Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

Акционерное общество «Краснодаргазстрой» (далее по тексту-АО «Краснодаргазстрой» либо истец) обратился в суд к ФИО1 (далее по тексту- ответчик) о взыскании задолженности в размере 9 434 руб. 12 коп. (л.д. 4,6).

Исковые требования обосновал следующим.

*** ответчик был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в республике Саха «Якутия) «***» на должность маляра 5 разряда.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту-ТК РФ), ответчику была выдана специальная одежда: костюм утепл «*** размер *** т *** – 1 шт; ботинки «***» ***) ут.цв. черный композит ***-у пара (на 1,5 года); каска оранжевая т *** шт. (на 2 года);на 01 год костюм муж. «***» д/защиты от мех.воздействий, т ***шт., жилет мужск.; сигнальный «*** оранж. (52-54)т*** шт.; на 01 год жилет сигнальный т *** шт.

В соответствии с Коллективным договором работодатель удерживает при увольнении работника из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и несданных им на склад общества при увольнении.

*** ответчик был уволен по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ответчик при увольнении специальную одежду не сдал.

Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила 9 434 руб. коп.

Ответчик не возместил работодателю остаточную стоимость специальной одежды и за ответчиком числится задолженность в связи с несданной специальной одеждой в размере 9 434 руб. 12 коп.

Ответчик по данному делу понес по делу судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Истец надлежащим образом извещен о времени месте рассмотрения данного дела, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца (л.д.6).

Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения данного дела, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с ч. 4,5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту-ГПК РФ), суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца и ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства с точки зрения относимости и допустимости и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 232 ТК РФ, обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.241ТК РФ).

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ, предусмотрены случаи возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статья 247 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ).

В соответствии со ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Пунктом 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н(ред. от 24.12.2010), действующих на день увольнения ответчика, предусмотрено, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников(п. 61 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н (ред. от 24.12.2010), действующих на день увольнения ответчика.

Согласно п. 9.11 Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой», работодатель вправе удержать из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и СИЗ, выданных работнику и не сданных им на склад при увольнении (л.д.47 оборотная сторона).

С *** ответчик был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в *** «*** «****** в ***» на должность маляра 5 разряда (л.д.5-12).

Согласно ведомости учета выдачи специальной одежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ***, ***,20 ответчик в марте и июне 2019 года получил от работодателя:костюм утепл т *** – 1 шт., срок службы 18 мес.; ботинки «***» т***у-1шт. срок службы 18 мес.,; каску оранжевую т *** шт., срок службы 24 мес.; костюм «*** т ***шт., срок службы 12 месяцев; жилет сигнальный т*** шт., срок службы 12 мес.; д жилет сигнальный т *** шт. (л.д.13-16).

В соответствии с Приказом ***-к от *** трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут *** по инициативе работника (пункт 3 часть первая ст. 77 ТК РФ (л.д.52).

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ со стороны истца не представлены доказательства, подтверждающие: размер среднего месячного заработка работника; размер ущерба, причиненного работодателю при утрате имущества, определенный в соответствии со ст. 246 ТК РФ (в том числе, не представлены документы, подтверждающие рыночные цены спецодежды и спецобуви, действующие в данной местности на день причинения ущерба, степень износа спецодежды и спецобуви на день выдачи ответчику и на день причинения ущерба); факт невозвращения ответчиком спецодежды и спецобуви работодателю; отсутствие удержаний из заработной платы ответчика при увольнении стоимости спецодежды и обуви в пределах среднего месячного заработка ответчика.

Исходя и объема представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о недоказанности истцом факта причинения ответчиком прямого действительного ущерба и размер прямого действительного ущерба.

У суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы материального ущерба.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 9 434 руб. 12 коп.отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.

Мотивированное решение суда составлено 10 августа 2021 года.

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.