Решение № 2-1677/2022 от 06.09.2022 Ленинскогого районного суда г. Саранска (Республика Мордовия)

Дело № 2-1677/2022 (УИД - 13RS0023-01-2022-002958-59)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 06 сентября 2022 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

судьи - Бурлакова И.И.,

секретаря Пшеничниковой Е.В.,

с участием:

истца – Крутовой Натальи Ивановны,

представителя истца – Вишняковой Ирины Анатольевны, действующей на основании доверенности от 09 декабря 2021 года,

ответчика – ОАО «Водоканал», в лице конкурсного управляющего ОАО «Водоканал» Лапич Романа Станиславовича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крутовой Натальи Ивановны к ОАО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, проценты за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Крутова Н.И. обратилась суд с иском к ОАО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование требований указано, что 01.10.2020 года ею было написано заявление о принятии на работу в ОАО «Водоканал» в должности главного юрисконсульта.

01.10.2020 года она заключила Трудовой договор № 2 с ОАО «Водоканал».

В силу п. 1.1.- 1.2, 1.6. Трудового договора работник принимается на работу в ОАО «Водоканал» на должность «Главный юрисконсульт». Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно. Договор заключен на неопределенный срок.

01.10.2020 года был оформлен Приказ № 02 о приеме на работу на должность «Главный юрисконсульт» в ОАО «Водоканал».

Согласно п. 5.2. Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000,00 рублей в месяц.

Она является работником ОАО «Водоканал» по настоящее время.

Последняя выплата зарплаты была ей осуществлена 01.09.2021 года за август 2021 года в размере 30 450,00 рублей (за вычетом НДФЛ).

В силу п. 5.4. Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (заработная плата - 30 числа текущего месяца, аванс - до 10 числа текущего месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Конкурсным управляющим ОАО «Водоканал» Лапич Р.С. был вынесен Приказ № 1-К О внесении изменений в структуру предприятия и сокращения штата ОАО «Водоканал» (Исх. № 2109151/А10-1988 от 15.09.2021 г), в соответствии с которым из штатного расписания ОАО «Водоканал» исключена Должность руководителя группы по завершению процедуры банкротства юрисконсульт - 1 штатная единица, должность бухгалтер - 1 штатная единица, необходимо уведомить работников ОАО «Водоканал», указанных в отчете бывшего конкурсного управляющего ОАО «Водоканал» ФИО1 на 31.03.2021 года по адресам, указанным в материалах дела №А10-1988/2015 о предстоящем через 2 (два) месяца увольнении, в связи с сокращением штата ОАО «Водоканал», срок для уведомления - до 17.09.2021 года.

Ей известно, что действие трудового договора № 02 от 01.10.2020 года прекращено 22.11.2021 года в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Приказ о расторжении трудового договора она не получала. Сведения получены из Отчета конкурсного управляющего о своей деятельности.

Расчет суммы задержанной заработной платы (в расчет не входит НДФЛ, т.к. налоговым агентом является Работодатель):

30 450,00 х 3 = 91 350, 00 (шестьдесят пять тысяч двести пятьдесят) рублей; где: 30 450,00 рублей - размер ежемесячной заработной платы (не включает НДФЛ); 3 месяца - период задержки заработной платы с 01.09.2021 г. по 22.11.2021 г.

Таким образом, кроме выплаты заработной платы ей положены компенсации:

компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 725,02 рублей и выходное пособие в размере 32 811.46 рублей.

Итого, с 01.09.2021 года по 22.11.2022 года с ОАО «Водоканал» в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 172 886,66 (сто семьдесят две тысячи восемьсот восемьдесят шесть) рублей 66 копеек.

На основании вышеизложенного взыскать с ОАО «Водоканал» (ОГРН №, ИНН №, КПП; 032601001, адрес: <адрес>) в пользу Крутовой Натальи Ивановны задолженность по заработной плате в размере 91 350 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 725,02 рублей, выходное пособие в размере 32 811,46 рублей, проценты в сумме 34 244,08 рублей, а всего 207 130, 56 (двести семь тысяч сто тридцать) рублей 56 копеек.

В судебное заседание истец Крутова Н.И. не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила.

В судебном заседании представитель истца Вишнякова И.А. исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, просила суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, от арбитражного управляющего получено ходатайство от 05.09.2022. о приобщении документов к гражданскому делу и об отложении судебного заседания на другую дату для подготовки отзыва на исковое заявление истца. Ранее – 12.08.2022 от арбитражного управляющего Лапич Р.С. уже поступало ходатайство об отложении дела для подготовки отзыва на исковое заявление.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, а также отказать арбитражному управляющему Лапич Р.С. в удовлетворении его ходатайства об отложении дела.

Судом установлено, что 01 октября 2020 года Крутовой Н.И. написано заявление о принятии её на дистанционную работу в ОАО «Водоканал» на должность главного юрисконсульта с 01.10.2020 года (л.д. 5).

01 октября 2020 года между Конкурсным управляющим ОАО «Водоканал» ФИО1 и Крутовой Н.И. заключен трудовой договор № 02 (л.д. 6).

Согласно п. 1.1.- 1.2, 1.6. Трудового договора, работник принимается на работу в ОАО «Водоканал» на должность «Главный юрисконсульт». Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно. Договор заключен на неопределенный срок.

Как следует из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 01 октября 2020 года Крутова Н.И. принята на работу в основное подразделение главным юрисконсультом, с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 35000 рублей (л.д. 7).

Из приказа № 1-К от 15 сентября 2021 года вынесенного конкурсным управляющим ОАО «Водоканал» Лапич Р.С. следует, что из штатного расписания ОАО «Водоканал» исключена Должность руководителя группы по завершению процедуры банкротства юрисконсульт - 1 штатная единица, должность бухгалтер - 1 штатная единица, уведомить работников ОАО «Водоканал», указанных в отчете бывшего конкурсного управляющего ОАО «Водоканал» ФИО1 на 31.03.2021 года по адресам, указанным в материалах дела № А10-1988/2015 о предстоящем через 2 (два) месяца увольнении, в связи с сокращением штата ОАО «Водоканал», срок для уведомления - до 17.09.2021 года (л.д. 8).

Согласно уведомлению от 17 сентября 2021 года направленному конкурсным управляющим ОАО «Водоканал» Лапич Р.С. в центр занятости населения г. Саранск, по истечении двух месяцев с даты получения уведомления от 17.09.2021 будут расторгнуты трудовые договора со следующими работниками: главный юрисконсульт Крутова Н.И. (л.д. 9).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года Крутовой Н.И. начислялась заработная плата с января по августа 2021 года в размере 35000 рублей.

Из пояснений истца, указанных в исковом заявлении следует, что ей известно, что действие трудового договора № 02 от 01.10.2020 года прекращено 22.11.2021 года в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Приказ о расторжении трудового договора она не получала. Сведения получены из Отчета конкурсного управляющего о своей деятельности.

Материалы дела также не содержат надлежащего извещения истца Крутовой Н.И. о прекращении трудового договора № 02 от 01 октября 2020 года.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового договора Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового договора Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового договора Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового договора Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового договора Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового договора Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 136 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 352 Трудового договора Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Согласно п. 5.2. Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000,00 рублей в месяц.

Согласно расчету представленному истцом, и не оспоренным ответчиком суммы задержанной заработной платы (в расчет не входит НДФЛ): 30 450 х 3 = 91 350 (шестьдесят пять тысяч двести пятьдесят) рублей; где: 30 450 рублей - размер ежемесячной заработной платы (не включает НДФЛ); 3 месяца - период задержки заработной платы с 01.09.2021 г. по 22.11.2021. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 725 рублей 02 копейки и выходное пособие в размере 32 811 рублей 46 копеек.

Однако суд не может согласиться с данным расчетом, так как НДФЛ удерживается ответчиком при выплате заработной платы, а не судом при взыскании её задолженности. В связи с чем, сумма задолженности по заработной плате подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит за сентябрь – октябрь 2021 года ( 35000 х 2 ) - 70000 рублей.

