Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав в обоснование заявленных требований, что он, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты> в Хабаровское региональное производственное управление в Филиале «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК -Сибинтек», ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор №. Согласно пункту 3 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции. Согласно данной редакции п.5.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере 70770 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате - 1,3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южный районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30%; ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада; годовая премия в размере до 50% от фактической заработной платы за отработанный в календарном году период. Однако за ноябрь месяц заработная плата в виде ежемесячной премии была выплачена Истцу не в полном объеме. Согласно расчетному листу за ноябрь 2017 года ежемесячная премия составила 9 553, 95 рублей, что составляет 13, 5 % от должностного оклада. С момента заключения дополнительного соглашения ежемесячная премия выплачивалась в полном размере 30 % от оклада. Полагает, что выплата заработной платы в меньшем размере незаконна. В соответствии с Положением ООО ИК «Сибинтек» о Порядке премирования работников общества п. 5.2.5. Решение о выплате ежемесячной премии принимаются комиссией общества, филиала по премированию и отражаются в протоколе. Согласно п. 5.2.4.1. - сумма премии рассчитывается исходя из корректирующего коэффициента понижающего или повышающего, порядок установления данного коэффициент предусмотрен приложением 2, также приложениями 3,4 расписан порядок установления коэффициента и согласования ежемесячной премии. Согласно Протоколу заседания комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ - размер премии работников филиала за ноябрь 2017 года составляет 30 %. Однако в отношении премии ФИО4, на основании письма о применении корректирующего коэффициента от ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора по развитию ФИО5, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года по причине наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, установлен корректирующий коэффициент, с учетом которого размер премии установлен в размере 13,5 %. Так, согласно письму о применении корректирующего коэффициента от ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора по развитию ФИО5, основанием к снижению ежемесячной премии послужила служебная записка сервис-менеджера ФИО6 «О нарушении порядка отработки заявок». Истец обратился к Работодателю ДД.ММ.ГГГГ, указав, что никаких нарушений не было, все заявки были отработаны в соответствии с Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подтверждение - закрытие необоснованной претензии от имени ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ Более того, в служебной записке ФИО6 указаны обстоятельства, наступившее в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, поэтому, если Работодатель посчитал, что Истцом допущены какие-либо нарушения, то согласно Приложения 4 к Положению о порядке премирования, справка о применении понижающего корректирующего коэффициента оформляется в течении 3 рабочих дней с момента совершения или обнаружения нарушения. Однако Справка о применении понижающего коэффициента в размере 0,5 была составлена ДД.ММ.ГГГГ, более того Истец ФИО4 в указанной справке, как лицо нарушившее порядок отработки заявок, указано не было. Полагает, что снижение размера премии на ноябрь за нарушения допущенные в ином периоде (ДД.ММ.ГГГГ противоречит принципу стимулирования работника за отчетный период. Соответственно вопрос о снижении премии ФИО4 до 13, 5% не мог быть предметом рассмотрения на комиссии, так как нарушен Порядок премирования, утвержденный в обществе. С учетом того, что Дополнительным соглашением и Положением установлены критерии и порядок выплаты вознаграждения, полагает, что в данном случае, с учетом того, что действия работника не могли послужить основанием к лишению премии, а также нарушен порядок, работодателем было нарушено трудовое законодательство в части выплаты дополнительного вознаграждения, входящего в состав заработной платы, что соответственно послужило основанием для снижения расчета обязательных надбавок в виде северного и районного коэффициента. Премия как выплата стимулирующего характера является составной частью заработной платы (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Таким образом, что работником ФИО4 не было допущено никаких нарушений, позволяющих снизить размер ежемесячной премии, работодателем нарушен порядок депримирования, установленный в обществе и никаких законных оснований для снижения вознаграждения у работодателя не имелось. Размер премии, исходя из установленных дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Положением ООО ИК «Сибинтек» о Порядке премирования работников общества и Протоколом заседания комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, должен составить 30 % от должностного оклада - 21231 рублей. В обращении от ДД.ММ.ГГГГ Истец просил дать разъяснения по поводу депремирования, однако ответа со стороны Работодателя получено не было. Таким образом, Истцу не выплачена заработная плата в виде премии в размере 11 677,05 рублей, что соответственно повлекло недоплату северной надбавки в размере 3 503, 11 рублей и районного коэффициента в размере 3503, 11 рублей, так как данные надбавки рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом месячной премии. Общая сумма невыплаченной заработной платы составила 18 683, 27 рублей. Кроме того, незаконные действия Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 10 000 руб. К тому же истцу пришлось воспользоваться услугами юриста, стоимость данных услуг составила 50 000 рублей. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО ИК «Сибинтек» в пользу ФИО4: заработную плату в виде задолженности по выплате ежемесячной премии в размере 11 677,05 рублей, северной надбавки в размере 3 503, 11 рублей и районного коэффициента в размере 3 503, 11 рублей, всего 18 683, 27 рублей; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей; судебные издержки в размере 50 000 рублей - услуги представителя.

