Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 20 ноября 2019 года дело по иску Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли в интересах ФИО1 к АО "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц в размере 1105,95 руб. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование своих требований указал, что ФИО1 работал в АО "Интауголь", 22.02.2019 уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. 23.05.2019 в АО "Интауголь" ФИО1 подал заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за 3-й месяц поиска работы. Таким образом, сохраняемый средний заработок за 3-й месяц поиска работы должен быть выплачен 29.05.2019, то есть в день выдачи на предприятии заработной платы, следующий за днем подтверждения заявителем обстоятельств, свидетельствующих о наличии у него правовых оснований для получения данного вида выплат (подтверждения факта своего нетрудоустройства). Как следует из справки АО "Интауголь" от 02.08.2019 №__ задолженность по оплате сохраняемого среднего заработка за 3 месяц перед ФИО1 составляет 28010,22 руб., которая согласно платежному поручению от 26.06.2019 №__ погашена только 16.08.2019. Компенсации по факту несвоевременной выплаты сохраняемого среднего заработка за 3-й месяц ФИО1 не начислено и не выплачено. Размер денежной компенсации за период с 30.05.2019 по 16.08.2019 составит 1105,94 руб. Согласно заявления ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав, которое повлекло причинение ему нравственных и физических страданий, выраженных в том, что из-за длительного неполучения денежных средств он и его семья были поставлены в трудное финансовое положение, не имели возможности приобретать в достаточном количестве продукты питания, осуществлять свой досуг.

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Заместитель прокурора г. Инты Эйхман А.А., действующий на основании ходатайства Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик – АО "Интауголь" о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. В отзыве на иск указал, что исковые требования не признают, не согласны с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты, учитывая, что при увольнении истцу своевременно выплачена сумма, задолженности по выплатам на момент увольнения не было, просит уменьшить сумму компенсации морального вреда до 300 руб.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО "Интауголь", 22.02.2019 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации.

На основании ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании п.6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

23.05.2019 ФИО1 обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией 22.02.2019, в связи с чем сохраняемый средний заработок за третий месяц должен был быть выплачен ему не позднее 29.05.2019, то есть в ближайшую дату выплаты заработной платы, определенную Коллективным договором.

Оснований для применения приказа АО "Интауголь" от 23.10.2017 №126 в части определения сроков предоставления табеля учета рабочего времени к применяемым правоотношениям по выплате среднего заработка на период трудоустройства суд не усматривает, как не усматривает оснований применения по аналогии положений п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", поскольку работодателю необходимо совершить разные по объему и временным затратам действия по расчету, назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

ФИО1 начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 28010,22 руб. и выплачен 16.08.2019, то есть с нарушением установленного срока.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки с 17.12.2018 составляет 7,75%, с 17.06.2019 – 7,50%, с 29.07.2019 – 7,25%, с 09.09.2019 – 7%, с 28.10.2019 – 6,5%.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату сохраняемой средней месячной заработной платы за третий месяц за период с 30.05.2019 по 15.08.2019 (16.08.2019 произведена выплата) составит 1092,40 руб. (28010,22 руб. х 7,75%/150 х 18 дн. (за период с 30.05.2019 по 16.06.2019) + 28010,22 руб. х 7,5%/150 х 42 дн. (за период с 17.06.2019 по 28.07.2019) + 28010,22 руб. х 7,25%/150 х 18 дн. (за период с 29.07.2019 по 15.08.2019, так как 16.08.2019 произведена выплата).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (1092,40 х 4%, но не менее 400 руб. + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты сохраняемой средней месячной заработной платы за третий месяц за период с 30.05.2019 по 15.08.2019 в размере 1092,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: ВОХ № 1413, ул. Садовая <...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления, через суд первой инстанции.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2019.

Судья

И.М.Румянцева

<....>