Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска указала, что 11.06.2009 года ею подано заявление работодателю (ФИО3) на очередной отпуск в период с 06.07.2009 года по 09.08.2009 года, согласно действовавшему графику отпусков, с просьбой выплаты материальной помощи в соответствии с п. 5.5 раздела 5 коллективного договора. Начальником ФИО4 издан приказ от 25.06.2009 года Номер о предоставлении отпуска, с указанием о выплате материальной помощи в соответствии с п.5.5 раздела 5 Коллективного договора. До начала отпуска расчетный лист выдан не был, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи не произведены в связи с отсутствием финансирования. При этом работодатель пояснил, что выплаты будут произведены по мере поступления денежных средств.

По возвращении из отпуска 24 августа 2009 года письменно была извещена о том, что ФИО4 преобразован в ФИО3. Из расчетного листка за июль 2009 года, полученного в сентябре 2009 года, узнала, что материальная помощь выплачена не была. Работодатель пояснил, что причиной невыплаты материальной помощи явилось отсутствие денежных средств в ФИО2 ..., где производится начисление заработной платы с июля 2009 года.

Указала, что обращение к работодателю по вопросу выплаты материальной помощи по п.5.5 раздела 5 коллективного договора осталось без положительного решения.

Сославшись на положения ст. 43 Трудового кодекса РФ о том, что при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности, а коллективный договор ФИО2 еще не принят, просила взыскать материальную помощь в соответствии с п.5.5 раздела 5 коллективного договора в размере 24832 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

ФИО3 представителя в суд не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленном отзыве на иск указал, что в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 01.06.2009 года Номер ФИО5 преобразовано в ФИО2 Единственным учредителем Общества является Российская Федерация, от имени которой полномочия акционера общества осуществляет Министерство обороны РФ в лице ФИО6. Из суммы чистых активов предприятия (включая чистую прибыль прошлых лет) был сформирован уставный капитал ФИО2, состоящий из обыкновенных именных бездокументарных акций. Таким образом, посредством проведенной приватизации ФИО2 было лишено источников выплат (материальной помощи), предусмотренных п.5.5 Коллективного договора ФИО3. Согласно ст. 270 НК РФ данные выплаты социального характера и выплачиваются из чистой прибыли организации прошлого года, при ее наличии. По данным бухгалтерской отчетности деятельность СФ принесла ФИО2 убыток. При отсутствии порядка и условий осуществления выплат, предусмотренных п.5.5 коллективного договора, а также при получении убытка от текущей деятельности отсутствуют основания и возможность производить данную выплату. Кроме того, в настоящее время порядок, сроки и размер выплат, производимых из прибыли организации, определяются вышестоящей организацией - ФИО6.

Соответчик ФИО2, надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, мнение по иску не представил, о причинах неявки в судебное заседание представителя суд не уведомил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из трудовой книжки, истица с 11.09.1972 года принята в в/ч ... (после 1993 года - ФИО4).

16.06.2009 года ФИО4 реорганизован путем преобразования в ФИО3.

24.08.2009г. истица письменно была извещена о том, что ФИО4 преобразован в ФИО3 и дала согласие на продолжение работы в ФИО3.

Коллективный договор ФИО2 не принят до настоящего времени.

Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Коллективный договор ФИО4 заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами. Договор зарегистрирован в Комитете по труду и социальному развитию Мурманской области 30 мая 2008 года.

Таким образом, указанный коллективный договор ФИО4 сохраняет свое действие и подлежит применению ФИО3 до принятия нового коллективного договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 5.5 раздела 5 «Социальные гарантии» коллективного договора ФИО4 всем работникам один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с применением районного коэффициента 50% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Материальная помощь, как правило, оказывается при уходе работника в отпуск.

Согласно приказу начальника ФИО3 от 25.06.2009 года Номер истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.07.2009г. по 09.08.2009г. и отпуск без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру. Также указано о выплате материальной помощи в соответствии с п.5.5 раздела 5 Коллективного договора.

Однако сумма материальной помощи истице не выплачена до настоящего времени, что подтверждается копиями расчетных листков за июль, август 2009 года, со ссылками на отсутствие порядка и условия осуществления указанных выплат и одновременным отсутствием прибыли у предприятия.

Из текста раздела 5 коллективного договора (п.5.5) не следует, что указанная помощь оказывается при наличии прибыли, на что, например, прямо в указывается в п. 5.12 коллективного договора о возмещении работникам ФИО4 50% стоимости санаторно-курортной путевки и путевок в дома отдыха при наличии прибыли.

Таким образом, поскольку коллективный договор ФИО4 действует до настоящего время (в отсутствие коллективного договора ФИО2) и не содержит обязательного условия о наличии прибыли для выплат материальной помощи, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Суд, удовлетворяет требования истца о взыскании материальной помощи, предусмотренной п.5.5 коллективного договора, на основании справки-расчета, представленной ФИО3, в сумме 24832 руб.

Суд взыскивает указанные суммы с ответчика, имеющего статус юридического лица - ФИО2, согласно ст.ст. 48, 55 Гражданского кодекса РФ.

ФИО3 от ответственности по настоящему иску суд освобождает.

Суд взыскивает с ФИО2 государственную пошлину в доход государства за рассмотрение настоящего дела, исчисляя пропорционально удовлетворенным требованиям.

Настоящий спор суд рассматривает в пределах заявленных истцом требований на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений ст.56 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (...) в пользу ФИО1 материальную помощь в сумме 24832 руб., а также госпошлину в доход государства в сумме 844,96 руб.

ФИО3 от ответственности по настоящему делу освободить.

Решение может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий Н.В.Брандина