Истец в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика возражали против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь в обоснование возражений на то, что в соответствии с п. 5.2.5.1 Положения «Порядок премирования работников общества» ежемесячная премия не является гарантированной частью оплаты труда работников. Решение о выплате ежемесячной (текущей) премии работников Общества за отчетный период принимают Комиссии Общества, филиала по премированию и отражают в Протоколе. Таким образом, выплаты стимулирующего характера, к которым относится премиальная выплата, является правом работодателя, а не обязанностью. Согласно п.п. 5.2.3.4. Положения, за допущенные или выявленные в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме ежемесячной (текущей) премии конкретного работника Общества применяется понижающий корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0). В соответствии с пунктом 3.3.2.1 Положения ООО ИК «СИБИНТЕК» «Комиссия по премированию» № Версия 1.00, Комиссия филиала принимает решение о размере корректирующего коэффициента на основании Справок «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц с учетом корректирующего коэффициента» (далее по тексту - Справка). На Комиссию по премированию ДД.ММ.ГГГГ в отношении Истца представлена для рассмотрения Справка за подписью Директора филиала о применении корректирующего коэффициента 0,9. Основанием применения корректирующего коэффициента послужила Служебная записка заместителя директора филиала по развитию бизнеса ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ№ в адрес директора филиала о фактах ухудшения качества сервиса «Видео-Конференц Связь», обеспечиваемого работниками Хабаровского регионального производственного управления. Данные факты выявлены в ходе анализа поступивших от Заказчика (ООО «РН-Востокнефтепродукт») претензий, проведенного сервис-менеджером филиала ФИО6 в ДД.ММ.ГГГГ г. и зафиксированных в Служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ внутр. №. Также на Комиссию по премированию ДД.ММ.ГГГГ была представлена Справка за подписью заместителя директора филиала по развитию бизнеса ФИО5 о применении корректирующего коэффициента 0,5 на основании Служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ№ в адрес директора филиала о фактах нарушения порядка отработки заявок Заказчика сотрудниками Хабаровского регионального производственного управления, выявленных при анализе претензий Заказчика (ООО «РН-Востокнефтепродукт») сервис-менеджером ФИО6 в ДД.ММ.ГГГГ г. и изложенных в Служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ внутр. №. В Обществе Порядок отработки претензий Заказчика регламентирован Положением ООО ИК «СИБИТНЕК» «Управление претензиями и благодарностями» № версия 1.00, введенным в действие ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ№-П (далее- Пол ожение «Управление претензиями и благодарностями»). Согласно п. 4.4 Положения «Управление претензиями и благодарностями» невыполнение требований Положения или действия / бездействия работника Общества, приведшие к нарушению функционирования процесса, повлекшему поступление обоснованной Претензии, могут рассматриваться как дисциплинарный проступок и служить основанием для привлечения к ответственности в случаях, установленных ТК РФ и локальными нормативными