Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Феникс» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности, компенсации морального вреда и понуждении произвести обязательные выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в С. с иском (л.д.2), в котором, с учетом уточнений (л.д.112,117,130,149-150,159,196,202-203,207), просит взыскать с ООО ЧОП «Феникс» задолженность по заработной плате по основному месту работы охранником и за неиспользованный отпуск – 172.564,28 руб., по совместительству истопником – 49.449,15 руб., вернуть удержанные денежные средства за пользование форменной одеждой и обувью – 4.518 руб., взыскать компенсацию морального вреда – 50.000 руб., обязать работодателя перечислить причитающиеся денежные средства в Пенсионный фонд России, считать датой увольнения /дата/, в обоснование указав, что /дата/ был принят в ООО ЧОП «Феникс» охранником, с ним (истцом) был срочный трудовой договор и он (истец) был направлен для работы в компанию ООО «Соврудник» в городское поселение Северо<адрес>, приравненное к району крайнего Севера. Несмотря на оформление его (истца) поездки как командировки, фактически он (истец) осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом. Из-за ненадлежащего оформления трудовых отношений, ввиду не начисления нужных надбавок и компенсаций, вследствие включения в сумму оклада районного коэффициента, после чего заработок стал менее минимального, из-за удержания положенной премии и стоимости полагавшейся всем охранникам форменной одежды, неправильного увольнения без учета межвахтового отдыха, у работодателя перед ним (истцом) на момент увольнения имелась задолженность. Кроме того, в период работы ему (истцу) пришлось совмещать основную работу охранника с дополнительной – истопником, так как на посту охраны имелась печь, а топить ее было некому. Нарушение его (истца) трудовых прав явилось основанием для обращения в прокуратуру, государственную инспекцию труда и в С..

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования, ранее данные устные и письменные пояснения поддержал.

Представитель ответчика – ООО ЧОП «Феникс» по доверенности (л.д.17) Благо Л.А. в настоящее судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причине неявки не сообщила, ранее с исковыми требования истца согласна не была, представила письменные возражения (л.д.18), в которых ссылалась на надлежащее оформление трудовых отношений, на правильность расчетов заработной платы и отсутствие задолженности работодателя перед работником. Факт удержания из заработной платы истца стоимости форменной одежды – не оспаривала. Указала, что премии истец был лишен из-за наличия к нему замечаний по работе, так как тот был уличен в том, что спал на рабочем месте. Ссылалась на пропуск истцом срока обращения в С. с требованием об изменении даты увольнения.

Представитель третьего лица по делу – УПФ РФ в <адрес> (межрайонного) – в судебное заседание не явился, извещен (л.д.200), о причине неявки не сообщил.

Прокурор в судебное заседание также не явился, извещен.

Выслушав пояснения, огласив показания свидетелей и разъяснения специалиста-бухгалтера (160, 161), исследовав письменные доказательства по делу, С. приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Так, /дата/ между ФИО1 и ООО ЧОП «Феникс» был заключен Трудовой договор (л.д.23-27), по которому истец на основании Приказа № от 30.10.2018г. (л.д.19) был принят к ответчику на работу в качестве охранника на 3 месяца, с местом выполнения работы на посту охраны по адресу: <адрес>, оф.316, с установлением оклада в размере 11.875 руб., со включением в оклад доплаты за ночное время и районного коэффициента в 25%, со сменным графиком работы сутки через трое, но не более 8 суток в месяц, с ежегодным отпуском 28 календарных дней.

Приказом №-ЗИФ от 30.10.2018г. истец в связи со служебной необходимостью был направлен в командировку в ООО «Соврудник» в городское поселение Северо<адрес> на срок с 30.10.2018г. по 30.01.2019г., то есть на весь период работы (л.д.21-22).

Приказом № от 30.01.2019г. ФИО1 был уволен с работы с 30.01.2019г. по истечении срока действия трудового договора – по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ (л.д.28).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Расчет с работником был произведен, однако истец не согласен с его размером.

Наличие либо отсутствие задолженности по заработной плате и сопутствующим выплатам и явилось предметом настоящего судебного спора.

Истец ссылается на необходимость расчета заработка с учетом фактического выполнения трудовой деятельности вахтовым методом в районе, приравненном к Крайнему северу.

Ответчик же настаивает на законности направления работника в командировку и расчете заработной платы исходя из этого.

В данной спорной части С. соглашается с позицией по делу истца, при этом учитывает следующее:

Так, в силу статьи 166 ТК РФ Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

13.10.2008г. Правительством РФ утверждено Положение № «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

Статья же 297 ТК РФ под вахтовым методом понимает особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Ключевым отличием вахтового метода работы от временного направления работника сторонним организациям является то, что при вахтовом методе работы работник осуществляет свои трудовые функции именно для работодателя с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.

В силу статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статья 302 устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах: (Постановление Правительства РФ от 03.02.2005г. №) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада). Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации (100 рублей).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работодатель обязан установить надбавку, обосновать ее размер, если она менее установленной законом для бюджетных организаций.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ С. ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ С. принял ПОСТАНОВЛЕНИЕ от /дата/г. N794/33-82 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ.

Им предусмотрено, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Вахтовый метод применяется при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.

Конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а для субподрядных организаций – при заключении договоров субподряда.

В таком же порядке предусматриваются средства на возмещение дополнительных затрат, связанных с применением вахтового метода организации работ, предприятий, организаций торговли, общественного питания, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

Руководителям строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций разрешается в пределах средств, определенных договорной ценой или сметной документацией, организовывать, если это экономически целесообразно, выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов. В тех случаях, когда соответствующие средства в договорной цене или сметной документации не предусматривались или их оказалось недостаточно, руководители трестов могут вводить вахтовый метод организации работ в пределах установленного планом уровня затрат на производство работ по согласованию с профсоюзным комитетом и с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности применения этого метода по сравнению с другими методами ведения работ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.

При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.

Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам – оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %).

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, а также надбавок

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Как следует из материалов дела и показаний допрошенного С. в качестве свидетеля заместителя директора ООО ЧОП «Феникс» ФИО2 (протокол судебного заседания от /дата/ на л.д.132-133), по указанному в Трудовом договоре рабочему месту пост охраны отсутствует, как и в Новосибирске вообще. Организация заключает договоры со сторонними фирмами и для исполнения договоров по охране принимает работников и направляет последних в командировки, где ИМС обеспечивается бесплатное проживание. Так было и в случае ФИО1 Отчитываются ли работники по возвращении из командировки, ему не известно.

В материалы дела представлены инструкции охранника ООО ЧОП «Феникс» на контрольно-пропускном посте КОГР «Северо-Западный» ООО «Соврудник» и на отдаленном КПП дорожного строительства «Нойба» ООО «Соврудник», утвержденные одновременно как заказчиком ООО «Соврудник», так и подрядчиком ООО ЧОП «Феникс», которыми руководствовался в трудовой деятельности истец (л.д.79-82).

Определяя форму трудовой деятельности истца в виде вахтового метода, С. исходит из того, что согласно приказа о командировке место работы ФИО1 значительно удалено от указанного в договоре места, которого фактически не существует, а также от постоянного места проживания работника, дорога до места работы долгая, ежедневное возвращение работника к месту жительства не могло быть обеспечено в силу удаленности, отчет о командировке работник работодателю не представлял, срок направления в командировку равен сроку действия срочного трудового договора, работник подчинялся трудовой дисциплине работодателя.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником в данном случае не может быть принято во внимание, так как трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это – прерогатива законодателя.

Показания свидетелей ФИО3 и Девой С.В. (протокол судебного заседания от 23.04.2019г. на л.д.121-122) и акты работодателя (положение ООО ЧОП «Феникс» о командировках л.д.31-33) не опровергают выводы С., так как в силу ст.8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

С учетом того, что ООО ЧОП «Феникс» вахтовый метод работы не вводился, начисление заработной платы истцу и сопутствующие выплаты начислялись и выплачивались истцу с нарушением закона.

Истцом произведен уточненный расчет задолженности, в том числе, с учетом замечаний и разъяснений специалиста бухгалтера ФИО4 (л.д.202-203), который оценивался С. в пределах исковых требований, принятых С./дата/. В увеличении размера исковых требований в настоящем судебном заседании истцу было отказано ввиду злоупотребления процессуальными правами с учетом занятой последнем процессуальной позицией по делу и разумных сроков рассмотрения дела.

Ответчику было предоставлено право представить контррасчет на последнюю редакцию исковых требований, но, не явившись в судебное заседание, не обеспечив явку своего специалиста, данным правом ответчик не воспользовался.

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ). Положения ст.148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из нормативного содержания ст.ст.316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В Обзоре практики рассмотрения С. дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации /дата/), подчеркивалось, что правильной является практика тех С., которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, к которой начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Такая же позиция выражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации /дата/).

Размер МРОТ с /дата/г. 11.163 руб., с /дата/г. 11.280 руб., что менее установленного по трудовому договору при исключении районного коэффициента, в связи с чем С. при расчете задолженности полагает верным исходить из размера МРОТ.

