Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Таштагольскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Таштагольскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании недоначисленной заработной платы. Свои требования основывает на нормах ст.2, ч.1 ст. 15, ч.2,3 и4 ст. 37, ст. 45, ч.ч.1,2 ст. 46 Конституции РФ, ч.4 ст.3, ч.1,3 ст.4,ч.2ст.22, ст. 48, ч.2 ст. 132, ст. ст.134, 135,236,395, ч.3 ст. 391,ст. 393 ТК РФ и мотивирует тем, что он работает у ответчика в должности …с 22.07.2003г. и управляет автобусами большой вместимости. Тарифная ставка на 01 января 2013г. составляла <данные изъяты> за 1 час работы на пригородном маршруте ( 5 разряд по отраслевой тарифной сетке), на городском маршруте 55,60 ( пятьдесят пять рублей 60 копеек) за 1 час работы (6 разряд по отраслевой тарифной сетке). Заработная плата состоит из: тарифной ставки <данные изъяты> (сорок восемь рублей 93 копеек) рублей за 1 час работы на пригородном маршруте (5 разряд по отраслевой тарифной сетке), <данные изъяты> (пятьдесят пять рублей 60копеек) за 1 час работы (6 разряд по отраслевой тарифной сетке, при работе на регулярных городских маршрутах), с 1- го марта 2012г. по настоящее время; доплаты за работу по графику в размере 100% тарифной ставки за отработанное в смене время; оплаты труда водителя за участие в ремонте подвижного состава в размере тарифной ставки за час работы, по тарифным ставкам закрепленного за водителем автомобиля; надбавки за классность; доплаты за работу в сверхурочное время за первые два часа работы в полуторном размере тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере тарифной ставки фактически); доплаты за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки; доплаты за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставка (фактически); премии за регулярность выходов и выполнение плана по выручке, согласно положения о премировании водителей, предусмотренного коллективным договором; доплаты при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере 30% тарифной ставки согласно коллективного договора (не оплачивается вообще);районного коэффициента в размере 30%; других выплат, надбавок и доплат предусмотренных ТК РФ и коллективным договором. Считает, что установленный размер заработной платы, в частности размер тарифных ставок не соответствует в полной мере положениям трудового законодательства и действующего Отраслевого соглашения, принятого на федеральном уровне и тем самым нарушает их конституционные и трудовые права и свободы. С 01 января 2008 года вступило в действие Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы (далее - по тексту ФОС) от 15 февраля 2008 года, зарегистрированное в Роструде 25 марта 2008 г. (регистрационный № 96/08-10). Далее, 10ноября 2010г. на федеральном уровне заключено Соглашение №1 (далее по тексту - Соглашение) между Российским автотранспортным союзом и Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства «О продлении на 2011 - 2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы и внесении в него изменений и дополнений». Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 8 декабря 2010 г. №157/11-13), опубликовано в газете "Ваше право" (№5, 2011 г.) и размещен на официальном сайте Минздравсоцра звития России (www. minzdravsoc.ru). Считает, что Таштагольское государственное Пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области является присоединившимся к ФОС и Соглашению №1 и их (данных Соглашений) положения являются обязательными к исполнению руководителем данного предприятия, поскольку отсутствует мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. Он неоднократно обращался к руководству предприятия о необходимости пересмотра действующих на предприятии тарифных ставок, но всякий раз получал отказ. Руководитель предприятия ФИО2 ссылался на то, что тарифные ставки устанавливаются Администрацией Кемеровской области. Таким образом, тарифные ставки в соответствии с ФОС и Соглашением №1 должны быть значительно выше. Просит суд признать Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области присоединившимся к ФОС и Соглашению №1. Понудить руководителя ТГ ПАТП КО к выполнению положений ФОС и Соглашения №1 в данном случае в части оплаты труда и установления тарифных ставок согласно предоставленных расчетов. Обязать ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФОС и Соглашения №1, а также с учетом положений прописанных в действующем в ТГ ПАТП КО коллективном договоре и не противоречащих вышеуказанным нормативным правовым актам, с учетом денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты. Удовлетворить денежные требования, взыскав недоначисленную в соответствии с ФОС заработную плату за период с 01.01.2013 года по 30.04.2013 года в сумме …. рублей, взыскать компенсацию морального вреда …. рублей, судебные расходы в сумме …. рублей. Обязать ответчика выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФОС и Соглашения № 1, а также с учетом положений, прописанных в действующем в ТГ ПАТП КО коллективном договоре и не противоречащих вышеуказанным нормативным правовым актам, с учетом денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Определением Таштагольского городского суда от 19 июля 2013 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Администрация Кемеровской области, Комитет по управлению государственным имуществом Кемеровской области.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д.39), заявленные требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям. Кроме того, просит восстановить срок для подачи искового заявления, поскольку своевременно заявление не могло быть подано из-за отсутствия необходимых документов, а ответчик затягивал их предоставление.

Представитель Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в судебное заседание не явился, о дне, месте, времени слушания дела уведомлен надлежащим образом. Представил суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования не признает, просит применить срок исковой давности.

Представители Администрации Кемеровской области, Комитета по управлению государственным имуществом Кемеровской области в судебное заседание не явились, о дне, месте, времени слушания дела уведомлены надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

Согласно статье 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения.

Под соглашением в соответствии со статьей 45 ТК РФ понимается правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то в соответствии с частью восьмой статьи 48 Трудового кодекса РФ, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

На период 2008 - 2010 годы было принято Федеральное отраслевое соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы (далее - Соглашение), и утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 15.02.2008 года, действие которого продлено Соглашением N 1 "О продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы и внесении в него изменений и дополнений".

Письмо Минздравсоцразвития России от 24 июля 2008 года №338-ТГ работодателям отрасли о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы было опубликовано в Российской газете, федеральный выпуск № 4725 от 08 августа 2008 года.

Письмо Минздравсоцразвития России от 29 апреля 2011 года № 22-5/10/2-4304 работодателям отрасли о присоединении к Соглашению №1 о продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы и внесении в него изменений и дополнений было опубликовано в Российской газете, федеральный выпуск от 13 мая августа 2011 года.

По сведениям Минтруда России отказы от присоединения к указанным соглашениям от «Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области» в Минздравсоцразвития России не поступали (л.д.108).

Это обстоятельство работодателем не оспаривалось.

Судом установлено, что истец работает в Таштагольском государственном пассажирском автотранспортном предприятии Кемеровской области в должности ….и управляет автобусом большой вместимости марки НЕФАЗ(л.д. 40-41, л.д.35) на регулярном городском маршруте (6 разряд по отраслевой тарифной сетке) и на пригородном маршрутах ( 5 разряд по отраслевой тарифной сетке).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие является предприятием, основным видом деятельности которого является перевозка пассажиров и багажа на автомобильном и городском наземном пассажирском транспорте. Доказательства того, сто автотранспортные услуги ответчиком не оказывались, стороной ответчика представлены не были.

Таким образом, действие Отраслевого соглашения (далее - Соглашение) распространяется на ответчика, как предприятие, оказывающее автотранспортные услуги.

Пунктом 1.2 Устава Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия определено, что его учредителем является Кемеровская область в лице Комитета по управлению государственным имуществом Кемеровской области. Имущество предприятия находится в государственной собственности Кемеровской области, принадлежит ему на праве хозяйственного ведения (л.д.55).

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие находится на бюджетном финансировании в связи с выполнением муниципальных контрактов по перевозке пассажиров автобусами на городских, пригородных и междугородних маршрутах с оплатой проезда по регулируемым тарифам.

Коллективным договором Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области на 2010-20113 г.г. установлен размер и составляющие части заработной платы истца (л.д. 48-49):

с 01.04.2010 года тарифная ставка рабочего 1 разряда-<данные изъяты>. Размер тарифных ставок и должностных окладов определяется путем умножения минимальной тарифной ставки 1 разряда на тарифные коэффициенты

разряд оплаты труда тарифные отраслевые коэффициенты

1 1,0

2 1,3

3 1,7

4 1,9

5 2,2

6 2,5

7 2,8

8 3,1

9 3,5

10 4,0

11 4,5

12 5,1

13 5,8

14 6,5

15 7,4

16 8,2

17 9,1

18 10,1

В соответствии с п. 4.9 Коллективного договора работникам предприятия выплачиваются следующие доплаты ни надбавки: за работу в ночное время; за работу с тяжелыми и вредными условиями; доплаты за совмещение профессий(должностей, расширения обслуживания, увеличении объема выполняемой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; надбавка за классность; доплата за высокое профессиональное мастерство или высокую квалификацию; компенсация за разъездной характер работы.

Пунктами 4.10, 4.11 Коллективного договора установлена оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 1.5 ФОС, а также ч. 3 ст. 48 ТК РФ Соглашение является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется.

Пунктом 3.1. Соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2011 года в размере …. рублей в месяц.

В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на основе базовой ставки, указанной в п. 3.1, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной настоящим пунктом.

Согласно п. 3.3. Соглашения, указанный в п. 3.1 размер базовой тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем предусмотрено в пункте 3.1.

Учитывая, что коллективный договор является локальным актом, имеет меньшую юридическую силу, чем федеральное отраслевое соглашение в силу положений статей 26,40,45 Трудового Кодекса РФ, а в коллективном договоре могут устанавливаться лишь льготы и преимущества для работников, условия более благоприятные по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, соглашениями, то суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан начислять и выплачивать истцу заработную плату в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением в редакции Соглашения № 1.

Несмотря на это, в спорный период с 01 января 2013 года по 30 апреля 2013 года заработная плата истцу начислялась исходя из часовой ставки без учета тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, установленных указанным Соглашением.

Распоряжением Губернатора Кемеровской области ФИО4 с 1 июня 2011 года тарифные ставки увеличились на 10% за счет средств областного бюджета. Соответственно, базовая (минимальная) тарифная ставка с 01 июня 2011 года составляет <данные изъяты> в месяц: <данные изъяты> (базовая ставка рабочего 1 разряда по Соглашению) + <данные изъяты> х 10%.

Распоряжением Губернатора Кемеровской области ФИО4 с 1 марта 2012 года тарифные ставки увеличились на 15% за счет средств областного бюджета. Таким образом, базовая (минимальная) тарифная ставка с 01 марта 2012 года составляет <данные изъяты> в месяц: <данные изъяты> (базовая ставка рабочего 1 разряда по Соглашению) + <данные изъяты> х 15%.

Как установлено судом, по 6 разряду с 01 марта 2012 года тарифная ставка истца по 6 разряду составляет <данные изъяты> 60 копеек, по 5 разряду составляет <данные изъяты> 93 копейки, что подтверждается расчетными листками (л.д.22-25).

Однако, суд считает, что указанная тарифная ставка является заниженной и не соответствует нормам Федерального отраслевого соглашения, в связи с чем, суд считает, что тарифная ставка истца за 1 час работы по 6 разряду должна составлять <данные изъяты>, исходя из следующего: <данные изъяты>( базовая тарифная ставка) х 2,5 (тарифный коэффициент ( 6 разряд), установленный отраслевой тарифной сеткой по оплате труда работников организации автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта) : 164,17 часов (среднемесячный баланс рабочих часов согласно производственному календарю за 2013 год (1970 часов (рабочее время при 40 часовой рабочей неделе) : 12 месяцев) = <данные изъяты> 40 копеек.

При этом тарифная ставка истца за 1 час работы по 5 разряду должна составлять <данные изъяты>, исходя из следующего: <данные изъяты> (базовая тарифная ставка) х 2,2 (тарифный коэффициент (5 разряд), установленный отраслевой тарифной сеткой по оплате труда работников организации автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта) : 164,17 часов (среднемесячный баланс рабочих часов согласно производственному календарю за 2013 год (1970 часов (рабочее время при 40 часовой рабочей неделе) : 12 месяцев) = <данные изъяты> 40 копеек.

