Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаревой ФИО11 к ООО «Кардинал» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бондарева Д.В.обратилась в суд с иском к ООО «Кардинал» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «Кардинал» на должность менеджера по работе с клиентами в соответствии с трудовым договором № с окладом 6 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о прекращении трудового договора, однако трудовую книжку ей не выдали, окончательный расчет с нею не произведен. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление в Государственную Инспекцию Труда в Краснодарском крае о нарушении трудовых прав. ДД.ММ.ГГГГ на ее расчетный счет от ООО «Кардинал» перечислено 6 200руб. В настоящее время выявлен факт административного правонарушения со стороны ответчика, выразившегося в задержке трудовой книжки на 36 дней без объективных причин. Данные действия ответчика нарушили ее трудовые права, так как лишили возможности законно трудиться, и влекут возмещение возникшего в связи с этим ущерба. Она не могла устроиться на работу и, являясь плательщиком бытового кредита, вынуждена была изыскивать деньги для его погашения, в связи с чем получила моральное потрясение.

Просит суд взыскать с ООО «Кардинал» в ее пользу заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Бондарева Д.В. уточнила исковые требования и в связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей перечислена заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 6160,16 руб., просила удовлетворить ее иск в части компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Представители ответчика ООО «Кардинал» по доверенности Султанов К.Т. и Чуфистова Л.Ю. иск не признали.

При этом Чуфистова Л.Ю. пояснила, что расчет при увольнении с Бондаревой Д.В. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск был произведен полностью, что подтверждается подписью Бондаревой Д.В. в платежной ведомости. Приказ об увольнении Бондаревой Д.В. по собственному желанию был издан ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ей выдана ДД.ММ.ГГГГ, так как она на работе не появилась, а обратилась с жалобой в государственную инспекцию по труду. Предприятие было за это оштрафовано. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на счет Бондаревой Д.В. перечислена заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 160,16 руб. Считает, что оснований для взыскания в пользу Бондаревой Д.В. компенсации морального вреда не имеется. Она с ДД.ММ.ГГГГ не выходила на работу, представив больничный лист от ДД.ММ.ГГГГ с исправлениями даты выдачи, который по этой причине не был принят к оплате.

Представитель ответчика Султанов К.Т. дал суду аналогичные пояснения и, кроме того, сообщил, что по факту подчистки даты в больничном листе на имя Бондаревой Д.В. в настоящее время в ОМ-28 УВД г. Новороссийска проводится проверка, зарегистрирован № от ДД.ММ.ГГГГ Исковые требования Бондаревой Д.В. о компенсации морального вреда считает необоснованными.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Бондаревой Д.В. подлежащими удовлетворению частично.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Бондарева Д.В. принята в ООО «Кардинал» на должность менеджера по работе с клиентами с окладом 6 000 руб. в месяц (л.д. №).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между Бондаревой Д.В. и ООО «Кардинал» расторгнут на основании ее личного заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. №).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Представленной суду ведомостью подтверждается, что расчет с Бондаревой Д.В. при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен полностью в сумме 5029,40 руб. (л.д. №), однако трудовая книжка выдана ей в нарушение ст. 80 ТК РФ лишь ДД.ММ.ГГГГ

Помимо пояснений сторон, факт задержки выдачи истцу трудовой книжки подтверждается также материалами о привлечении ответчика к административной ответственности согласно сообщению государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). По предписанию государственного инспектора труда ООО «Кардинал» в соответствии со ст. 234 ТК РФ выплатило Бондаревой Д.В. за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок в сумме 6160,16 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как установлено ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В связи с изложенным, учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу Бондаревой Д.В. задержкой выдачи трудовой книжки, суд считает возможным взыскать с ООО «Кардинал» в пользу истца компенсацию морального вреда, однако указанный истцом размер компенсации в сумме 50 000 рублей суд находит завышенным и в качестве денежной компенсации морального вреда полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 рублей. Данная сумма в полной мере соответствует степени причиненного морального вреда, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 200 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бондаревой ФИО12 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кардинал» в пользу Бондаревой ФИО13 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «Кардинал» госпошлину в доход государства в сумме 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение десяти дней со дня его вынесения.