Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АА Логистик» о взыскании заработной платьы, процентов, компенсации морального вреда,

по встречному иску ООО «АА Логистик» к ФИО1 о взыскании необоснованно выплаченных денежных средств, судебных расходов на представителя,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд, указывая, что с 29 августа 2018 года работает в ООО «АА Логистик» по трудовому договору в качестве водителя-экспедитора. В соответствии с п.5.1 трудового договора заработная плата рассчитывается на испытательном сроке в размере 4,5 руб./км + 500 руб./сут. (командировочные за чертой города), по истечении испытательного срока заработная плата рассчитывается в размере 5 руб./км + 500 руб./сут. (командировочные за чертой города). Истец указал, что в период с 5 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года находился в командировке в пути следования через Красноярск, п.г.т.Ванино Хабаровского Края и Южно-Сахалинска. С учетом расчета километража до указанных пунктов и суточных работодатель обязан был ему выплатить 92000 руб. Однако, по возвращении из командировки ответчик с ним не рассчитался. Таким образом, истец, изменив в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере в размере 86191,5 руб., процентов за нарушение установленного срока выплаты в размере 17445, 03 руб. с обязанность начисления процентов по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30000руб.

В судебном заседании истец, его представитель требования иска поддержали, подтвердили изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика с иском не согласна, представила письменные возражения, в которых указала на то, что согласно путевого листа от 5 сентября 2018 года истец вместе со своим сыном, которого взял в рейс без уведомления работодателя, выехал на автомобиле Рено, г.н.з. В № по маршруту Сертолово Всеволожского района Ленинградской области до п.Макарово 235 км. региональной автодороги 64 Н-1 Южно-Сахалинск-Оха. Согласно расчетной системе «Платон», расстояние в пути составляет 10918 км. При среднем расходе топлива автомобиля из расчета 32 л/100 км расходы по топливу составили 157230 руб., также расходы за проезд по платной дороге составили 16327 руб. Согласно транспортной накладной, груз был доставлен 4 ноября 2018 года. Истец появился на работе только в начале декабря 2018 года за получением заработной платы, отчета о расходовании денежных средств не представил. Также представитель ответчика указала, что истцу за период его командировки работодателем перечислены денежные средства в размере 694180, 29 руб. За исключением трат на топливо и платные участки дороги в размере 173557 руб., работник не отчитался по сумме 520623, 29 руб.

Также, представитель ответчика указал в возражениях на то, что оплата по маршруту следования истца осуществлялась безналичным расчетом.

Генеральным директором ООО «АА Логистик» ФИО10 М.В. из личных средств на банковскую карту ФИО1 переведено 156100 руб., что подтверждается выписками по банковским операциям за период с 4 сентября 2018 года по 2 октября 2018 года.

Кроме того, указывает представитель ответчика, в связи с временными финансовыми трудностями в ООО «АА Логистик», генеральным директором ФИО9 в качестве займа по договору с ФИО6 от 1 сентября 2018 года взяты денежные средства в размере 200000 руб.; кроме того ФИО6 перечислила на счет ФИО1 денежную сумму в размере 380750 руб., что подтверждается выпиской по системе «Сбербанк онлайн» и справкой о состоянии вклада ФИО1

Также, указывает представитель ответчика, на основании договора займа, заключенного с ФИО7, для ФИО1 приобретены авиабилеты на сумму в размере 26400 руб. на обратную дорогу из Южно-Сахалинска.

Заказчиком груза ИП ФИО8 по взаимной договоренности с ООО «АА Логистик» на банковскую карточку истца бели перечислены денежные средства в размере 110000 руб. в период его нахождения в городе Хабаровск.

Всего, по доводам ответчика, истцу переведено денежных средств 673250 руб.

Из указанной денежной суммы, ответчиком, согласно его письменным объяснениям, признаются расходы истца на оплату топлива в размере 157230 руб., ремонт автомобиля Рено в размере 68156, 86 руб., переправу автомобиля на пароме в размере 60581, 71 руб., оплату авиабилета в размере 13200 руб., а также признается начисленная заработная плата ФИО1 за период с 5 сентября 2018 года по 5 декабря 2018 года в размере 100090 руб. Ответчик полагает, что в оставшейся части денежная сумма в размере 300383, 43 руб. является израсходованным истцом авансом на командировку, по которой не представлен отчет, в связи с чем, данная денежная сумма подлежит возвращению работодателю.

