Гражданский кодекс часть 1

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Рожина Г.И., при секретарях Хабировой Н.Г., с участием истцов ФИО1, ФИО2 и их представителя – адвоката ФИО4, действующей на основании ордера №, представившей удостоверение №, представителя ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения № «Энергетик» (далее – МДОУ № «Энергетик») – заведующей ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к МДОУ № «Энергетик» о признании графика рабочего времени нарушающим права работников и не подлежащим применению, об обязании привести график рабочего времени в соответствии законом, исключив из него ежедневный обеденный перерыв продолжительностью тридцать минут, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с вышеуказанным иском и в обосновании своих требований указали, что они работают в МДОУ № «Энергетик» в должности музыкальных руководителей и исполняют свои обязанности непрерывно, поскольку, в течение всего рабочего времени несут персональную ответственность за жизнь и здоровье воспитанников дошкольного образовательного учреждения. Они не могут покидать свое рабочее место до окончания рабочей смены без ущерба для трудовой деятельности. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно, вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Таким образом, прием пищи при непрерывном характере работы включен в продолжительность рабочего времени. В соответствии с проектом Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, Правила внутреннего трудового распорядка для работников МДОУ № «Энергетик б/н, б/д, не содержат: режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников; перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; места для отдыха и приема пищи для работников с непрерывным рабочим графиком. Пункт 4.1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МДУО № «Энергетик», только констатирует. При этом, График рабочего времени музыкальных руководителей на 2019-2020 учебный год предусматривает ежедневный тридцатиминутный обеденный перерыв, что является нарушением пункта 1.5. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ и статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истцы непрерывно выполняют свои обязанности в течение рабочего времени. Работа музыкального руководителя связана с режимом дня воспитанников. Обеденный перерыв музыкальных руководителей приходится на время бодрствования детей, тогда как последующее рабочее время совпадает с временем обеда и послеобеденного сна воспитанников. Исходя из чего, установленный график рабочего времени истцов нарушает требования о качестве предоставления образовательной услуги, предусмотренной Федеральным государственным образовательным стандартом. Установленного времени для занятий с детьми явно недостаточно для выполнения образовательной программы. В МДОУ № «Энергетик» не предусмотрен обед на рабочем месте, что предполагает выход из учреждения, время на дорогу к месту обеда, подогрев (приготовление) пищи и возврат обратно. С учетом чего, тридцатиминутный обеденный перерыв, также явно недостаточно для полноценного обеда и отдыха. По соглашению сторон, условия работы могут быть изменены, однако по просьбе работника работодатель отказался исключать тридцатиминутный обеденный перерыв из графика. При изменении организационных условий труда, согласно статье 74 ТК РФ, требуется уведомление работника за два месяца в письменном виде, чего не было сделано работодателем. С Графиком рабочего времени музыкальных руководителей МДОУ № «Энергетик» от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № к приложению № Коллективного договора истцы были ознакомлены после ДД.ММ.ГГГГ. Нарушение носит длящейся характер. В соответствии с положениями статей 8, 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Еслим такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Действиями работодателя истцам причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях нарушением их трудовых прав. На основании указанных обстоятельств, истцы просят признать График рабочего времени работников МДОУ № «Энергетик» от ДД.ММ.ГГГГ нарушающим права музыкальных руководителей и обязать ответчика привести График рабочего времени в соответствии с действующим законодательством, исключив из него ежедневный обеденный перерыв музыкальных руководителей продолжительностью тридцать минут. Также, просят взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей каждой и взыскать сумму судебных расходов в их пользу в размере 1 500 рублей каждой.

Ответчик МДОУ № «Энергетик» в лице заведующей ФИО5, не согласившись с заявленными требованиями, представила суде возражение, в котором указала, что с доводами истцов не согласна, поскольку ссылка истцов на Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не состоятельны, поскольку указанными приказами на музыкальных работников не возлагается ответственность безотрывно следить ща воспитанниками детского сада, лишь регламентирует поведение сотрудников в условиях чрезвычайных ситуаций. В соответствии с пунктом 3.5. Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и непосредственно музыкальных руководителей в МДОУ № «Энергетик» установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, которая полностью соответствует с пунктом 1.5. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ и требованиям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы истцов указанные в заявлении о том, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и соответственно тридцатиминутный перерыв установленный в Графике рабочего времени и времени отдыха установленный для музыкальных руководителей МДОУ № «Энергетик» нарушает требования о качестве предоставления образовательной услуги, а также для занятий с детьми явно недостаточно для выполнения образовательной программы, ответчик считает необоснованными, поскольку требование статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, не могут применимы к музыкальным руководителем, на основании того, что согласно Циклограммы работы музыкальных руководителей МДОУ № «Энергетик» ФИО1 и ФИО2 на 2019-2020 учебный год, в котором детально прослеживаются работа музыкальных руководителей в течение всего рабочего времени, и в котором отражаются, что музыкальные руководители не ведут работу с воспитанниками непрерывно. Таким образом, график рабочего времени истцов не нарушает требований о качестве предоставления образовательной услуги, а соответствует Федеральным государственным образовательным стандартам и нормам СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-13. Установленного времени достаточно для выполнения образовательной программы МДОУ № «Энергетик». В связи с тем, что, помимо проведения непосредственно образовательной деятельности по музыкальному воспитанию, в режиме дня воспитанников включены и другие виды непосредственно образовательной деятельности, и превышение нагрузки на воспитанников приведет к нарушению действующих норм СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-13 и Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования. Непрерывный характер работы с воспитанниками, который не позволяет по условиям производства предоставить перерыв, прослеживаются только у воспитателей, в связи с тем, что на протяжении всего рабочего времени воспитатель непосредственно находится рядом с воспитанниками и принимает участие совместно с воспитанниками во всей образовательной и воспитательной деятельности МДОУ № «Энергетик». Доводы истцов о том, что в МДОУ не предусмотрен обед на рабочем месте и что предполагает выход из учреждения, время на дорогу к месту обеда и обратно, не соответствуют действительности по причине того, что в учреждении созданы все условия для полноценного обеда и отдыха. Доводы истцов о том, что о предстоящем изменении организационных условий труда в письменном виде они не были уведомлены, также ответчик не согласен, поскольку весь коллектив учреждения был уведомлен о предстоящем изменении в общем собрании работников МДОУ № «Энергетик», которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ и подтверждается листом ознакомления с проектом Коллективного договора и проектом Положения об оплате труда, где имеются подписи истцов. Также истцы ознакомились с Графиком рабочего времени и времени отдыха МДОУ № «Энергетик», что подтверждается листом ознакомления, где также имеются подписи истцов. С учетом нахождения в очередном ежегодном отпуске, истцы ознакомились с Графиком рабочего времени и времени отдыха, после выхода. С учетом указанных обстоятельств, ответчик просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме и возложить все судебные издержки на стороне истцов.

Истцы ФИО1, ФИО2 и их представитель адвокат ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям изложенным в иске, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МДОУ № «Энергетик» - заведующая ФИО5, действующая на основании распоряжения Главы МО «<адрес>», исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в возражении.

Суд, заслушав участников судебного процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 согласно Приказу от 06.082009 №-к состоит в трудовых отношения с Муниципальным дошкольным образовательным учреждением № «Энергетик» в должности музыкального руководителя с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ№-к состоит в трудовых отношения с Муниципальным дошкольным образовательным учреждением № «Энергетик» в должности музыкального руководителя с ДД.ММ.ГГГГ.

С доводами истцов о том, что График рабочего времени музыкальных руководителей на 2019-2020 учебный год предусматривает ежедневный тридцатиминутный обеденный перерыв, что является нарушением пункта 1.5. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 и статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нарушает требования о качестве предоставления образовательной услуги, суд не может согласиться по следующим основаниям.

Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора с работником.

В силу п. 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК Российской Федерации).

В соответствии с п. 1.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» предусмотрено, что правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Данные условия предусмотрены также п. 4.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ № «Энергетик» от ДД.ММ.ГГГГ и п. 3.5. условий коллективного договора МДОУ № «Энергетик» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что согласно циклограммы работы музыкальных руководителей ФИО1 и ФИО2 и расписаний непосредственной образовательной деятельности в МДОУ №ДД.ММ.ГГГГ-2020 учебный год в отношении истцов работодателем установлен персональный график рабочего времени и времени отдыха, который соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации и Федерального государственного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 № 1155.

