Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Митрофановой Анны Николаевны к публичному акционерному обществу «Мобильные телесистемы» о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации стоимости ремонта личного оборудования, используемого в интересах работодателя, компенсации при дистанционной работе, компенсации за нарушение срока выплаты денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возврате излишне удержанного налога на доходы физических лиц,

У С Т А Н О В И Л :

Митрофанова А.Н. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к публичному акционерному обществу «Мобильные телесистемы» (далее по тексту - ПАО «МТС») о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации стоимости ремонта личного оборудования, используемого в интересах работодателя, компенсации при дистанционной работе, компенсации за нарушение срока выплаты денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возврате излишне удержанного налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска указав, что она работает в компании ПАО «МТС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности эксперта клиентского сервиса, что подтверждается трудовым договором о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ

С ведома работодателя истец работает на личном компьютере, в связи с использованием компьютера она несет расходы на его ремонт. В трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему отсутствуют сведения о порядке и сроках выплаты компенсации за ремонт компьютера. В период с 7 по ДД.ММ.ГГГГ у истца был сломан компьютер, который она использует в интересах работодателя, в связи с чем ей оплатили простой по вине работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с чеками за ремонт компьютера для возмещения расходов на ремонт в сумме 11600 руб. 20.09.2023г. истцу оплатили 2406 рублей, что подтверждается расчётным листком за сентябрь 2023 г., таким образом, осталась задолженность 9194 руб. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась повторно к работодателю с просьбой оплатить остаток задолженности за ремонт компьютера 9194 рубля, заключить дополнительное соглашение о возмещении расходов на ремонт личного оборудования в интересах работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ей ответили отказом. Считает данный отказ незаконным. Государственной инспекцией труда в <адрес> 27.09.2023г. было рассмотрено обращение истца №-И/12-2708-И/169 по вопросу возмещения расходов на ремонт компьютера. Согласно полученному ответу на основании ст. 188, 312.6 ТК РФ по вопросам включения сведений о порядке, сроках возврата денежных средств за ремонт компьютера в Порядок взаимодействия работника и работодателя при выполнении дистанционной работы ПАО «МТС», а также заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по указанному вопросу в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения закона.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истица обращалась также к работодателю с просьбой оплатить задолженность за компенсацию при дистанционной работе, установленной политикой компании ПТ-039-1 «Порядка взаимодействия при выполнении дистанционной работы», компенсацию за неполную выплату компенсации в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. ДД.ММ.ГГГГ ей также ответили отказом. Считает данный отказ незаконным. Государственной инспекцией труда в <адрес> 07.09.2023г. было рассмотрено обращение истца №-ОБ/10-1069-ОБ/169 по вопросу оплаты задолженности за неполную выплату компенсации при дистанционной работе. Пунктом 11.4 Порядка взаимодействия работника и работодателя при дистанционной работе ПАО «МТС» установлено, что размер ежемесячной компенсации устанавливается в Приложении 1 к Политике 500 рублей в месяц. Работа истицы не являлась и не является временной периодической, поэтому работодатель обязан выплачивать компенсацию 500 руб. в месяц. За период с октября 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по компенсации при дистанционной работе составила 2 116 руб. 41 коп.

В связи с неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 руб., исходя из следующего расчёта: 3500 руб. за неполную выплату компенсации за ремонт компьютера, используемого в работе и отказа со стороны работодателя заключить дополнительное соглашение о порядке, сроках возврата денежных средств за ремонт личного оборудования, используемого в интересах работодателя; 1000 руб. за задолженность за компенсацию при дистанционной работе с октября 2022 года по октябрь 2023 года, установленной в Приложении 1 к ПТ-039-1 «Порядок взаимодействия при выполнении дистанционной работы»; 500 руб. за нарушения при отправке документов по ее запросу.

На основании ст.ст. 312,6, 236, 237 ТК РФ окончательно просила суд взыскать с ответчика задолженность за ремонт личного оборудования, используемого в интересах работодателя 9194 руб.; признать незаконным бездействие ответчика по незаключению дополнительного соглашения к трудовому договору о порядке, сроках возврата денежных средств за ремонт личного оборудования, используемого в интересах работодателя; взыскать с ответчика задолженность за компенсацию при дистанционной работе 2 116,41 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика компенсацию за неполную выплату причитающихся выплат в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день вынесения решения суда; взыскать с ПАО «МТС» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.; обязать ответчика вернуть удержанный налог 208 руб. с суммы возврат 2406 руб. за ремонт компьютера.

Истица в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, дополнительных письменных пояснениях.

Представитель ответчика ПАО «МТС» Наумов С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал в части компенсации морального вреда в сумме 500 руб. за нарушение порядка предоставления документов, связанных с работой, в остальной части исковые требования не признал, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнениях к отзыву, дополнительных письменных возражениях.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 2 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации определяет компенсации, как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В связи с этим работник, использующий с согласия или ведома работодателя и в его интересах свое личное имущество, имеет право на возмещение расходов при использовании личного имущества (на выплату компенсации за его использование и износ (амортизацию), а также на возмещение расходов, связанных с его использованием ). По своей правовой природе возмещение расходов при использовании личного имущества работника ( компенсация за его использование, износ (амортизацию) и возмещение расходов, связанных с его использованием ), несмотря на тесную связь с осуществлением работником трудовой деятельности, не входит в систему оплаты труда и имеет иную целевую направленность - возмещение материальных затрат работника, понесенных им в связи с исполнением трудовых обязанностей. Данные выплаты не зависят от количества и качества труда, не несут работнику экономической выгоды вне зависимости от характеристик используемого имущества.

При этом, перечисляя виды личного имущества работника, законодатель не делает различия между ними, т.е. из буквального смысла статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что по согласованию с работодателем для выполнения трудовых обязанностей может использоваться любое личное имущество работника, в том числе инструмент, личный транспорт, оборудование, другие технические средства и материалы, и независимо от того, какое именно имущество работника используется для выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы, действуют одинаковые правила возмещения работнику расходов при использовании личного имущества в процессе исполнения трудовых обязанностей (выплаты компенсации за его использование, износ (амортизацию) и возмещения понесенных работником расходов, связанных с его использованием ). (Постановление Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 N 7-П ).

Согласно положениям ст.312.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (часть 1 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем (часть 8 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.312.6 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Митрофановой А.Н. и ПАО «МТС» заключен трудовой договор № о дистанционной работе, согласно п. 1.5. которого работодатель принимает работника на работу в Филиал ПАО «МТС» в <адрес> Центр клиентского сервиса Отдел обслуживания клиентов массового сегмента № Группа поддержки клиентов мобильного бизнеса № на должность эксперт клиентского сервиса.

Приём на работу Митрофановой А.Н. в ПАО «МТС» был также оформлен приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-П-0415 от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ Митрофанова А.Н. занимала должность: эксперт клиентского сервиса, Филиал ПАО «МТС» в <адрес>, Центр клиентского сервиса, Отдел удалённой поддержки клиентов мобильного бизнеса №, Группа неголосового взаимодействия №, согласно дополнительного соглашения № о переводе работника на другую работу.

С ДД.ММ.ГГГГ Митрофанова А.Н. переведена на должность эксперт клиентского сервиса, Филиал ПАО «МТС» в <адрес>, Центр клиентского сервиса, Отдел удалённого обслуживания клиентов мобильного бизнеса №, Группа удалённой обработки клиентских обращений №, на основании дополнительного соглашения № о переводе работника на другую работу.

В соответствии с п. 1.2. трудового договора Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, т.е. дистанционно. При выполнении трудовой функции (должностных обязанностей) дистанционно и для осуществления взаимодействия между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с её выполнением, используются корпоративные информационные системы, корпоративная электронная почта, телефонная связь, почта России, экспресс почта, сеть Интернет и иные программно-технические средства, необходимые для выполнения Работником трудовой функции (должностных обязанностей) (п. 1.3. трудового договора).

Согласно п. 1.4. трудового договора местом работы Работника является место его нахождения и выполнения дистанционной работы. Местом выполнения дистанционной работы может быть любой адрес вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, определяемый Работником по своему усмотрению, ограниченный территорией <адрес>.

Работа по договору с ПАО «МТС» является для работника основной работой (п. 1.6. трудового договора).

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается режим сменной работы. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени и суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.6.1. трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику заработную плату - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются настоящим договором, приложениями и дополнительными соглашениями к Договору, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ (п.6.2 Договора).

