Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 01.03.2018 года в г. Междуреченске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании задолженности выплат при увольнении и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании задолженности выплат при увольнении и денежной компенсации.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Терминал» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО "Терминал" в должности юрисконсульта (по совместительству).

ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заказное письмо с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства (с нотариальной копией трудовой книжки, подтверждающей отсутствие трудоустройства).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заказное письмо с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства (с нотариальной копией трудовой книжки, подтверждающей отсутствие трудоустройства и справка из центра занятости для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца, согласно ст. 178 ТК РФ).

Однако до настоящего времени ООО «Терминал» ничего не выплатило.

Просит взыскать с ООО «Терминал» средний заработок за второй месяц трудоустройства выплат при увольнении по сокращению штатов в размере <данные изъяты> рублей; средний заработок за третий месяц трудоустройства выплат при увольнении по сокращению штатов в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере <данные изъяты> рублей, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 125-126).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом (л.д. 123), просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 125).

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности № 1 от 09.01.2018г. (л.д. 109), исковые требования не признала, поддержав позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление (л.д. 25-28), суть которого сводится к тому, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Терминал» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в должности юрисконсульта по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Терминал» и ФИО1 был заключен трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в должности генерального директора по основному месту работы.

ДД.ММ.ГГГГг. с ФИО1 был расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по должности юрисконсульта на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 расторгает сама с собой трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ по должности генерального директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Как следует из кадровых документов Общества генеральный директор ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ освобождает сама себя от должности генерального директора по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не ставя в известность, о своем намерении освободить занимаемую должность, ни одного участника Общества, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО1 издает приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О введении режима неполного рабочего времени» и уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. № «О введении режима неполного рабочего времени», который является противозаконным, т.к. волеизъявлением участников Общества не являлся.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 уведомляет сама себя, в том числе и работников Общества о сокращении численности штата и ДД.ММ.ГГГГ незаконно увольняет сама себя, в том числе и работников Общества по п. 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора Хребтовой было направлено уведомление заказным письмом с уведомлением (получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.) о назначении встречи на ДД.ММ.ГГГГ о пояснении своих действий, связанных с необоснованным, незаконным отказом от своих полномочий и передачи документов Общества.

Однако в назначенное место и время генеральный директор ФИО1 для дачи объяснений не явилась, о чем участники Общества составили акт. В последующие два рабочих дня от генерального директора объяснения ни в устной, ни в письменной форме, участникам Общества предоставлены не были, о чем участники составили акт.

ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном собрании участников Общества было принято решение о прекращении полномочий и расторжении трудового договора с генеральным директором Общества - ФИО1 в связи с необоснованным отказом от исполнения полномочий как исполнительного органа Общества и отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом с ДД.ММ.ГГГГФИО1 не исполняла своих трудовых обязанностей, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин, она все же числилась по основному месту работы в должности генерального директора и только на основании решения участников ООО «Терминал» ДД.ММ.ГГГГ с ней был расторгнут трудовой договор как с генеральным директором Общества.

Ссылка истца на статью 178 Трудового кодекса РФ несостоятельна, так как при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ФИО1 выходное пособие по должности совместителя юрисконсульта за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в расчет было включено и ответчиком не оспаривалось, что подтверждается решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 03.07.2017г. по делу № 2-1003/2017.

Так как сокращение ДД.ММ.ГГГГ самой себя как генерального директора неправомерно, а освобождение от должности генерального директора произошло только ДД.ММ.ГГГГ, то выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства по должности юрисконсульта не полагаются.

Дополнительно в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что истец, пользуясь своим служебным положением как генеральный директор ООО «Терминал», незаконно уволила сама себя с должности юрисконсульта в соответствии с ч. 2 п.1 ст. 81 ТК РФ, т.е. «сокращение численности штата» для выплаты самой себе компенсации. Таким образом, выплаты за первый и второй месяц при сокращении штатов ей не причитаются, поскольку действия ФИО1 незаконны.

В материалы настоящего дела действительно предоставлена справка от ДД.ММ.ГГГГ№, выданная ГКУ ЦЗН г. Междуреченска о выплате ФИО1 сохранённой средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако в последующем на запрос суда из ГКУ ЦЗН г. Междуреченска был дан ответ о том, что справку от ДД.ММ.ГГГГ№ считать недействительной и отозванной.

В судебном заседании представитель третьего лица ГКУ «Центр занятости населения г. Междуреченска» - ФИО3, действующая на основании доверенности № 8 от 01.03.2018 года (л.д. 129), суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась в ГКУ ЦЗН г. Междуреченска в целях регистрации в качестве безработной, при этом она предоставила трудовую книжку, где имелась запись о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности работников на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№. По истечении двух месяцев, а именно ДД.ММ.ГГГГФИО1 была выдана справка № о выплате сохранённой средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако от работодателя поступили документы о том, что ФИО1 была трудоустроена в должности генерального директора ООО «Терминал», на основании решения участников ООО «Терминал» от ДД.ММ.ГГГГ с ней трудовой договор по основному месту работы был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ как с генеральным директором, поэтому ГКУ ЦЗН г. Междуреченска отозвал справку от ДД.ММ.ГГГГ№ о выплате сохранённой средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. В трудовой книжке ФИО1 не было записей ни о работе по совместительству в должности юрисконсульта, ни о приеме, ни об увольнении ее с должности генерального директора.

