Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дубовского района Ростовской области поданному в интересах ФИО1 к МБОУ «ФИО2 № 11» Дубовского района Ростовской области, об обязании произвести доплату к заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дубовского района Ростовской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «ФИО2 № 11» Дубовского района Ростовской области, об обязании произвести доплату к заработной плате. Истец просил обязать ответчика в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда произвести работнику ФИО1 доплату к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1794,92 рублей.

В обоснование указанных требований в заявлении приведено следующее: «ФИО1 работал в МБОУ Мирненская СОШ № 11 кочегаром. В период с января по март 2020 ФИО1 отработал полный рабочий день, заработная плата работнику начислена в сумме минимального размера оплаты труда. Однако в нарушение законодательства, в заработную плату включены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (35% за ночные и праздничные дни). Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работнику должен быть произведен перерасчет заработной платы. Ответчику надлежит произвести ФИО1 доплату компенсационного характера за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (35% за ночные и праздничные дни) в размере 1194,92 рублей».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, требования иска поддерживает и просит удовлетворить.

Представитель истца помощник прокурора Дзюба А.А. в судебном заседании требования иска поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика МБОУ ФИО2 № 11, в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, обратились с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя, требования иска признают, последствия признания иска разъяснены и понятны.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в МБОУ СШ № 11 - кочегаром. ФИО1 установлена оплата труда - окладом (тарифной ставкой) 4812 рублей (л.д. 12).

Согласно графика работы в январе 2020 количество рабочих дней составило - 6 рабочих дней, феврале - 7, марте - 7 (л.д. 18-20). В период с января по март 2020 включительно ФИО1 отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Данный факт ответчиком не оспаривается.

Согласно расчету, представленному прокурором и информации предоставленной главным бухгалтером ФИО2 № 11 о заработной плате ФИО1 с расшифровкой выплат, связанные с работой в ночное время и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма доначислений за 2020 года январь составила - 663,84 руб., февраль - 593,54 руб., март - 537,54 руб., всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна - 1794,92 руб. Стороной ответчика указанный расчет не оспорен (л.д. 21).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц. С 01 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера ( за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическим условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное врем, выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлечения к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалось бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, то есть работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное врем, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), окалывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2019 года № 17-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129 частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования иска являются законными, обоснованными.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Дубовского района Ростовской области, удовлетворить.

Обязать МБОУ «ФИО2 № 11» Дубовского района Ростовской области, в течение 3-х месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, произвести доплату к заработной плате ФИО1ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 794 (одна тысяча семьсот девяносто четыре) рубля 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зимовниковский районный суд Ростовской области в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение, изготовлено в окончательной форме 11.03.2021 года.

Лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и аудиозаписью судебного заседания или отдельного процессуального действия и в течение пяти дней со дня подписания протокола подать в письменной форме замечания на такие протокол и аудиозапись с указанием на допущенные в них неточности и (или) на их неполноту.

Председательствующий судья: Д.А. Яковенко