, которые зависят от работодателя. В связи с нерасторжением трудового контракта по должности работодатель - ХГАЭП продолжает нарушать законодательство о труде о его увольнении, что подтверждается приказами ; № ... от *** об освобождении от должности с *** по ст. КЗОТ РФ ; № ... от *** о расторжении трудового контракта с *** по п. КЗОТ РФ ; № ... от ***, которым считать освобожденным от должности с *** с досрочным расторжением трудового контракта по п. КЗОТ РФ ; № ... от *** –считать освобожденным от должности с *** в связи с досрочным расторжением контракта по п. КЗОТ РФ ;

Из приказа от *** № ..., следует, что вопрос об увольнении его с должности был поставлен в зависимость от результатов досрочных выборов ХГАЭП, результаты которых заранее известны не были, поэтому, приказ и.о. ректора Академии от *** № ... о досрочном расторжении с ФИО1 контракта по п. КЗОТ РФ не может быть правильным. При этом заявление от ФИО1 о досрочном прекращении контракта в Ученый совет Академии не было подано. Решение Совета о досрочном расторжении с ним контракта, заключенного *** на 5 лет было принято без согласования с истцом срока увольнения. Основанием для его увольнения явилось не избрание его на должность . Уволен он был в период очередного отпуска, что явилось нарушением его законного права на сохранение места работы на период отпуска.

Просит удовлетворить его требования в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на удовлетворении заявленных исковых требований по изложенным в нем основаниям.

Представитель истца ФИО2 также поддержал исковые требования по изложенным основаниям.

В судебное заседание представитель ответчика - И.О. ректора ФИО3 ФИО4, либо представитель ХГАЭП не явились, предоставив возражение на исковое заявление, в котором не признают заявленных требований, содержащее просьбу рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ХГАЭП.

Из указанного отзыва от *** № ... следует, что с заявленными требованиями ответчик не согласен, поскольку трудовые отношения между ХГАЭП и ФИО1 по указанным в заявлении должностям прекращены с *** года. В период с *** года по настоящее время ФИО1 неоднократно обращался в судебные органы с требованиями о восстановлении на работе по должности . В удовлетворении исковых требований было отказано, что подтверждено решениями Краснофлотского районного суда г. Хабаровска вынесенными по должности : от *** ; от *** ; от *** ; по должности : от *** ; Решением мирового судьи суд.участка № 22 Краснофлотского района г. Хабаровска от *** ; от *** ; Определением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от ***

Изучив материалы дела, выслушав мнение истца ФИО1, его представителя ФИО2, исследовав отзыв на исковое заявление представителя ХГАЭП, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании было установлено, что ответчиком было произведено увольнение ФИО1 в соответствии с действующим законодательством, его личного волеизъявления и Устава Академии.

*** ФИО1 освобожден от должности в связи с досрочным расторжением контракта по соглашению сторон, п. КЗОТ РФ по приказу № ... от ***, согласно решению Краснофлотского районного суда от ***, определению судебной коллегии Хабаровского краевого суда от ***;

*** переведен на 0,5 оклада , установлен ... разряд ЕТС, - приказ № ... от ***, решение суда Краснофлотского района от ***;

*** уволен с должности по п. КЗОТ РФ по приказу №... от ***;

После увольнения по вопросу восстановления в должности , либо истец в суд за защитой своих прав не обращался. Таким образом, требования ФИО1 об обязании работодателя расторгнуть с ним трудовой контракт по должности и увольнении с должности являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из пояснений истца и исследованных в ходе судебного разбирательства материалов дела, следует, что истец ФИО1 состоял в фактических трудовых отношениях с ХГАЭП в период с *** по ***

Учитывая, что спорное правоотношение между истцом и ответчиком возникло по поводу трудовых отношений, в которых истец состоял с ответчиком до момента его увольнения в *** г., суд считает необходимым при рассмотрении возникшего спора применять действующее на указанную дату трудовое законодательство, в том числе КЗОТ РФ.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так, решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от *** приказ № ... от *** об освобождении ФИО1 от должности ХГАЭП по ст. КЗОТ РФ, собственное желание, отменен и приказом № ... от *** решено считать ФИО1 освобожденным от должности ХГАЭП в связи с досрочным расторжением контракта по соглашению сторон ( КЗОТ РФ) с *** При этом суд обязал ХГАЭП выплатить ФИО1 заработную плату по должности за период с *** по *** включительно. Указанное решение после рассмотрения в кассационной инстанции ***, согласно кассационного определения, в части, обязывающей ХГАЭП выплатить ФИО1 заработную плату по должности за период с *** по *** было отменено, а дело направлено на новое судебное рассмотрение в тот же районный суд, в остальной части решение суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от *** в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ХГАЭП о восстановлении в должности , выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано. Указанное решение после рассмотрения в кассационной инстанции ***, согласно кассационного определения Хабаровского краевого суда было оставлено без изменения, датой увольнения ФИО1 определено считать *** С *** решение Краснофлотского районного суда от *** вступило в законную силу.

Приказом № ... от *** по личному составу, считать ФИО1 освобожденным от должности Хабаровской государственной академии экономики и права в связи с досрочным расторжением контракта по соглашению сторон ( п. КЗОТ РФ ) с ***

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций.

Из приказа ректора ХГАЭП № ... от *** по личному составу следует, что решением суда Краснофлотского района г. Хабаровска от *** ФИО1 освобожден от должности ХГАЭП в связи с досрочным расторжением контракта по соглашению сторон (п. КЗОТ РФ) с ***; определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от *** решение суда Краснофлотского района г. Хабаровска признано законным; постановлением Президиума Хабаровского краевого суда от *** выше названные судебные акты отменены в части определения дня расторжения контракта; решением суда Краснофлотского района г. Хабаровска от *** и кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от *** определена дата увольнения ФИО1 – *** На основании изложенного ректор ХГАЭП приказывает: считать ФИО1 освобожденным от должности ХГАЭП в связи с досрочным расторжением контракта по соглашению сторон (п. КЗОТ РФ) с ***

При рассмотрении дела по иску о восстановлении на работе решением Краснофлотского районного суда от *** и определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от *** в удовлетворении требований ФИО1 было отказано. Дата увольнения ФИО1 определена - ***

Из фактических обстоятельств дела и из вступивших в законную силу судебных решений следует, что истец в трудовых отношениях с ХГАЭП с *** не состоит. Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от *** по иску ФИО1 о восстановлении на работе установлено, что ФИО1 ссылался на его увольнение с должности в марте *** г. и Академия не предоставила ему работу в должности , а также . То есть фактически подтвердил расторжение с ним контракта и увольнение по указанным должностям.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований для признания исковых требований обоснованными и считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Хабаровской Государственной Академии Экономики и Права об обязании работодателя расторгнуть трудовой контракт по должности от *** и дополнение к нему от *** и уволить с должности - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда, через Краснофлотский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья : подпись

Копия верна: Н.Н.Шолумицкая