Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 просит восстановить ее на работе в АО "РЭУ" "Мурманский" территориальное управление ... "Архангельское" ЭРТ ... "Вологодский" в ..., котельная в/г ... инв. ... в должности ....

Определением суда от 16.12.2015 к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечено Акционерное общество "Ремонтно-эксплуатационное управление" с местом нахождения в Москве (вместо ОАО "РЭУ" филиал в г. Воркуте).

В обоснование иска истец указал, что уволена ... по окончании срока действия срочного трудового договора от ..., который последний раз был продлен ответчиком без ее ведома на срок по ... с указанием той же самой профессии, без ее согласия.

Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, его представителя, заключение прокурора, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований подлежащим удовлетворению.

Изменение наименования истца (организационно-правовой формы) с ОАО "РЭУ" на Акционерное общество "РЭУ" в соответствии с решением внеочередного Общего собрания акционеров от ... подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц.

В силу п. 3 ст. 119 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Признание ОАО "РЭУ" решением Арбитражного суда города Москвы от 23.09.2015 (дело А40-55638/14) несостоятельным (банкротом), открытие в отношении ответчика конкурсного производства сроком на шесть месяцев не влечет его ликвидацию, подтверждает его правоспособность как ответчика, не должно влиять на права истца по трудовому договору.

Из трудового договора ...-ср, заключенного ... между истцом и ответчиком следует, что работник принимается на должность (по специальности) ... с возложением должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (ЕТКС).

Местом работы истца установлено обособленное подразделение ... филиала ОАО "РЭУ" "Архангельский", расположенное в районах Крайнего Севера, .... Работа по договору является основным местом работы. В силу п. 6.1. трудовой договор заключен на определенный срок с ... по ... на период выполнения услуг по Государственному контракту ... от ....

Дополнительным соглашением от ... года (число, месяц не указаны) к трудовому договору п.6.1 договора изложен в новой редакции: срок трудового договора продлен с ... по ... на срок оказания услуг теплоснабжения согласно п. 12.3 Государственного контракта от ...... "На оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных Минобороны России организации".

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору ФИО1 переведена на должность (специальность) ..." филиала ОАО "РЭУ" "Мурманский". В трудовой книжке истца имеется запись ... о соответствующем переводе истца.

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору п.6.1 договора изложен в новой редакции: "Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, заключен на определенный срок с ... по .... Трудовой договор заключен на период действия Государственного контракта ... на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных Минобороны России организаций от ... (абз. шестой ч. 1 ст. 59 ТК РФ)". Дополнительное соглашение вступило в силу с ....

В исковом заявлении и судебном заседании истец указала, что дополнительное соглашение от ... не подписывала, согласие на изменение условий трудового договора не давала, в указанный период находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Как следует из материалов дела ФИО1 на основании приказа ... от ... предоставлен отпуск по беременности и родам с ... по .... В последующем предоставлен отпуск по уходу за ребенком В., ... г.р., до достижения полутора лет. Ответчиком указанный факт не оспаривается. Истцом представлены проездные документы маршрутом Воркута - ФИО3 ..., ФИО3 - Воркута с датой выезда ..., прибытием в Воркуту .... По состоянию на ... истец находилась в ..., могла подписать ... дополнительное соглашение к трудовому договору.

Из дополнительного соглашения от ... следует, что трудовой договор от ... заключен на определенный срок с ... по ... на период действия Государственного контракта ... на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных Минобороны России организаций от ... (абз. шестой ч.1 ст.59 ТК РФ).

Ответчик ... направил в адрес ФИО1 уведомление с сопроводительным письмом от ...: работодатель известил истца о прекращении ... срока трудового договора. Однако отсутствие истца в городе лишило его права ознакомиться с уведомлением. Заказное письмо возвращено ответчику ... отделением почтовой связи за истечением срока хранения.

На основании приказа ... от ...ФИО1 уволена ... с указанием причины: истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Основанием увольнения явилось уведомление о прекращении трудового договора от .... В приказе личная подпись ФИО1 об ознакомлении с ним отсутствует.