В связи с этим, представителем ответчика в порядке ст.138 Гражданского процессуального кодекса РФ, заявлен встречный иск, с учетом уточнения суммы относительно вышеизложенных возражений, ответчик, основываясь на положениях ст.1102 Гражданского кодекса РФ, просит взыскать с ФИО1 в качестве неосновательного обогащения денежную сумму в размере 287881, 93 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Истец, представитель истца выразили несогласие со встречным иском ответчика. Также истцом заявлено о пропуске ответчиком установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ, условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что 29 августа 2018 года между ООО «АА Логистик» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве водителя-экспедитора с установлением испытательного срока периодом в два месяца.

Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим рабочего времени, согласно которому, работнику устанавливается ненормированный рабочий день, следование по маршруту согласно нормативу движения.

Пунктом 5,1 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц (аванс+оклад), срок выплаты аванса с 1 по 5 число, выплата оклада с 15 по 20 число. Размер оклада трудовым договором не установлен.

Одновременно предусмотрено условие о том, что заработанная плата рассчитывается на период испытательного срока в размере 4,5 руб./км + 500 руб./сут. (командировочные за чертой города), по истечении испытательного срока заработная плата рассчитывается в размере 5 руб./км + 500 руб./сут. (командировочные за чертой города).

Таким образом, по существу трудового договора, работнику установлена сдельная форма оплаты труда в зависимости от периода нахождения его в командировке и проделанного маршрута.

Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в частности, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение названной нормы Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

Согласно данному Положению, в случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 г. N 490 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации".

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

ООО «АА Логистик» не оспаривается обстоятельство нахождения истца по заданию работодателя в командировке по указанному им маршруту, а также не оспаривается произведенный истцом расчет заработной платы, на что ответчиком указано в дополнительных возражениях и встречном иске.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу со ст. 59 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ООО «АА Логистик» при рассмотрении настоящего гражданского дела не были представлены достоверные, допустимые и относимые доказательства, подтверждающие факт перечисления ФИО1 заработной платы.

Первичными бухгалтерскими документами работодателя обстоятельство выплаты ФИО1 заработной платы не подтверждено.

Такими документами могут являться лицевые счета, платежные ведомости и иные первичные бухгалтерские документы, а также другие документы, на основании которых можно сделать вывод о перечислении работнику заработной платы и индивидуализировать данные выплаты.

Доводы ООО «АА Логистик» о том, что заработная плата ФИО1 перечислялась с личного счета генерального директора ФИО9, ФИО7, а также ФИО6 по заключенным между ними и ООО «АА Логистик» договорам займа не могут быть приняты судом во внимание, такой порядок оплаты труда не предусмотрен трудовым законодательством, а также заключенным сторонами трудовым договором, дополнительного соглашения об изменении порядка оплаты труда сторонами не подписывалось, допустимых доказательств, подтверждающих, что операции по переводу денежных средств с карты на карту были осуществлены в счет погашения задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельства, учитывая признание ответчиком произведенного истцом расчета задолженности по выплате заработной платы в размере 86191, 5 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную денежную сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленного трудовым договором от 29 августа 2018 года срока выплат заработной платы не позднее 20 числа месяца, суд полагает возможным взыскать проценты, исходя из ключевых ставок, действующих в соответствующие периоды, по следующему расчету:

начисление процентов необходимо производить на часть суммы, подлежащей начислению на оплату за проделанный маршрут, рассчитываемых с 21 числа месяца, следующего заоплачиваемым; проценты на суточные необходимо исчислять с начала командировки, то есть с 5 сентября 2018 года, поскольку суточные выдаются работнику в день направления его в командировку.

Таким образом, при совершении ФИО1 поездки по маршруту Всеволожский район Ленинградской области – Красноярск расстоянием 4687 км, исходя из расчета истца, не оспариваемого ответчиком, за исключением суточных, ему положена денежная сумма в размере 21091, 5 руб.

За период с 21 октября 2018 года по 27 ноября 2019 года (в пределах иска) истцу положены проценты, исходя из действующих в соответствующие периоды ключевых ставок в размере 4231, 66 руб.

