Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ № 17 по г.Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ № 17 по г. Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии, ссылаясь на то, что решением комиссии ГУ УПФ РФ № 17 по г. Москве и МО ему было отказано в зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с абз. 2 п.п. 6 п. 1 ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» следующих периодов его работы: с 06.06.1998 года по 29.08.1998 года, с 04.09.1998 года по 31.12.1998 года, с 07.07.1999 года по 31.12.1999 года, с 04.04.2000 года по 30.06.2000 года, с 08.09.2000 года по 31.12.2000 года, с 05.06.2001 года по 31.12.2001 года, с 19.04.2002 года по 31.12.2002 года, с 13.07.2003 года по 31.12.2003 года, с 27.03.2004 года по 02.07.2004 года в качестве токаря-оператора ЧПУ КЦТБ ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», т.к. в выписке из его индивидуального лицевого счета за указанные периоды работы (после регистрации в качестве застрахованного лица) отсутствует код территориальных условий, и в письме ГУ УПФ РФ в г. Когалым ХМАО-Югры от 28.10.2010г. не содержится информации о необходимости корректировки индивидуальных сведений персонифицированного учета застрахованного лица; с 02.01.1996 года по 10.01.1996 года, с 26.09.1996 года по 03.10.1996 года, с 09.10.1997 года по 18.10.1997 года, с 30.08.1998 года по 03.09.1998 года в качестве токаря-оператора ЧПУ Когалымской центральной трубной базы АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз», КЦТБ ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», т.к. он в указанные периоды не выполняла работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в связи с предоставлением ему донорских дней, зачеты которых в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, не предусмотрен ни действующим, ни ранее действовавшим законодательством.

Истец считает указанный отказ незаконным, поскольку сам не имеет возможности вносить записи в свой индивидуальный лицевой счет и ГУ УПФ РФ № 17 по г. Москве и МО могло запросить сведения о коде территориальных условий дополнительно.

Кроме того, по утверждению истца, постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007г. № 9-П положения п. 1 ст. 10 ФЗ «О рудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части. Также истец ссылается на то, что в периоды с 02.01.1996 года по 10.01.1996 года, с 26.09.1996 года по 03.10.1996 года, с 09.10.1997 года по 18.10.1997 года, с 30.08.1998 года по 03.09.1998 года он работал вахтовым методом, который дает ему право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Истец просит суд: обязать ГУ УПФ РФ № 17 по г. Москве и Московской области назначить ему досрочную трудовую пенсию с 17.08.2010г., с включением в специальный стаж его работы периодов с: 06.06.1998 года по 29.08.1998 года, с 04.09.1998 года по 31.12.1998 года, с 07.07.1999 года по 31.12.1999 года, с 04.04.2000 года по 30.06.2000 года, с 08.09.2000 года по 31.12.2000 года, с 05.06.2001 года по 31.12.2001 года, с 19.04.2002 года по 31.12.2002 года, с 13.07.2003 года по 31.12.2003 года, с 27.03.2004 года по 02.07.2004 года в качестве токаря-оператора ЧПУ КЦТБ ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», с 02.01.1996 года по 10.01.1996 года, с 26.09.1996 года по 03.10.1996 года, с 09.10.1997 года по 18.10.1997 года, с 30.08.1998 года по 03.09.1998 года в качестве токаря-оператора ЧПУ Когалымской центральной трубной базы АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз», КЦТБ ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ № 17 по г.Москве и Московской области ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражала, представила суду письменные возражения. (л.д. 56-59, 82-88, 94-100).

Суд, рассмотрев дело, выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пп. 6 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173- ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящей статьи.

Согласно «Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (п.4).

Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (п.8).

Указанный перечень периодов является закрытым.

Не включаются в стаж на соответствующих видах работ периоды простоя, прогула, обучения с отрывом от производства, а также периоды совмещения работ, не дающих права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (более 20% рабочего времени).

Назначение трудовых пенсий по старости отдельным категориям граждан до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста осуществляется в соответствии со ст.27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в порядке сохранения ранее приобретенных пенсионных прав, то есть прав, приобретенных гражданами в соответствии с ранее действовавшим пенсионным законодательством.

До 1 января 2002г. установление пенсий в связи с работой на Крайнем Севере осуществлялось на основании ст.14 Закона РФ от 20.11.1990г. № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ». При определении права на указанную пенсию применялось разъяснение Минтруда России от 22.05.1996г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 781 Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденное постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996г. № 29.

Указанное разъяснение содержит исчерпывающий перечень периодов работы, с учетом которых устанавливалось право на указанные пенсии, и не предусматривает дней отдыха, предоставляемых донорам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания (либо присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску – ст.114 КЗоТ РСФСР). В связи с этим указанные периоды не подлежали зачету в специальный стаж работы, дающий право на пенсию в соответствии со ст.14 Закона № 340-1.

Таким образом, при назначении трудовой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера донорские дни не могут быть включены в специальный стаж ни по нормам действующего, ни по нормам ранее действовавшего пенсионного законодательства.

