Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ЭнергоГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и иных платежей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ЗАО «Производственно-строительное объединение «РусГазСтрой», указав, что она с 01.03.2013 г. была принята на должность <данные изъяты> в ЗАО «ПСО «РГС». С 01.09.2015г. переведена на должность <данные изъяты><данные изъяты>. В ее обязанности входило организация и обеспечение продуктами питания работников ЗАО «ПСО «РГС». С 01.08.2016г. по 02.09.2016г. истец находилась в очередном льготном трудовом отпуске. При выходе на работу после отпуска ею был сделан и сдан в бухгалтерию авансовый отчет по льготному проезду к месту отдыха и обратно на себя и своего несовершеннолетнего сына ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ. Оплата льготного проезда по настоящее время не произведена. С 05.09.2016 г. (выход на работу после отпуска), в связи с финансовыми трудностями предприятия, а именно длительной задержкой перечислений денежных средств поставщикам, осуществляющим отгрузку и доставку продуктов питания в организацию ЗАО «ПСО «РГС», руководством было принято решение закупать продукты питания за наличный расчет. По необходимости денежные средства выделялись с большим трудом. Но, были и такие моменты, когда срочно требовались продукты, а денежных средств у предприятия не было. Для сохранения питания работников предприятия и стабильности в коллективе, истец была вынуждена вкладывать свои личные денежные средства, т.к. получала убедительные заверения директора, что через 2-3 дня будет поступление денежных средств. Однако выплаты потраченных истцом личных денежных средств не произошло. Согласно авансовых отчётов и проводок по бухгалтерским счетам, подтверждающим поступление товара, образовалась задолженность предприятия ЗАО «ПСО «РГС» истцу в сумме 153 285,26 руб.. С 05.12.2016 г. истец написала заявление на увольнение. При увольнении истцом дополнительно к заявлению, была написана служебная записка о выплате задолженности предприятия ЗАО «ПСО «РГС» в сумме 153 285,26 руб. Денежные средства так и не были выплачены. Так же истцу до настоящего времени не произведена выплата денежных средств начисленных при увольнении. Истец просит взыскать с ЗАО «ПСО «РГС» в ее пользу расчет при увольнении в сумме 250 593,52 руб., денежные средства, потраченные ею на приобретение продуктов питания для предприятия, в сумме 153 285,26 руб., расходы на оплату проезда в отпуск в сумме 53 034 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично. Суду пояснила, что их предприятие поменяло наименование с закрытого акционерного общества ««Производственно-строительное объединение «РусГазСтрой» на АО «ЭнергоГазСтрой», что подтверждается выпиской из единого реестра юридических лиц. Задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 250 593,52 руб. взыскана комиссией по трудовым спорам предприятия и Удостоверение КТС направлено в службу судебных приставов для принудительного взыскания. В настоящее время часть указанной задолженности в сумме 65985, 53 руб. перечислена истцу. Исковые требования в части взыскания денежные средств, потраченных истцом на приобретение продуктов питания для предприятия, в сумме 153 285,26 руб. и расходов на оплату проезда в отпуск в сумме 53 034 руб., признала в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 30.03.2013 г. истец была принята на работу в ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» на должность <данные изъяты>.

С 26.08.2013 г. истец была переведен на должность <данные изъяты>, с 01.09.2015 г. – на должность начальника <данные изъяты>

05.12.2016г. на основании приказа № 3238 от 05.12.2016 г. трудовой договор между ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» и ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

13.02.17г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, в части переименования ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» в АО «Энергогазстрой».

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 389 ТК РФ, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что решением комиссии по трудовым спорам АО «ЭнергоГазСтрой» № 6803 от 16.01.2017г. установлено право ФИО1 на получение невыплаченной заработной платы в сумме 250 593,52 руб., о чем было выдано соответствующее удостоверение.

На основании выданного удостоверения судебный пристав-исполнитель ОСП по г. Новый Уренгой УФССП России по ЯНАО возбудил исполнительное производство № 12752/17/89007-ИП от 22.02.2017 г.

В соответствии с исполнительным производством на сегодняшний день сумма непогашенной задолженности перед истцом составляет 184607,99 руб.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что вопрос о праве на получение невыплаченной заработной платы истцу был разрешен комиссией по трудовым спорам, указанное решение вступило в законную силу, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в судебном порядке не имеется.

В случае вынесения решения о взыскании заработной платы и выдаче ответчику исполнительного листа на указанную сумму будет произведено двойное взыскание заработной платы, что противоречит действующему законодательству.

Рассматривая требования истца о невыплаченной компенсации на оплату проезда к месту отпуска и обратно, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно приказу от 29.06.2016 г. № НПО00001004, ФИО1 за период с 05.03.2014 г. по 04.03.2016 г. был предоставлен основной оплаченный отпуск на 33 календарных дней с 01.08.2016 г. по 02.09.2016 г. (л.д. 18).

В соответствии с авансовым отчетом от 26.09.2016 г., проездными билетами ФИО1 вместе с ее несовершеннолетним сыном ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, было затрачено на проезд к месту отдыха и обратно сумма в размере 53 034 руб.

Указанные требования ответчиком признаются и данные расходы подлежат взысканию с него в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика потраченных денежных средств на продукты питания, суд приходит к следующему.

Как установлено, истец в ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» работала в должности начальника торгово-коммерческого отдела, в связи с чем, в ее обязанности входило организация и обеспечение продуктами питания.

В связи с финансовыми трудностями предприятия ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» истец за счет собственных денежных средств покупала продукты питания.

В связи с этим, согласно принятых авансовых отчётов и проводок по бухгалтерским счетам, подтверждающим поступление товара, образовалась задолженность ЗАО «ПСО «РГС» перед истцом в размере 153 285,26 руб.

Ответчик в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований истца в указанной части.

Таким образом, ответчик неосновательно сберег денежные средства в виде неуплаченной платы за продукты питания и они подлежат взысканию в пользу истца в силу требований ст. 1102, 1105 ГК РФ.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 5263,19 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЭнергоГазСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за оплату проезда в размере 53 034 рублей, неосновательное обогащение в размере 153 285 рублей 26 копеек, а всего взыскать 206 319, 26 руб..

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «ЭнергоГазСтрой» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 5263,19 руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Новоуренгойский городской суд.

Судья: Серова Т.Е.