Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, суд

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым и взыскании заработной платы, указывая, что он работал у ИП ФИО2 в должности техник наладчик швейного оборудования в инженерно-техническом отделе с 02.08.2010г. В связи тем, что ИП ФИО2 пропал, находится в розыске до настоящего времени, то ему заработная плата не выплачена в сумме 61400 рублей. Он работала по 08.09.2011г., работодатель не предоставляет работу.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать заработную плату в сумме 53285руб. 70коп. и признать трудовой договор расторгнутым с 08.09.2011г., пояснив, что работал у ИП ФИО2 в должности техник наладчик швейного оборудования в инженерно-техническом отделе со 02.08.2010г., с 08.09.2011г. перестал выполнять трудовые функции, на работу не выходил. В связи с розыском работодателя ИП ФИО2 до настоящего времени, начисленная заработная плата не выплачена.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, по последнему известному месту жительства ответчика по адресу: г.Курск,

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В суде установлено, что ФИО1 со 02.08.2010г. принят на работу на должность техник наладчик швейного оборудования в инженерно-техническом отделе к индивидуальному предпринимателю ФИО2.

Истец отработал последний рабочий день 08 сентября 2011г., на работу не выходит и трудовые функции не выполняет, поскольку из-за отсутствия работодателя производственный процесс остановился, начисленную заработную плату не выплачивают и не увольняют с работы.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией трудового договора (л.д.7), копией трудового договора (л.д.8), пояснениями истца.

Согласно представленного расчета истца (л.д. 14) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ИП ФИО2 перед работником ФИО1 составляет 53285 рублей 70 копеек, из которых за июнь 2011г. 17617 руб. 00 коп., июль 20575руб. 00коп. и август 15093 руб. 70коп.

В настоящее время ИП ФИО2 не осуществляет свою деятельность.

В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего ФИО2. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия.

Поскольку со стороны ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате и расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи, с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 53285 рублей 70 копеек.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании истец пояснил, что в связи с длительной невыплатой работодателем истцу заработной платы, не предоставлением работы обусловленной трудовым договором, он желает расторгнуть трудовой договор, однако в связи с отсутствием ответчика и его розыском расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку не представляется, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ в судебном порядке.

Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения с 08 сентября 2011г., поскольку работник изъявил желание на увольнение по собственному желанию, на работу не выходит, заработная с этого времени не начисляется, в силу объективных причин приказ об увольнении не вынесен, запись в трудовую книжку об увольнении не занесена.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о признании расторгнутым трудового договора от 02.08.2010г., заключенного ИП ФИО2 с истцом на работу в должности техник наладчик швейного оборудования в инженерно-техническом отделе на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 08 сентября 2011г., следует удовлетворить.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 1998 рублей 57 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор от 02.08.2010г., заключенный индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ФИО1 на работу в должности техник наладчик швейного оборудования в инженерно-техническом отделе, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 08 сентября 2011г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 53285 рублей 70 копеек ( пятьдесят три тысячи двести восемьдесят пять рублей 70 копеек).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 1998 рублей 57 копеек (одна тысяча девятьсот девяносто восемь рублей 57 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение стороны могут получить с учетом выходных дней 01.11.2011 г.

Председательствующий Судья : подпись Л.С. Конорева