При совершении ФИО1 поездки по маршруту Красноярск – п.г.т.Ванино Хабаровский край, расстоянием 4240 км, исходя из расчета истца, не оспариваемого ответчиком, за исключением суточных, ему положена денежная сумма в размере 19080 руб.

За период с 21 ноября 2018 года по 27 ноября 2019 года (в пределах иска) истцу положены проценты, исходя из действующих в соответствующие периоды ключевых ставок в размере 3522, 80 руб.

При совершении ФИО1 поездки до Южно-Сахалинска расстоянием 904 км, за исключением суточных, ему положена денежная сумма в размере 4 520 руб.

За период с 21 декабря 2018 года по 27 ноября 2019 года (в пределах иска) истцу положены проценты, исходя из действующих в соответствующие периоды ключевых ставок в размере 766, 44 руб.

Всего в данной части – 8520,9 руб.

Исходя из периода командировки продолжительностью 87 дней (с 5 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года) и размера суточных (500 руб.), истцу при направлении в командировку была положена авансовая выплата в размере 43500 руб.

За период с 5 сентября 2018 года по 27 ноября 2019 года истцу положены проценты, исходя из ключевых ставок, действующих в соответствующие периоды, в размере 1883, 55 руб.

Таким образом, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на сумму 10404, 45 руб.

В данной части иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, суд, установив нарушение трудовых прав истца, полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Суд отклоняет встречный иск ООО «АА Логистик» по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего кодекса.

Правила, предусмотренные главой 60 Гражданского кодекса РФ, (обязательства вследствие неосновательного обогащения) применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

По смыслу вышеуказанных норм права о неосновательном обогащении, истец, заявив о его взыскании, должен доказать следующие обстоятельства: отсутствие установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований для приобретения денежных средств; факт, что приобретение или сбережение ответчиком состоялось за счет истца; размер обогащения. При этом, отсутствие хотя бы одного из совокупности указанных элементов свидетельствует об отсутствии неосновательного обогащения.

В силу ст.238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При рассмотрении настоящего гражданского дела нашли свое подтверждение доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 авансового отчета о расходовании денежных средств в период нахождения в командировке, как того требует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, не представлено.

Вместе с тем, ООО «АА Логистик» также не представлены доказательства тому, что данными действиями работника ему, как работодателю, причинен материальный ущерб, поскольку денежные средства, расходуемые ФИО1 в командировке, перечислялись ему на банковскую карту иными лицами, а не ООО «АА Логистик».

Доводы ООО «АА Логистик» о том, что данные перечисленные ФИО1 денежные средства являются предметом его (ООО «АА Логистик») обязательств перед иными лицами, которые он обязан исполнить, не могут быть приняты во внимание суда, поскольку представленные договоры займа, подписанные между ООО «АА Логистик» и этими лицами не могут быть признаны заключенными по той причине, что по данным договорам займа денежные средств заемщику, в лице которого выступает ООО «АА Логистик», не передавались. Гражданский кодекс РФ прямо предусматривает реальную конструкцию займа, соответственно, договор считается заключенным именно с момента передачи денежных средств. Это означает, что заем считается предоставленным, если из документа следует, что деньги фактически переданы.

Кроме того, суд находит обоснованными возражения ФИО1 о пропуске ООО «АА Логистик», установленного ст.392 Трудового кодекса РФ, срока обращения в суд, поскольку работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из срока окончания командировки 30 ноября 2018 года, авансовый отчет должен был быть представлен ФИО1 в распоряжение работодателя, не позднее 5 декабря 2018 года; с указанной даты работодателю могло быть и должно было стать известно о причиненном ущербе.

В суд ООО «АА Логистик» со встречным иском обратилось 20 января 2020 года, то есть по истечении годичного срока.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении встречного иска ООО «АА Логистик» к ФИО1 о взыскании необоснованно выплаченных денежных средств, судебных расходов на оплату услуг представителя отказать.

Взыскать с ООО «АА Логистик» в пользу ФИО1 заработною плату в размере 86191, 5 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10404, 45 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскивать с ООО «АА Логистик» в пользу ФИО1 проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, подлежащие начислению на сумму 86191, 5 руб., начиная с 28 ноября 2019 года по день фактической выплаты.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АА Логистик» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 3397, 88 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья