Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1674/2019 по исковому заявлению прокурора Ленинского района Тульской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛНК Мебель» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных издержек,

у с т а н о в и л:

прокурор Ленинского района Тульской области обратился в суд в интересах ФИО1 с требованиями о взыскании с ООО «ЛНК Мебель» начисленной, но не выплаченной заработной платы и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района Тульской области проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ООО «ЛНК Мебель» его трудового права, закрепленного в ст. 21 Трудового кодекса РФ, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В ходе указанной проверки установлено следующее: ООО «ЛНК Мебель» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным № поставлено на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, присвоен ИНН № ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛНК Мебель» с ДД.ММ.ГГГГ В нарушение требований трудового законодательства заработная плата ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачена.

С учётом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просили суд взыскать с ООО «ЛНК Мебель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 377890,18 руб.

Помощник прокурора Ленинского района Тульской области Беликова С.В, ФИО1 и его представитель согласно доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, дали пояснения, аналогичные указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ЛНК Мебель» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени месте рассмотрения дела извещено в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявили.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Тульской области в судебное заседание своего представителя не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщила.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность механика в ООО «ЛНК Мебель» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Решением <данные изъяты> районного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу № с ООО «ЛНК Мебель» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 95500,28 руб.

Как следует из материалов гражданского дела №, согласно справки генерального директора ООО «ЛНК Мебель» задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 95500,28 руб. установлена на ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «ЛНК Мебель» от ДД.ММ.ГГГГ №б\н, в связи с обусловленным экономическими и техническими организационными причинами, простоем в работе ООО «ЛНК Мебель» приказано считать простоем рабочее время работников ООО «ЛНК Мебель» в т.ч., ФИО1 – <данные изъяты>, с 8.00 ДД.ММ.ГГГГ Обеспечить расчет труда работников ООО «ЛНК Мебель» за период простоя в соответствии с нормами ст.157 ТК РФ (в размере 2/3 от среднего заработка).

Данный приказ работникам ООО «ЛНК Мебель» был объявлен ДД.ММ.ГГГГ, однако от подписи об ознакомлении с приказом, работники отказались. В дальнейшем приказ никем из работников не обжаловался.

Согласно справке о задолженности заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 377890 руб.18 коп. (за минусом НДФЛ), задолженность по выплате заработной платы составляет 377890 руб.18 коп. данная сумма также подтверждается сведениями о заработной плате ФИО1, указанными в справках 2-НФЛ за 2018 г. и 2019 г.

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства в совокупности с вышеназванными нормами права, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований прокурора и считает, что с ответчика необходимо взыскать в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, в т.ч. компенсацию за отпуск при увольнении в размере 377890 руб.18 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Довод представителя ответчика о том, что в указанный период ФИО1 получил от ООО «ЛНК Мебель» часть заработной платы проверялся судом, однако каких-либо доказательств этому не устанволено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «ЛНК Мебель» в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6979 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление прокурора Ленинского района Тульской области в интересах ФИО1 к ООО «ЛНК Мебель» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных издержек -удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛНК Мебель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплате при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 377890 (триста семьдесят семь тысяч восемьсот девяносто) рублей 18 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 75667 рублей 33 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЛНК Мебель» в доход муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 6979 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Тульской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий