Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО8 к ООО «Карат» о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Карат» о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, в обоснование которого указал, что работал в ООО «Карат» с *** г. в должности <данные изъяты>, трудового договора не заключалось (иметься копия трудовой книжки заверенная печатью ООО «Карат»). Зарплата была установлена в размере <данные изъяты> руб. С ***. в связи с отсутствием объема работ был установлен режим сокращенного рабочего дня 50%. Однако заработную плату с ***. прекратили выплачивать, руководство фирмы на месте не находилось. По телефону согласие на увольнение не давалось, мотивируя тем, что будет возобновление работ. С *** г. офис был ликвидирован в связи с задолженностью по оплате аренды, строительные работы не возобновились. *** г. он направил заказным письмом заявление с просьбой уволить по собственному желанию и выдать трудовую книжку на руки в любое удобное время, а так же произвести расчет и выплату задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск согласно проработанному времени. Данное заявление было получено по месту жительства директора ***. По остальным адресам корреспонденция была возвращена. В начале *** ему было перечислено на карту <данные изъяты> руб. Далее на связь руководство ООО «Карат» выходить перестало. Без трудовой книжки в июне он приступил к работе в другой организации, но это лишает его многих полномочий (командировки, инструктаж по техники безопасности, непосредственное руководство строительной бригадой и т.д.). В связи с чем, просил обязать ООО «Карат» выдать ему трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении ***. по собственному желанию; выплатить задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., проценты согласно ст. 395 ГК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные издержки в виде почтовых расходов <данные изъяты> руб.

В последующем представитель истца по доверенности ФИО3, неоднократно увеличивая и изменяя исковые требований, окончательно их сформулировала, просит:

признать факт сложившихся трудовых отношений между ООО «Карат» и ФИО1 за период с ***;

обязать ООО «Карат» выдать ему трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении ***. по собственному желанию;

взыскать невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.;

взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.;

выплатить средний заработок за период невозврата трудовой книжки с ***. (дата получения генеральным директором письма) по дату вынесения решения суда – <данные изъяты> коп.;

взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

компенсировать судебные издержки в виде почтовых расходов <данные изъяты> коп.

Определением суда от *** г. дело в части исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими средствами в размере <данные изъяты> коп. производством прекращено в связи с отказом представителя истца от иска в указанной части и принятием его судом.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, в связи с чем, суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии не явившегося истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 исковые уточненные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Карат» ФИО4, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, согласно имеющейся телефонограммы не отрицает наличия задолженности по заработной плате перед работниками общества.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от *** г. ФИО1 принят на работу в ООО «Карат» <данные изъяты>. Договор заключен с *** г. на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавка за работу в Южных районах дальнего Востока в размере <данные изъяты> районный коэффициент в размере <данные изъяты>

*** г. ФИО1 по почте обратился к генеральному директору ООО «Карат» с заявлением об увольнении по собственному желанию с *** г. и просьбой выдать трудовую книжку, которое получено работодателем *** г.

До настоящего времени трудовая книжка с отметкой об увольнении истцом не получена.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В нарушение вышеуказанных норм материального права ответчик ООО «Карат» приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником ФИО1 по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание работника) не издал, с приказом ФИО1 не ознакомил, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора не внес.Обязанность доказывать наличие законного основания прекращения трудового договора и соблюдение определенного порядка увольнения лежат на работодателе, так как он издает приказ (распоряжение), являющийся юридическим актом. При прекращении трудового договора по определенному основанию работодатель должен доказать, что изложенные в приказе (распоряжении) об увольнении обстоятельства имели место в действительности.

Вместе с тем, работодатель устранился от обязанности доказывания каких либо обстоятельств по данному гражданскому делу. Принимая во внимание заявление истца об увольнении по собственному желанию работодатель ООО «Карат» обязан был расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просил ФИО1 с учетом получения заявления, то есть с *** г.

В связи с чем, в целях восстановления трудовых прав истца, суд считает необходимым обязать ООО «Карат» издать приказ об увольнении ФИО2 ФИО9 в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с *** г., внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО10 запись об его увольнению по данному основанию с указанием приказа об увольнении, выдать Турбину ФИО11 трудовую книжку с внесенными записями.