Ссылка истцов на приказы № от 28.082019, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым они исполняют свои трудовые обязанности непрерывно, поскольку, в течение всего рабочего времени несут персональную ответственность за жизнь и здоровье воспитанников дошкольного учреждения и они не могут покидать свое рабочее место до окончания рабочей смены без ущерба для трудовой деятельности, суд находит несостоятельными, поскольку указанными приказами не возлагаются ответственность безотрывно следить за воспитанниками детского сада, а лишь регламентирует поведение работников МДОУ № «Энергет ик» соблюдать за сохранность жизни и безопасность детей.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из пояснения сторон данных в ходе судебного процесса, а также представленных сторонами документов, а именно проекта коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ принятый общим собранием работников согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ и коллективного договора принятый общим собранием работников в окончательной форме согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что в целях соблюдения требований статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, а также согласно рекомендации Территориального органа – Управления Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в <адрес> в МДОУ № «Энергетик» разработан проект коллективного договора, в котором было внесено изменение следующего содержания: в режиме рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности учреждения, и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, графиками сменности, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (пункт 3.4 Коллективного договора). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3.5 Коллективного договора). Вышеуказанные пункты в коллективном договоре принятым в общем собрании согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ в окончательной форме остались без изменения, которая сторонами не оспаривается.

Доводы истцов о том, что они не были уведомлены надлежащим образом о внесении изменений в проекте Коллективного договора принятого в общем собрании ДД.ММ.ГГГГ согласно протоколу № по вопросу графика рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников учреждения, а также изменение рабочего дня (смены) работника, согласно которым работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается, суд находит несостоятельными и необоснованными, поскольку их доводы опровергаются исследованными материалами дела доказательствами, а именно листом ознакомления с проектом Коллективного договора в котором имеется подписи ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истцы не отрицали, что они действительно ставили свои подписи об ознакомлении с проектом Коллективного договора, который был предварительно принят в общем собрании коллектива ДД.ММ.ГГГГ. Однако их доводы о том, что они не были ознакомлены с полным текстом проекта Коллективного договора, суд находит не состоятельными, поскольку стороной истца не представлены доказательства, что работодатель препятствовал в ознакомлении с полным текстом проекта Коллективного договора, также не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что они обращались работодателю с заявлением, в котором они выражали свое не согласие по вопросу внесения изменений в графике рабочего времени и времени отдыха учреждения.

Доводы истцов о том, что предоставленный работодателем работнику тридцатиминутный обеденный перерыв нарушает их трудовые права, поскольку в связи удлинением их рабочего дня на тридцать минут, они не могут реализовать свои личные планы после рабочего времени, а также отрицательно сказывается на их организм, поскольку нарушен режим приема пищи, суд не принимает во внимание в виду их не состоятельностью.

О внесении изменений в Коллективном договоре истцы были уведомлены надлежащим образом и у них имелось возможность ознакомиться с полным текстом проекта Коллективного договора, а также у истцов имелось возможность оспаривать или выразить свое не согласие по вопросу ведения изменения в режиме рабочего времени и времени отдыха, однако таких сведений материалах дела отсутствует.

В силу пункта 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

С учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку внесение работодателем изменение в режиме рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников учреждения, и в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, определенные сторонами условия трудового договора не нарушены. При этом принятие локальных нормативных актов является правом, а не обязанностью работодателя, а определение содержания локальных нормативных актов относится к исключительной компетенции работодателя и профсоюзного органа, действиями данного Коллективного договора, Правила внутреннего трудового распорядка и Графика рабочего времени работников МДОУ № «Энергетик» права истцов не нарушены, оснований для признания графика рабочего времени нарушающим права работников и не подлежащим применению, об обязании привести график рабочего времени в соответствии законом, исключив из него ежедневный обеденный перерыв продолжительностью тридцать минут, у суда не имеются.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку нарушений трудовых прав истцов в пределах заявленных исковых требований не установлено, в удовлетворении исковых требований отказано, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 и ФИО2 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению № «Энергетик» о признании графика рабочего времени нарушающим права работника и не подлежащим применению, об обязании привести график рабочего времени в соответствии законом, исключив из него ежедневный обеденный перерыв продолжительностью тридцать минут, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению № «Энергетик» о признании графика рабочего времени нарушающим права работника и не подлежащим применению, об обязании привести график рабочего времени в соответствии законом, исключив из него ежедневный обеденный перерыв продолжительностью тридцать минут, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий:

Судья Г.И. Рожин

Решение принято судом в окончательной форме 30 декабря 2019