В отзыве на иск ответчик возражал против удовлетворения требований истца, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного 392 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а не со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Выражение "узнал" к правоотношениям сторон при оспаривании законности увольнения не применимо.

Приказ об увольнении ФИО1 был принят .... В приказе отсутствует дата ознакомления и личная подпись ФИО1 Представленные ответчиком доказательства не содержат сведений о вручении ФИО1 копии приказа об увольнении. Для определения начала течения месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении правовое значение имеет день вручения работнику копии приказа об увольнении, а не ознакомления с его содержанием. Письмо с уведомлением о предстоящем увольнении направлено работодателем истцу ... до принятия ... приказа об увольнении. Доказательств направления ФИО1 иных писем с вложением приказа об увольнении, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч.6 ст.84.1 ТК РФ) ответчиком суду не представлено.

Как следует из объяснений истца, с приказом об увольнении она ознакомлена только .... В этот же день ею получена трудовая книжка. Ответчик возражений относительной указанной истцом в исковом заявлении даты получения трудовой книжки не указал, доказательств обратного суду не представил.

Согласно дате на оттиске штампа отделения почтовой связи на конверте настоящее исковое заявление подано ..., т.е. в пределах установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ месячного срока.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Перечень указанных в ст. 59 ТК РФ оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим.

В первоначально заключенном ... трудовом договоре основанием его заключения на срок по ... указано действие государственного контракта ... от ... без ссылки на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 13 - 14 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

С учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и разъяснений, приведенных в п. п. 13 - 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключения трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Согласно пункту 14 указанного Постановления при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Как следует из представленных в деле документов, основанием заключения и последующего продления с истцом срочного трудового договора от ......-ср послужил государственный контракт ... от ... заключенный на срок по ..., на срок оказания услуг теплоснабжения согласно п. 12.3 Государственного контракта от ....

Положениями абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В отзыве на исковое заявление ответчик ссылается на абз. 8 ч. 1 ст.59 ТК РФ, в силу которого и был заключен трудовой договор.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему не следует, что их заключение определено выполнением какой-либо работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В период действия трудового договора редакция статьи 59 ТК РФ не изменялась. Составленное работодателем дополнительное соглашение от ... года (дата ознакомления указана ...) указывает на его заключение в соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 59 ТК РФ, не содержит ссылок на его заключение в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзацу 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Из материалов дела следует, что ОАО "РЭУ", равно как и его филиал, в котором работал истец, не созданы на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Из утвержденного в 2009 году Устава ОАО "РЭУ" следует, что ответчик является коммерческой организацией, созданной путем преобразования федерального государственного унитарного предприятия "Ремонтно-эксплуатационное управление Министерства обороны Российской Федерации". Единственным учредителем является Российская Федерация, от имени которой полномочия учредителя и акционера Общества осуществляет Министерство обороны Российской Федерации.

Основными целями деятельности ОАО "РЭУ" согласно Уставу являются: удовлетворение потребностей в производстве товаров, работ и услуг для обеспечения обороноспособности Российской Федерации, а также для удовлетворении потребностей национальной экономики и получения прибыли (п.4.1 Устава).

Общество создано без ограничения срока деятельности (п.1.3 Устава).

Из Устава не следует, что деятельность ОАО "РЭУ" и его филиалов связана исключительно с заключением государственных контрактов. Виды деятельности также носят постоянный характер.

Истечение сроков действия государственных контрактов не влечет прекращение деятельности ОАО "РЭУ" в целом и не исключает возможности продолжения обслуживания Обществом имущества Министерства обороны РФ в случае продления срока действия государственного контракта, заключения очередного контракта. Отсутствие у общества действующих контрактов (как указывает ответчик) не исключает возможность его дальнейшей деятельности в соответствии с целями его создания и видами деятельности.

