Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я. А. В.к ООО «Тактикум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Я.А.В. обратилась в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика невыплаченную премиальную часть за период с июля 2019 по январь 2020 года в размере 107976 руб. 05 коп., проценты за задержку выплаты премиальной части с июля 2019 по январь 2020 в размере 5135 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., взыскать невыплаченную премиальную часть на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 1-3, 194).

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу к ответчику с окла<адрес> руб., районным коэффициентом 5747 руб. 25 коп. в месяц. Прикахом от ДД.ММ.ГГГГ истец была закреплена за структурным подразделением: Отдел сопровождения проблемной задолженности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истца без ее согласия перевели в иное структурное подразделение: Отдел сбора документов и ведения процедур банкротства. ДД.ММ.ГГГГ истца привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишили премиальной части. При осуществлении трудовой функции в отделе СПЗ средняя заработная плата истца составляла 40425 руб. 15 коп. в месяц, что подтверждается расчетными листками и выпиской по счету. В дополнение к трудовому договору было издано Положение об оплате труда работников организации от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого, заработная плата начисляется с учетом размера: окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий). Премии выплачиваются работникам в случая, порядке и размере, предусмотренных положением о премировании. Локального акта о премировании нет, выплата премия осуществлялась истцу систематически до июля 2019 года. С июля 2019 года и по настоящее время, премиальная часть истцу не выплачивается.

В судебное заседание истец Я.А.В. не явилась, извещена надлежащим образом – лично, предоставила заявление, в котором просит рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Тактикум» К. Я.А. в судебном заседании исковые требования не признал, предоставил письменные возражения на иск.

Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому, Я.А.В. принята на работу в ООО «Тактикум» на должность юрисконсульта по основному месту работы (л.д. 4-7).

Пунктом 3.1 трудового договора установлен оклад в сумме 22989 руб., районный коэффициент в сумме 5747 руб. 25 коп.

Пунктом 3.3 установлено, что работодатель также может выплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Я. А.В. закреплена за структурным подразделением: отдел сопровождения проблемной задолженности (л.д. 40).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Я. А.В. закреплена за структурным подразделением: отдел сбора документов и введения процедур банкротства (л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор дополнен положениями о том, что порядок выплаты заработной платы работнику определяется положением об оплате труда, утвержденным работодателем (л.д. 67).

Согласно Положению об оплате труда работников организации от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тактикум» (л.д. 71), заработная плата начисляется с учетом размера: окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий). Премии выплачиваются работникам в случая, размере и порядке, предусмотренных положением о премировании.

Представителем ответчика не оспаривалось, что Положение о премировании в организации не было принято.

Из расчетных листков следует, что с октября 2018 года по май 2019 года истцу выплачивалась премия (л.д. 9-11), после чего истцу выплачивался только должностной оклад и районный коэффициент.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Оценивая условия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, дополнительные соглашения к нему, Положение об оплате труда в ООО «Тактикум» с учетом вышеуказанных норм трудового права, суд приходит к выводу, что заявленная истцом ко взысканию премия не является обязательной частью заработной платы, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя. Спорная премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

То обстоятельство, что данная премия выплачивалась ответчиком истцу до июня 2019 не является основанием для установления выплаты истцу премий на постоянной и обязательной основе. В данном случае премирование работника за результаты труда в предыдущие месяцы не противоречит требованиям законодательства.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом по выплате премий, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Я.А.В. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Судья М.В. Стебихова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.