Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к бюджетному учреждению Орловской области «Спортивная школа олимпийского резерва «Русичи»» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа о снятии стимулирующих надбавок, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению Орловской области «Спортивная школа олимпийского резерва «Русичи»» (далее- БУ ОО «СШОР «Русичи») о защите нарушенных трудовых прав, в обоснование которого указал, что с 04 октября 2007 г. она принята на должность заместителя директора учреждения по учебно- методической работе. С 30 августа 2017 г. является заместителем директора по методической работе.

Приказом №*** от 17 августа 2020 г. к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнения возложенных трудовых обязанностей. Считает приказ о применении дисциплинарно взыскания незаконным, поскольку грубых нарушений в работе истец не допускала.

Также указывает, что приказом директора учреждения №*** от 27 июля 2020 г. ФИО1 надлежало предоставить списки спортсменов групп совершенствования спортивного мастерства 2019-2020 г. и личные дела спортсменов.

В этот же день от истца потребовали письменного объяснения на том основания, что запрашиваемые документы представлены не в полном объеме, ненадлежащего оформления (состояния), с нарушениями.

При этом ФИО1 ссылается на то, что указанные документы находятся в ведении тренеров учреждения и она не несет ответственности за оформление и сохранность личных дел спортсменов. Изложенные в письменном объяснении доводы не были приняты по внимание, и приказом учреждения была назначена служебная проверка в отношении истца, результатом которой явился оспариваемый приказ.

На основании изложенного просит суд отменить приказ БУ Орловской области «СШОР «Русичи» №*** от 17 августа 2020 г. о применении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просит суд признать незаконными приказ БУ ОО «СШОР «Русичи» от 17 августа 2020 г. №*** «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора, приказ БУ ОО «СШОР «Русичи» от 21 августа 2020 г. №*** «О снятии стимулирующих надбавок», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель адвокат Мальцев А.М. поддержали уточненные исковые требования. Полагают, что истец незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности, поскольку в ее обязанности не входило ведение личных дел обучающихся, данная обязанность возлагалась на тренеров и ими же осуществлялась. Приемная комиссия в учреждении фактически не действовала, вопросам приема учащихся и получением от них заявлений и всей необходимой документации также занимаются тренеры. В связи с чем истцом не было допущено грубых нарушений трудовых обязанностей.

В судебном заседании представитель ответчика БУ ОО «СШОР «Русичи» ФИО2 не возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1, подтвердил доводы истца и ее представителя.

Представитель третьего лица Управления физической культуры и спорта Орловской области ФИО3 при рассмотрении спора полагался на усмотрение суда.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из материалов дела следует, что с 05 марта 2010 г. ФИО1 принята на должность заместителя директора по учебно- воспитательной работе БУ ОО «СШОР «Русичи». В настоящее время занимает должность заместителя директора по методической работе.

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной директором БУ ОО «СШОР «Русичи» 09 января 2020 г., заместитель директора в своей деятельности руководствуется Уставом учреждении, положением о методическом отделе БУ ОО «СШОР «Русичи», приказами директора, настоящей должностной инструкцией.

В соответствии с разделом 4 должностной инструкции заместитель директора по методической работе координирует и контролирует работу методического отдела, тренеров, инструкторов- методистов и иных работников отдела при выполнении тренировочной, соревновательной и методической работы в спортивной школе; осуществляет закрепление тренеров за группами занимающихся и контроль установленной ими тренировочной нагрузки, организует составление расписания тренировочных занятий; обеспечивает организацию тренировочного процесса, отбор и спортивную ориентацию занимающихся, комплектование спортивной школы, осуществляет контроль учебной нагрузки, и др.

22 июля 2020 г. из Управления физической культуры и спорта Орловской области в БУ ОО «СШОР «Русичи» поступил запрос о предоставлении информации и материалов по направлениям деятельности, в том числе формирование групп совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства.

Из представленной служебной записки учреждения следует, что в период времени с 22 июня 2020 г. по 23 июля 2020 г. истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с запросом Управления физической культуры и спорта Орловской области, 27 июля 2020 г. директором учреждения вынесен приказ №*** «О подготовке к футбольному сезону 2020- Первенству и Кубку России по футболу…» которым ФИО1 предписано предоставить 27 июля 2020 г. списки спортсменов групп совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства 2019-2020 г.г., а также личные дела спортсменов указанных групп отделения футбола БУ ОО №СШОР «Русичи».

