Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, суд

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым и взыскании заработной платы, указывая, что она работала у ИП ФИО2 в должности швея в основном производстве с 01.12.2008г. В связи тем, что ИП ФИО2 пропал, находится в розыске до настоящего времени, то ей заработная плата не выплачена в сумме 18879 рублей 26 копеек. Она не работает в настоящее время, работодатель не предоставляет работу.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать заработную плату в сумме 18879 рублей 26 копеек и признать трудовой договор расторгнутым с 12 сентября 2011г., пояснив, что она работала у ИП ФИО2 в должности комплектовщик швея в основном подразделении с 01.12.2008г. 12 сентября 2011г. перестала выполнять трудовые функции, на работу не выходит. В связи с розыском работодателя ИП ФИО2 до настоящего времени, начисленная заработная плата не выплачена.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, по последнему известному месту жительства ответчика по адресу:

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В суде установлено, что ФИО1 с 01.12.2008г. принята на работу на должность швея в основном подразделении к индивидуальному предпринимателю ФИО2.

Истец отработала последний рабочий день 12 сентября 2011г., на работу не выходит и трудовые функции не выполняет, поскольку из-за отсутствия работодателя производственный процесс остановился, назначенную заработную плату не выплачивают и не увольняют с работы.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией приказа о приеме на работу (л.д.5), копией трудового договора (л.д.8), копией трудовой книжки (л.д.12), пояснениями истца.

Согласно представленного расчета истца (л.д.18) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ИП ФИО2 перед работником ФИО1 составляет 18879 рублей 26 копеек, из которых за июнь 2011г. сумму 4273 руб. 02 коп., июль 7379руб. 91коп. и август 7226руб. 33коп.

В настоящее время ИП ФИО2 не осуществляет свою деятельность.

В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего ФИО2. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия.

Поскольку со стороны ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате и расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 18879 рублей 26 копеек.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании истец пояснил, что в связи с длительной невыплатой работодателем истцу заработной платы, не предоставлением работы обусловленной трудовым договором, он желает расторгнуть трудовой договор, однако в связи с отсутствием ответчика и его розыском расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку не представляется, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ в судебном порядке.

Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения с 12 сентября 2011г., поскольку работник изъявил желание на увольнение по собственному желанию, на работу не выходит, заработная с этого времени не начисляется, в силу объективных причин приказ об увольнении не вынесен, запись в трудовую книжку об увольнении не занесена.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о признании расторгнутым трудового договора от 01.12.2008г., заключенного ИП ФИО2 с истцом на работу в должности швея в основном подразделении на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 12 сентября 2011г., следует удовлетворить.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 1155 рублей 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор от 01.12.2008г., заключенный индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ФИО1 на работу в должности швея в основном производстве, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 12 сентября 2011г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 18879 рублей 26 копеек (восемнадцать тысяч восемьсот семьдесят девять рублей 26 копеек).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 1155 рублей 17 копеек (одна тысяча сто пятьдесят пять рублей 17 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение стороны могут получить с учетом выходных дней 01.11.2011 г.

Председательствующий Судья : подпись Л.С. Конорева