Суд также считает, что истцом не верно произведен расчет за ноябрь 2021 года. Согласно материалам дела истец Крутова Н.И. уволена 22 ноября 2022 года, таким образом, ею отработан не полный месяц, в связи с чем, сумма задержанной заработной платы будет составлять 25000 рублей из расчета (35000 / 21) х 15, где 35000 сумма заработной платы за один месяц, 21 количество рабочих дней в ноябре и 15 отработанных рабочих дней.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 35000 х 2 + 25000 = 95000 рублей.

Также истцу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 419 рублей 82 копейки из расчета:

- 35 000 : 29,3 = 1194,54 среднедневной заработок.

Истцом отработано в 2020 году 4 месяца - с 1 сентября 2020, в 2021 году отработано 10 месяцев, всего 14 месяцев.

Количество дней отпуска у истца, согласно трудовому договору 28, или 2,33 дня в месяц (28:12). Не использованных дней отпуска у истца, за весь отработанный период составит 14 х 2,33 = 32,62 или округленно 33 дня.

Сумма компенсации оставит 33 х 1194,54 = 39419 руб. 82 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании выходного пособия при её увольнении.

Согласно статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Среднемесячный заработок истца составил 35000 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика сумма выходного пособия в размере 35000 рублей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В свою очередь, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу заработной платы за вышеуказанный период.

Также ответчиком не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств, опровергающих размер образовавшейся задолженности.

Представленные Лапич Р.С. судебные акты о том, что с бывшего конкурсного управляющего ФИО1 взысканы убытки, в размере выплаченной Крутовой Н.И. заработной платы, правового значения для данного дела не имеет.

Довод Лапич Р.С. о том, что не выплата заработной платы и других сумм при увольнении Крутовой Н.И. связана с тем, что Крутова Н.И. отсутствовала на рабочем месте в г.Улан-Удэ, и на предприятии отсутствуют первичные бухгалтерские документы, суд считает не состоятельным, так как согласно п.1.2. Трудового договора, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (Дистанционно). То есть отсутствие Крутовой Н.И. по месту нахождения работодателя г.Улан-Удэ не может расцениваться как нарушение работником трудовой дисциплины. Отсутствие у работодателя документов бухгалтерского учета не должно приводить к нарушению прав работника при его увольнении, а именно выплате всех причитающихся сумм.

В этой связи и на основании части 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, с ОАО «Водоканал» в пользу Крутовой Натальи Ивановны подлежит взысканию: задолженность по заработной плате в размере 95 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39419 руб. 82 коп, выходное пособие в размере 35 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом расчет представленный истцом в исковом заявлении суд не принимает во внимание, так как в нем имеются арифметические неточности, а именно расчет по заработной плате произведен с 30.09.2021, за октябрь с 30.10.2021, за ноябрь с 22.11.2021, однако согласно законодательства расчет необходимо со следующего дня после календарной даты или наступления события. Также истцом, при расчете процентов, неверно указана задолженность за октябрь 2021 года (фактически за ноябрь 2021 года), данная сумма складывается из следующего: 25 000 руб. задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года + 39419 руб. 82 коп. компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере 35 000 рублей и равна 99 419 руб. 82 коп.

Исходя из вышеизложенного в пользу Крутовой Н.И. с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы 33 673 рубля 10 копеек за период с 01.09.2021. по 22.11.2021, исходя из суммы задолженности и ставки рефинансирования, действующей в указанный период.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ОАО «Водоканал» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 231 рубль согласно следующему расчету: (203 092 рубля 92 копейки – 200000 рублей) х 1 % + 5 200 рублей.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Крутовой Натальи Ивановны – ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> к ОАО «Водоканал» - ОГРН №, ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Водоканал» в пользу Крутовой Натальи Ивановны задолженность по заработной плате в размере 95 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39419 рублей 82 копейки, выходное пособие в размере 35 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 33 673 рублей 10 копеек, всего 203 092 рубля 92 копейки.

Во взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере, отказать.

Взыскать с ОАО «Водоканал» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 5 231 рубля.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.И. Бурлаков

Мотивированное решение суда составлено 09 сентября 2022 года.

Судья И.И. Бурлаков