Решение № 2-1662/2015 от 05.05.2015 Рудничного районного суда г. Прокопьевска (Кемеровская область)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Безгодкова С.А.

при секретаре Сычуговой Е.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске 05 мая 2015 года гражданское дело по иску Перовой Анастасии Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал-Ойл»» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

Перова А.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал-Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90.180 рублей, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования обосновывает тем, что работала у ответчика с 01.08.2011 года в должности старшего оператора нефтебазы. Уволена по собственному желанию 08.12.2014 года на основании приказа. При увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользуемый отпуск. Указанными действиями работодателя причинён моральный вред.

В судебном заседании Перова А.В. и её представитель адвокат Юшков М.А. поддержали заявленные требования. Пояснили, что встречный расчёт задолженности по заработной плате, представленный ответчиком, не оспаривают.

Представитель ответчика ООО «Терминал-Ойл» в суд не явился, извещён надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, направил в суд письменный отзыв о частичном признании исковых требований.

Выслушав истца и её представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из сведений трудовой книжки (л.д.7) следует, что Перова А.В. с 01.08.2011 года работала в ООО «Терминал-Ойл» в должности старшего оператора Прокопьевской нефтебазы. Уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа <...>-к от ДД.ММ.ГГГГ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника – статья 140 Трудового кодекса РФ.

Факт задолженности перед работником ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен. В своих письменных возражениях ответчик ссылается на наличие у работника к моменту увольнения неиспользованных 114 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании записки-расчёта <...> от ДД.ММ.ГГГГ за указанный период Перовой А.В. начислена денежная компенсация за вычетом подоходного налога в размере 83.371,54 рубль.

Истцом в судебном заседании не оспаривается указанный размер денежной компенсации, рассчитанный работодателем при увольнении.

В соответствии с п.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Указанная сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу Перовой А.В.

Проценты за нарушение сроков оплаты труда согласно исковым требованиям истец просит взыскать с момента установленного срока выплаты до вынесения решения.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 15.07.2013 года составила 8,25% годовых.

В соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса РФ проценты по задолженности необходимо считать со дня, следующим за днем расчёта при увольнении работника - с 09.12.2014 года по 05.05.2015 года:

83.371,54 рубль х 148 дней (с 09.12.2014 года по 05.05.2015 года) х 8,25% / 300 = 3.393 рубля.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда за задержку заработной платы суд считает обоснованными. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Суд установил, что работодатель ООО «Терминал-Ойл» нарушил права истца, установленные Конституцией РФ и федеральным законом, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, истец был лишен возможности иметь законный источник дохода в виде заработной платы, нарушение работодателем права привело к необходимости обращения в суд за защитой.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости. Суд, оценивая приведенные выше обстоятельства, определяет размер денежной компенсации причинённого истцу морального вреда в 5.000 рублей.

На основании ст.98 и 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя, которые суд считает возможным снизить с заявленных 23.000 рублей до 10.000 рублей – дело не представляет сложности, рассмотрено в двух судебных заседаниях, в которых представитель истца участвовал постоянно.

На основании ст.103 ГПК РФ, удовлетворяя исковые требования, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета подлежащую уплате государственную пошлину в размере 3.103 рубля, от уплаты которой истец был освобождён.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Ойл» в пользу Перовой Анастасии Владимировны денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83.371 рубль (восемьдесят три тысячи триста семьдесят один) 54 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за период с 09 декабря 2014 года по 05 мая 2015 года в размере 3.393 рубля (три тысячи триста девяносто три), денежную компенсацию морального вреда – 5.000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы 10.000 рублей (десять тысяч).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Ойл» государственную пошлину в бюджет в размере 3.103 (три тысячи сто три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А.Безгодков