Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» об обязании ответчика произвести её увольнение с года по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ,

установил:

ФИО1 обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» (далее ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» об обязании ответчика произвести её увольнение с года по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В исковом заявлении истец указала, что она работает в системе ЛУКОЙЛА , в системе ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» в должности ведущего экономиста Ухтинской базы Усинского регионального управления ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ». Ей было вручено уведомление о том, что на основании приказа «Об изменении организационной структуры и штатного расписания» в Ухтинской базе УРУ ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ», занимаемая ею должность ведущего экономиста группы экономики и оплаты труда сокращается с года. В связи с отсутствием в Ухтинской базе Усинского регионального управления ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» вакантных должностей, она была предупреждена, что с ней расторгается трудовой договор по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ с года. В связи с вышеизложенным, семьёй было принято решение о переезде в г. Б., в связи с чем был оформлен отпуск и приобретены билеты на нее и мужа с целью приобретения жилья в г. Б.. Находясь в отпуске , был найден вариант приобретения однокомнатной квартиры в г. Б., внесён задаток, но в связи с кризисом в г. Б., а также нехваткой времени - окончание отпуска, оформление сделки купли-продажи квартиры было отложено до следующего отпуска , муж остался для оформления вида на жительство. Выйдя после отпуска на работу ей было вручено уведомление о том, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «Торговый лом ЛУКОЙЛ» в приказ вносятся изменения, на основании которых, занимаемая ею должность ведущего экономиста остаётся в штатном расписании Ухтинской базы Усинского регионального управления после 01.07.2011г., в связи с чем уведомление недействительно. Не желая производить положенные по закону выплаты, организация манипулирует её судьбой. В связи с тем, что на сегодняшний день для нее и её семьи обратного пути нет (материальные затраты уже произведённые на переезд и внесённый задаток на приобретение квартиры уже не вернуть), полагает, что работодатель обязан уволить её по сокращению штатов, как и было предусмотрено во вручённом уведомлении , так как данный шаг работодателя уже повлиял на изменение всего уклада жизни её семьи. Кроме того, считает, что нарушены её конституционные права, так как увольнение работающего пенсионера по сокращению штатов должно происходить так же, как и любого работника организации, не делая акцент на достижение им пенсионного возраста.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствии. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон.

В представленном суду письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что в соответствии с Приказом Генерального директора ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» «Об изменении организационной структуры и штатного расписания» - с года исключается из штатного расписания Ухтинской базы Усинского регионального управления ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» должность ведущего экономиста в которой в настоящее время работает ФИО1. Истцом получено Уведомление о сокращении с года должности ведущего экономиста. В соответствии с Приказом Генерального директора ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» «Об изменении штатного расписания» - в связи с производственной необходимостью, должность ведущего экономиста в которой работает ФИО1 остается в штатном расписании и сокращению не подлежит, на основании чего истцом получено Уведомление о недействительности Уведомления о сокращении. Учитывая заблаговременность аннулирования уведомления о сокращении, Усинским региональным управлением ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» приняты меры стабилизации трудовых отношений и сохранения у ФИО1 возможности продолжать трудовые отношения в прежней должности. В действиях Усинского регионального управления ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» не усматривается нарушение прав работников, в т.ч. ФИО1, гарантированных ст.80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника как по собственному желании, так и в связи с выходом на пенсию.

Суд, исследовав материалы дела, не находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 работает в должности ведущего экономиста группы экономики и оплаты труда Базы производственно-технического обеспечения и комплектации оборудования в г. Ухте ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ». Согласно п. 2.1 заключенного с истцом трудового договора , трудовой договор заключен на неопределенный срок .

В соответствии с приказом Генерального директора ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» «Об изменении организационной структуры и штатного расписания», в целях исполнения п. 5 Плана мероприятий по оптимизации деятельности предприятия и его структурных подразделений , с года исключается из штатного расписания Ухтинской базы Усинского регионального управления должность ведущего экономиста группы экономики и оплаты труда. Истцом получено уведомление от о сокращении с должности ведущего экономиста, в уведомлении также указано, что вакантные должности соответствующие квалификации истца, а также вакантные нижестоящие и нежеоплачиваемые должности отсутствуют, будет расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с приказом Генерального директора ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» от «Об изменении штатного расписания», в связи с уточнением численно-квалификационного состава, подлежащего исключению из штатного расписания Усинского регионального управления и на основании письма Усинского регионального управления , с года исключается из штатного расписания Ухтинской базы Усинского регионального управления должность экономиста по труду 1 категории группы экономики и оплаты труда, должность ведущего экономиста группы экономики и оплаты труда, в которой работает истец остается в штатном расписании. Истцу было направлено уведомление о недействительности уведомления , в уведомлении указано, что в соответствии с приказом Генерального директора ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» в приказ вносятся изменения, на основании которых занимаемая ею должность «ведущий экономист» остается в штатном расписании после года. Как указано истцом в исковом заявлении данное уведомление ей было вручено года, после выхода её от отпуска.

В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами и т.д. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и т.д.

В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В связи с изданием приказа Генерального директора ООО «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» «Об изменении штатного расписания», должность, в которой работает истец не сокращается, поэтому истец не может быть уволена по основанию, предусмотренному п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и соответственно ей не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 ТК РФ. Истец имеет право расторгнуть трудовой договор с ответчиком по другим основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом не представлено суду доказательств того, что работодателем вышеназванными действиями нарушены её трудовые права.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЛУКОЙЛ» об обязании ответчика произвести её увольнение с года по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, то есть с 11 июля 2011 года.

Судья Ухтинского городского суда – С.М. Хазиева