Таким образом, суд считает, что истцу должен быть произведен расчет недоначисленной и недополученной заработной платы за период за январь, февраль, март, апрель 2013 года из указанной тарифной ставки.

При этом суд считает, что суд не вышел за пределы исковых требований истца, а рассматривает их в рамках заявленных требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Анализируя представленный истцом расчёт по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01 января по 30 апреля 2013 года (л.д. 18-21), суд пришёл к выводу, что при расчёте задолженности истец не учитывал фактически начисленную и выплаченную ответчиком заработную плату за указанный период, при расчёте фактически отработанного времени истцом обоснованно учтены, кроме времени управления автобусом, также время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей.

Однако данный расчёт подлежит корректировке вследствие счетной ошибки. При производстве расчета суд использует данные об отработанных часах, указанные в расчетных листках.

Таким образом, за январь 2013 года должно быть начислено …рублей, в том числе:

Код

дни

часы

тариф

Начисление

Сумма

Гр1

24,90

73,40

0,15

Графиковые 1

КЛС

24,90

73,40

0,25

Надбавка за классность

НЧ 1

2,10

73,40

0,40

Ночные часы

ПЕР

10,90

73,40

1,00

Пересменок

ПРМ

Премия ежемесячная

СДЛ

Оплата сдельная

РЕМ

28,10

73,40

1,00

Доплата за ремонт

ТАР

24,90

73,40

1,00

Оплата по тарифу

РАН

6507,54

0,3

Районный коэффициент

ГР1

21,60

73,40

0,15

Графиковые 1

КЛС

21,60

73,40

0,25

Надбавка за классность

КМН

24,40

73,40

0,25

Доплата за разъездной характер

ПЕР

2,30

73,40

1,00

Пересменок

ПРО

0,50

73,40

1,00

Простой

ТАР

21,60

73,40

1,00

Оплата по тарифу

РАН

2907,86

0,30

Районный коэффициент

ГР1

106,40

83,40

0,15

Графиковые

КЛС

106,4

83,40

0,25

Надбавка за классность

НЧ1

10,60

83,40

0,40

Ночные часы

ПЕР

11,80

83,40

1,00

Пересменок

ТАР

106,40

83,40

1,00

Оплата по тарифу

ПРМ

Премия

ПРО

6,00

83,40

1,00

Простой

ПРТ

40,10

83,40

1,00

Оплата праздничных и выходных

РЕг

4,00

83,40

1,00

Доплата за ремонт

Св2

40,40

83,40

1,00

Сверхурочные

РАН

22453,28

0,3

Районный коэффициент

Тогда как за январь 2013 года истцу начислено …. рублей (л.д.22), т.е. сумма недоначисленной заработной платы за январь составила …рублей – …. рублей = …. рублей.

За февраль 2013 года должно быть начислено ….. рублей, в том числе:

Код

дни

часы

Тариф

начисление

сумма

Гр1

24,80

73,40

0,15

Графиковые 1

КЛС

24,80

73,40

0,25

Надбавка за классность

НЧ 1

3,30

73,40

0,40

Ночные часы

ПЕР

2,70

73,40

1,00

Пересменок

ПРМ

Премия ежемесячная

Рег

22,00

73,40

1,00

Доплата за ремонт

ТАР

24,80

73,40

1,00

Оплата по тарифу

РАН

4616,57

0,30

Районный коэффициент

ГР1

138,7

83,40

0,15

Графиковые

КЛС

138,7

83,40

0,25

Доплата за классность

НЧ1

10,70

83,40

0,40

Ночные часы

ПЕР

14,20

83,40

1,00

Пересменок

ПРМ

Премия

ПРТ

4,10

83,40

1,00

Оплата праздничных и выходных

РЕМ

6,50

83,40

1,00

Доплата за ремонт

СВ 2

45,80

83,40

1,00

Сверхурочные

ТАР

138,70

83,40

1,00

Оплата по тарифу

РАН

23427,47

0,3

Районный коэффициент

Тогда как за февраль 2013 года истцу начислено …. рублей (л.д.23), т.е. сумма недоначисленной заработной платы за февраль составила …. рублей – …. рублей = …. рублей.

