Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Царевой В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Холдинг Южный» в лице конкурсного управляющего Копейкина К.В., об отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда, -

установил:

Царева В.И., уточнив требования, обратилась с иском к ООО «Холдинг Южный», просит отменить приказ ООО «Холдинг Южный» №13 от 28 июня 2019 года «Об изменении системы оплаты труда» в части установления истцу с 01 июля 2019 года оклада в размере 13 000руб., взыскать с пользу истца заработную плату за период с 01 ноября 2019 года по 29 мая 2020 года в размере 514 402, 24 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 75 929, 8 руб. за период с 01 ноября 2019 года по 29 мая 2020 года по состоянию на 18 августа 2021 года, а также в счет возмещения морального вреда 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец принята на работу в ООО «Холдинг «Южный» на должность инженера по охране труда и инженера по промышленной безопасности по внутреннему совместительству 01 сентября 2018 года. С истцом были заключены бессрочные трудовые договоры с фиксированной заработной платой в размере 28 000 руб. и 14 000 руб. соответственно. Оспариваемый приказ был издан задним числом, с нарушением трудового законодательства, что стало основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что истцом не пропущен срок обжалование приказа и требований по выплате заработной платы, поскольку истцу не был предоставлен данный приказ, под роспись не вручен, она указывала в иске, что знала о приказе, но до обращения с иском в суд ей не был известен текст приказа. Кроме, срок для обращения с такими требованиями – один год, так как оспариваемый приказ касается требований об оплате труда.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, пояснила, что истец пропустила срок обращения с настоящим иском, который составляет три месяца. Документ о соблюдении процедуры изменения существенных условий труда в документах, переданных конкурсному управляющему, не имеется.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что истец принята на работу в ООО «Холдинг «Южный» на должность инженера по охране труда и инженера по промышленной безопасности по внутреннему совместительству 01 сентября 2018 года.

С истцом были заключены трудовые договоры с фиксированной заработной платой в размере 28 000 руб. (трудовой договор №01/ОТ от 01 сентября 2018 года) и 14 000 руб. (трудовой договор 02/ПБ от 01 сентября 2018 года) соответственно.

Царева В.И. уволена приказом от 29 мая 2020 года на основании п 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, 28 июня 2019 года ООО «Холдинг «Южный» издан приказ об изменении системы оплаты труда, согласно которому установлена единая тарифная ставка на предприятии в размере 13 000 руб. Пунктом 3 приказа установлено обеспечить подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с даты вступления приказа в действие. Пунктом 5 приказа определено, что он вступает в действие с 01 июля 2019 года.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

Статьей 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

По смыслу приведенных положений трудового законодательства, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательному условию трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Ответчиком не представлено ни одного доказательства того, что работодателем при изменении существенных условий труда, таких как заработная плата, была соблюдена установленная процедура и работник был уведомлен за 2 месяца до изменения условий труда, а потому приказ от 28 июня 2019 года нельзя признать законным.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

С учетом указанных норм и установленных обстоятельств дела, суд отклоняет доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку исковые требования направлены на невыплату (неполную выплату) заработной платы, в связи с чем срок обращения в суд составляет один год, доказательств того, что истцу было известно о принятом приказе и об изменении оплаты труда ранее 13 ноября 2020 года ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд признает верным расчет истца в размере невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты. Иного расчета ответчиком не представлено, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации подлежат удовлетворению в заявленных суммах.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом в ходе судебного установлен факт нарушений прав истца как работника, требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, размер морального вреда с учетом длительности и степени страданий суд определяет в размере 10 000 руб.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования Царевой В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Холдинг Южный» в лице конкурсного управляющего Копейкина К.В., об отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» №13 от 28 июня 2019 года «Об изменении системы оплаты труда» в части установления Царевой В.И. с 01 июля 2019 года оклада в размере 13 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Царевой В.И. задолженность по заработной плате в размере 514 402, 24 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18 августа 2021 года в размере 75 928, 80 руб., в счет возмещения морального вреда 10 000 руб., а всего 600 331, 04 руб. (шестьсот тысяч триста тридцать один руб. 04 коп.)

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» (ОГРН 1149204047123) в пользу бюджета г. Севастополя судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере 9 403 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Мотивированный текст решения составлен 19 января 2022 года.

Председательствующий И.Г.Блейз