Согласно п. 6.5. трудового договора выплата заработной платы Работнику осуществляется 25 числа расчетного месяца- за первую половин расчетного месяца (с 1 по 15 число месяца включительно) и 10 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца (с 16 числа расчетного месяца до даты окончания расчетного месяца) наличными денежными средствами в месте выполнения им трудовой функции по договору или путем перечисления на указанный работником расчетный счет в банке.

Согласно п.11.2 Политики ПАО «МТС» «Порядок взаимодействия работника и работодателя при выполнении дистанционной работы» ПТ-039-1 (далее - Порядок ПТ-039-1), работнику, которому дистанционная работа установлена трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежемесячно выплачивается компенсация за использование с согласия или ведома работодателя и в его интересах для выполнения трудовой функции принадлежащих работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также за понесенные работников расходы по электроэнергии, средствам, связи в т.ч Интернет, связанных с использованием указанного оборудования и средств.

В соответствии с п.11.4 Порядка ПТ-039-1 размер ежемесячной компенсации устанавливается в Приложении 1 к настоящей Политике. При установлении трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору:

-полной или временной непрерывной дистанционной работы – компенсация выплачивается в полном размере;

- временной периодической дистанционной работы- компенсация выплачивается пропорционально количеству дней выполнения трудовой функции дистанционно.

Для работников Центра Клиентского сервиса филиала ПАО «МТС» в Ульяновской области устанавливается ежемесячная компенсация в размере 500 руб. (ПТ-039-1 Приложение 1. Размер ежемесячной компенсации).

Согласно п.11.5 Порядка ПТ-039-1 размер компенсации, предусмотренной Приложением 1 к настоящей Политики, соответствует экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием работником личного (арендованного) оборудования (средств) и несением иных расходов для целей трудовой деятельности.

В силу п.11.6 Порядка ПТ-039-1 компенсация выплачивается ежемесячно, в течение срока действия трудового договора о постоянной дистанционной работе или дополнительного соглашения о дистанционной работе, в день выплаты заработной платы за вторую половину расчетного месяца путем перечисления денежных средств на счет работника, на который осуществляется перечисление заработной платы.

В разделе 3.1. Порядка ПТ-039-1 Определения терминов и сокращений даны следующие понятия:

Постоянная дистанционная работа- выполнение трудовой функции дистанционно (без необходимости нахождения на стационарном рабочем месте) на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора).

Временная непрерывная дистанционная работа- выполнение работником трудовой функции дистанционно, непрерывно в течение срока, определенного дополнительным соглашением о дистанционной работе, не превышающего 6 месяцев.

Временная периодическая дистанционная работа- выполнение работником трудовой функции периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте в течение срока, определенного дополнительным соглашением о дистанционной работе (в т.ч. на неопределенный срок).

Учитывая порядок и размер компенсации за использование с согласия или ведома работодателя и в его интересах для выполнения трудовой функции принадлежащих работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также за понесенные работников расходы по электроэнергии, средствам, связи в т.ч Интернет, связанных с использованием указанного оборудования и средств, установленные Политикой, а также принимая во внимание, что осуществляемая истцом работа не является временной периодической дистанционной, суд приходит к выводу, что указанная компенсация должна была выплачиваться в полном размере в размере 500 руб. ежемесячно, а не пропорционально количеству дней выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Из расчетных листов усматривается, что размер выплаченной истцу компенсации за октябрь 2022 г. составил 387,10 руб. (сумма недоплаты составила 112,90 руб.), за ноябрь 2022 г. – 450 руб. (сумма недоплаты составила 50 руб.), за январь 2023 г. – 403,23 руб. (сумма недоплаты составила 96,77 руб.), за февраль 2023 г. – 375 руб. (сумма недоплаты составила 125 руб.), за март 2023 г. – 435,48 руб. (сумма недоплаты составила 64,52 руб.), за апрель 2023 г. – 433,33 руб. (сумма недоплаты составила 66,67 руб.), за май 2023 г. – 290,32 руб. (сумма недоплаты составила 209,68 руб.), за июнь 2023 г. – 183,33 руб. (сумма недоплаты составила 316,67 руб.), за июль 2023 г. – 483,87 руб. (сумма недоплаты составила 16,13 руб.), за август 2023 г. – 129,03 руб. (сумма недоплаты составила 370,97 руб.), за сентябрь 2023 г. – 200 руб. (сумма недоплаты составила 300 руб.), за октябрь 2023 г. – 112,90 руб. (сумма недоплаты составила 387,10 руб.). С учетом изложенного, общая сумма задолженности по данной компенсации составляет 2126 руб. 41 коп. (112,90+50+96,77+125+64,52+66,67+ 209,68+ 316,67+ 16,13+370,97+300+387,10) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы стороны ответчика о том, что п.11.5 Порядка ПТ-039-1 установлен порядок расчета компенсации исходя из фактического использования работником оборудования, пропорционально отработанному времени, суд не принимает во внимание, поскольку из буквального толкования данного пункта следует, что размер компенсации, предусмотренной Приложением, который составляет 500 руб., соответствует экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием работником личного (арендованного) оборудования (средств) и несении иных расходов для целей трудовой деятельности, а не устанавливает порядок расчета такой компенсации пропорционально количеству выполнения работником трудовой функции.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ.1 трудового договора установлено, что работник самостоятельно обеспечивает себя необходимым для работы оборудованием и средствами, в том числе обеспечивает работоспособность данного оборудования (обслуживание, ремонт замена, оплата и т.п.).

Сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что Митрофановой А.Н. для выполнения трудовой функции с согласия и ведома работодателя используется принадлежащее ей оборудование (компьютер).

ДД.ММ.ГГГГ компьютер, который использовался Митрофановой А.Н. для работы, вышел из строя, в этот же день о данном обстоятельстве был уведомлен работодатель.

Из представленной переписки между истцом и представителем работодателя следует, что работодатель указывал на необходимость произвести ремонт оборудования (компьютера), в свою очередь, Митрофанова А.Н. требовала от работодателя предоставить гарантийное письмо о компенсации расходов на ремонт оборудования.

ДД.ММ.ГГГГ Митрофанова А.Н. обратилась в ПАО «МТС» по электронной почте с просьбой возместить расходы на ремонт компьютера, который используется для работы в сумме 11 600 руб., к данному обращению истцом были предоставлены подтверждающие документы (акт выполненных работ, чек об оплате).

Из представленных документов следует, что в сумму 11 600 руб. вошли следующие выполненные работы: установка ssd 256Gb, установка операционной системы, профилактика системы охлаждения, замена термопасты, замена креплений, кулера процессора, установка Wi-fi модуля, замена материнской платы- 5800 руб.; а также следующие запасные части: ssd 256Gb, Wi-fi модуль, материнская плата мb esonic h61fhl, стоимостью 5600 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «МТС» произвело выплату Митрофановой А.Н. компенсации стоимости ремонта оборудования в сумме 2 406 руб. (фактически после удержания налога на доходы физических лиц выплачено 2 198 руб.).

Согласно расчету ответчика размер компенсации составил 2092,12 руб. При этом расчет компенсации произведен работодателем исходя из количества часов, отработанных работником за весь период работы в организации.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось право Митрофановой А.Н. на получение компенсации за ремонт компьютера, стоимость его ремонта, при наличии спора о методике расчета такой компенсации.

Учитывая, что трудовым договором, заключенным с истцом установлено, что обслуживание оборудования в том числе ремонт это обязанность работника, Порядок взаимодействия с дистанционным работником ПАО «МТС» в части компенсации не содержит обязанности работодателя компенсировать расходы ремонта оборудования, а также не определяет размер, срок и порядок возмещения таких расходов, суд приходит к выводу, что при таких обстоятельствах, компенсации подлежат фактически понесенные затраты работника (в размере 11 600 руб.) в связи с ремонтом оборудования (компьютера), используемого для выполнения трудовой функции при дистанционной работе.

Доводы ответчика о необходимости расчета компенсации исходя из количества часов, отработанных Митрофановой А.Н. за весь период работы в ПАО «МТС», суд не принимает во внимание, поскольку данная методика расчета сторонами в трудовом договоре не согласовывалась, локальный нормативный акт, предусматривающий порядок расчета расходов на ремонт оборудования, на момент выплаты компенсации в организации отсутствовал.

Из представленных в ходе рассмотрения дела документов следует, что приказ № П в целях урегулирования ситуаций с обращениями работников подразделений сервиса, постоянно работающих на условиях дистанционной работы и использующих для работы собственное компьютерное оборудование, содержащий порядок расчета стоимости компенсации за ремонт оборудования, был принят только от ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного, учитывая, что согласно расчетному листку за сентябрь размер начисленной компенсации в связи с ремонтом компьютера составил 2 406 руб., с ПАО «МТС» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 9194 руб. (11600 руб. – 2 406 руб.).

Согласно пункту 1 статьи 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Статьей 164 Трудового кодекса предусмотрено, что компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Принимая во внимание, что возмещение расходов на ремонт компьютера не является доходом истца, данная выплата не подлежала обложению налогом на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах, поскольку с суммы начисленной компенсации в размере 2 406 руб. работодателем был удержан налог на доходы физических лиц в размере 208 руб., который удержанию не подлежал, сумма излишне удержанного налога на доходы физических лиц за сентябрь 2023 г. в указанном выше размере подлежит возврату истцу.

Разрешая требования истца о признании незаконным бездействия ответчика по незаключению дополнительного соглашения к трудовому договору о порядке, сроках возврата денежных средств за ремонт личного оборудования, используемого в интересах работодателя, суд приходит к следующему.

Как указывалось выше, при возложении трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, обязанности по ремонту оборудования, используемого в интересах работодателя при дистанционной работе, на работника, трудовым договором, коллективным договором либо локальным нормативным актом работодателя порядок возмещения работнику расходов, связанных с использованием принадлежащего работнику оборудования, а также о порядке, сроках и размерах выплат расходов (в том числе расходы по ремонту оборудования) до принятия приказа № П от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен не был.

Компенсация в размере 500 руб., выплачиваемая ежемесячно и установленная в Порядке взаимодействия работника и работодателя при выполнении дистанционной работы» ПТ-039-1, из буквального его толкования, выплачивается за использование принадлежащих работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средства, а также понесенные работником расходы по электроэнергии, средствам связи, в том числе Интернет, связанных с использование указанного оборудования и средств и не включает в себя иные расходы, связанные с использованием оборудования (в том числе расходы по его ремонту).

При этом в силу положений ст.312.6 Трудового кодекса Российской Федерации порядок, срок и размер возмещения расходов, связанных с использованием личного оборудования должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором либо дополнительным соглашением к трудовому договору и является существенным условием трудового договора, заключенного с дистанционным работником.

В связи с возникновением спорной ситуации, связанной с возмещением расходов на ремонт компьютера, а также в связи с получением разъяснений от Государственной инспекции труда в Ульяновской области, Митрофанова А.Н. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю о заключении дополнительного соглашения по вопросу порядка возмещения, сроках и суммах возврата за ремонт личного оборудования.

В ответ на данное обращение, представитель работодателя ДД.ММ.ГГГГ указал Митрофановой А.Н., что поскольку компенсация ремонта оборудования, осуществлена ДД.ММ.ГГГГ, оформление дополнительного соглашения не требуется.

Вместе с тем, при использовании работником при дистанционной работе собственного оборудования в интересах работодателя, ситуация с возмещением расходов на ремонт оборудования может возникать неоднократно и в интересах сторон должна быть урегулирована между работником и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «МТС» был издан приказ № П в целях урегулирования ситуаций с обращениями работников подразделений сервиса, постоянно работающих на условиях дистанционной работы и использующих для работы собственное компьютерное оборудование, содержащий порядок расчета стоимости компенсации за ремонт оборудования.

При таких обстоятельствах, по мнению суда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны ПАО «МТС» имело место незаконное бездействие, выразившееся в непринятии решения по определению порядка, срока и размера возмещения дистанционному работнику расходов, связанных с ремонтом личного оборудования, используемого в интересах работодателя.

Митрофанова А.Н. также указывает в исковом заявлении на нарушение со стороны ответчика ее трудовых прав, в связи с несоблюдением сроков предоставления запрошенных документов, связанных с работой по обращению от ДД.ММ.ГГГГ, а также направлению незаверенных документов по обращению от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные нарушения не оспаривались ответчиком в судебном заседании.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в судебном заседании установлен факт неполной выплаты компенсации в связи с дистанционной работой, установленной Порядком ПТ-039-1 (500 руб. в месяц), а также компенсации в связи с ремонтом оборудования, на суммы недоплаченных компенсаций подлежат уплате проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проценты за несвоевременную выплату компенсации, установленной Порядком ПТ-039-1 (500 руб. в месяц) составят 335 руб. 17 коп., исходя из следующего расчета:

- за октябрь 2022 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 112,90 х255х1/150х7,5%+112,90х22х1/150х8,5%+112,9х34х1/150х12%+112,90х42х1/150х 13%+112,90х49х1/150х15%+112,90х38х1/150х16% =33,09 руб.

