Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика Закрытого акционерного общества работников «Народное предприятие «Конфил» - ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу работников «Народное предприятие «Конфил» о признании незаконным приказа о сокращении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ЗАОр «НП Конфил» о признании незаконным приказа об увольнении, указав в обоснование своих доводов, что она работает на ЗАОр «НП Конфил» в течение <данные изъяты>, является членом профсоюза. Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о сокращении единицы укладчика-упаковщика, ей вручено уведомление о предстоящем сокращении должности в которой она работает. Считает, что при издании приказа и уведомления были нарушены положения трудового законодательства, а именно, не были приняты во внимание следующие обстоятельства: что она работает в должности более <данные изъяты> и имеет больший стаж работы по сравнению с другими работниками, не уведомлен профсоюз о предстоящем увольнении, не получено его заключение первичного профсоюзного органа, ей не предложены свободные вакансии, центр занятости населения не уведомлен о ее предстоящем сокращении. В связи с чем, просит суд признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штатной единицы и уведомлении ее о сокращении незаконным и отменить.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, действующий на основании ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании поддержал исковое заявление, просил удовлетворить.

Представители ответчика Закрытого акционерного общества работников «Народное предприятие «Конфил»- ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения требований истца, при этом суду пояснили, что решение о сокращении штата – должности, в которой работает истец принято в связи с падением спроса на продукцию «Закрытого акционерного общества работников «Народное предприятие «Конфил». В связи с чем, был издан приказ и истец была уведомлена о предстоящем сокращении. Процедура, при которой производится сокращение работодателем соблюдается. В связи с чем, просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ЗАОр «НП Конфил», в настоящее время работает в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ директором ЗАОр «НП Конфил» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатной единицы», в соответствии с которым, в связи со снижением спроса на продукцию мармеладного цеха, уменьшением объемов производства, в целях эффективного управления кадрами, руководством кондитерской фабрики принято решение о сокращении должности <данные изъяты>

Принято решение с ДД.ММ.ГГГГ сократить указанную единицу и подготовить для утверждения штатное расписание в новой редакции. Отделу кадров поручено уведомить ФИО1 о предстоящем увольнении по сокращению штатов, довести до сведения первичной профсоюзной организации сведения о предстоящем сокращении и высвобождении работника, получить мотивированное заключение профсоюзного органа, произвести изыскание вакантной должности, ознакомить с приказом ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о предстоящем сокращении штата.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК РФ).

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.180 Трудового Кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч.1 ст.179, части первая и вторая ст.180, ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статьей 373 ТК РФ установлено, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Как следует из материалов гражданского дела, приказ о сокращении штата вызвано производственной необходимостью – снижением спроса на определенный вид продукции предприятия.

В силу трудового законодательства право определять штат и численность работников предприятия, организации, проводить мероприятия по сокращению штата работников принадлежит работодателю. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников предприятия, организации относится к компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии выполнения положений ТК РФ в части порядка увольнения и гарантий. Право определять необходимую численность или штата работников принадлежит работодателю, нормы трудового законодательства не определяют цели сокращения и их оснований, не требуют работодателя обосновывать решения о сокращении.

Указанное решение работодателем было принято, при этом предприняты меры предусмотренные законодательством для гарантии прав сокращаемого работника.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ работодателем намечены меры по уведомлению работника о предстоящем сокращении не ранее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения штатов.

Предприняты меры по получению заключения выборного профсоюзного комитета, а также, отделу кадров поручено изыскать свободные вакансии.

Довод истца о том, что при ее увольнении не учтен ее стаж работы на предприятии, суд признает несостоятельными, поскольку сокращается не человек, а штатная единица.

Довод истца о том, что не было получено согласие профсоюзного органа на ее сокращение, суд также, признает несостоятельным, поскольку работодатель предпринял меры по уведомлению профсоюза о предстоящем уведомлении и получения решения профсоюзного органа.

Довод истца о том, что в нарушение трудового законодательства ей не предложены вакантные должности, суд признает несостоятельными, поскольку предложение вакансий допускается на протяжении всего времени до издания приказа об увольнении работника.

Довод истца о том, что центр занятости не уведомлен работодателем о предстоящем сокращении за 2 месяца, суд признает несостоятельным, поскольку в указанном порядке центр занятости уведомляется при массовом сокращении.

Иных доказательств, свидетельствующих о том, что при издании приказа о сокращении штатной единицы и вручении уведомления о предстоящем сокращении нарушены права и законные интересы работника, нарушены нормы трудового законодательства, суду не представлено.

Кроме того, предметом рассматриваемого индивидуального трудового спора является законность и обоснованность вынесенного приказа о сокращении штатной единицы, а не действия работодателя при исполнении указанного приказа.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа о сокращении штатной единицы.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Закрытому акционерному обществу работников «Народное предприятие «Конфил» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатной единицы» - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Справка: Мотивированный текст решения суда изготовлен 20 июня 2014 года.

Судья: