Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании денежных средств в соответствии с «Положением о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании»,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании денежных средств в соответствии с «Положением о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании».

Указав в обоснование иска, что он дд.мм.гг. принят на работу в ОАО «Р****» на должность ***, где и работает по настоящее время. С дд.мм.гг. *** из ОАО «Р***» было передано в ООО «ТМХ-Сервис» в порядке перевода. При переводе в новую организацию были обещаны те же условия оплаты труда и премирования работника аналогично действующему в ОАО «Р***», а также сохранены все основные условия трудового договора, коллективного договора работников ОАО «Р***». дд.мм.гг. у него наступил срок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании за 5 лет работы, согласно Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного дд.мм.гг. за № ***. Однако с дд.мм.гг. работодатель приказом № *** от дд.мм.гг. отменил данное положение в одностороннем порядке. Принимая данное решение о прекращении выплат с дд.мм.гг. работодатель нарушил требования ст.8 ТК РФ- локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Также трудовым договором, заключенным с ООО «ТМХ-Сервис» предусмотрены выплаты, на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Общества. Перечень локальных нормативных актов изложен в приложении к трудовым договорам, в их числе и Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное дд.мм.гг. за № *** Таким образом, вознаграждение за преданность компании является условием трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашения сторон трудового договора. В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст.74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно, только, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Следовательно об отмене Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, работники ООО «ТМХ-Сервис» должны были быть письменно уведомлены за 2 месяца до его отмены, и уведомления должны содержать причины организационного или технологического характера, повлекшие за собой принятие такого решения. Также в соответствии с п.2.2.3 Соглашения по трудоустройству работников ЦТР от дд.мм.гг. ООО «ТМХ-Сервис» обязуется обеспечить сохранение условий трудовых договоров, заключенных ранее между работниками и ОАО «РЖД» на срок действия Договора на полное сервисное обслуживание. П.16 трудового договора работника с ОАО «РЖД» было предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются помимо должностного оклада (тарифа), премий и выплат стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренные нормативными документами ОАО «РЖД». Таким образом отмена вознаграждения за преданность компании нарушает условия Соглашения - распоряжение ОАО «РЖД» от дд.мм.гг. № ***.

Просит суд взыскать с ООО «ТМХ-Сервис» причитающееся ему вознаграждение за преданность компании в размере 39 169 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика от ООО «ТМХ-Сервис» ФИО2, действующий на основании доверенности № *** от дд.мм.гг. года, в судебном заседании и в письменных возражениях на иск указал, что ООО «ТМХ-Сервис» с заявленными требованиями не согласно по следующим основаниям. Так истец указывает, что в нарушение ст.135 ТК РФ приказ № *** пр от дд.мм.гг. «О мероприятиях по оптимизации расходов» принят без учета мнения ППО ООО «ТМХ-Сервис», однако, данный приказ не требовал учета мнения первичного профсоюзного органа, так как ООО «ТМХ-Сервис» в соответствии с ч.1 ст.8 ТК РФ, было принято решение об изменении механизма единовременной выплаты, который при её начислении учитывает такие факторы как эффективность работы конкретного работника, персональные достижения и непосредственный вклад в развитие компании и т.д., и основная цель данной выплаты - установление дополнительной меры компенсационного характера для работника, которая выплачивается сверх заработной платы. В Положении, утвержденном приказом от № *** пр от дд.мм.гг. года, прямо установлено, что мотивационная выплата не является составной частью работы и не входит в систему оплаты труда (п.1 Положения). Также в ранее действовавшем положении, утвержденным приказом № *** пр от дд.мм.гг. года, было установлено, что единовременное вознаграждение может быть заменено памятным подарком, санаторно-курортной путевкой, в том числе, материальным поощрением в иной форме (п.2.6 Положения). Таким образом, дополнительное вознаграждение, которое было установлено, как приказом № *** пр от дд.мм.гг. года, так и действующим приказом от № *** пр от дд.мм.гг. года, является дополнительной мерой компенсационного характера, и соответственно не входит в систему оплаты труда (ст.164 ТК РФ). То есть требования ст.135 ТК РФ в данном случае применению не подлежат, так как приказ от № *** пр от дд.мм.гг. не устанавливал систему оплаты труда. Утверждение истца о том, что вознаграждение за преданность компании является условием трудового договора ошибочно, так как о ней указано в приложении «Перечень локальных нормативных актов общества» и указанный перечень является информационным листом о том, какие локальные нормативные акты действуют в обществе на дату заключения трудового договора. Перечень локальных нормативных актов не окончательный и может изменяться, о чем работника уведомляют и ознакомляют под роспись. Также такая выплата как «вознаграждение за преданность компании» не отражена в Коллективном договоре ООО «ТМХ-Сервис» на 2014-2016 года. Утверждение истца о необходимости предупреждения работника за 2 месяца об отмене Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, также ошибочно, так как сама по себе отмена приказа № *** пр от дд.мм.гг. не изменила какие-либо условия трудового договора истца, в том числе не изменила его заработную плату. В соответствии с п.4.3 трудового договора истца, работнику помимо должностного оклада и премии устанавливаются иные выплаты на условиях и в порядке, установленном в локальных нормативных актах общества. Следовательно, в данном случае каких-либо изменений в трудовой договор не требовалось, поскольку порядок начисления мотивационной выплаты устанавливается обществом на основании локального нормативного акта. Также отмечает, что дополнительное вознаграждение не отменено, а принят и утвержден новый порядок расчета с учетом квалификации работника, его профессионального уровня, результатов его труда и др.факторов, позволяющих объективно и реально оценить вклад работника в деятельность компании. Не смотря на то, что Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» на основе рейтинга не требует согласования с профсоюзной организацией, ООО «ТМХ-Сервис» сочло возможным запросить мотивационное мнение ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис», на что получено решение о том, что Положение о мотивационных выплатах не ухудшает положение работников ООО «ТМХ-Сервис» и ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис» посчитало возможным принятие данного нормативного акта с дд.мм.гг. года. Таким образом, работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», у которых возникло право на выплату вознаграждения за выслугу лет после дд.мм.гг. года, выслуга лет рассчитывается и выплачивается на основании приказа № *** пр от дд.мм.гг. «Об утверждении Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис». Считает, что ООО «ТМХ-Сервис» действовало в полном соответствии с норами трудового законодательства, поэтому требования истца о выплате вознаграждения за преданность компании в размере *** руб. необоснованны и незаконны, в связи с чем, просит в иске отказать в полном объёме.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, сторонами не оспаривается и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 дд.мм.гг. принят на работу в Р*****-филиала ОАО «Р***» на должность ***. В 2011 году ему повышен разряд квалификации сначала с 3-го на 4-й, и в последующем с 4-го на 5-й.

дд.мм.гг. истец уволен в порядке перевода с его согласия на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) и дд.мм.гг. истец принят на работу в ООО «ТМХ-Сервис» филиал Северо-Западный СЛД Дно-Псковское в порядке перевода *** по *** (л.д.13-24).

Также дд.мм.гг. между ООО «ТМХ-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № ***, в котором в разделе 4 «Оплата труда, мотивация и компенсации» установлено, что работнику также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами ООО «ТМХ-Сервис» (п.4.3), и до подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «ТМХ-Сервис» согласно Приложению № *** к трудовому договору (п.6.6) (л.д.25-30).

В Приложении № *** к трудовому договору № *** от дд.мм.гг. «Перечень локальных нормативных актов Общества» за № *** указано Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом № *** от дд.мм.гг. (л.д.29-30).

Приказом ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. № *** пр, утверждено Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, согласованное с первичным профсоюзным органом и данное Положение введено в действие с даты подписания приказа, а приказ от дд.мм.гг. № *** считать утратившим силу с даты подписания настоящего приказа (л.д.32).

Приказом генерального директора ООО «ТМХ-Сервис» Б*** от дд.мм.гг. за № *** пр «О мероприятиях по оптимизации расходов», Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом № *** от дд.мм.гг. года, отменено с дд.мм.гг., и утверждено и введено в действие с даты подписания настоящего приказа «Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» на основе рейтинга» (л.д.43-44).

Приказом генерального директора ООО «ТМХ-Сервис» Б*** от дд.мм.гг. за № ***, утверждено и введено в действие с дд.мм.гг. Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» в редакции согласно Приложению 1 к настоящему приказу, согласованное с первичным профсоюзным органом. Пункт 1 приказа № *** от дд.мм.гг. изложен в редакции: «отменить с дд.мм.гг. «Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденное приказом ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. № ***» (л.д.71-72).

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис» на 2014-2016 годы, заключенного между работниками и работодателем в лице их представителей - Председателя первичной профсоюзной организации ООО «ТМХ-Сервис» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) и Генерального директора ООО «ТМХ-Сервис», единовременная выплата за преданность компании не предусмотрена (раздел 4 «Обязательства Работодателя»).

Из Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного приказом № *** пр от дд.мм.гг. года, следует, что преданность компании определяется способностью работника организовать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Вознаграждение выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу (п.1 Положения). Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам Общества, проработавшим непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет (п.2.1 Положения). Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения имущества, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается (п.2.7 Положения).

Таким образом, выплата единовременного вознаграждения за преданность компании не является гарантированной, поскольку выплачивается при наличии необходимых условий и ставится в зависимость от эффективности и качества работы работника. Данная выплата является поощрительной выплатой, выплачиваемой не всем работникам ООО «ТМХ-Сервис», а лишь тем работникам, которые соответствуют определенным требованиям, условиям и критериям. В связи с этим данная выплата не является периодической, не включается в фактический заработок.

