Гражданский кодекс часть 1

Химкинский городской суд <адрес> в составе: судьи Тягай Н.Н., при секретаре Дубовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурашова А. М. к ООО «Мособлгаз-финанс» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия при увольнении и заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мурашов А.М. обратился в суд с иском к ООО «Мособлгаз-финанс», которым с учетом его уточнения просил суд взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие при увольнении руководителя, предусмотренное трудовым договором № от /дата/ в размере 1080000,00 руб.; пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1790,64 руб., и проценты за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении руководителя, предусмотренного трудовым договором № от /дата/ в размере 38740,41 руб., а также возместить с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 1000000,00 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца Мурашова А.М. по доверенности Полякова А.В. подержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчик – представитель ООО «Мособлгаз-финанс» по доверенности Гриб М.М., не признавая по существу заявленные требования, представила письменный отзыв на исковое заявление, которым просила суд в иске отказать в полном объеме как заявленном необоснованно по основаниям в нем изложенным.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, считает необходимым отказать в иске в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В судебном заседании установлено:

ООО «Мособлгаз-финанс» учреждено ГУП МО «Мособлгаз», в силу чего ГУП МО «Мособлгаз» является единственным учредителем ООО «Мособлгаз-финанс».

В соответствии с Уставом ООО «Мособлгаз-финанс» (п.7.1) высшим органом управления Общества является Общее собрание участников Общества, к компетенции которого относится избрание Генерального директора Общества.

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Уставом ООО «Мособлгаз-финанс» предусмотрено избрание Генерального директора Общества сроком на один год (п. 8.3 Устава).

На основании решения единственного учредителя ООО «Мособлгаз-финанс» ГУП МО «Мособлгаз» в лице его <данные изъяты> Поликутина К.В. от /дата/ <данные изъяты> ООО «Мособлгаз-финанс» назначен Истец Мурашов А.М.

На основании вышеуказанного решения единственного учредителя Ответчика между ООО «Мособлгаз-финанс» в лице Председателя Общего собрания участников Общества Поликутина К.В. и Мурашовым A.M. /дата/ заключен Трудовой договор № № сроком с /дата/ по /дата/ (п.5.1) с ежемесячной оплатой труда в размере 180000,00 руб., в соответствии с которым Мурашов A.M. принял на себя исполнение обязанностей <данные изъяты> ООО «Мособлгаз-финанс». Заключение срочного трудового договора с руководителем организации соответствует требованиям ст. 59 Трудового кодекса РФ.

П.5.2 Трудового договора № от /дата/ предусмотрено, что договор может быть прекращен и расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. При расторжении трудового договора Общество обязано выплатить выходное пособие Руководителю в размере полугодового оклада в течение 5-ти рабочих дней с момента расторжения настоящего договора.

В обоснование своих требований о взыскании выходного пособия при увольнении руководителя Истец сослался на следующие обстоятельства: /дата/ г. Мурашовым А.М. было подано заявление Генеральному директору ГУП МО «Мособлгаз» об отпуске продолжительностью 14 дней (с /дата/ по /дата/ г.) с последующим увольнением, которое поступило в ГУП МО «Мособлгаз» /дата/ В связи с чем, самим Мурашовым А.М. были изданы два приказа: приказ о прекращении трудового договора № от /дата/ г., а также приказ о предоставлении отпуска № от /дата/ г. (т.е. Истец обратился с заявлением о предоставлении отпуска спустя два дня после издания им же приказа о предоставлении себе отпуска).

Согласно записи, внесенной в трудовую книжку Истца самим Мурашовым А.М. под номером 13 от /дата/ г., он уволен с должности <данные изъяты> ООО «Мособлгаз-финанс» по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) на основании приказа № № от /дата/ При этом суд отмечает, что при подаче искового заявления в суд /дата/ г., данная запись в трудовой книжке отсутствовала.

По мнению Истца, в соответствии с приказом от /дата/ №, изданным <данные изъяты> ООО «Мособлгаз-финанс» Мурашовым А.М., о прекращении (расторжении) трудового договора, последний был расторгнут по его инициативе /дата/ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с чем Мурашов А.М. имеет право на выходное пособие при увольнении руководителя.

Однако данные доводы суд находит необоснованными по следующим основаниям:

Согласно ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Руководителю, как и всем работникам, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Судом установлено, что в уставе организации порядок предоставления отпуска генеральному директору не определен.

Однако, согласно п.4.6 Трудового договора № № от /дата/ г., руководитель обязан согласовывать письменно начало ежегодного оплачиваемого отпуска с Общим собранием участников Общества не позднее чем за 14 дней.

Между тем, данная обязанность Истцом не была исполнена, поскольку заявление о предоставлении отпуска Мурашовым А.М. было направлено в адрес <данные изъяты> ГУП МО «Мособлгаз» /дата/ по почте, которое поступило только /дата/ Кроме того, Истец не представил в материалы дела график отпусков, утвержденный им же в качестве <данные изъяты> директора Ответчика, предусматривающий время отпуска для себя.

Что касается приказа о прекращении трудового договора № от /дата/ г., изданного <данные изъяты> ООО «Мособлгаз-финанс» Мурашевым А.М. в отношении себя, суд считает, что Мурашов А.М., издавая в отношении себя приказ об увольнении с должности директора ООО «Мособлгаз-финанс», нарушил предусмотренные законом сроки и процедуру увольнения.

Правилами статьи 280 Трудового кодекса РФ закреплено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При этом статьей 273 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе, выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Учитывая, что Истец являлся директором ООО «Мособлгаз-финанс», суд приходит к выводу о том, что на нее распространяются положения главы 43 Трудового кодекса РФ, предусматривающие особенности регулирования труда руководителя организации.

В частности, как руководитель указанного юридического лица, он обязан был предупредить работодателя (собственника имущества) о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Принимая во внимание, что Мурашов А.М. /дата/ подал заявление об увольнении по собственному желанию с /дата/ г., которое поступило по почте в адрес <данные изъяты> ГУП МО «Мособлгаз» /дата/ г., его подача не обусловлена невозможностью продолжения работы какими-либо уважительными причинами, суд считает, что он не мог быть уволен ранее.

Кроме того, существенным для разрешения данного спора обстоятельством является то, что прекращение или расторжение трудового договора с руководителем организации осуществляется на основании решения общего собрания участников общества, т.е. на основании решения (распоряжения) работодателя, а не на основании приказа <данные изъяты> ООО «Мособлгаз-финанс», изданного без решения единственного учредителя Общества.

Поскольку Истец произвел свое увольнение с должности <данные изъяты> ООО «Мособлгаз-финанс» с /дата/ г., согласия на его увольнение ранее установленного законом срока учредитель ООО «Мособлгаз-финанс» ему не давал и полномочиями на издание приказа о прекращении трудовых отношений в отношении себя не наделял, его увольнение является неправомерным, осуществленным с нарушением установленного законом порядка увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Истцом была нарушена процедура расторжения с ним трудового договора как с руководителем организации, в связи с чем запись о его увольнении, внесенная в трудовую книжку, не может быть признана законной.

В данной ситуации Трудовой договор № от /дата/ г., заключенный между Мурашовым А.М. и ООО «Мособлгаз-финанс», был прекращен в связи с истечением срока его действия.

В связи с тем, что Трудовой договор, заключенный с Истцом, истекал /дата/ Мурашов А.М. был информирован о том, что трудовые отношения с ним будут прекращены по истечении срока трудового договора. В адрес Истца /дата/ Председателем Общего собрания ООО «Мособлгаз-финанс» в соответствии со ст. 79 ТК РФ было направлено уведомление об увольнении по окончании срока действия трудового договора. Решением единственного учредителя ООО «Мособлгаз-финанс» от /дата/ прекращены полномочия <данные изъяты> ООО «Мособлгаз-финанс» Мурашова A.M. по истечении срока действия заключенного с ним Трудового договора № № от /дата/ г., <данные изъяты> ООО «Мособлгаз-финанс» с /дата/ назначен Новиков А.В.

Выплата выходного пособия работнику регулируется нормами главы 27 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст. 178 Трудового кодекса РФ выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ определен исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора, при применении которых у работодателя возникает обязанность выплатить работнику выходное пособие.

Таким образом, случаи выплаты выходного пособия, перечисленные в статье 178 Трудового кодекса РФ, предусмотрены при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) работника или по инициативе работника только в случае изменения работодателем существенных условий труда.

В то же время в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ указано, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что случаи выплаты выходного пособия могут предусматриваться трудовым договором или коллективным договором в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) работника или по инициативе работника только в случае изменения работодателем существенных условий труда. При этом конкретный перечень оснований расторжения трудового договора, при возникновении которых выплачивается выходное пособие, должен предусматриваться трудовым договором.

Трудовой договор, предусматривающий выплату выходного пособия в случае расторжения трудового договора по инициативе работника при отсутствии изменения существенных условий труда, противоречит смыслу выходного пособия как компенсационной выплаты, обязанность по оплате которого в таком случае возлагается на работодателя.

В данном конкретном случае решением единственного учредителя ООО «Мособлгаз-финанс» от /дата/ прекращены полномочия <данные изъяты> ООО «Мособлгаз-финанс» Мурашова A.M. по истечении срока действия заключенного с ним Трудового договора № от /дата/ г., в связи с чем суд не находит правовых оснований для взыскания с Ответчика в пользу Истца выходного пособия при увольнении руководителя, а также проценты за несвоевременную выплату выходного пособия и приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в данной части.

В обоснование своих требований о взыскании пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1790,64 руб. Истец указал, что оплату его труда за октябрь-ноябрь 2012 г. в размере 283105,63 руб. Мурашов А.М. получил не в день своего увольнения, а /дата/ г., в связи с чем по мнению Истца, Ответчик должен ему выплатить проценты в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ исходя из следующего расчета: 283105,63 руб. Х 8,25 (ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ с /дата/ г.) / 100 / 300 Х 23 дня (с /дата/ по /дата/ г., данный период был заявлен Истцом) = 1790,64 руб.

Между тем, данные требования суд находит несостоятельными по следующим основаниям: в соответствии с приказом ООО «Мособлгаз-финанс» от /дата/ № обязанности Главного бухгалтера ООО «Мособлгаз-финанс» возложены на Генерального директора Мурашова A.M.

В силу того, что Истец являлся Генеральным директором и исполнял обязанности Главного бухгалтера Ответчика как на дату представленного им приказа от /дата/ № о предоставлении отпуска так и на дату представленного им приказа от /дата/. № № о прекращении (расторжении) трудового договора, он вправе и обязан был выплатить себе все причитающиеся ему денежные выплаты. В этой связи доводы Истца о каких-либо просрочках в выплате причитающихся денежных средств являются необоснованными.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не нашло подтверждения нарушение трудовых прав Мурашова А.М. на своевременное получение причитающихся при увольнении выплат, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Мурашова А. М. к ООО «Мособлгаз-финанс» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия при увольнении и заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Химкинский городской суд в течение месяца.

Судья Н.Н. Тягай

Мотивированное решение изготовлено 26 апреля 2013 г.

Судья Н.Н. Тягай