В силу ст. 206 ГПК РФ суд считает необходимым установить срок исполнения решения суда в данной части в три дня со дня вступления решения суда в законную силу.

Рассматривая исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с *** в размере <данные изъяты> руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатит не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 3.1. трудового договора от *** г., заключенного между ООО «Карат» и истцом, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавка за работу в Южных районах дальнего Востока в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере <данные изъяты>

Таким образом, размер месячной заработной платы составляет *** руб. Допустимых и относимых доказательств об указанном истцом размере заработной платы <данные изъяты> в месяц материалы дела не содержат.

Как указывает истец в исковом заявлении, с ***. в связи с отсутствием объема работ был установлен режим сокращенного рабочего дня 50%. Расчет исковых требований, подписанный истцом (л.д. 81), так же рассчитан исходя из ? ежемесячного размера заработной платы. В начале июня ответчиком ему было перечислено <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с чем, с учетом установленных обстоятельств, позиции ответчика, не оспаривающего наличие задолженности по заработной плате, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с *** г. включительно (с учетом оплаты в размере <данные изъяты> руб.) в размере <данные изъяты> коп.

Рассматривая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4.4. трудового договора от *** г. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> календарных дней.

Период работы составляет с ***., то есть <данные изъяты>.

Доводы истца в части не предоставления отпуска за время работы не опровергнуты, в связи с чем, требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169 (с изменениями и дополнениями) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Таким образом, период, за который подлежит оплате отпуск, составляет <данные изъяты> месяцев, продолжительность отпуска составляет <данные изъяты> дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Размер заработка истца за проработанный у ответчика период с *** г. с учетом п. 3.1. трудового договора от *** г. и установлением режима сокращенного рабочего дня 50% с *** г., что указывает сам истец, составляет <данные изъяты> коп., средний дневной заработок составляет <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> коп.

Рассматривая исковые требования истца в части взыскания среднего заработка за период невозврата трудовой книжки с ***. (дата получения генеральным директором письма) по дату вынесения решения суда в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что согласно приказа генерального директора ООО «<данные изъяты>» № ... от *** г. «О назначении ответственного за качество работ, назначении руководителя и инженеров службы контроля качества на <данные изъяты> год» (л.д. 52) руководителем <данные изъяты> данного общества назначен истец, который приказом данного лица от *** г. № ... как работник данного общества направлен на объект по <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу, что хоть работодателем и нарушен порядок выдачи трудовой книжки работнику, но данное обстоятельство не лишило ФИО1 возможности трудиться у другого работодателя, что подтверждается вышеуказанными приказами, изданными до обращения к ответчику с заявлением об увольнении, а так же имеющейся в материалах дела доверенности на представителя истца, оформленной в порядке ч. 2 ст. 53 ГПК РФ и удостоверенной руководителем организации, в которой работает истец.

В связи с чем, вышеуказанные положения ст. 234 ГПК РФ в данной части применению не подлежат, в удовлетворении вышеуказанных исковых требований надлежит отказать.

Рассматривая исковые требования в части признания факта сложившихся трудовых отношений между ООО «Карат» и ФИО1 за период с *** г., су приходит к выводу, что в их удовлетворении надлежит отказать, так как факт начала трудовых отношений с *** г. подтверждается трудовым договором от данной даты, заключенным между истцом и ответчиком, факт окончания трудовых отношений установлен данным решением суда, которым на ответчика возложена обязанность по изданию приказа об увольнении истца с *** г., в связи с чем, вынесения по данному требованию дополнительного решения суда не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением ее трудовых прав в связи с незаконным увольнением. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем причиненных работнику страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Из материалов дела усматривается, что истцом понесены судебные издержки в виде почтовых расходов на общую сумму <данные изъяты> коп., которые в силу положений ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО12 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Карат» издать приказ об увольнении ФИО2 ФИО13 в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с *** г., внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО14 запись об его увольнению по данному основанию с указанием приказа об увольнении, выдать Турбину ФИО15 трудовую книжку с внесенными записями в течении трех дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карат» в пользу ФИО2 ФИО16 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные издержки в виде почтовых расходов на общую сумму <данные изъяты> коп., а всего взыскать <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карат» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: А.А.Малеев

Мотивированное решение составлено 15.12.2015 г.