Довод истца о том, что Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании является условием трудового договора, суд не принимает, так как прямого указания на данное Положение в трудовом договоре не имеется, а имеется лишь указание о том, что работнику также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами ООО «ТМХ-Сервис» (п.4.3 трудового договора).

Также в Приложении № *** к трудовому договору «Перечень локальных нормативных актов Общества», указано Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом № *** от дд.мм.гг. года, которое утратило силу с момента издания приказа ООО «ТМХ-Сервис» № *** пр от дд.мм.гг. года.

Сведений об оспаривании приказа № *** пр от дд.мм.гг. суду не представлено, и требования истца заявлены на основании Положения о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного приказом ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. № ***.

Таким образом, суд принимает довод ответчика о том, что в Приложении № *** к трудовому договору указаны локальные нормативные акты, действующие в Обществе на дату заключения трудового договора, и данный перечень локальных нормативных актов не окончательный и может изменяться, что прямо следует из указанного в данном Перечне под № *** Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис» заключенного на определенный период-2014-2016 годы.

Доводы истца о нарушении процедуры издания и принятия Приказа ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. за № *** пр, и о том, он принят без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, суд не принимает, по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом № *** от дд.мм.гг. (далее Положение № *** от дд.мм.гг. года) являлось локальным нормативным актом, которое было принято в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ и предусматривало вознаграждение работникам за продолжительную работу в организации.

Согласно статье 12 ТК РФ нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Приказом генерального директора ООО «ТМХ-Сервис» Б*** от дд.мм.гг. за № *** пр «О мероприятиях по оптимизации расходов» (с изм. внесенными приказом № *** от дд.мм.гг. г.), Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом № *** от дд.мм.гг. года, отменено с дд.мм.гг., и утверждено и введено в действие с дд.мм.гг. Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» в редакции согласно Приложению 1 к настоящему приказу, согласованное с первичным профсоюзным органом РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис».

На момент рассмотрения настоящего дела сведений об оспаривании данного приказа № *** пр от дд.мм.гг. (с изм. внесенными приказом № *** от дд.мм.гг. г.) суду не представлено, и каких-либо требований о признании приказа незаконным не заявлено.

Напротив, согласно выписке из решения (протокол № *** от дд.мм.гг. года), профком ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис» в своем мотивированном мнении, указал, что по итогам двух согласительных комиссий, с целью взаимоприемлемого решения по проекту «Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» и расширенного заседания профкома ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис» с участием рабочей группы, замечания по «Положению о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» были сняты. ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис» считает, что «Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» не ухудшает положение работников ООО «ТМХ-Сервис» и считает возможным принятие руководством ООО «Локомотивные технологии», как управляющей компании ООО «ТМХ-Сервис», вышеуказанного локального нормативного акта Общества с дд.мм.гг..

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что непрерывный стаж работы, являющийся одним из необходимых условий для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, у истца настал дд.мм.гг. (5 лет непрерывной работы).

Однако в связи с утверждением и введением в действие с дд.мм.гг. Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», являющегося локальным нормативным правовым актом, Положение № 244пр от дд.мм.гг. прекратило свое действие, следовательно, после указанной даты оснований для применения отмененного локального нормативного акта не имелось.

Также суд учитывает, что на момент вынесения судом решения – дд.мм.гг. года, права истца на получение единовременного вознаграждения за преданность компании не были нарушены. В соответствии с п.2.5 Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного приказом № *** пр от дд.мм.гг. года, выплата единовременного вознаграждения за преданность компании производится одновременно с выплатой заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в Обществе, то есть истцу вознаграждение должно было быть выплачено не позднее дд.мм.гг. в соответствии с установленными п.4.4 Трудового договора датами выплат заработной платы. До окончания данного срока, право работника на получение выплаты не является нарушенным, следовательно, исходя из содержания ст.ст. 381, 395 ТК РФ исковые требования также не подлежат удовлетворению и по данным основаниям.

Довод истца о том, что отмена вознаграждения за преданность компании нарушает условия Соглашения - распоряжение ОАО «РЖД» от дд.мм.гг. № ***, а именно п.2.2.3 Соглашения по трудоустройству работников ЦТР от дд.мм.гг. года, согласно которому ООО «ТМХ-Сервис» обязуется обеспечить сохранение условий трудовых договоров, заключенных ранее между работниками и ОАО «РЖД» на срок действия Договора на полное сервисное обслуживание, суд не принимает, как не доказанный, так как истцом в нарушение ст.57 ГПК РФ в подтверждение своих доводов не представлены указанные документы.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что право на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании истец приобрел уже после отмены Положения о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного приказом ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. № ***, оснований для применения указанного локального нормативного акта не имеется, и требование истца о взыскании вознаграждения за преданность компании в размере *** руб., рассчитанного на основании Положения о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного приказом ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. № ***, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании денежных средств в соответствии с «Положением о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании», отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Дновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме: дд.мм.гг..

Председательствующий: И.Н. Купташкина.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу.