Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании премии, денежной компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании премии, денежной компенсации за нарушение срока выплаты. В обоснование требования указала, что 31.03.2017 между ней и ПАО Банк ВТБ был заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на работу на должность специалиста. Указанный трудовой договор был расторгнут с 30.07.2018 в связи с переходом на другую должность, в связи с чем с ней был заключен трудовой договор № 139 от 30.07.2018, то есть в этот же день. В данном договоре также была указана должность специалист. По собственному желанию она уволилась из ПАО Банк ВТБ в январе 2019 года. При этом ранее, как и ее коллеги, получала ежегодную премию, выдаваемую в текущем году по итогам прошедшего года в размере нескольких месячных окладов. Также до настоящего времени не получила квартальную премию за 4 квартал 2018 года. Размер годовой премии за 2018 год должен составить 100000 руб., а премия за четвертый квартал 2018 года 50000 руб. Кроме того, за задержку выплаты премии ей должна быть выплачена компенсация в размере 1860 руб., из расчета 150000 х 7,75% х 1/150 х 24 за период с 02.04.2019 по 25.04.2019 (24 дня). Просила взыскать с ответчика в свою пользу годовую премию и премию за четвертый квартал 2018 года в размере 150000 руб., денежную компенсацию в размере 1860 руб.

В ходе судебного заседания истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика годовую премию за 2018 год в размере 106 250 руб., согласно расчету, пени за несвоевременную выплату премии в размере 2 360 руб. 52 коп.

Определением суда от 19.06.2019 производство по делу ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) в части взыскания денежной премии за четвертый квартал 2018 года прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, просит рассмотреть иск без ее участия с участием представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что в банке принято Положение об оплате труда работникам. По представлению руководителя структурного подразделения банка может быть выплачено денежное поощрение. Из представленных документов ФИО1 была выплачена годовая премия 1001 руб. и 1000 руб., всего 2001 руб. Полагает, что такой низкий размер премии является примером дискриминации в отношении ФИО1 Некоторые работники банка, работающие вместе с ФИО1, получили годовую премию по 2, 5 - 3 среднемесячных оклада. Если обратиться к протоколу опроса свидетелей, то усматривается, что свидетель Н. О.А., которая сейчас не работает в ПАО «ВТБ», а работает в ПАО «Райффайзенбанк», за 2018г. получила в несколько десятков раз больше премию, чем ФИО1 Как усматривается из протокола опроса они работали в одном банке по адресу <данные изъяты>, но в разных отделах, ФИО1 характеризуется положительно, вместе с ней работало еще 7 человек. Премию ФИО1 получила в несколько десятков раз меньше, полагает, что в связи с увольнением из банка. Из протокола опроса свидетеля К. Н.Г. следует, что премию ФИО1 получила в несколько десятков раз меньше, полагает, что в связи с увольнением из банка. Ответственным по начислению премии был Б. М.М. и Щ. И.В. Ответчик в данном случае злоупотребил своим правом на выплату премии, действительно, ответчик имеет право самостоятельно определить размер премии и выплачивать, это исключительное право, а не обязанность выплачивать премию, но его право не является абсолютным, его корреспондируют определенные обязанность применять свое право добросовестно, не дискриминируя сотрудника по размеру оплаты труда. Премирование производится с учетом личной эффективности работника, достижения высоких показателей в работе ФИО1 и вклада в деятельность банка в отчетный период. Ответчик не представил доказательства того, что ФИО1 не внесла вклад, и истцу нужно выплатить меньше в 2,5 раза, чем другим сотрудникам. Не оспаривает право банка определять размер премии, но банк должен действовать разумно при определении ее размера. В трудовом законодательстве порядок премирования или снижение премий четко не установлен, поскольку система премирования регулируется на уровне локальных актов, снижение или лишения премий тоже должно выноситься на основании локальных актов. Полагает, что права нарушены, поскольку сотрудникам выплачено в несколько раз больше премии, если одни и те же сотрудники, работая в одном и том же отделе, выполняли одни и те же функции, в один и тот же период.

Представитель ответчика Банк ВТБ (ПАО) по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что трудовые договоры, заключенные с ФИО1 не оспаривает. Истец работала в банке с 05.04.2017 по 23.01.2019 года. По статье 129 ТК РФ любая выплата, которая производится в пользу работника, связанная с исполнением его трудовых обязанностей, является его заработной платой. Это весь спектр выплат, которые могут быть, при этом не все выплаты, которые относятся к заработной плате. В силу ст. 57 ТК РФ равно как в силу ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда определяются трудовым договором, заключаемым с работником, при этом, определяя условия оплаты труда в трудовом договоре, стороны останавливаются на установленной системе оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами. П.3.2 Положения об оплате труда регулирует, что работникам банка установлена повременная оплат труда, это не повременно-премиальная, где премия является обязательной составляющей оплатой труда, а повременная оплата труда, исходя из оклада или тарифной ставки в зависимости от условий работы. Исходя из этой системы оплат труда в трудовом договоре с работником п.4.1. установлен должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей. Далее в трудовом договоре было включено условие, что банк имеет право премировать работников. Исходя из буквального толкования обязательства по выплате премии банк на себя не брал, равно, как и не мог его взять в силу действующей системы оплаты труда, которая является повременной. В положении об оплате труда указано, что премия относится к одному из видов поощрения работников. Статья 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников. В разделе «Обязанности работодателя» ни законодатель, ни стороны не установили обязанность банка поощрять и выплачивать премию как один из видов поощрения. Размер премирования относится к исключительной компетенции работодателя. Утверждение, что истец выполняла какие-то сверхзадачи, порождающие у банка обязанность по премированию, не представлены. Доказательства, которые представляет представитель истца, протоколы опроса свидетелей, являются недопустимым в силу положений ГПК РФ, когда допрос свидетеля производится судом с разъяснением ответственности, в данном случае этого нет. Даже если брать в расчет опрос свидетелей, это опрос свидетеля опровергает утверждение истца. Поскольку свидетели говорят, что были работники, которые были уволены в 2018г., но были премированы банком. В списке банка есть лица, которые вообще не подлежат премированию, что подтверждает соблюдение банком установленного порядка. Премия - это поощрения, это не системная выплата, не имеющая жестких критериев, не является расчетной. Доводы о дискриминации являются надуманным. Действительно, закон говорит, равная оплата за труд равный ценности, данный принцип соблюден работодателем при гарантированной выплате заработной платы. В силу того, что договором и локально-нормативным актом система оплаты труда повременная, то равная оплата за труд, равный ценностям заключается в размере установленного должностного оклада, и обязательных доплат к ней, которые истец не оспаривает. Таким образом, никакой дискриминации не допущено работодателем. Просит в иске отказать.

Государственная инспекция труда в Кировской области в судебное заседание не явилось, извещено, представило письменный отзыв, из которого следует, что выплата премии, как и определение ее размера является правом работодателя, а не его обязанностью. Размеры выплаты премии работникам банка определяются решениями руководства Банка ВТБ (ПАО), относятся к исключительной компетенции также руководства банка.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, являются его правом и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

Судом установлено, что 31.03.2017 между Банк ВТБ (ПАО) (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 51, по условиям которого последняя принята на работу в отдел кредитования и анализа рисков филиала Банк ВТБ (ПАО) в г. ФИО4 в должности специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника В. Е.А. с 05.04.2017. Согласно п. 4.1. договору за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условием настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб. Работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными и нормативными актами работодателя (п.4.2 договора) (л.д. 14-17).

Соглашением от 30.07.2018, заключенный между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1 трудовой договор № 51 от 31.03.2017 был прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 19).

30.07.2018 между Банком ВТБ (ПАО) (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 139, по условиям которого последняя принята на работу в отдел кредитования и анализа рисков филиала Банк ВТБ (ПАО) в г. ФИО4 в должности специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника К. Е.В. с 01.08.2018. Согласно п. 4.1. договору за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условием настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 43000 руб. Работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными и нормативными актами работодателя (п.4.2 договора) (л.д.9-13).

На основании личного заявления и приказа от 17.12.2018 трудовой договор № 139 от 30.07.2018 с ФИО1 был прекращен 29.12.2018, и она уволена 29.12.2018 (л.д. 84).

Согласно п. 3.4.51. Положения об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО), приложения к приказу Банка ВТБ (ПАО) от 29.09.2017 № 1355 в соответствии со ст. 191 ТК РФ в банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). А также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности банка.

В силу п. 3.4.5.5 определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности достижения высоких показателей в работе. Конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде.

В соответствии с п.3.4.5.7 указанного Положения периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства банка. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством банка.

Приказом банка от 19.06.2018 № 1055 были введены изменения № 1 в Положение об оплате работников Банка ВТБ (ПАО), в веденное в действие приказом от 29.09.2017 № 1355, согласно которым п.3.4.5.7 изложен в следующей редакции: Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц банка, издаваемые в рамках предусмотренных полномочий. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством банка (л.д. 103).

С указанными приказами ФИО1 была ознакомлена лично, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления.

На основании приказа Председателя Правления банка от 22.03.2019 № 5-П о премировании, ФИО1 была выплачена премия в сумме 2001 руб. (л.д. 108-111).

Таким образом, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе, положения трудового договора, заключенного с истцом, Положение об оплате работников банка, исходит из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Отсутствие алгоритма расчета не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку размер годовой премии определяется работодателем с учетом личной эффективности работника, конкретного вклада в работу подразделения на основании Положения об оплате труда, и определяется работодателем. Премирование и определение ее размера для каждого работника индивидуально является прерогативой работодателя.

Доказательств дискриминации истца со стороны работодателя в связи с выплатой годовой премии в меньшем размере, чем иным сотрудникам, суду не представлено. Тот факт, что истцу выплачена годовая премия в сумме 2 001 руб., не свидетельствует о допущенной дискриминации, поскольку премия по итогам года не относятся к числу обязательных выплат, в систему оплаты труда не входит, является поощрительной стимулирующей выплатой, решение о начислении и выплате которой принимает работодатель. Представленные протоколы опроса свидетелей к числу надлежащих доказательств не относятся, поскольку решение и размер премии определяется работодателем.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о выплате годовой премии за 2018 год, и, соответственно, денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании годовой премии за 2018 год, денежной компенсации за нарушение срока выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме - 24.06.2019 года

Судья С.А. Стародумова.