Постановлением Совета М. С. от /дата/г. N1029 утвержден ПЕРЕЧЕНЬ РАЙОНОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И МЕСТНОСТЕЙ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ УКАЗОВ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТАС. ОТ 10 ФЕВРАЛЯ 1960г. и ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 1967г. О ЛЬГОТАХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ЭТИХ РАЙОНАХ И МЕСТНОСТЯХ. К ним относится и <адрес> красноярского края.

Постановлением администрации <адрес> от /дата/№-П территории <адрес> установлен районный коэффициент 1,5.

Тот факт, что за вахтовый метод работы выплачивается надбавка, не исключает действие норм ТК РФ о доплате за работу в ночное время и выходные либо нерабочие праздничные дни.

Если в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться в соответствии с правилами ст.152 ТК РФ.

В своем расчете истец учел размер оплаченных ему денежных средств (сведения о начислениях и перечислениях на л.д.53-73, 114-115, 152, 153), гарантированный законом минимальный размер заработной платы, положенный районный коэффициент, применил вахтовую надбавку, учел сверхурочную работу и работу в ночное время.

Что касается последнего, то работу в ночное время истец подтвердил предоставлением в С. копий листов постового журнала (л.д.174-178, 162-170, 204).

У ответчика С. был истребован журнал для осмотра, предложено проверить заявленные истцом доказательства на достоверность, разъяснены последствия уклонения от предоставления доказательств, о чем взята соответствующая расписка (л.д.194).

От предоставления доказательств, которые истец не может представить самостоятельно, ответчик, избрав данную позицию в качестве способа защиты, не представил, в связи с чем у С. имеются основания для оценки спорного обстоятельства в пользу истца.

Из представленного истцом расчета С. полагает необходимым исключить часть дней неиспользованного отпуска, уменьшив расчет с 13,98 дн. на 6 дн.), так как незаконность увольнения истца /дата/ не подтверждена.

Учет дней межвахтового отдыха при увольнении производится работодателем с учетом мнения работника, однако об этом при увольнении работник не заявлял, своевременно в установленный законом месячный срок, даже с учетом обращения в ГИТ (ст.392 ч.1 ТК РФ) законность увольнения не оспорил.

Что касается удержания работодателем с работника при увольнении денежной суммы в 4.518 руб. за форменную одежду, то С. исходит из того, что оно не законно.

Из утвержденного 01.03.2018г. работодателем Положения об обеспечении форменной одеждой личного состава охраны следует, что охранник ООО ЧОП «Феникс» во время работы должен быть одет в форменную одежду. Приведены общие требования к форменному обмундированию, которые должен соблюдать работник при осуществлении трудовой деятельности.

За обеспечение работника форменной одеждой работодатель заплатил 4.518 руб. и в последующем данную сумму при увольнении удержал.

Ни Положение об обеспечении форменной одеждой личного состава, ни Трудовой договор условий о возврате работником работодателю форменной одежды или ее стоимости при увольнении не содержит.

В силу положений статей 232, 238 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с установленными законами. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 233 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено Кодексом или законами.

Согласно статье 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу положений статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО С. Р. ФЕДЕРАЦИИ в своем постановлении от /дата/ N52 «О ПРИМЕНЕНИИ С. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ», в п.4, разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В силу статьи 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Учитывая изложенное, действия работодателя по удержанию денежных средств, которые полагались работнику, в счет возмещения материального ущерба, причиненного работодателю, неправомерны, на указанную сумму определенный С. размер задолженности уменьшен быть не должен.

Сам работодатель в целях реализации локального нормативного акта о форменной одежде должен был ею обеспечить своего работника.

Что касается права истца на премию, то С. исходит из следующего:

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из трудового договора от 30.10.2019г., из п.7.2, следует, что работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия выплаты которых определены в Положении о премировании, с которыми работник ознакомлен.

/дата/ Директором ООО ЧОП «Феникс» было утверждено Положение о премировании (л.д.34), из которого следует, что при выполнении условий и показателей премирования работникам предприятия выплачивается премия в размере до 20.000 руб.

Для всех работников предприятия основным условием премирования является выполнение плана по финальному результату. Так, за несение охраны без замечаний со стороны старшего по объекту и представителей заказчика полагается премия от 500-1.000 руб. в месяц.

С. установлено, что премия не была начислена истцу в связи с наличием к нему замечаний со стороны старшего по объекту и представителя заказчика, которые заключаются в том, что ФИО1 спал на рабочем месте (копия служебной записки, акта и докладной на л.д.43-45).