документами Общества. Кроме этого, в Хабаровском региональном производственном управлении издано Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке отработке заявок ИС Remedy сотрудниками Хабаровского РПУ». Требования данного распорядительного акта не были соблюдены работниками Хабаровского регионального производственного управления при отработке заявок Заказчика, что, в свою очередь, повлекло направление претензий Заказчиком в адрес филиала. Отсутствие надлежащего контроля со стороны начальника Хабаровского регионального производственного управления (заместителя директора) ФИО4 за деятельностью работников Хабаровского регионального производственного управления в отношении ненадлежащего исполнения Положения «Управление претензиями и благодарностями» и Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке отработке заявок ИС Remedy сотрудниками Хабаровского РПУ» в части несоблюдения правил взаимодействия с представителями Заказчика, а также низкая организация соответствующей коммуникации с Заказчиком (инициатором обращения) по отработке поступивших заявок, претензий и решения вопросов в рамках договорных правоотношений, влечет за собой ухудшение качества предоставляемого сервиса, порождает негативное отношение к ООО ИК «СИБИНТЕК» Заказчиков, что, в свою очередь, может привести к нанесению ущерба имиджу Общества/Филиала, повлечь репутационные риски Филиала, и как следствие - снижение результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в целом. Таким образом, по итогам заседания Комиссии филиала ДД.ММ.ГГГГ на основании представленных Справок, членами Комиссии было принято решение о применении в отношении ФИО4 корректирующих коэффициентов 0,9 и 0,5 по причине наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины (Протокол заседания комиссии филиала № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 5.2.3.4 Положения «Порядок премирования работников Общества» в случае наличия у работника в отчетном месяце нескольких нарушений трудовой и производственной дисциплины, к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме ежемесячной (текущей) премии данного работника применяется понижающий корректирующий коэффициент, равный произведению понижающих корректирующих коэффициентов за каждое нарушение трудовой и производственной дисциплины. Размер премии Истца за ДД.ММ.ГГГГ г. согласно Протоколу заседания комиссии Филиала «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ№ составил 13,5%: 0,9*0,5*30 (целевой размер ежемесячной премии (%)) = 13,5%. Таким образом, со стороны ООО ИК «СИБИНТЕК» обосновано установлена ежемесячная премия ФИО4 по итогам работы за ноябрь 2017 г. в размере 13,5%. Порядок премирования работников Общества, установленный Положением «Порядок премирования работников Общества», Работодателем соблюден. Со стороны истца не представлены доказательства нравственных или физических страданий вследствие действий работодателя. На основании изложенного, считают требования ФИО4 незаконными и необоснованными, просят отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника управления (заместителя директора) в Хабаровское региональное производственное управление в Филиале «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК» и с ним заключен Трудовой Договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой Договор).

Пунктом 3 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому Договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО ИК «СИБИНТЕК» и ФИО4, Истцу установлены выплаты за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором: должностной оклад в размере 70770 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате - 1,3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южный районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30%; ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада; годовая премия в размере до 50% от фактической заработной платы за отработанный в календарном году.

Таким образом, истцу не установлен фиксированный размер ежемесячной премии, а указан в допустимом значении - до 30%.

Кроме этого, в Трудовом договоре (п. 5.1. в редакции Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) указано, что показатели и условия премирования, периодичность и сроки выплаты премий, а также порядок их начисления, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными документами Работодателя.

В ООО ИК «СИБИНТЕК» порядок выплат стимулирующего характера установлен локальным нормативным актом - Положением «Порядок премирования работников общества» № Версия 1.00, введенным в действие ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ№-П (далее по тексту - Положение «Порядок премирования работников общества»).

Целью введения в действие Положения «Порядок премирования работников общества» является: усиление материальной заинтересованности работников; стимулирование повышения производительности труда; снижение количества нарушений трудовой и производственной дисциплины; укрепление совместной ответственности; повышения качества выполняемых задач; достижения лучших конечных результатов деятельности и т.д.

Положение устанавливает основания, порядок и размеры премирования работников ООО ИК «СИБИНТЕК» за достижение установленных целей деятельности, проявленную активность, творчество и инициативу при выполнении основных производственных функций.

В соответствии с п.4.1 Положения по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества работникам могут быть начислены следующие виды премии: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная (текущая); премия по итогам работы за год (годовое премирование); премия из фонда генерального директора/директора филиала; за выполнение особо важного задания).

Согласно указанного Положения, под ежемесячной премией понимается денежная выплата работникам Общества стимулирующего характера.

Целевой размер ежемесячной (текущей) премии составляет 30% от суммы выплат, начисленных за фактически отработанное время в отчетном месяце.

Итоговый размер ежемесячной (текущей) премии по структурному / обособленному подразделению Общества зависит от выполнения им в отчетном месяце показателей премирования (п. 5.2.3.1. Положения).

В соответствии с п. 5.2.5.1 Положения «Порядок премирования работников общества» ежемесячная премия не является гарантированной частью оплаты труда работников. Решение о выплате ежемесячной (текущей) премии работников Общества за отчетный период принимают Комиссии Общества, филиала по премированию и отражают в Протоколе.

В судебном заседании установлено, что по итогам заседания Комиссии филиала ДД.ММ.ГГГГ. на основании представленных Справок, членами Комиссии было принято решение о применении в отношении ФИО4 корректирующих коэффициентов 0,9 и 0,5 по причине наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины (Протокол заседания комиссии филиала № от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем размер премии Истца за ноябрь 2017 г. согласно Протоколу заседания комиссии Филиала «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ№ составил 13,5%: 0,9*0,5*30 (целевой размер ежемесячной премии (%)) = 13,5%.

Заявляя требование о взыскании заработной платы в виде задолженности по выплате ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента, истец ссылается на необоснованность применения ответчиком корректирующего коэффициента при расчете ежемесячной премии за ноябрь 2017 г., поскольку трудовым договором установлена ежемесячная премия в размере 30%, которая является частью заработной платы, подлежащей обязательной выплате работнику, тем более, что оснований для её снижения у работодателя не имелось.

С данными доводами истца суд согласиться не может, по следующим основаниям:

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, из анализа ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ следует, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) относятся к заработной плате и устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

При этом в отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, в связи с чем определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Согласно п.п.5.2.3.4. Положения, за допущенные или выявленные в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме ежемесячной (текущей) премии конкретного работника Общества применяется понижающий корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0).

В соответствии с пунктом 3.3.2.1 Положения ООО ИК «СИБИНТЕК» «Комиссия по премированию» № ОБ-П-001 Версия 1.00, Комиссия филиала принимает решение о размере корректирующего коэффициента на основании Справок «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц с учетом корректирующего коэффициента» (далее - Справка).

На Комиссию по премированию ДД.ММ.ГГГГ в отношении Истца представлена для рассмотрения Справка за подписью Директора филиала о применении корректирующего коэффициента 0,9.

Основанием применения корректирующего коэффициента послужила Служебная записка заместителя директора филиала по развитию бизнеса ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ№406 в адрес директора филиала о фактах ухудшения качества сервиса «Видео-Конференц Связь», обеспечиваемого работниками Хабаровского регионального производственного управления. Данные факты выявлены в ходе анализа поступивших от Заказчика (ООО «РН-Востокнефтепродукт») претензий, проведенного сервис-менеджером филиала ФИО6 в ДД.ММ.ГГГГ г. и зафиксированных в Служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ внутр.№.

Также на Комиссию по премированию ДД.ММ.ГГГГ была представлена Справка за подписью заместителя директора филиала по развитию бизнеса ФИО5 о применении корректирующего коэффициента 0,5 на основании Служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ№ в адрес директора филиала о фактах нарушения порядка отработки заявок Заказчика сотрудниками Хабаровского регионального производственного управления, выявленных при анализе претензий Заказчика (ООО «РН-Востокнефтепродукт») сервис-менеджером ФИО6 в ДД.ММ.ГГГГ г. и изложенных в Служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ внутр.№.

В Обществе Порядок отработки претензий Заказчика регламентирован Положением ООО ИК «СИБИТНЕК» «Управление претензиями и благодарностями» № версия 1.00, введенным в действие ДД.ММ.ГГГГг. на основании Приказа ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ№-П (далее-Положение «Управление претензиями и благодарностями»).

Согласно п. 4.4 Положения «Управление претензиями и благодарностями» невыполнение требований Положения или действия / бездействия работника Общества, приведшие к нарушению функционирования процесса, повлекшему поступление обоснованной Претензии, могут рассматриваться как дисциплинарный проступок и служить основанием для привлечения к ответственности в случаях, установленных ТК РФ и локальными нормативными документами Общества.

Кроме этого, в Хабаровском региональном производственном управлении издано Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке отработке заявок ИС Remedy сотрудниками Хабаровского РПУ». Требования данного распорядительного акта не были соблюдены работниками Хабаровского регионального производственного управления при отработке заявок Заказчика, что, в свою очередь, повлекло направление претензий Заказчиком в адрес филиала.

В соответствии с п.2.1.1 Трудового договора, работник обязан выполнять трудовые (должностные) обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными документами Работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями трудового договора.

Согласно п.7.1.1. Трудового договора за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и указаний Работодателя, требований локальных нормативных документов Работодателя работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель пришел к выводу, что отсутствие надлежащего контроля со стороны начальника Хабаровского регионального производственного управления (заместителя директора) ФИО4 за деятельностью работников Хабаровского регионального производственного управления в отношении ненадлежащего исполнения Положения «Управление претензиями и благодарностями» и Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке отработке заявок ИС Remedy сотрудниками Хабаровского РПУ» в части несоблюдения правил взаимодействия с представителями Заказчика, а также низкая организация соответствующей коммуникации с Заказчиком (инициатором обращения) по отработке поступивших заявок, претензий и решения вопросов в рамках договорных правоотношений, влечет за собой ухудшение качества предоставляемого сервиса, порождает негативное отношение к ООО ИК «СИБИНТЕК» Заказчиков, что, в свою очередь, может привести к нанесению ущерба имиджу Общества/Филиала, повлечь репутационные риски Филиала, и как следствие - снижение результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в целом.

Таким образом, по итогам заседания Комиссии филиала ДД.ММ.ГГГГ. на основании представленных Справок, членами Комиссии было принято решение о применении в отношении ФИО4 корректирующих коэффициентов 0,9 и 0,5 по причине наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины (Протокол заседания комиссии филиала № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.5.2.3.4 Положения «Порядок премирования работников Общества» в случае наличия у работника в отчетном месяце нескольких нарушений трудовой и производственной дисциплины, к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме ежемесячной (текущей) премии данного работника применяется понижающий корректирующий коэффициент, равный произведению понижающих корректирующих коэффициентов за каждое нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Поскольку размер премии Истца за ДД.ММ.ГГГГ. был снижен на основании Протокола заседания комиссии Филиала «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ№ до 13,5% в связи с применением установленного комиссией понижающего коэффициента в соответствии с Положением «Порядок премирования работников Общества», суд пришел к выводу, что со стороны ООО ИК «СИБИНТЕК» обосновано установлена ежемесячная премия ФИО4 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 13,5%. При этом порядок премирования работников Общества, установленный Положением «Порядок премирования работников Общества», Работодателем соблюден.

Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать ежемесячную премию в установленном трудовым договором размере, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в обществе, и является обязательным условием трудового договора, основана на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в локальных актах работодателя, в том числе с учетом достижения установленных целей деятельности, проявленную активность, творчество и инициативу при выполнении основных производственных функций.

Кроме того, как отмечалось выше, Трудовым договором не установлен фиксированный размер премии, а указан в допустимом значении.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы, производные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Дата изготовления мотивированного решения – 26.02.2018 г.

Председательствующий: судья Губанова А.Ю.