Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 в А.А. обратился в суд с иском к филиалу «Строительное управление № 718» ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» (далее – филиал «СУ № 718») о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он прочитал в газете, что идет набор сварщиков на космодром «Восточный» в <адрес>. Позвонив в офис в <адрес>, ему объяснили, что на вахту надо выезжать 27.02.2014г., заработок от 40 тыс. руб., питание, проживание, спецодежда – за счет работодателя, проезд билетов будет оплачен при сдаче. Утром 28.02.2014г. он приехал из <адрес> края в <адрес>, при оформлении на работу в офисе на <адрес> их было 10 человек, оформили их очень быстро, не дали возможности прочитать трудовой договор, не ознакомили с коллективным договором, второй экземпляр трудового договора на руки не дали, сказали, что привезут на объект через 10 дней вместе с карточкой по заработной плате. После чего на автобусе их повезли в <адрес>, куда они приехали утром 01.03.2014г., там их расселили по вагончикам, не дали отдохнуть и сразу повезли работать на объект. Работали они на объекте каждый день с 8-00 час. до 20 час. 20 мин., перерыв на обед составлял 30 минут, но их не хватало, чтобы покушать. Тогда как согласно п.4.1.2 трудового договора, полный рабочий день составлял с 8-00 час. до 19-00 час., перерыв с 13-00 час. до 14-00 час. Работодатель, согласно п.3.1 трудового договора, нарушил свои обязательства. На объекте нечем было работать, электроды были не для арматуры, не было держаков. Он просил руководство обеспечить его оборудованием, на что ему сказали, что электроды останутся такие же, а держак сделать самому. 17-18.03.2014г. работникам с других бригад пришли смс-оповещения о заработной плате, которая у всех курировалась от 14 до 16 тыс. руб., за спецодежду и питание высчитывают, с чем он не был ознакомлен при трудоустройстве, иначе бы подумал, работать ли на такой работе. Он и еще четверо рабочих решили уволиться, т.к. по-другому просто работать невыносимо. 20.03.2014г. он был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении он попросил выплатить ему расчет, заработную плату, карточку на получение заработной платы, трудовую книжку, однако, ему было отказано, ссылаясь на то, что офис находится в г.Хабаровске, сказали ждать, когда будут денежные средства, также отказались принимать назад спецодежду. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ему не выдали. 21.03.2014г. им выдели «вахтовку», чтобы они доехали до станции <адрес>, и получили денежные средства на дорогу. Он получил наличными 3000 руб., купил билет до г.Хабаровска, куда приехал в субботу 22.03.2014г., выходной день. Предварительно он созвонился с отделом кадров и попросил, чтобы его рассчитали, т.к. ему 2 дня в г.Хабаровске негде находиться, но ему было отказано, что он считает незаконным. Он вынужден был поехать 22.03.2014г. домой. В связи с тем, что он не получал, согласно ст.84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, он вынужден был сам обратиться с заявлением о выдаче ему документов, которое отправил по факсу. Документы, в том числе копию приказа об увольнении, он получил 02.04.2014г. В связи с неправомерным отказом в выплате ему заработной платы, выдаче трудовой книжки, карточки на выдачу заработной платы, плохими условиями труда, удержанием за спецодежду и питание, о чем он не был уведомлен, невозмещением денежных средств за проезд ему был причинен моральный вред, заключающийся в притерпевании им чувства обиды, досады, стресса, бессонницы и негодования. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что на момент увольнения у него в течение двух суток не было денег, нечего было кушать, он тащил спецодежду, которую отказались принимать, мотивируя тем, что ношенную спецодежду никто носить не будет. По прибытии домой он не мог устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Его семья была без денежных средств, т.к. расчет он получил только 02.04.2014г. На основании 237 ТК РФ моральный вред может быть компенсирован в случае выплаты ему денежной компенсации в размере 500000 руб., которые он просит взыскать с филиала «СУ № 718» в свою пользу.

Определением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 13.05.2014г. ответчик по делу филиал «СУ № 718» заменен надлежащим ответчиком ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» (далее – ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнил, что на объекте на 5-6 вагончиков не было даже чайника. Они обращались к коменданту по этому поводу, но тот лишь разводил руками. Все инструменты на объекте они делали сами из подручных материалов. Устраиваясь на эту работу, у него были большие планы поработать 2 месяца, привезти домой, где остались жена и двое детей, 90000 руб., после чего пойти учиться на моряка. Но он съездил на объект впустую, его наглым образом обманули, еще удержали за питание и рабочую одежду, хотя эти расходы работодатель должен нести за свой счет. На сегодняшний день он все документы, окончательный расчет и проценты за задержку выплаты зарплаты получил. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за нарушение всех его прав в размере 500000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, заявления об отложении судебного разбирательства в суд от ответчика не поступало. От представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, поступил в суд письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик с доводами истца, изложенными в исковом заявлении, не согласен. ФИО1 был принят на работу с 28.02.2014г. по личному заявлению на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ., уволен приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Удержание за питание ФИО1 производилось согласно табелю-расчету выдачи талонов на питание работникам № № за период с 01.03.2014г. по 20.03.2014г. в сумме 3750 руб. За спецодежду на основании расчетного листка за март 2014г. произведено удержание у ФИО1 3325,25 руб., т.к. он отработал 20 дней и после увольнения зимнюю спецодежду не сдал. Согласно ведомости получения ФИО1 спецодежды, срок службы зимней спецодежды составляет 24 месяца и до истечения данного срока подлежит возврату работодателю в случае увольнения. Задержка выплаты окончательного расчета при увольнении из филиала «СУ № 718» произошла по причине того, что ФИО1 работал вахтовым методом в <адрес>, и расчет с ним был произведен двумя частями: первая часть – гарантированная заработная плата в размере 13837,22 руб. согласно платежному поручению от 26.03.2014г., вторая часть – сдельный приработок в размере 2000 руб. был выплачен 27.03.2014г. по результатам рассмотрения сдельного фонда оплаты труда, утверждаемого ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России». Заявление ФИО1 на получение трудовой книжки заказным письмом получено 26.03.2014г. секретарем филиала «СУ № 718». В адрес ФИО1 28.03.2014г. было направлено ценное письмо с уведомлением о вручении адресату, в котором содержались трудовая книжка ФИО1, приказ об увольнении, расчетный листок за март 2014г., справка 2-НДФЛ, зарплатная карта, пин-код к зарплатной карте, сопроводительное письмо, справка о зарплате. Получение данных документов ФИО1 не оспаривается. Факты, изложенные в исковом заявлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Заработок в размере 40 тыс. руб., бесплатное питание, зимнюю спецодежду за счет работодателя ФИО1 никто из сотрудников отдела кадров филиала «СУ № 718» не обещал и не мог обещать. Привлечение на вахту сотрудников по объектам строительства «Космодром «Восточный» осуществляется филалом «СУ № 718» с августа 2013г., на период трудоустройства ФИО1 уже произошла смена трех вахт. 28.02.2014г. с 12 час. 30 мин. до 18-00 час. ФИО1 вполне мог ознакомиться со всеми локальными нормативными документами предприятия, регулирующими выполнение им трудовых функций, в том числе его трудовым договором и ожидаемыми суммами удержаний за трехразовое питание. 17-18.03.2014г. работникам не могло прийти смс с удержанием из заработной платы стоимости спецодежды, т.к. с ними еще по их собственной инициативе не были прекращены трудовые договоры. Доводы ФИО1 об отказе в приеме полученной им спецодежды необоснованные. В обходном листе отсутствует отметка кладовщика об отказе в приеме полученной им зимней спецодежды. В своим исковом заявлении ФИО1 заявляет, что на момент увольнения (20.03.2014г.) в течение двух суток он не имел денежных средств и поэтому испытывал большие нравственные страдания. Однако, им самим подтвержден факт получения 3000 руб. 21.03.2014г. на проезд до места регистрации по месту жительства. Из представленных им копий проездных документов следует, что ФИО1 приобрел билет от ст.Ледяная-ст.Хабаровск-1 по цене 611,80 руб. и из г.Хабаровска до ст.<адрес> – 1205,80 руб. Таким образом, ФИО1 потратил на проездные документы 1817,60 руб., и у него на руках 22.03.2014г. оставалось 1182,40 руб. Считает, что сумма морального вреда в размере, запрошенным истцом, является явно необоснованной и завышенной, не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Просит в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу 28.02.2014г. в филиал «Строительное управление № 718» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда на участок № 2 строительно-монтажный (<адрес>), на период строительства объекта Космодром «Восточный». Стартовый комплекс РКН «Союз-2», с испытательным сроком в 1 месяц (л.д.124).

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 был заключен трудовой договор №, в котором содержатся все существенные условия труда, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе о режиме труда и отдыха, об оплате труда. Согласно п.4.1 трудового договора, режим работы устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка филиала «СУ № 718» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России». Работнику устанавливается вахтовый метод работы: два месяца работы, один месяц межвахтовый отдых (п.п.4.1.1); полный рабочий день с 8:00 до 19:00 час. (перерыв с 13:00 до 14:00), выходной день – воскресенье (п.4.1.2). В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством (п.4.3). Работнику установлена повременная система оплаты труда по окладу в размере 47,52 руб. (п.п.5.1, 5.2), а также предусмотренные п.5.3 трудового договора доплаты, надбавки, в том числе вахтовая, и премии. При подписании трудового договора ФИО1 был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, (л.д.120-123). Доводы истца ФИО1 о том, что при трудоустройстве ему была обещана заработная плата от 40000 руб., не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку опровергаются условиями трудового договора и приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ., которые истцом подписаны добровольно, доказательства понуждения к их подписанию на указанных в них условиях истцом не представлены.