За март 2013 года должно быть начислено …. рублей, в том числе:

Код

дни

часы

Тариф

начисление

сумма

Гр1

15,40

73,40

0,15

Графиковые 1

КЛС

15,40

73,40

0,25

Надбавка за классность

НЧ 1

1,10

73,40

0,40

Ночные часы

ПЕР

1,60

73,40

1,00

Пересменок

ПРМ

Премия ежемесячная

СДЛ

Сдельная оплата труда

ТАР

15,40

73,40

1,00

Оплата по тарифу

РАН

2131,19

0,30

Районный коэффициент

ГР1

125,90

83,40

0,15

Графиковые

КЛС

125,90

83,40

0,25

Доплата за классность

НЧ1

13,54

83,40

0,40

Ночные часы

ПЕР

11,90

83,40

1,00

Пересменок

ПРМ

Премия

ПРТ

7,90

83,40

1,00

Оплата праздничных и выходных

СВ 2

35,90

83,40

1,00

Сверхурочные

ТАР

125,90

83,40

1,00

Оплата по тарифу

РАН

21154,84

0,3

Районный коэффициент

Тогда как за март 2013 года истцу начислено …. рублей (л.д.24), т.е. сумма недоначисленной заработной платы за март составила рублей …. рублей – …рублей = …. рублей.

За апрель 2013 года должно быть начислено <данные изъяты>, в том числе:

Код

дни

часы

тариф

Начисление

Сумма

БЛС

Больничный лист

Гр1

30,00

73,40

0,15

Графиковые 1

КЛС

30,00

73,40

0,25

Надбавка за классность

НЧ 1

3,30

73,40

0,40

Ночные часы

ПЕР

3,60

73,40

1,00

Пересменок

ПРО

4,00

73,40

1,00

Простой

РЕг

22,00

73,40

1,00

Доплата за ремонт

ТАР

30,00

73,40

1,00

Оплата по тарифу

РАН

5352,44

0,3

Районный коэффициент

ГР1

14,40

73,40

0,15

Графиковые 1

КЛС

14,40

73,40

0,25

Надбавка за классность

КМН

17,70

73,40

0,25

Доплата за разъездной характер

ПЕР

1,60

73,40

1,00

Пересменок

ПРО

1,70

73,40

1,00

Простой

НЧ1

0,80

73,40

0,4

Ночные часы

ТАР

14,40

73,40

1,00

Оплата по тарифу

РАН

2070,25

0,30

Районный коэффициент

ГР1

95,70

83,40

0,15

Графиковые

КЛС

95,70

83,40

0,25

Надбавка за классность

НЧ1

16,00

83,40

0,40

Ночные часы

ПЕР

10,80

83,40

1,00

Пересменок

ТАР

95,70

83,40

1,00

Оплата по тарифу

РЕг

22,80

83,40

1,00

Доплата за ремонт

Св2

55,60

83,40

1,00

Сверхурочные

РАН

19147,00

0,3

Районный коэффициент

Тогда как за апрель 2013 года начислено …. рублей (л.д. 25), т.е. сумма недоначисленной заработной платы за апрель составила рублей … рублей – … рублей = … рублей.

Таким образом, суммы недоплаты истцу составила: … рублей +… рублей + … рублей + …= …. рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Взысканная судом с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате подлежит налогообложению в общем порядке при фактической выплате.

Как указывалось выше, суд рассматривает исковые требования истца в рамках заявленных требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ), разницу в расчетах истца и суда суд расценивает как счетную ошибку.

Доказательств иного расчёта заработной платы истца ответчиком за время рассмотрения дела в суде, в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено п.2.3 Коллективного договора Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области выплата заработной платы производится не реже чем 2 раза в месяц: за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, за вторую половину до 15 числа следующего месяца (л.д. 84).

Размер ставки рефинансирования на момент рассмотрения иска составляет 8,25% годовых.

Таким образом, с учетом сумм подлежащих выплате (два раза в месяц) и срока задолженности (со дня, следующего за днем выплаты по день рассмотрения требований) размер процентов составляет:

… рублей (задолженность за январь 2013г.) x 0,0275% x 312 дня (период с 16.02.2013 года по 24.12.2013 года) = <данные изъяты>;

… рублей (задолженность за февраль 2013 г.) x 0,0275% x 284 дня (период с 16.03.2013 года по 24.12.2013 года)= <данные изъяты>;

… рублей (задолженность за март 2013 г.) x 0,0275% x 252 дня (период с 16.04.2013 года по 24.12.2013 года)= <данные изъяты>;

…. рублей (задолженность за апрель 2013 г.) x 0,0275% x 223 дня (период с 16.05.2013 года по 24.12.2013 года)= <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в сумме <данные изъяты> за нарушение ответчиком трудового законодательства.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных законом, они могут быть восстановлены судом.

Пропуск установленного законом срока для обращения в суд, является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Разрешая дело и взыскивая с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2013 года по 30.04.2013 года суд считает, что истцу подлежит восстановлению срок подачи искового заявления в суд.

Судом установлено, что истец узнал о существовании ФОС в феврале-марте 2013 года. Как следует из материалов дела, за защитой нарушенного права истец обратился в суд 22.07.2013 года, т.е. по истечению установленного законом трехмесячного срока.

Судом установлено, что истец неоднократно обращался к работодателю за выдачей необходимых документов для оформления иска в суд. Более того, по этому поводу работники ответчика коллективно обращались в прокуратуру гор. Таштагола о нарушении их прав (ответ прокурора от 16.05.2013 года л.д. 107).

Между тем, судом установлено, что копии документов, необходимых для подачи заявления в суд, получены истцом 15.07.2013 года (л.д. 31).

Кроме того, письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (л.д. 108) о том, что ответчик не отказывался от присоединения к ФОС получено только 02.07.2013 года.

При таких обстоятельствах суд считает, что срок истцом пропущен по уважительным причинам и подлежит восстановлению.

Разрешая требования истца о взыскании морального вреда, суд считает их подлежащими удовлетворению частично, а именно в сумме … рублей.

Так, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Выше установлено, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в неправильном начислении и невыплате заработной платы, причитающейся истцу, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании. При этом суд считает компенсацию морального вреда в сумме … рублей завышенной, не соответствующей степени нравственных страданий истца и его индивидуальных особенностей, а также требованиям разумности и справедливости.

Между тем, суд считает требования истца об обязывании ответчика выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФОС и Соглашения №1, а также с учетом положений прописанных в действующем в ТГ ПАТП КО коллективном договоре и не противоречащих вышеуказанным нормативным правовым актам, с учетом денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты суд считает излишними и поэтому не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные необходимыми судом расходы…

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает, что расходы, понесенные истцом в сумме … рублей (…рублей расходы на оформление нотариальной доверенности, … рублей за составление искового заявления, … рублей расходы на оплату услуг представителя), подлежат возмещению ответчиком в полном объеме, поскольку они признаны судом необходимыми, подтверждены договором поручения (л.д.39), квитанциями к приходным ордерам (л.д. 28,29), соответствуют требованиям разумности и справедливости, сложности и длительности рассмотрения дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Таштагольского муниципального района госпошлина в сумме <данные изъяты> (п. 1, 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в ред. ФЗ от 02.11.2004 года № 127-ФЗ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить срок ФИО1 для подачи исковых требований к Таштагольскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2013 года по 30 апреля 2013 года.

Признать Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области присоединившимся к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы и Соглашению №1 о продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы.

Взыскать с Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2013 года по 30 апреля 2013 года в сумме ….рублей (…), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме … рублей (…), компенсацию морального вреда в сумме … рублей, а также судебные расходы в сумме … рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в доход Таштагольского муниципального района госпошлину в сумме … рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательном виде.

Судья Н. С. Башмакова

Решение в окончательном виде изготовлено 30.12.2013 года