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ).

При этом работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, в том числе замечание.

Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован ст.193 ТК РФ.

Поскольку выплата премии локальным документом работодателя поставлена в зависимость от наличия или отсутствия замечаний в отношении работника, представленные работодателем документы о проступке истца являются односторонними, надлежащим образом замечание работнику не объявлялось, С. установлено, что все условия для выплаты ежемесячной премии истцу имелись и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в минимально установленном положением размере 500 руб. в мес. Х 1=1.500 руб.

Согласно правилам статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

С учетом изложенного, задолженность ответчика перед истцом по спорному трудовому договору в размере 150.209 руб. 09 коп. подлежит принудительному взысканию.

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч.1 п.1 ст.9 Федерального закона от /дата/ N165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Целями индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным Законом №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения трудовых пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате трудовых пенсий, срочной пенсионной выплаты; развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами; информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату трудовых пенсий, определения тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованным лицам.

Согласно пп.1 п.1 ст.6 названного Закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абз.3 и 4 п.2 ст.14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Право на трудовую пенсию и ее размер зависит от уплаты страховых взносов за граждан, подлежащих обязательному пенсионному страхованию.

Процедура предоставления сведений индивидуализированного (персонифицированного) учета предусматривает обязанность страхователя представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (ст.ст.11, 15 ФЗ от /дата/ №27-ФЗ).

Правила учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, утвержденные Постановлением Правительства РФ от /дата/№ для целей исчисления размера трудовой пенсии, также предусматривают, что поступившие суммы текущих платежей по страховым взносам, а также платежей по страховыми взносам за прошлые периоды распределяются по индивидуальными лицевым счетам застрахованных лиц пропорционально суммам начисленных страховых взносов.

С. установлено, что в период работы ФИО1 в виду неправильного начисления истцу заработной платы работодатель в нарушение законодательства уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд РФ не в должном размере, чем были нарушены права истца, которые подлежат судебной защите.

В силу положений статьи 206 ГПК РФ при принятии решения С., обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, С., если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, устанавливает в решении срок, в течение которого решение С. должно быть исполнено.

В данном случае с учетом обстоятельств дела и отсутствия возражений ответчика в этой части С. полагает целесообразным установить ответчику срок исполнения решения С. в один месяц.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца был установлен в судебном заседании, имеются все основания для компенсации последнему морального вреда.

Так, в силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, С. может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

П.2 ст.1099 ГК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Данная возможность установлена со ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Таким образом, с учетом установления С. виновных действий ответчика, нарушивших права работника, с учетом установленных С. нравственных страданий истца, требование о компенсации морального вреда является правомерным.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется С. в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Суд считает, что разумным и справедливым будет являться размер компенсации морального вреда в сумме 5.000 рублей, учитывая период, характер и объем нарушения прав работника.

Что касается требования истца о взыскании с ответчика оплаты за выполнение обязанностей истопника, то С. исходит из следующего:

Статья 60.2. ТК РФ допускает совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу статьи 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Штатное расписание ответчика должности истопника не содержит (л.д.40-42).

Специальные условия труда в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствуют.

Из показаний свидетеля заместителя директора ООО ЧОП «Феникс» ФИО2 (протокол судебного заседания от /дата/ на л.д.132-133) следует, что на посту охраны расположены электрические обогреватели и дополнительно печь, которая по желанию может топиться.

С учетом изложенного, С. приходит к выводу о том, что наличие печки и топлива было размещено работодателем на рабочем месте для создания работнику более комфортных условий, чем истец воспользовался и что самостоятельной оплате не подлежит.

Инструкция об использовании дров для топки печи (л.д.12, 83-88) об обратном не свидетельствует.

Учитывая изложенное, поданный иск подлежит лишь частичному удовлетворению.

Стороны не ставили вопрос о распределении между собой судебных издержек, в связи с чем С. он не разрешался.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в С..

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, С.

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Феникс» в пользу ФИО1 задолженность 150.014,09 руб., компенсацию морального вреда – 5.000 руб., а всего взыскать 155.014 (Сто пятьдесят пять тысяч четырнадцать) руб. 09 коп.

Обязать ООО ЧОП «Феникс» в течение 1 месяца с момента вступления решения С. в законную силу уплатить в отделение пенсионного фонда страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные в отношении застрахованного лица ФИО1, исходя из взысканной решением С. суммы недоплаты.

Взыскать с ООО ЧОП «Феникс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4.500 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено /дата/.

Судья: «подпись» М.В. Сидорчук