Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТОСТУМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по распоряжению работодателя и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТОСТУМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по распоряжению работодателя и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав на то, что работала в ООО «ТОСТУМ» в период с 01 декабря 2011 г. по 09 июля 2012 года в должности главного бухгалтера организации. В соответствии с п.4.1 трудового договора от 01 декабря 2011 года № заработная плата истцу установлена в размере 91 955 рублей 00 копеек ежемесячно, включая НДФЛ 13%. 13 июня 2012 года ООО «ТОСТУМ» издало распоряжение о передаче истцом имеющихся дел другому работнику. Согласно данного распоряжения передача дел должна была быть осуществлена с 13 по 30 июня 2012 года. Однако в этот период подлежащие передаче дела были приняты частично, что отражено в акте передачи дел, также в указанном акте отражено, что передача дополнительных документов и подписание основного акта состоится в течение недели в период с 07 по 12 июля 2012 года. Фактически прием- передача дел завершилась 09 июля 2012 года, именно этот день стал последним рабочим днем истца в ООО «ТОСТУМ».

До настоящего времени ответчик не выплатил истцу часть заработной платы в размере 5 998 рублей 05 копеек за май 2012 года, заработную плату за июнь 2012 года в размере 91 955 рублей 00 копеек, заработную плату за период с 01 по 09 июля 2012 года в размере 25 078 рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 360 рублей 91 копейка, компенсацию в размере 100 000 рублей, установленную распоряжением работодателя от 13 июня 2012 года. Общий размер причитающихся истцу при увольнении выплат составляет 282 392 руб. 60 коп.

Истец, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за май 2012 года в размере 5 998 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2012 года в сумме 181 рубль 74 копейки; заработную плату за июнь 2012 года в размере 80 000 рублей 85 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2012 года в сумме 1 884 рубля 02 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 856 рублей 58 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 221 рубль 23 копейки; дополнительную выплату на основании распоряжения работодателя от 13 июня 2012 года в размере 100 000 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты дополнительной выплаты на основании распоряжения работодателя от 13 июня 2012 года в сумме 1 837 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, а также в счет возмещения судебных расходов компенсацию расходов по предоставлению выписки из ЕГРЮЛ об ответчике в размере 430 рублей, компенсацию расходов по оплате услуг представителя в размере 32 480 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, доверила представление своих интересов в суде представителю по доверенности ФИО2

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила возражения на исковое заявление, доводы которых поддержала в судебном заседании.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работала у ответчика в должности главного бухгалтера организации с 01 декабря 2011 года с должностным окладом в размере 68 966 рублей с учетом НДФЛ 13% на время испытательного срока. Согласно п.4.1 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать главному бухгалтеру заработную плату в размере 91 955 рублей ежемесячно с учетом НДФЛ 13%. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: в размере % инфляции, но не более 12%. Согласно п.4.2 трудового договора главному бухгалтеру устанавливаются набавки к должностному окладу за переработку, согласно Трудовому кодексу РФ. В соответствии с п. 4.3 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц, но не позднее 20 и 5 числа каждого месяца. В соответствии с п. 5.5-5.6 трудового договора главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Главному бухгалтеру предоставляется по решению работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается представленной в материалах дела копией приказа, а также копией трудовой книжки истца (л.д.42, 60-62).

Истец также указывает на то, что в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную выплату на основании распоряжения работодателя.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 принята на работу 01 декабря 2011 года, а уволена по собственному желанию 30 июня 2012 года. Как следует из материалов дела, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет за май 2012 года в размере 5 998 рублей 05 копеек, а за июнь 2012 года 80 000 рублей 85 копеек (91 955 рублей 00 копеек – 13% НДФЛ). Таким образом задолженность по заработной плате составляет 85 998 рублей 90 копеек.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, сумма вознаграждения за труд рассчитывается пропорционально отработанному работником времени согласно окладу, зафиксированному в трудовом договоре. Оплата времени нахождения в командировке, как и отпускных, должна рассчитываться по среднему заработку работника.

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с 01 декабря 2011 года по 30 июня 2012 года, а именно: за 7 месяцев ФИО1 полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (7 месяцев х 2,33= 16,31, примерно 16 календарных дней, где 2,33 – средний коэффициент, получаемый путем деления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней на календарный год 12 месяцев).

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплата компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 992 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы (далее – Положение).

На основании п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате.

Согласно п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание п.10 Положения, ФИО1 полагается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в размере 51 830 рублей 72 копейки, исходя из следующего расчета.

Поскольку за расчетный период ФИО1 полностью отработала только 7 месяцев, следовательно, средний дневной заработок для расчета отпускных ФИО1 равен 3 239 рублей 42 копейки (666 672 руб. 74 коп./(29,4х7)=3 239,42), где 666 672 руб.74 коп – фактически начисленная заработная плата за расчетный период, 29,4 – среднемесячное число календарных дней, 7 - отработанные календарные месяцы.

На основании изложенного, денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за отработанное ФИО1 время составляет 51 830 руб. 72 коп. (3 239 рублей 42 копейки х 16= 51 830 рублей 72 копейки), где 3 239 рублей 42 копейки – средний дневной заработок, 16 – календарные дни, подлежащие оплате.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о погашении данной задолженности при рассмотрении дела судом не установлено, а ответчиком не представлено.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 85 998 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 830 рублей 72 копейки.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика дополнительной выплаты на основании распоряжения работодателя от 13 июня 2012 года в размере 100 000 рублей, суд приходит к выводу, что данное требование удовлетворению не подлежит исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, в связи с увольнением главного бухгалтера ФИО1 ответчиком издано распоряжение от 13 июня 2012 года, в соответствии с которым в период с 13 июня по 30 июня 2012 года истец должна была осуществить передачу обязанностей главного бухгалтера ФИО9 результаты которой оформляются описью и актом. Также указанным распоряжением установлено, по окончании акта приема/передачи, выплатить компенсацию ФИО1, за восстановленный объем работ предыдущего периода, в размере 100 000 рублей.

В материалах дела представлен акт передачи дел до подписания основного акта, в соответствии с которым основной акт и дополнительные документы будут подписываться в течение недели в период с 07 июля 2012 года по 12 июля 2012 года. Однако, как установлено судом и следует из материалов дела, основной акт приема/передачи в соответствии с распоряжением от 13 июня 2012 года подписан не был.

При таких обстоятельствах, в связи с тем, что акт приема/передачи в соответствии с распоряжением от 13 июня 2012 года подписан не был, документов, подтверждающих восстановление объема работ предыдущего периода не представлено, суд приходит к выводу, что оснований для выплаты компенсации в размере 100 000 рублей не имеется.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный факт задержки выплаты истцу причитающихся ему денежных средств, а также отсутствие представленных ответчиком доказательств, свидетельствующих об обратном, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ТОСТУМ» в пользу ФИО1 компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, исходя из следующего.

Ставка рефинансирования в период с 26 декабря 2011 года по 13 сентября 2012 года установлена в размере 8 % (указание Банка России от 23.12.2011 №2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»), с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 % (указание Банка России от 13.09.2012 №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Таким образом, компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты части заработной платы за май составляет 181 рубль 74 копейки, из расчета с 06 июня 2012 года по 13 сентября 2012 года – 100 дней просрочки(0,027/100 х100х5998,05=161,95, где 0,027 (8%/300=0,027), с 14 сентября 2012 года по 25 сентября 2012 года – 12 дней просрочки (0,0275/100х12х5998,05=19,79, где 0,0275 (8,25%/300), а всего 161,95+19,79=181рублей 74 копейки.

Компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за июнь составляет 1884 рубля 02 копейки, из расчета с 01 июля 2012 года по 13 сентября 2012 года – 75 дней просрочки (0,027/100 х75х80000,85=1620,02, где 0,027 (8%/300=0,027), с 14 сентября 2012 года по 25 сентября 2012 года – 12 дней просрочки (0,0275/100х12х80000,85=264,00, где 0,0275 (8,25%/300), а всего 1620,02+264,00=1884рубля 02 копейки.

Компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 220 рублей 61 копейка, из расчета с 01 июля 2012 года по 13 сентября 2012 года – 75 дней просрочки (0,027/100 х75х51830,72=1049,57, где 0,027 (8%/300=0,027), с 14 сентября 2012 года по 25 сентября 2012 года – 12 дней просрочки (0,0275/100х12х51830,72=171,04, где 0,0275 (8,25%/300), а всего 1049,57+171,04=1 220 рублей 61 копейка.

В этой связи, с ООО «ТОСТУМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в размере 3 286 рублей 37 копеек (181,74+1884,02+1220,61).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом были установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, то обстоятельство, что задержка заработной платы лишает права на достойную жизнь и ставит истца в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалах дела представлено соглашение об оказании юридической помощи, а также платежное поручение на оплату услуг представителя в размере 32000 рублей 00 копеек.

Суд с учетом разумности считает возможным снизить указанную сумму и взыскать в счет оплаты услуг представителя 10000 рублей.

Также истец, в связи с обращением в суд понесла расходы на получение выписки из ЕГРЮЛ в размере 430 рублей 00 копеек, которая также подлежит возмещению за счет ответчика в качестве судебных расходов.

ФИО1, обращаясь в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 022 рубля 32 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТОСТУМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по распоряжению работодателя и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТОСТУМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 85 998 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 830 рублей 72 копейки, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 286 рублей 37 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы в размере 10 430 рублей 00 копеек, а всего 156 545 (сто пятьдесят шесть тысяч пятьсот сорок пять) рублей 99 копеек.

Взыскать с ООО «ТОСТУМ» государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 4 022 рубля 32 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Гордеева О.В.