Из записей в личной карточке ФИО4 усматривается, что донорские дни присоединялись к его очередному ежегодному отпуску, следовательно, исключение этих дней из стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, правомерно.

Ссылку истца на то, что в оспариваемые периоды он работал вахтовым методом, в связи с чем они подлежат включению в специальный стаж его работы, суд находит не основанной на законе, по следующим основаниям.

Условия труда при работе вахтовым методом определяются Трудовым кодексом РФ (введен в действие с 01.02.2002г.) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Союза ССР в части, не противоречащей Трудовому кодексу. В частности, сохраняют силу и применяются (поскольку не противоречат ТК) Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82.

В соответствии с п.1.1 Основных положений временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях может быть увеличена до двух месяцев (по ТК РФ – до трех месяцев – ст.299).

Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п.2.4).

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст.300 ТК РФ).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (по ст. 301 ТК РФ – не позднее чем за два месяца). В графиках предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Продолжительность еженедельного отдыха, которая по общему правилу не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ), при вахтовом методе – в связи с использованием суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов длительности ежедневной работы – может уменьшаться до 24 часов.

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется по графику работы и может приходиться на любые дни недели.

Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода из расчета один день отдыха за каждые 7 часов переработки. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться и суммироваться до целых рабочих дней (в течение календарного года) с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада, должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно записям в трудовой книжке истца 05.01.1998г. им был заключен срочный трудовой контракт с Когалымской центральной трубной базой ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ – Западная Сибирь», а 30.06.2004г. истец был уволен по соглашению сторон (что подтверждается копией приказа № 265К от 30.06.2004г.). Запись о работе вахтовым методом в этот период отсутствует.

В выписке из лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-5) дата увольнения – 02.07.2004г.

Указанные в выписке периоды работы в МПКС не соответствуют приведенным выше нормам трудового законодательства, регулирующего работу вахтовым методом.

Кроме того, в сведениях за 2002 год за период с 01.01.2002г. по 15.07.2002г. с кодом территориальных условий «МКС» работодателем заполнен реквизит «дополнительные сведения» - /0003/18. В соответствии с правилами заполнения индивидуальных сведений данная графа заполняется только в случае, если застрахованное лицо было занято на работах в особых условиях труда не каждый день в течение календарного периода, ограниченного датами Начало периода и Конец периода, а также в случае, когда законодательство предусматривает предоставление пенсионной льготы в соответствии с фактически отработанным временем. В этих случаях в данной графе указывается фактически отработанное время – количество календарных месяцев и дней, отработанных в особых условиях труда или на полевых работах.

Поскольку условия контракта неизвестны, а сведения о работе в МПКС за 1998г. – 2004г. поданы аналогичным образом, не исключена возможность того, что работа истца вахтовым методом в МПКС не носила постоянного характера, то есть он привлекался к данным работам не на протяжении каждого полного календарного года, а только в отдельные периоды.

После рассмотрения обращения ФИО1 вышестоящая организация – ГУ-Отделение ПФР по г.Москве и Московской области рекомендовало ГУ – УПФР № 17 по г.Москве и М.О. повторно запросить уточняющие документы о периодах работы ФИО1 в МПКС, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, периодов междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также корректирующие формы индивидуального персонифицированного учета. 20.01.2011г. Управление направило запрос в ГУ УПФ РФ по г. Когалым (исх. № 317-111 от 20.01.2011г.) о проверке факта работы ФИО1 в МПКС. До настоящего времени ответа нет. Также нет ответа из группы оценки пенсионных прав УПФР в г. Когалыме, куда (как следует из ответа за исх. № 60 от 24.12.2010г.) был направлен предыдущий запрос ГУ – УПФР № 17 от 10.11.2010г. № 317-3806.

В выписке из лицевого счета застрахованного лица ФИО1, сформированной 24.02.2011г. индивидуальные сведения не откорректированы. Никакие документы ФИО1 дополнительно не представлены.

Таким образом, суд считает, что ФИО1 правомерно отказано во включении в специальный стаж периодов его работы с 02.01.1996 года по 10.01.1996 года, с 26.09.1996 года по 03.10.1996 года, с 09.10.1997 года по 18.10.1997 года, с 30.08.1998 года по 03.09.1998 года в качестве токаря-оператора ЧПУ Когалымской центральной трубной базы АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз», КЦТБ ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», поскольку в указанные периоды истец периоды не выполнял работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в связи с предоставлением ему донорских дней, зачет которых в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, не предусмотрен ни действующим, ни ранее действовавшим пенсионным законодательством.

С введением в действие с 2002 года нового пенсионного законодательства трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно назначаемая, является обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию (п.1 ст.9 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»), в связи с чем Пенсионный фонд РФ (включая его территориальные органы), являясь страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, обязан назначать трудовые пенсии на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, а также осуществлять контроль за обоснованностью представления документов для назначения сумм обязательного страхового обеспечения, в том числе на льготных условиях в связи с особыми условиями труда (п.2 ст.13 Закона № 167-ФЗ).

В соответствии со ст.13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Индивидуальный (персонифицированный) учет согласно Федеральному закону от 01.04.1996г. № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» осуществляется Пенсионным фондом РФ в целях:

создания условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица;

обеспечения достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении;

для назначения трудовых пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов (ст.3).

В соответствии со ст.11 указанного Федерального закона страхователи (работодатели) представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах, на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров; в представляемых сведениях страхователь указывает, в том числе, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Представление в установленный срок органам ПФР определенных настоящим Федеральным законом сведений о застрахованных лицах является обязанностью страхователя; при этом копию сведений, представленных в орган ПФР, страхователь также обязан передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ст.15).

Из решения комиссии ГУ УПФ РФ № 17 по г.Москве и Московской области пояснений представителя истца следует, что часть периодов работы ФИО1 на этой же должности в этих же организациях ответчиком включена в специальный стаж работы истца (л.д. 6).

Характер работы, место работы истца не изменялось, происходило только переименование организации, в которой работал истец.

При таких обстоятельствах, суд считает, что периоды работы ФИО1 с 06.06.1998 года по 29.08.1998 года, с 04.09.1998 года по 31.12.1998 года, с 07.07.1999 года по 31.12.1999 года, с 04.04.2000 года по 30.06.2000 года, с 08.09.2000 года по 31.12.2000 года, с 05.06.2001 года по 31.12.2001 года, с 19.04.2002 года по 31.12.2002 года, с 13.07.2003 года по 31.12.2003 года, с 27.03.2004 года по 02.07.2004 года в качестве токаря-оператора ЧПУ КЦТБ ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» подлежат включению в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с абз. 2 п.п. 6 п. 1 ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», поскольку вины истца в том, что страхователь не внес сведения о коде территориальных условий в его индивидуальный лицевой счет, нет.

Требования истца о назначении досрочной трудовой пенсии удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

ФИО1, 11.12.1953г. рождения, обратился в ГУ – УПФ РФ № 17 по г. Москве и МО с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости 17 августа 2010г., т.е. в возрасте 56 лет.

Требуемый для досрочного назначения трудовой пенсии стаж работы в районах Крайнего Севера в возрасте 56 лет составляет не менее 12 лет (в МПКС – 16 лет).

Стаж работы ФИО1 в РКС на дату обращения за назначением пенсии 17.08.2010г., исчисленный в соответствии с абз.2 п.6 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» составил 5 лет 08 мес. 10 дней.

Однако, с учетом включения в специальный стаж периодов работы ФИО1 с 06.06.1998 года по 29.08.1998 года, с 04.09.1998 года по 31.12.1998 года, с 07.07.1999 года по 31.12.1999 года, с 04.04.2000 года по 30.06.2000 года, с 08.09.2000 года по 31.12.2000 года, с 05.06.2001 года по 31.12.2001 года, с 19.04.2002 года по 31.12.2002 года, с 13.07.2003 года по 31.12.2003 года, с 27.03.2004 года по 02.07.2004 года в качестве токаря-оператора ЧПУ КЦТБ ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», суммарный стаж работы истца составит менее 12 лет, установленных законодателем для досрочного назначения трудовой пенсии.

Таким образом, ФИО1 было правомерно отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с пп.6 п.1 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в связи с отсутствием требуемого стажа работы в районах Крайнего Севера.

Поэтому иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

С учетом изложенного, на основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать Решение комиссии ГУ УПФ РФ № 17 по г.Москве и Московской области от 15.11.2010 года необоснованным в части.

Обязать ГУ УПФ РФ № 17 по г.Москве и Московской области включить в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с абз.2 п.п.6 п.1 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» периоды работы ФИО1: с 06.06.1998 года по 29.08.1998 года, с 04.09.1998 года по 31.12.1998 года, с 07.07.1999 года по 31.12.1999 года, с 04.04.2000 года по 30.06.2000 года, с 08.09.2000 года по 31.12.2000 года, с 05.06.2001 года по 31.12.2001 года, с 19.04.2002 года по 31.12.2002 года, с 13.07.2003 года по 31.12.2003 года, с 27.03.2004 года по 02.07.2004 года в качестве токаря-оператора ЧПУ КЦТБ ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

В удовлетворении исковых требований о включении в специальный стаж работы периодов работы ФИО1: с 02.01.1996 года по 10.01.1996 года, с 26.09.1996 года по 03.10.1996 года, с 09.10.1997 года по 18.10.1997 года, с 30.08.1998 года по 03.09.1998 года в качестве токаря-оператора ЧПУ Когалымской центральной трубной базы АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз», КЦТБ ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» и назначении досрочной трудовой пенсии с момента обращения, т.е. с 17.08.2010 года ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Королевский городской суд московской области в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 05 сентября 2011 года.

Судья: Е.В.Васильева