Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Нефтегазмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушения срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТД «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 50000 рублей, процентов за нарушения срока выплаты 1209 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. В обосновании иска указала, что работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО Торговый Дом «Нефтегазмонтаж» .... ДД.ММ.ГГГГ году уволилась по собственному желанию, однако расчет при увольнении не получила по день обращения с иском, задолженность осталась по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск, указанную сумму просит взыскать с работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные в иске. В дополнении пояснила, что задолженность по заработной плате образовалась за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13000 рублей, кроме того она не была последние два года в отпуске, количество дней неиспользованного отпуска составило ... дня, в связи с чем размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составил 50000 рублей. Справку о задолженности работодатель отказался выдать, размер задолженности ей известен со слов бухгалтера. Поскольку расчет при увольнении ей не был выплачен, она просит с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения иском проценты за нарушения срока выплаты в размере 1209 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Нефтегазмонтаж» в судебное заседание не явился, судом был извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела. Ходатайств об отложении не заявил.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из трудовой книжки истца, с ДД.ММ.ГГГГФИО1 работала в должности ... в ООО Торговый дом «Нефтегазмонтаж». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из сведений о доходах ФИО1 за ... согласно данным Межрайонной ИФНС России №5 по ЯНАО по ООО Торговый Дом «Нефтегазмонтаж» размер дохода за год составляет 197389,62 рублей.

Поскольку трудовой договор у истца отсутствует, с ней отдельно работодателем не заключался, иных сведений о размерах её заработной платы не имеется, а работодателем не предоставлено, то средний заработок за месяц ФИО1 суд рассчитывает из данных налогового органа, что составит 16449,13 рублей (197389,62 : 12 мес.). С учетом удержаний 13% налога на доходы физического лица истец получала заработную плату в месяц 14310,75 рублей (16449,13 – 2138,38). Таким образом, задолженность по заработной плате в пределах заявленных требований ч.3 ст.196 ГПК РФ подлежит взысканию за ... 13000 рублей.

Также подлежит взысканию в пользу истца и компенсация за время не использованного отпуска.

Отпуск истца составляет 52 календарных дня, с учетом доводов истца о том, что она не использовала свой отпуск в течение двух календарных лет, то количество дней неиспользованного отпуска составит 104 дня.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 50 795,83 рублей ((14310,75:29,3)х 104). Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон N 55-ФЗ) в часть четвертую статьи 139 внесены изменения, касающиеся порядка расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Ранее расчет производился путем деления суммы начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Закона N 55-ФЗ цифры "29,4" заменены цифрами "29,3". Таким образом, размер задолженности в пределах заявленных требований ч.3 ст.196 ГПК РФ подлежит взысканию в размере 50000 рублей.

Размер задолженности работодателя перед истцом на момент увольнения составит 63 000 рубля (13 000 руб.+50 000 руб.).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (до ДД.ММ.ГГГГ) сто пятидесятой (после ДД.ММ.ГГГГ) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств погашения вышеуказанной задолженности работодателем не предоставлено на момент рассмотрения дела, то подлежит взысканию за этот период компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Расчет при увольнении в день увольнения не был произведен, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ процент за нарушения срока выплаты составит 1269,45 рублей (63000 рублей х 9,75% (ставка рефинансирования)/150 х 31 день просрочки), за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ процент за нарушения срока выплаты составит 1864,80 рублей (63 000 рублей х 9,25% (ставка рефинансирования)/150 х 48 дней просрочки), за период ДД.ММ.ГГГГ процент за нарушения срока выплаты составит 642,60 рублей (63 000 рублей х 9% (ставка рефинансирования)/150 х 17 дней просрочки), итого подлежит взысканию 3 776,85 рублей (1269,45 рублей +1864,80 рублей +642,60 рублей). В связи с тем, что истец просит взыскать 1209 рублей, то суд взыскивает в пределах заявленных требований в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учётом обстоятельств дела, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2426,27 рублей, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Нефтегазмонтаж» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Нефтегазмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13000 (тринадцать тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, компенсацию за нарушения срока выплаты 1 209 (одну тысячу двести девять) рублей, компенсацию морального вреда 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Нефтегазмонтаж»» госпошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере 2 426 (две тысячи четыреста двадцать шесть) рублей 27 копеек.

Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в окружной суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись. Е.А. Шабловская

Мотивировочная часть решения суда изготовлена 19.07.2017 года

Копия верна.

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-1675-2017.

Судья: Е.А. Шабловская

Секретарь суда: