Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Барсукова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АтомЭнергоИнжиниринг» (далее «ООО «АтЭИ») о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником филиала «Нововоронежский» ООО «АтЭИ». Согласно справке и расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет <данные изъяты>. Справку о задолженности за январь-февраль ему не выдали. Ответчик должен уплатить денежную компенсацию за задержку выплат за 14 дней исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом и своевременно извещенным о времени и месте судебного заседания. Причины неявки не сообщены, заявления об отложении слушания дела не поступали. В связи с этим согласно ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при настоящей явке, учитывая отсутствие возражений у истца.

Истец в судебном заседании поддержал свои требования.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст.2 ГПК РФ предусмотрено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено следующее.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на участок № строительно-монтажного управления № на основании трудового договора № АЭИ-75 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11). Срок действия договора – по ДД.ММ.ГГГГ Соглашением № к указанному договору срок действия договора определен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12). П.5.2 договора установлен оклад в сумме <данные изъяты> в месяц. В соответствии с 5.6. договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно справке, выданной бухгалтером филиала «Нововоронежский» ООО «АтЭИ» Н.В.Оксиной, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. (л.д.6).

Из расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ. начислена зарплата за 17 дней в сумме <данные изъяты>., долг на начало месяца составил <данные изъяты>., удержан НДФЛ в сумме <данные изъяты>. и прочая реализация сотрудникам в сумме <данные изъяты> всего удержано <данные изъяты>., выплачено <данные изъяты>., долг на конец месяца составил <данные изъяты> руб.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что за февраль начислена зарплата за 2 дня в сумме <данные изъяты>., компенсация отпуска за 21 день в сумме <данные изъяты>., долг на начало месяца составил <данные изъяты>., удержан НДФЛ в сумме <данные изъяты>., долг за ответчиком на день увольнения по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. (л.д.8).

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом исходя из смысла приведенных норм бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на ответчике.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. К их числу отнесены расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе, о размере его заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и их выплате работнику.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не предоставлен расчет начисленной и невыплаченной заработной платы, достаточные и достоверные доказательства о выплате истцу своевременно и в полном объеме заработный платы период с ДД.ММ.ГГГГ., суд полагает возможным взыскать в пользу истца общую задолженность по заработной плате за указанный период в сумме <данные изъяты>

Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению, поэтому настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сведения о конкретном размере денежной компенсации у работодателя отсутствуют, поэтому суд исходит из одной трехсотой ставки рефинансирования.

Указанием Центрального Банка Российской Федерации от 13.09.2012 г. № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 % годовых.

Поскольку согласно ст.140 ТК РФ ответчик при увольнении истца не выплатил причитающиеся ему суммы, то суд принимает решение о взыскании в пользу истца денежной компенсации за 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ) в сумме ДД.ММ.ГГГГ. (как указано в иске - ч.3 ст.196 ГПК РФ) исходя из следующего расчета.

ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям.

При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании приведенных выше доводов суд считает, что истец доказал свои требования в части. Возражения ответчика отсутствуют, т.к. не представлены.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ. Кроме того, согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку суд удовлетворяет иск в части, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления:

имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;

Расчет: <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Барсукова В.В. в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АтомЭнергоИнжиниринг» в пользу Барсукова В.В. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АтомЭнергоИнжиниринг» в пользу Барсукова В.В. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Отказать в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АтомЭнергоИнжиниринг» в бюджет городского округа город Нововоронеж Воронежской области госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.И.Фролова

В соответствии со ст.199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 19.04.2013г.