Передача недвижимого имущества в безвозмездное пользование ОАО "РЭУ" не влечет прекращение деятельности ОАО "РЭУ" как юридического лица, равно как и неизвестность продления договорных отношений с государственным заказчиком.

Само по себе наличие государственных контрактов между ОАО "РЭУ" и Министерством обороны РФ на момент заключения спорного срочного трудового договора не может быть расценено как обстоятельство, исключавшее возможность принятия истца на работу по трудовому договору без определения срока его действия (на неопределенный срок).

Исполнение обязательств по государственному контракту ... от ... согласно письму конкурсного управляющего от ... (л.89-90) прекращено по инициативе АО "РЭУ" в связи с признанием Общества несостоятельным (банкротом), убыточной деятельностью Общества, связанной с исполнением контракта, а не возможностью или невозможностью заключения очередного контракта.

Оснований для заключения трудового договора и дополнительных соглашений к нему со ссылкой на абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ не имелось.

В заключенном между ОАО "РЭУ" и Министерством обороны Российской Федерации государственном контракте ... от ... срок его действия указан с момента его подписания по .... Завершение работ в государственном контракте определено конкретной датой.

Оснований для вывода о том, что в связи с заключением государственного контракта имело место выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), не имеется.

Довод ответчика о том, что истец принимался на работу по срочному трудовому договору с учетом срока действия государственного контракта, добровольно подписав как трудовой договор, так и дополнительные соглашения к нему, содержащие такие ссылки, является несостоятельным.

Факт подписания истцом трудового договора, а также дополнительных соглашений не лишает его права ссылаться на незаконность их условий в случае возникновения спора, основанного на правоотношениях, вытекающих из трудового договора и соглашений, являющихся неотъемлемой частью договора.

У работодателя не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора на основании абз. 6, абз. 7 и абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, увольнение истца в связи с истечением срока действия трудового договора является неправомерным.

Следует также учесть, что подписанное работодателем соглашение является дополнительным к трудовому договору от ......-ср. Действующее трудовое законодательство не предусматривает продление действия срочного трудового договора дополнительными соглашениями к нему.

Не менее чем за три календарных дня до истечения ... срока действия трудового договора от ... ответчик о прекращении трудового договора работника в письменной форме не предупреждал. Расторжения срочного трудового договора в связи с истечением ... срока его действия ни одна из сторон не потребовала. С продолжением истцом работы после ... и продлением дополнительными соглашениями срока действия трудового договора условие о срочном характере трудового договора утратило силу (ч.4 ст.58 ТК РФ).

Дополнительное соглашение от ... года на срок с ... по ... заключено работодателем с истцом без расторжения трудового договора от ....

С учетом положений ч. 4 ст. 58, ч. 2 ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 многократное заключение срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции допускается со спортсменом, с тренером на основании норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями. К указанной категории работников истец не относится.

Согласно вышеизложенным обстоятельствам и доказательствам трудовой договор от ...... между ФИО1 и ОАО "РЭУ" следует признать заключенным на неопределенный срок.

Соответственно оснований для расторжения трудового договора ... по пункту 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) не имелось. Увольнение истца по указанному основанию является незаконным.

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Частью 3 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Соответственно в случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается на работе со дня, следующего за последним днем работы (прекращения трудового договора).

ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности ... филиала Акционерного общества "Ремонтно-эксплуатационное управление" - "Мурманский" с ....

Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

В судебном заседании истец подтвердила, что иных требований, кроме требования о восстановлении на работе, она не заявляет. В силу принципа диспозитивности и положений ч.3 ст.196 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула без выраженной на то воли истца (разрешить требование, которое не заявлено) не имеется.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в размере ... руб., которая согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ :

Восстановить ФИО1 на работе в должности ..." филиала Акционерного общества "Ремонтно-эксплуатационное управление" - "Мурманский" с ....

Решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества "Ремонтно-эксплуатационное управление" государственную пошлину в размере ... руб. с зачислением в бюджет Муниципального образования городского округа "Воркута".

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________

Мотивированное решение изготовлено 29.02.2016.