Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Говдиенко Е. А. к ООО «Агентство Международном Инвестиций «Богатей!» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Говдиенко Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агентство Международном Инвестиций «Богатей!» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Агентство Международном Инвестиций «Богатей!» на должность офис-менеджера. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, о чем вынесен приказ от 02.03.2016г. №. До настоящего момента ей не выплачена заработная плата за февраль 2016 года в размере 26 555 рублей, за март 2016 года в размере 4 105,71 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 026,04 рублей.

В связи с этим истица обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Агентство Международном Инвестиций «Богатей!» в пользу Говдиенко Е.А. заработную плату за февраль 2016 года в размере 26 555 рублей, за март 2016 года в размере 4 105,71 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 026,04 рублей.

В судебном заседании представитель истицы, действующий на основании ст. 53 ГПК РФ – ФИО5, на удовлетворении исковых требований настаивает, просит удовлетворить их в полном объеме. Считает требования законными и обоснованными.

Представитель ООО «Агентство Международном Инвестиций «Богатей!» в судебное заседание не явился, уведомить не представляется возможным, поскольку согласно вернувшегося почтового уведомления, адресат по указанному адресу выбыл, в настоящее время его место нахождение неизвестно (л.д.21).

В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего места жительства ответчика. Поэтому дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Адвокат ФИО6, привлечённая к участию в деле по инициативе суда в порядке ст.50 ГПК РФ в качестве представителя ответчика, возражает против удовлетворения требований истца, просит в иске отказать.

Суд, выслушав представителя истицы, адвоката, привлеченного к участию в деле на стороне ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агентство Международном Инвестиций «Богатей!» и Говдиенко Е.А. заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принят на работу в ООО «АМИ «Богатей!»: <адрес>, офис 42, на должность офис-менеджера.

Согласно п. 1.2 трудового договора датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику установлен в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 28 740 рублей в месяц.

Согласно п. 3.2 трудового договора работодателем установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 20 числа – выплата первой части заработной платы; 05 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Согласно п. 4.4 трудового договора установлен ежегодный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГГовдиенко Е.А. уволена по собственному желанию, о чем вынесен приказ от 02.03.2016г. № (л.д.13). Однако ей не выплачена заработная плата за февраль в сумме 28 740 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8 026,04 рублей. В связи с чем истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае в заявлением о нарушении трудовых прав ООО «АМИ «Богатей!».

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 20.04.2016г. № установлено, что по юридическому адресу: <адрес>, офис 402, должностные лица, уполномоченные предоставлять документы по кадровой/бухгалтерской организации, отсутствуют, так же, как и признаки ведения организацией административно-хозяйственной деятельности. Таким образом, сведениями о месте нахождении ООО «АМИ «Богатей!» Государственная инспекция труда в Краснодарском крае не располагает. Провести проверку доводов, изложенных в обращении, не представилось возможным. В связи с чем Говдиенко Е.А. разъяснено право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.17).

В связи с тем, что причитающиеся суммы при увольнении истице не выплачены, чем нарушены ее трудовые права, она обратилась в суд.

Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, в том числе судами (ст. 382 ТК РФ).

В силу ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, в нарушение указанных норм заработная плата за февраль – март 2016 года истице ответчиком не выплачена, о чем свидетельствует справка о состоянии вклада Говдиенко Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. № (л.д.15), в связи с чем задолженность работодателя перед работником составила 30 660,71 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт нарушения требований трудового законодательства работодателем установлен, суд пришел к выводу взыскать с ООО «Агентство Международном Инвестиций «Богатей!» в пользу Говдиенко Е.А. задолженность по заработной плате в заявленном размере.

Иного расчета задолженности суду не представлено.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 026,04 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, так как подтверждается материалами дела.

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Говдиенко Е. А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агентство Международном Инвестиций «Богатей!» в пользу Говдиенко Е. А. заработную плату за февраль 2016 года в размере 26 555 рублей, за март 2016 года в размере 4 105,71 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 026,04 рублей, а всего 38 686,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через районный суд в течение 30-ти дней со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья- п

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.