Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый мир» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплаты пособия, пособия по уходу за ребенком, а также компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый мир» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за задержку его выплаты, пособия по уходу за ребенком, а также компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что *** заключила трудовой договор с ответчиком на один год, однако на сегодняшний день трудовые отношения не прекращены. *** работодатель отпустила её в отпуск по беременности и родам, пособие выплатила не в полном объеме и с задержкой. После данного отпуска ей надо было написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Она об этом не знала, работодатель её в известность об этом не поставил. Позже работодатель сообщил, что для начисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет ей необходимо представить справку от мужа, что он такое пособие не получает. Муж заказал такую справку, она её получила *** и сразу сообщила работодателю. Директор сказала, что у неё прогулы, так как она не написала заявление о предоставлении отпуска. *** она подала такое заявление, однако его не приняли. С учетом изложенного просит взыскать с ООО «Чистый мир» в свою пользу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с *** года по сегодняшний день, недоплаченную часть пособия по беременности и родам в размере 19 889 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Чистый мир» в свою пользу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет со *** по день вынесения решения суда, недоплаченную часть пособия по беременности и родам в размере 19 889,43 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам в части недоплаченной суммы с *** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных пояснениях (ходатайстве).

Заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, письменные возражения ответчика, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, *** ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «Чистый мир» сроком на один год.

На основании приказа №*** от *** истец принята на работу на должность специалиста по уборке помещений с *** по ***.

*** истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с *** по *** на основании листка нетрудоспособности от ***, начислено пособие в размере 30 372,81 рублей.

Согласно больничному листу от *** больничный лист от *** продлен до ***, приступить к работе ***.

***

*** у истца родился сын, что подтверждается свидетельством о рождении №*** от ***.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждены исследованными доказательствами.

В силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н, истец имеет право на следующие виды пособий в связи с материнством: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В силу пункта 6 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В пункте 11(1) Положения установлено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно информации Государственного учреждения Мурманского регионального отделения Фонда социального страхования размер пособия по беременностям и родам у ФИО1 на *** из расчёта МРОТ с учетом районного коэффициента 1,4 при полной занятости составляет 50 262 рубля 24 копейки.

С учетом того, что ответчиком истцу выплачено пособие по беременностям и родам в размере 30 372,81 рублей, у работодателя имеется задолженность в размере 19 889 рублей 43 копеек, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требования о компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам в части недоплаченной суммы (19 889,43 рублей) с *** по день вынесения решения суда.

Согласно расчёту, произведенному судом с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, такая компенсация составит 4 772 рубля 46 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" следует, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1. Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", возложена на страхователей. ООО «Чистый мир» является страхователем Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 45 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 г. N 1012н, далее "Порядок N 1012н") ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, осуществляющим уход за ребенком и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - по месту работы указанных лиц, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

В соответствии с пунктом 54 Порядка N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия

свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия

справка с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Согласно ст. 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями и дополнениями) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

На основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В судебном заседании установлено, что ответчик не предупреждал истца в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Представитель ответчика ФИО2 суду пояснила, что трудовые отношения с ФИО1, на момент рассмотрения дела судом, не прекращены. Таким образом, судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на момент вынесения судебного решения.

Как пояснила в судебном заседании истец, как только ей стало известно о необходимости подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справки о том, что её супруг одноименного пособия не получает, она предоставила данную справку вместе с заявлением работодателю ***, то есть до истечения шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

То обстоятельство, что заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком истцом не было подано до ***, не свидетельствует о том, что такой отпуск может не предоставляться работодателем истцу.

Так, предоставление отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом гарантией, направленной на защиту материнства и детства, и не зависит от воли работодателя. Работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению отпуска в порядке, предусмотренном ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, *** ответчик не поинтересовался у истца о причинах не выхода на работу, а также о намерении последней находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет.

Ответчик не выяснял данные обстоятельства и в последующем, только после обращения истца с вопросом о размере пособия по уходу за ребенком, что подтверждает доводы ФИО1 о нахождении, по её мнению, в рассматриваемом отпуске, ООО «Чистый мир» направило ей *** письмо с требованием явиться на работу и объяснить причины отсутствия на рабочем месте с ***.

Вместе с тем, ФИО1 после того, как ей стало известно о необходимости представить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справки о том, что её супруг одноименного пособия не получает, обратилась в Апатитский межрайонный центр социальной поддержки населения с заявлением о выдаче такой справки. После получения данной справки, истец предоставила её с соответствующим заявлением работодателю.

О добросовестности действий истца свидетельствует то обстоятельство, что вышеназванные действия по предоставлению необходимых документов были ею совершены сразу после того, как ей стало известно о такой необходимости (***) и до получения письма работодателя (получено истцом ***) с требованием явиться на работу и объяснить причины отсутствия на рабочем месте с ***.

Таким образом, учитывая, что истец заблуждалась в отсутствии необходимости предоставления заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до ***, работодателем данный вопрос не выяснялся, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком представлено ответчику ***, то есть до истечения шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, суд полагает, что такой отпуск должен был быть предоставлен истцу, а также с учетом того, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Чистый мир» пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет со *** по день вынесения решения суда, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представитель ГУ МРО ФСС ФИО3 в судебном заседании пояснила, что ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для истца составляет 6251,28 рублей.

С учетом пояснений представителя ГУ МРО ФСС ФИО3, а также периода, за который ФИО1 просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (с *** по ***), сумма невыплаченного пособия составляет 72 588 рублей 70 копеек. Пособие в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам факт нарушения трудовых прав истца дает ему основание на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом установленных судом нарушений трудовых прав истца, принимая во внимание причиненные ей нравственные страдания, связанные с выплатой заработной платы в заниженном размере, что ставило ее в трудное материальное положение и лишало возможности материально содержать семью, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден, за удовлетворение требования имущественного характера, а также за удовлетворенное требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 417 рублей 52 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь стст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый мир» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за задержку его выплаты, пособия по уходу за ребенком, а также компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чистый мир» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 19 889 рублей 43 копеек, компенсацию за задержку выплаты указанного пособия в сумме 4 772 рублей 46 копеек, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 72 588 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 102 250 рублей 59 копеек.

Взыскать с ООО «Чистый мир» в пользу бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 3 417 рублей 52 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись М.В. Пестерников