- за ноябрь 2022 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 50 х226х1/150х7,5%+50х22х1/150х8,5%+50х34х1/150х12%+50х42х1/150х13%+50х49х1/150х15%+50х38х1/150х16% =13,93 руб.

- за январь 2023 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96,77х163х1/150х7,5%+96,77х22х1/150х8,5%+96,77х34х1/150х12%+96,77х42х1/150х13%+96,77х49х1/150х15%+96,77х38х1/150х16% =23,91 руб.

- за февраль 2023 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 125х135х1/150х7,5%+125х22х1/150х8,5%+125х34х1/150х12%+125х42х1/150х13%+125х49х1/150х15%+125х38х1/150х16% =29,15 руб.

- за март 2023 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 64,52х104х1/150х7,5%+64,52х22х1/150х8,5%+64,52х34х1/150х12%+64,52х42х1/150х13%+64,52х49х1/150х15%+64,52х38х1/150х16% =14,04 руб.

- за апрель 2023 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 66,67х74х1/150х7,5%+66,67х22х1/150х8,5%+66,67х34х1/150х12%+66,67х42х1/150х13%+66,67х49х1/150х15%+66,67х38х1/150х16% =13,51 руб.

- за май 2023 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 209,68х44х1/150х7,5%+209,68х22х1/150х8,5%+209,68х34х1/150х12%+209,68х42х 1/150х13%+209,68х49х1/150х15%+209,68х38х1/150х16% =39,32 руб.

- за июнь 2023 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 316,67х13х1/150х7,5%+316,67х22х1/150х8,5%+316,67х34х1/150х12%+316,67х42х1/150х13%+316,67х49х1/150х15%+316,67х38х1/150х16% =54,51 руб.

- за июль 2023 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 16,13х4х1/150х8,5%+16,13х34х1/150х12%+16,13х42х1/150х13%+16,13х49х1/150х15%+16,13х38х1/150х16% =2,51 руб.

- за август 2023 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 370,97х9х1/150х12%+370,97х42х1/150х13%+370,97х49х1/150х15%+370,97х38х1/150х16% =49,39 руб.

- за сентябрь 2023 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 300х19х1/150х13%+300х49х1/150х15%+300х38х1/150х16% =31,80 руб.

- за октябрь 2023 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 387,10х37х1/150х15%+387,10х38х1/150х16% =30,01 руб.

Общая сумма процентов за несовременную выплату компенсации составит 335,17 руб. (33,09+13,93+23,91+29,15+14,04+13,51+39,32+54,51+2,51+ 49,39+ 31,80+30,01).

Проценты за несвоевременную выплату компенсации за ремонт компьютера за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата следующая за датой частичной выплаты компенсации) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составят 1159 руб. 58 коп., исходя из следующего расчета: 9401 (сумма недоплаты компенсации на ремонт компьютера с учетом необоснованного удержанного налога на доходы физического лица)х39х1/150х13%+9402х 49х1/150х15%+9402 х38 х1/150 х16%.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1494 руб. 75 коп. (335,17 +1159,58).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.46 и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то с учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Митрофановой Анны Николаевны удовлетворить.

Признать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бездействие публичного акционерного общества «Мобильные телесистемы», выразившееся в непринятии решения по определению порядка, срока и размера возмещения дистанционному работнику расходов, связанных с ремонтом личного оборудования, используемого в интересах работодателя, незаконным.

Взыскать с публичного акционерного общества «Мобильные телесистемы» в пользу Митрофановой Анны Николаевны компенсацию стоимости ремонта личного оборудования, используемого в интересах работодателя в размере 9194 руб.; компенсацию за использование принадлежащего работнику оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, понесенные расходы по электроэнергии, средствам связи, в том числе Интернет, связанных с использованием указанного оборудования и средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2116 руб. 41 коп.; сумму излишне удержанного налога на доходы физических лиц за сентябрь 2023 г. в размере 208 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты денежных сумм в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1494 руб. 75 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Анципович

Дата изготовления мотивированного решения – 31.01.2024 года