Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к филиалу ФГБУ «ЦСП» в г. Сочи о начислении и выплате годовой премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд к филиалу ФГБУ «ЦСП» в г. Сочи с иском о начислении и выплате годовой премии.

В обоснование своих требований истец указала, что 08.06.2015 между ФГБУ «ЦСП» в г. Сочи и ней заключен трудовой договор № 2015-29, в соответствии с которым истец приступила к исполнению обязанностей по должности специалиста I категории отдела маркетинга и закупок. Приказом от 23.09.2020 № 2020-6 истец уволена по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 09.11.2021 удовлетворены исковые требования ФИО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судебное постановление о восстановлении на работе ответчиком исполнено. Истец 18.12.2021 подала заявление о начислении и выплате ей премии по итогам работы за 2020 год, которое оставлено без ответа. Премия по итогам работы за 2020 год не выплачена. Истец считает, что отказ работодателя в выплате ей премии по итогам работы за год является дискриминацией, чем ей причинен моральный вред.

Истец просит обязать ответчика начислить и выплатить премию по итогам работы за 2020 год в размере 141210 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил возражение, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, что не противоречит требованиям ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 8.06.2015 между ФГБУ «ЦСП» в г. Сочи и ФИО заключен трудовой договор № 2015-29, в соответствии с которым истец приступила к исполнению обязанностей по должности специалиста I категории отдела маркетинга и закупок.

Судом установлено, что приказом от 23.09.2020 № 2020-6 ФИО уволена по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 09.11.2021 удовлетворены исковые требования ФИО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Судебное постановление о восстановлении на работе ответчиком исполнено, что подтверждается приказом от 01.12.2021 № 111-к.

Пунктом 3.1.2 трудового договора, заключенного с ФИО., предусмотрено, что компенсационные, стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд России» и оказания им материальной помощи, утвержденным приказом директора ФГБУ «ЦСП».

Судом установлено, что Положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд России» и оказания им материальной помощи (далее – Положение) утвержденным приказом директора ФГБУ «ЦСП» от 29 сентября 2020 года № 20ПЦ-081, установлена система оплаты труда, порядок и условия премирования работников.

Раздел 6 Положения в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, при наличии денежных средств устанавливает виды выплат и условия их выплат.

В соответствии с п. 51.4 Положения премирование осуществляется при наличии денежных средств по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда работников, формируемого на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке ФГБУ «ЦСП» из федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Согласно п. 51.6 Положения при премировании по итогам работы учитываются показатели и критерии деятельности работников. Премия по итогам работы за год выплачивается при условии качества и объема работы, по показателям и критериям оценки эффективности деятельности за интенсивность и высокие результаты работы в соответствующем периоде с учетом достижения коллективных результатов.

О добровольности выплаты премии говорит ст. 191 ТК РФ, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов самой фирмы или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах.

Судом установлено, что ни трудовой договор, заключенный с ФИО., ни Положение об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд России» и оказания им материальной помощи прямо не устанавливают, что премия является обязательной надбавкой, поэтому ее выплата не гарантируется и не подлежит взысканию с ответчика.

В связи с тем, что у суда отсутствуют основания для обязания работодателя начислить и выплатить премию истцу, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении настоящего дела истцом допустимых и относимых доказательств, подтверждающих доводы иска, суду не представлены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к филиалу ФГБУ «ЦСП» в г. Сочи о начислении и выплате годовой премии, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Адлерский районный суд г. Сочи.

Председательствующий Е.Г. Федоров