Действия ГКУ ЦЗН г. Междуреченска об отзыве справки от ДД.ММ.ГГГГ законны и обоснованны, в связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пунктом 3 указанной статьи предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительно компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, а именно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Терминал» в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47, 48-50).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 также состояла в трудовых отношениях с ООО «Терминал» в должности юрисконсульта по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки и не оспаривается ответчиком (л.д. 8, 6-7, 137).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, истец уволена с должности юрисконсульта по совместительству по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 9).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, истец уволена с должности генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 53).

ООО «Терминал» обратилось в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявление о признании увольнения генерального директора Общества незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, прося признать увольнение генерального директора ООО «Терминал» ФИО1 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. 2.ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительным; изменить формулировку основания увольнения ответчика на основание, предусмотренное п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); внести запись об увольнении за прогул в трудовую книжку ответчика; отнести расходы по государственной пошлине на ответчика (л.д. 71-75).

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 14.09.2017 года по гражданскому делу № 2-1671/2017 по иску ООО «Терминал» к ФИО1 о признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения отказано в полном объеме (гражданское дело № 2-1671/2017, л.д. 99-107).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12.12.2017 года решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 14 сентября 2017 года отменено, по делу принято новое решение, которым постановлено: исковые требования ООО «Терминал» к ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение генерального директора ФИО1 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ;

признать недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ;

признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 JI.A. по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации;

изменить формулировку основания увольнения генерального директора ООО «Терминал» ФИО1 с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ООО «Терминал» отказать (л.д. 82-90).

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено заявление ответчику о выплате среднего заработка, сохраняемого за второй месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с приложением копии трудовой книжки (л.д. 14, 15).

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено заявление ответчику о выплате среднего заработка, сохраняемого за третий месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с приложением копии трудовой книжки и справки о постановке на учет в службу занятости (л.д. 16, 17).

Истцом копия трудовой книжки не была представлена в материалы настоящего дела. Ответчиком суду представлена копия трудовой книжки, заверенная нотариусом Междуреченского нотариального округа Кемеровской области Х.Т.П.ДД.ММ.ГГГГ, направленная ответчику истцом с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о выплате среднего заработка, сохраняемого за третий месяц трудоустройства (л.д. 139-148). Во вкладыше в трудовую книжку №ФИО1 имеются следующие записи: № 24 от ДД.ММ.ГГГГ принята юрисконсультом по совместительству в ООО «Терминал» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№; № 25 от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность генерального директора в ООО «Терминал» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№; № 27 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по совместительству прекращен в связи с сокращением численности работников организации ч. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№; № 28 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности работников организации ч. 2 п. 1 статьи 81 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к (л.д. 144, 146-147).

Судом также было установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась в Центр занятости населения. На основании ее обращения ГКУ ЦЗН г. Междуреченска ДД.ММ.ГГГГФИО1 была выдана справка № для получения сохранённой средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, выплата которой производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (л.д. 18).

По сведениям Государственного казенного учреждения Центр занятости населения города Междуреченска в связи с выявленными обстоятельствами и предоставленными копиями документов ООО «Терминал» центр занятости просит выданную справку, для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, выданную центром занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ№ на имя ФИО1, считать недействительной и отозвать; согласно представленным документам ООО «Терминал» ФИО1 на дату постановки на учет в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ считалась «занятой», так как ФИО1 работала в должности генерального директора и только на основании решения участников ООО «Терминал» от ДД.ММ.ГГГГ с ней трудовой договор расторгнут как с генеральным директором (л.д. 69).

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 года занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

В силу абзаца 8 пункта 3 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане, перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

Статьей 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе.

Частью 1 ст. 287 ТК РФ предусмотрены отдельные виды гарантий и компенсаций, которые представляются только по основному месту работы. Совместители не имеют на них право. К таким гарантиям и компенсациям относятся гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии и компенсации для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В остальных случаях совместители пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

По смыслу ч. 2 ст. 178 ТК РФ гарантии и компенсации, за исключением тех, которые указаны в ч. 1 статьи, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются совместителям без исключений.

Вместе с тем, за работником-совместителем, уволенным по сокращению численности или штата, средний заработок на период трудоустройства, если он имеет основное место работы, не сохраняется, поскольку в трудоустройстве он не нуждается.

С учетом изложенного, поскольку статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии гражданам, с которыми расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, путем сохранения им среднего месячного заработка на период трудоустройства, тогда как истец с учетом определения Кемеровского областного суда от 12.12.2017 года, которым изменена формулировка основания увольнения генерального директора ООО «Терминал» ФИО1 с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на момент прекращения действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с должности юрисконсульта по совместительству ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имела постоянное место работы в должности генерального директора ООО «Терминал», суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка за второй месяц трудоустройства выплат при увольнении по сокращению штатов. Таким образом, ФИО1 на момент подачи ею в Центр занятости заявления о признании безработным относилась к лицам, которые в силу Федерального закона о занятости не могут быть признаны безработными, то есть представила недостоверные сведения.

Указанное нормоположение, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, содержит гарантии прав работников, уволенных по соответствующим основаниям, непосредственно в тех случаях, когда они не имеют иной оплачиваемой работы.

Не подлежит удовлетворению требование истца и о взыскании с ответчика среднего заработка за третий месяц, поскольку в силу ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В рассматриваемом случае решение службы занятости населения, а именно справка от ДД.ММ.ГГГГ№, отозвана.

Разрешая заявленный спор и отказывая в удовлетворении требований, суд пришел к выводу о том, что оснований для взыскания с работодателя компенсационных выплат при увольнении истца по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренных ст. ст. 178, 180, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании задолженности выплат при увольнении и денежной компенсации отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения суда провозглашена 01 марта 2018 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 06 марта 2018 года.

Копия верна

Судья Е.Ю. Белобородова