В этот же день, в связи с выявленными грубыми нарушениями в предоставленных истцом документах, приказом директора учреждения №*** назначено проведение служебной проверки исполнения трудовых обязанностей заместителем директора ФИО1, создана комиссия для проведения проверки, установлен срок ее проведения- с 28 июля 2020 г. до 30 июля 2020 г., предписано комиссии по итогам проверки принять решение о необходимости применения к ФИО1 мер дисциплинарного взыскания.

Также истцу 27 июля 2020 г. выдано уведомление о предоставлении письменного объяснения. Согласно данного уведомления истцом в неполном объеме были предоставлены запрошенные документы, не надлежащего качества (оформления), с нарушениями.

В своем письменном объяснении от 29 июля 2020 г. ФИО1 указала о несогласии с предъявленными нарушениями, указала о нахождении всех личных дел спортсменов с полными пакетами необходимых документов в металлическом шкафу методического кабинета в период ее нахождения в отпуске, а также нахождении личных дел групп высшего спортивного мастерства и совершенствования спортивного мастерства у инструктора учреждения.

Согласно акту проведения служебной проверки №*** от 31 июля 2020 г. по результатам изучения предоставленных документов, личных дел занимающихся, комиссией выявлены нарушения в оформлении заявлений учащихся, выразившиеся в отсутствии дат зачисления и номеров приказов, отсутствии подписей руководителя или лица, имеющего полномочия подписывать документы при приеме занимающихся, наличии исправлений, заполнении некоторых заявлений лицами в возрасте до 14 лет.

При рассмотрении вопроса плановой проверки документов (в папках тренеров), комиссией выявлен факт отсутствия плана работы БУ ОО «СШОР «Русичи» на 2019-2020 г.

По результатам изучения информации и рассмотрения документов комиссией установлен факт ненадлежащего исполнения истцом по ее вине возложенных трудовых обязанностей, а именно: «В соблюдении единых требований по оформлению, состоянию и соответствию личных дел занимающихся групп совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, в сроках проведения плановых проверок личных дел занимающихся в указанных группах (занимающиеся зачислены в группы в отсутствие полного пакета документов, необходимого для формирования личного дела спортсмена), в сроках проведения контроля за деятельностью тренеров этих групп (своевременно не был затребован полный пакет документов на каждого занимающегося), в сроках проведения контроля за деятельностью инструкторов- методистов (отсутствие утвержденных локальных актов, касающихся деятельности методического отдела)».

В результате чего комиссией сделан вывод о наличиях в действиях ФИО1 состава дисциплинарного проступка.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей члены комиссии, проводившие служебную проверку в отношении истца ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 пояснили, что работу по оформлению личных дел вела истец, личные дела занимающихся хранились в металлическом шкафу методического кабинета. При проведении проверки, личные дела запрашивались у тренеров учреждения. В личных дел выявлены недостатки, указанные в акте проведения служебной проверки.

Приказом директора БУ ОО «СШОР «Русичи» от 17 августа 2020 г. №*** «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. С данным приказом истец ознакомлена 17 августа 2020 г.

Согласно указанного приказа основанием для его вынесения послужило выявление грубого нарушения в предоставленных ФИО1 документах, в несоблюдении единых требований по оформлению, состоянию и соответствию личных дел занимающихся групп совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, в сроках проведения плановых проверок личных дел занимающихся в указанных группах, в сроках проведения контроля за деятельностью тренеров этих групп, в сроках проведения контроля за деятельностью инструкторов- методистов, а также нарушении требований законодательства РФ и Положения об обработке и защите персональных данных работников и занимающихся учреждения к хранению персональных данных занимающихся.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников БУ ОО «СШОР «Русичи», утвержденном 01 сентября 2017 г., работникам устанавливаются стимулирующие надбавки с учетом критериев эффективности (пункт 7).

В соответствии с пунктом 8 данного Положения, по решению руководителя учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания или до момента снятия дисциплинарного взыскания работодателем, стимулирующие выплаты сотруднику могут быть прекращены.

Приказом директора БУ ОО «СШОР «Русичи» от 09 января 2019 г. истцу установлены стимулирующие надбавки к должностному окладу с 01 января 2019 г. в размере 50% должностного оклада, из которых надбавка за сложность и напряженность в размере 25%, надбавка за стаж непрерывной работы в бюджетной сфере, выслугу лет в размере 25%.

В связи с наличием дисциплинарного взыскания, приказом директора учреждения от 21 августа 2020 г. №*** досрочно, с 21 августа 2020 г., прекращена выплата ФИО1 надбавок стимулирующего характера.

Вместе с тем суд учитывает следующее.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно абзаца 3 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Обязанность доказать правомерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.Из материалов дела следует, что 24 июня 2019 г. утверждены приказом директора учреждения №*** Порядок приема лиц в БУ ОО «СШОР «Русичи» для прохождения спортивной подготовки (далее- Порядок приема лиц), а также Положение о приемной комиссии БУ ОО «СШОР «Русичи» (далее- Положение о приемной комиссии).

В соответствии с пунктом 1.3 Порядка приема лиц на официальном сайте спортивной школы в информационно- телекоммуникационной сети Интернет можно ознакомиться с информацией о БУ ОО «СШОР «Русичи».

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 Порядка приема лиц, прием в спортивную школу осуществляется по письменному заявлению поступающего (законного представителя несовершеннолетнего) заместителем директора (секретарем приемной комиссии) в соответствии с графиком работы спортивной школы.

Пунктами 1.1, 1.2 Положения о приемной комиссии предусмотрено, что состав приемной комиссии учреждения формируется в количестве не менее 5 человек из числа тренерского состава и других работников учреждения, участвующих в реализации программ спортивной подготовки. В состав комиссии входят: - председатель комиссии- директор учреждения, заместитель председателя комиссии- заместитель директора по спортивной работе, члены приемной комиссии- инструктора- методисты, тренеры; секретарь комиссии (является членом комиссии)- заместитель директора по методической работе.

Согласно пункту 5.3 Положения о приемной комиссии секретарь приемной комиссии, в том числе, принимает документы поступающих, контролирует правильность их оформления и своевременную их передачу в приемную комиссию; формирует и обеспечивает хранение личных дел поступающих.

01 июня 2020 г. директором учреждения издан приказ №*** «О создании приемной и апелляционной комиссии БУ ОО «СШОР «Русичи», на основании которого секретарем приемной комиссии назначена истец ФИО1

Положением о порядке приема в БУ ОО «СШОР «Русичи», утвержденном приказом директора учреждения от 01 сентября 2017 г. №*** (далее- Положение о порядке приема), также предусматривалось создание приемной (не менее 5 человек) и апелляционной комиссии (не менее 3 человек). Данным положением закреплено, что организация работы приемной и апелляционной комиссий осуществляет секретарь приемной комиссии (пункт 2.10).

Пунктом 2.7 положения о порядке приема предусмотрено, что на каждого поступающего заводится личное дело, в котором хранятся все представленные документы и материалы результатов индивидуального отбора.

При этом, сведений о том, что истец ФИО1 являлась секретарем приемной комиссии в период времени до утверждения 24 июня 2019 г. Порядка приема лиц в БУ ОО «СШОР «Русичи» для прохождения спортивной подготовки и Положение о приемной комиссии БУ ОО «СШОР «Русичи», суду не представлено.

Вместе с тем, в акте проведения служебной проверки только в общих чертах перечислены недостатки личных дел занимающихся, как- то: «не корректно оформлено заявление», «неправильно оформлено заявление», «отсутствует оригинал заявления», «заявления оформлены не корректным образом», а также содержатся сведения об отсутствии в личных делах определенных документов. Сведений о том, в какой период времени были приняты занимающиеся и заведены на них личные дела, в тот период времени, когда истец являлась секретарем приемной комиссии, или до этого времени, акт проведения служебной проверки не содержит.

Кроме того суд учитывает, что в соответствии с Положением о порядке ведения, заполнения и хранения основной документации по учету работы тренера БУ ОО «СШОР «Русичи», утвержденным приказом от 09 января 2020 г. №*** (далее- Положение о порядке ведения, заполнения и хранения документации), ведение документации, перечисленной в разделах настоящего положения является обязательным условием работы тренеров школы (пункт 2.3 Положения о порядке ведения, заполнения и хранения документации).

В соответствии с разделом 5 Положения о порядке ведения, заполнения и хранения документации с целью систематического учета, анализа, обобщения результатов работы, оценки эффективности подготовки спортсменов и внесения корректив в дальнейшую подготовку тренеры ведут ниже перечисленные документы, в том числе личные дела спортсменов (документы приема, личная карточка спортсмена).

Согласно пункту 5.7 Положения о порядке ведения, заполнения и хранения документации личные дела спортсменов ведутся на всех этапах подготовки. Документы приема в соответствии с Положением о порядке приема в спортивную школу; личная карточка спортсмена изначально сдаются заместителю директора, а после зачисления поступающего, их продолжает вести тренер.

В соответствии с пунктом 6.1 Положения о порядке ведения, заполнения и хранения документации, документация тренера, перечисленная в настоящем положении, по любому направлению деятельности, по любому разделу работы могут быть затребованы директором либо заместителем директора в течении года, в начале и по окончании спортивного года. Тренер предоставляет затребованную документацию по утвержденным формам и в установленные сроки.

Должностными инструкциями тренеров учреждения на тренера также возложена обязанность ведения учетно- отчетной документации (пункт 3.37).

При этом, оценка норм указанного Положение о порядке ведения, заполнения и хранения документации при принятии комиссией решения о наличии в действиях ФИО1 состава дисциплинарного проступка, не дана. При принятии решения комиссия руководствовалась только Порядком приема лиц в БУ ОО «СШОР «Русичи» для прохождения спортивной подготовки и Положением о приемной комиссии БУ ОО «СШОР «Русичи». Указанными локальными актами на секретаря приемной комиссии не возлагается обязанность ведения и контроля личных дел занимающихся, принятых до их утверждения. Вместе с тем, из представленных копий документов из личных дел занимающихся, указанных в акте проверки, в частности ФИО11, <данные изъяты>. рождения, ФИО12, <данные изъяты> года рождения, ФИО13, <данные изъяты> рождениря, усматривается, что дети были приняты в БУ ОО «СШОР «Русичи» в 2009г., 2010 г. соответственно.

Кроме того, суд принимает во внимание доводы истца о фактическом неосуществлении деятельности приемной комиссии, принятии решений о приеме детей в учреждение, получение от детей или законных представителей заявлений и формировании личных дел занимающихся непосредственно тренерами и инструкторами учреждения, которые также подтвердил в судебном заседании и представитель ответчика ФИО2, являющийся заместителем директора учреждения по спортивной работе. Данные обстоятельства подтверждаются и информацией, размешенной на официальном сайте БУ ОО «СШОР «Русичи» в информационно- телекоммуникационной сети Интернет, из которой усматривается, что в разделе «Контакты сотрудников организации, ответственных за прием в спортивную школу» указаны контактные данные тренеров и инструкторов- методистов конкретных отделений спортивных направлений, а также согласуются с приведенным выше Положением о порядке ведения, заполнения и хранения документации.

Также оспариваемым приказом истцу вменяется грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении сроков проведения плановых проверок личных дел занимающихся, сроках контроля за деятельностью тренеров и инструкторов- методистов. Однако, согласно акта проведения служебной проверки №*** от ДД.ММ.ГГ комиссией выявлено вовсе отсутствие плана работы учреждения. Иные материалы служебной проверки, а также акт от ДД.ММ.ГГ№*** не содержат сведений об установленных сроках осуществления истцом контроля за деятельностью тренеров и инструкторов- методистов В связи с чем выводы комиссии о нарушении истцом данных сроков, являются не подтвержденными.

Истцу ФИО1 оспариваемым приказом вменяется и нарушение требований законодательства РФ и Положения об обработке и защите персональных данных работников и занимающихся учреждения к хранению персональных данных занимающихся, утвержденное приказом от 01 сентября 2017 г. (далее- Положение об обработке и защите персональных данных).

В соответствии с приказом директора учреждения от 09 января 2019 г. №*** «О внесении изменений в Положение об обработке и защите персональных данных» ответственным по работе с персональными данными занимающихся назначена заместитель директора ФИО1

Вместе с тем, ни в акте проведения служебной проверки №*** от 31 июля 2020 г., ни в самом приказе «О применении дисциплинарного взыскания», не указано в чем выразилось нарушение истцом требований законодательства РФ и Положения об обработке и защите персональных данных, какие конкретно требования Положения нарушены.

Более того, текст оспариваемого приказа не содержит и описания событий, расцениваемых работодателем как дисциплинарный проступок, обстоятельства, дату и время его совершения, а также сведений о том, учитывалась ли при определении вида дисциплинарного взыскания тяжесть вмененного истцу в вину дисциплинарного проступка и предшествующее ее поведение. Указанные сведения отсутствуют и в акте проведения служебной проверки от 31 июля 2020 г.

Отсутствие приведенных сведений лишает суд возможности оценить обстоятельства, послужившие основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Более того, представленные ответчиком в обоснование правомерности применения к истцу дисциплинарного взыскания доказательства, не позволяют определить и даты, периода совершения вменяемых истцу дисциплинарных проступков.

Поскольку представленными ответчиком доказательствами бесспорно не подтверждено виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом возложенных на нее трудовых обязанностей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании приказа от 17 августа 2020 г. №*** «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора незаконным и подлежащим отмене.

Суд также считает необходимым отметить следующее.

В соответствии с Положением о порядке проведения служебных проверок, утвержденным приказом директора учреждения от 09 января 2019 г., (далее- Положение) служебная проверка назначается по решению директора учреждения и оформляется приказом (пункт 2.1 Положения).

Комиссия по проведению служебной проверки назначается приказом директора (пункт 3.1 Положения). В состав комиссии не могут включаться работники при наличии следующих оснований, в том числе если имеются иные обстоятельства, дающие основания считать, что они могут прямо или косвенно заинтересованы в результатах служебной проверки (пункт 3.2 Положения).

В соответствии с пунктом 3.4 Положения председатель комиссии организует работу комиссии и несет ответственность за соблюдение сроков, полноту и объективность проведения служебной проверки.

Пунктами 5.1, 5.4 Положения установлено, что результаты служебной проверки сообщаются директору, назначившему служебную проверку, в форме акта или письменного заключения. Подготовленное заключение направляется директору для принятия окончательного решения о применении (неприменении) к работнику мер дисциплинарной ответственности.

Из приведенных требований Положения о порядке проведения служебных проверок однозначно следует, что директор учреждения, назначивший проведение служебной проверки, не может являться одновременно и председателем комиссии по проведению служебной проверки, на которого возложена обязанность сообщить и предоставить директору заключение для принятия окончательного решения.

Однако, как следует из материалов дела, приказом директора учреждения ФИО4 от 28 июля 2020 г. №*** назначена служебная проверка в отношении истца, в этом же приказе уже предписано принять решение о необходимости применения к ФИО1 мер дисциплинарного взыскания, и председателем комиссии также назначен директор ФИО4

Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о нарушении порядка проведения служебной проверки, что также является основанием для признания приказа незаконным.

Поскольку приказ от 17 августа 2020 г. №*** «О применении дисциплинарного взыскания» судом признан незаконным, суд считает необходимым удовлетворить и исковые требования ФИО1 о признании незаконным приказа от 21 августа 2020 г. №*** «О снятии стимулирующих надбавок» в отношении истца, являющегося производным от приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 63 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63).

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, исходя из объема и характера причиненных ей нравственных и физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, в заявленном размере в 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к бюджетному учреждению Орловской области «Спортивная школа олимпийского резерва «Русичи»» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа о снятии стимулирующих надбавок, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ бюджетного учреждения Орловской области «Спортивная школа олимпийского резерва «Русичи»» от 17 августа 2020 г. № 43 «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора к ФИО1.

Признать незаконным приказ бюджетного учреждения Орловской области «Спортивная школа олимпийского резерва «Русичи»» от 21 августа 2020 г. № 46 «О снятии стимулирующих надбавок» в отношении ФИО1.

Взыскать с бюджетного учреждения Орловской области «Спортивная школа олимпийского резерва «Русичи»» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда в Орловский областной суд через районный суд.

Мотивированный текст решения суда будет изготовлен 01 февраля 2021 г.

Председательствующий Т.Н. Горбачева