Кроме того, суд принимает во внимание, что истец ФИО1 отработал на объекте филиала «СУ № 718» менее одного месяца, тогда как по условиям трудового договора приработок по КТУ и премии выплачиваются работнику по итогам работы за учетный период работы (п.5.3).

Доводы истца ФИО1 о нарушении его трудовых прав в связи с созданием ответчиком ненадлежащих условий труда, в том числе по количеству рабочего времени и отдыха, суд признает необоснованными.

Вахтовый метод – это особая форма организации работ, предполагающая непосредственное выполнение работником своих трудовых обязанностей на объектах (участках) вне места постоянного жительства, когда ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, по специальному режиму труда.

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

На основании ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст.302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Приказом начальника ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» № от ДД.ММ.ГГГГ. с 01.01.2013г. введено в действие Положение о вахтовом методе организации работ работников ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» и его филиалов, введенным в действие с 01.01.2013г., которое регулирует режим труда и отдыха, учет рабочего времени, оплату труда работников при вахтовом методе организации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Кроме того, согласно трудовому договору от 28.02.2014г., работнику ФИО1 установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ.

Как следует из расчетных листков за февраль и март 2014г., в заработную плату истца вошли, помимо должностного оклада (тарифной ставки) и районного коэффициента и дальневосточной надбавки, оплата за работу в выходные и праздничные дни (33 часа), доплата за работу в праздники и выходные (33 часа), вахтовая надбавка, а также доплата за вредные условия труда (л.д.130-131).

При этом, суд принимает во внимание, что истцом ФИО1 размер выплаченной ему за период работы заработной платы исходя из количества отработанных дней и часов не оспаривается, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате им не заявлялись. Тогда как, в соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) на основании его личного заявления от 20.03.2014г. (л.д.125-126, 127).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что окончательный расчет был произведен с истцом ФИО1 не в день его увольнения – 20.03.2014г., а перечислен на зарплатную карту истца 26.03.2014г. и 27.03.2014г. согласно платежным поручениям (л.д.153, 155-157).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик признал факт нарушения установленного срока выплаты истцу ФИО1 окончательного расчета, в связи с чем в добровольном порядке 27.05.2014г. выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за 7 дней задолженности в размере 37 руб. 38 коп. (л.д.154, 158). Истцом ФИО1 получение данной денежной компенсации, а также ее размер в судебном заседании не оспаривался.

26.03.2014г. истец ФИО1 обратился в филиал «СУ № 718» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» с заявлением о высылке ему почтой трудовой книжки, приказа об увольнении, расчетного листка при увольнении, карточку на получение заработной платы, справку о размере заработной платы (л.д.132).

Указанные выше документы, в том числе трудовая книжка, были направлены истцу ФИО1 заказным письмом по адресу его места жительства в <адрес> края 28.03.2014г. и получены истцом 02.04.2014г. (л.д.128-129).

Таким образом, в нарушение трудового законодательства РФ, ответчик нарушил сроки выплаты истцу окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Доказательства невозможности выдачи истцу трудовой книжки в день прибытия истца в г.Хабаровск по месту нахождения работодателя – 22.03.2014г. ответчиком суду не представлены.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на вознаграждение за труд, а также трудоустройство после увольнения на новое место работы с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО1 размер причиненного ему морального вреда оценен в 500000 руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, удовлетворение заявления истца об увольнении по собственному желанию в день подачи заявления, которое было подано 20.03.2014г. на объекте (участке) исполнения трудовых обязанностей, находящемся в <адрес>, что затрудняло ответчику произвести окончательный расчет в день увольнения, поскольку административный (руководящий) персонал находится в г.Хабаровске, прибытие истца в г.Хабаровск в выходной день (22.03.2014г. – суббота), что затруднило выдать ему трудовую книжку.

Доводы истца ФИО1 в обоснование причинения ему морального вреда о невыплате ему денежных средств на проезд после увольнения с места работы (объекта) до места жительства, в связи с чем при возвращении домой у него отсутствовали денежные средства на питание, а также что он вынужден был везти с собой спецодежду, которую у него отказались принимать как ношенную, суд не принимает, поскольку, как следует из искового заявления и истцом не оспаривается, ответчиком за счет своих средств был организован выезд истца с объекта на ст.<адрес> до железнодорожного сообщения, откуда истец приобрел за счет выданных ему ответчиком денежных средств в сумме 3000 руб. проездные билеты до <адрес> края, стоимость которых значительно ниже, чем выданная ему сумма денежных средств. Также истцом не представлены суду доказательства отказа работодателя принять у него выданную спецодежду.

Также при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, добровольное возмещение ответчиком денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в бюджет Городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 11.06.2014г.

Председательствующий Е.В.Черникова